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Create Resume
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Create ResumeEin guter Lebenslauf für Berufseinsteiger muss nicht beweisen, dass du schon alles kannst. Er muss zeigen, dass du für die Stelle realistisch einsetzbar, lernfähig und fachlich anschlussfähig bist. Genau hier machen viele Anfänger den Fehler: Sie entschuldigen sich indirekt für fehlende Erfahrung, statt sauber zu zeigen, was sie bereits mitbringen. Ich schaue bei Berufseinsteigern nicht nach einer langen Karrierehistorie. Die gibt es logischerweise nicht. Ich schaue nach Orientierung, relevanten Projekten, Praktika, Ausbildung, Studium, Nebenjobs, Tools, Ergebnissen und der Frage: Versteht diese Person, worauf es in dieser Rolle ankommt? Wenn dein Lebenslauf diese Antwort schnell liefert, bist du deutlich stärker als viele Bewerberinnen und Bewerber mit hübscher Vorlage, aber schwacher Substanz.
Ein Lebenslauf für Berufseinsteiger hat eine andere Aufgabe als der Lebenslauf einer erfahrenen Fachkraft. Du kannst nicht über zehn Jahre Berufserfahrung punkten. Also musst du über Relevanz, Klarheit und Potenzial punkten.
Das klingt simpel, ist aber genau der Punkt, an dem viele Lebensläufe scheitern. Sie listen Schule, Studium, Praktikum, Nebenjob und ein paar Skills auf, aber sie verbinden diese Informationen nicht mit der Stelle. Für Recruiter entsteht dann kein klares Bild. Und wenn kein klares Bild entsteht, wird deine Bewerbung nicht automatisch gründlicher gelesen. Sie wird eher schneller aussortiert.
Ein guter Berufseinsteiger-Lebenslauf beantwortet drei Fragen:
Was willst du beruflich machen?
Welche relevanten Grundlagen bringst du schon mit?
Warum passt dein bisheriger Weg logisch zu dieser Stelle?
Das ist keine Motivationsrede. Das ist Screening-Logik. Recruiter und Personaler prüfen nicht romantisch, ob irgendwo verstecktes Potenzial schlummert. Sie suchen Signale, die zur Stelle passen. Je klarer du diese Signale platzierst, desto einfacher machst du die Entscheidung.
Ich höre diesen Satz oft: „Ich habe noch nicht genug Berufserfahrung für meinen Lebenslauf.“ Meist stimmt das so nicht. Was viele meinen, ist: „Ich habe noch keine klassische Vollzeitstelle in genau diesem Bereich gehabt.“
Das ist etwas völlig anderes.
Als Berufseinsteiger kannst du relevante Erfahrung aus verschiedenen Quellen zeigen:
Praktika
Werkstudententätigkeiten
Ausbildung oder Studium
Abschlussarbeiten
Hochschulprojekte
Schulprojekte, wenn sie wirklich relevant sind
Nebenjobs mit übertragbaren Fähigkeiten
Ehrenamt
eigene Projekte
Zertifikate und Weiterbildungen
Tools, Systeme und Methoden
Sprachkenntnisse
branchenspezifische Grundkenntnisse
Der Fehler ist nicht fehlende Erfahrung. Der Fehler ist, vorhandene Erfahrung so allgemein zu beschreiben, dass niemand ihren Wert erkennt.
Ein Nebenjob im Einzelhandel kann zum Beispiel sehr relevant sein, wenn du dich im Kundenservice, Vertrieb, Office Management oder Hospitality bewirbst. Ein Uni-Projekt kann stark sein, wenn es analytische, technische oder organisatorische Fähigkeiten zeigt. Eine Abschlussarbeit kann mehr über deine fachliche Richtung sagen als drei generische Praktikumsstationen.
Die Frage ist nicht: „War das ein richtiger Job?“ Die bessere Frage ist: Welche Fähigkeit, welches Wissen oder welches Verhalten aus dieser Erfahrung ist für die Zielstelle relevant?
Für Berufseinsteiger ist Struktur besonders wichtig, weil Recruiter nicht viel Zeit haben, aus unklaren Informationen ein Profil zusammenzubauen. Dein Lebenslauf muss auf den ersten Blick verständlich sein.
Eine gute Struktur sieht meist so aus:
Persönliche Daten
Kurzprofil oder berufliches Ziel
Ausbildung, Studium oder relevante Qualifikation
Praktische Erfahrung
Projekte oder Abschlussarbeit
Kenntnisse und Fähigkeiten
Sprachen
Zertifikate und Weiterbildungen
Optional: Ehrenamt, Interessen oder Engagement
Die Reihenfolge hängt davon ab, was bei dir am stärksten ist. Wenn du gerade deinen Bachelor abgeschlossen hast und wenig Praxiserfahrung hast, steht das Studium weit oben. Wenn du mehrere relevante Praktika oder Werkstudentenjobs hattest, dürfen diese vor der Ausbildung stehen. Wenn du eine Ausbildung gemacht hast und dich auf eine Einstiegsstelle im gleichen Bereich bewirbst, ist diese Ausbildung ein sehr starkes Signal.
Was ich nicht empfehle: eine starre Vorlage zu übernehmen, ohne die eigene stärkste Verkaufsfläche zu erkennen. Lebensläufe sind keine Schulformulare. Sie sind Entscheidungsdokumente.
Ein Kurzprofil kann für Berufseinsteiger sehr hilfreich sein, weil es dem Lebenslauf sofort Richtung gibt. Aber bitte nicht so:
Weak Example:
„Motivierter Berufseinsteiger mit Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und hoher Einsatzbereitschaft sucht neue Herausforderung.“
Das steht sinngemäß auf tausenden Bewerbungen. Es sagt nichts, außer dass du Bewerbungssprache kennst. Und Bewerbungssprache ist leider oft die Sprache, in der gute Kandidaten schwächer wirken, als sie sind.
Besser ist ein Kurzprofil, das deine Richtung, deine fachlichen Grundlagen und deine Zielrolle verbindet.
Good Example:
„Berufseinsteigerin im Marketing mit praktischer Erfahrung aus einem sechsmonatigen Praktikum im Social-Media-Management, sicherem Umgang mit Canva, Meta Business Suite und Google Analytics sowie Schwerpunkt auf Content-Planung und Performance-Auswertung.“
Warum funktioniert das besser? Weil ich sofort erkenne:
welche Richtung du suchst
welche praktische Erfahrung vorhanden ist
welche Tools du kennst
wie deine Erfahrung zur Zielrolle passt
Das Kurzprofil ist kein Platz für Persönlichkeitspoesie. Es ist deine komprimierte Positionierung.
Bei Berufseinsteigern ist Ausbildung oder Studium oft der stärkste formale Qualifikationsnachweis. Trotzdem wird dieser Abschnitt häufig verschenkt. Viele schreiben nur Abschluss, Institution und Zeitraum. Das ist korrekt, aber oft nicht ausreichend.
Wenn dein Studium oder deine Ausbildung relevant für die Stelle ist, kannst du ergänzen:
relevante Schwerpunkte
Abschlussarbeit oder Projektarbeit
relevante Module
Praxissemester
besondere Leistungen, wenn sie wirklich aussagekräftig sind
Tools, Methoden oder Fachsysteme
Auslandserfahrung, wenn sie zur Rolle passt
Wichtig ist: Nicht alles aufzählen. Nur das, was die Zielstelle unterstützt.
Weak Example:
„Bachelor Betriebswirtschaftslehre, Universität Köln, 2021–2025“
Das ist nicht falsch. Aber es bleibt blass.
Good Example:
„Bachelor Betriebswirtschaftslehre, Universität Köln, 2021–2025
Schwerpunkte: Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht
Bachelorarbeit: Einfluss strukturierter Interviews auf Auswahlentscheidungen im Recruiting“
Das ist für eine Junior-HR-Rolle sofort stärker. Nicht weil es länger ist, sondern weil es Relevanz zeigt.
Recruiter denken nicht: „Oh, spannend, ein Studium.“ Recruiter denken: „Passt diese Ausbildung zur Stelle und wie viel Einarbeitung wird realistisch nötig sein?“ Hilf ihnen bei dieser Einschätzung.
Bei Berufseinsteigern zählt praktische Erfahrung sehr stark, aber nicht jede Erfahrung wirkt automatisch professionell. Entscheidend ist, wie du sie beschreibst.
Viele schreiben:
Weak Example:
„Unterstützung des Teams bei administrativen Aufgaben“
Das ist der Satz, den ich in Lebensläufen lese, wenn jemand entweder wenig gemacht hat oder nicht verstanden hat, wie man Arbeitsergebnisse beschreibt. Vielleicht war die Tätigkeit wichtig. Aber so klingt sie austauschbar.
Besser:
Good Example:
„Unterstützung des HR-Teams bei der Pflege von Bewerberdaten im Applicant Tracking System, Terminabstimmung mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie Vorbereitung von Interviewunterlagen für Fachabteilungen.“
Das ist viel klarer. Es zeigt Kontext, Tools, Schnittstellen und Aufgabenlogik.
Für Berufseinsteiger gilt: Beschreibe deine Erfahrung nicht über Verantwortung, die du noch nicht hattest, sondern über konkrete Beteiligung, Aufgaben, Tools und Ergebnisse.
Gute Formulierungen beantworten:
Wobei hast du unterstützt?
Mit welchen Tools oder Systemen hast du gearbeitet?
Für welche Zielgruppe oder Abteilung war die Arbeit relevant?
Was war das Ergebnis deiner Arbeit?
Welche Prozesse hast du kennengelernt?
Welche fachliche Nähe gibt es zur Zielstelle?
Du musst nichts aufblasen. Übertreibung ist gefährlich, weil sie spätestens im Vorstellungsgespräch auffliegt. Aber du solltest auch nicht kleiner schreiben, als du gearbeitet hast.
Viele Berufseinsteiger lassen Nebenjobs entweder weg oder beschreiben sie lieblos. Das ist schade, denn Nebenjobs zeigen oft Dinge, die Arbeitgeber wirklich interessieren: Zuverlässigkeit, Kundenkontakt, Belastbarkeit, Organisation, Kommunikation, Schichtarbeit, Verantwortung mit Geld, Teamarbeit oder Konfliktfähigkeit.
Aber auch hier gilt: Nicht jeder Nebenjob muss ausführlich rein. Die Frage ist, welche Fähigkeit für deine Zielstelle übertragbar ist.
Ein Nebenjob in der Gastronomie kann für Sales, Kundenservice, Eventmanagement oder Office-Rollen relevant sein. Ein Nachhilfejob kann für Training, Kommunikation, Pädagogik oder Beratung wertvoll sein. Ein Lagerjob kann für Logistik, Operations oder Supply Chain ein gutes Signal sein.
Weak Example:
„Kellnerin, Café Sonnenschein, 2022–2024“
Good Example:
„Servicekraft, Café Sonnenschein, 2022–2024
Betreuung von Gästen im Tagesgeschäft, Koordination von Bestellungen in Stoßzeiten, Einarbeitung neuer Aushilfen und Abrechnung am Schichtende.“
Das wirkt nicht künstlich größer. Es zeigt einfach, was tatsächlich dahintersteckt.
Was Arbeitgeber daraus lesen können: Kundenkontakt, Tempo, Stressresistenz, Verlässlichkeit und praktische Arbeitsroutine. Das ist gerade bei Berufseinsteigern nicht wenig.
Wenn du wenig klassische Berufserfahrung hast, können Projekte extrem wertvoll sein. Viele Bewerber unterschätzen das, weil sie denken, nur bezahlte Arbeit zählt. Aus Recruiter-Sicht stimmt das nicht immer.
Ein gutes Projekt kann zeigen:
fachliche Richtung
praktische Anwendung
Analysefähigkeit
Toolkenntnisse
Problemlösung
Eigeninitiative
Präsentationsfähigkeit
Zusammenarbeit im Team
Besonders sinnvoll ist ein Projektabschnitt bei Bewerbungen in Bereichen wie IT, Marketing, Data, Engineering, Design, Produktmanagement, HR, Consulting, Finance oder Kommunikation.
Beispiel für eine Junior-Data-Rolle:
Good Example:
„Datenanalyse-Projekt: Auswertung von Kundendaten mit Excel und Python
Bereinigung eines anonymisierten Datensatzes, Analyse von Kaufmustern, Visualisierung zentraler Kennzahlen und Präsentation der Ergebnisse im Hochschulkontext.“
Das ist stärker als ein leerer Skill-Abschnitt mit „Python: Grundkenntnisse“. Warum? Weil es zeigt, dass du Python nicht nur irgendwo gelesen, sondern angewendet hast.
Bei Berufseinsteigern ist Anwendung oft überzeugender als Behauptung.
Der Skill-Bereich ist bei Berufseinsteigern oft chaotisch. Dort steht dann alles von „MS Office“ über „Teamfähigkeit“ bis „Kommunikation“ und „Stressresistenz“. Das Problem: Soft Skills ohne Beleg wirken im Lebenslauf selten stark.
Ich empfehle, Kenntnisse in klare Kategorien zu gliedern:
Tools und Software
Fachliche Kenntnisse
Methoden
Sprachen
Technische Fähigkeiten
Branchenkenntnisse
Statt „gute Computerkenntnisse“ schreibst du besser konkret:
Microsoft Excel: Pivot-Tabellen, SVERWEIS/XVERWEIS, Datenbereinigung
PowerPoint: Präsentationserstellung, Management-Summary, Visualisierung
Canva: Social-Media-Grafiken, einfache Brand-Layouts
SAP: Grundkenntnisse in Materialwirtschaft
Python: Datenbereinigung, einfache Analysen mit pandas
Das ist verwertbar. „Gute Kenntnisse“ ist eine Selbsteinschätzung. Konkrete Anwendung ist ein Signal.
Bei Soft Skills gilt: Lieber im Erfahrungsteil zeigen als im Skill-Teil behaupten. Wenn du „Kommunikationsstärke“ schreiben willst, belege sie über Kundenkontakt, Präsentationen, Schnittstellenarbeit oder Teamkoordination.
Viele Bewerbungen laufen heute über Online-Portale und Applicant Tracking Systems. Das bedeutet nicht, dass du deinen Lebenslauf für Roboter schreiben sollst. Aber er muss sauber lesbar sein.
ATS-Probleme entstehen oft durch unnötiges Design:
Text in Bildern
zweispaltige Layouts, die falsch ausgelesen werden
Icons statt klarer Überschriften
Grafiken für Skill-Level
Tabellen, die beim Parsing verrutschen
kreative Abschnittsnamen wie „Meine Reise“ statt „Berufserfahrung“
Für Berufseinsteiger ist ein modernes, schlichtes Layout meistens besser als eine überdesignte Vorlage. Recruiter suchen keine Designshow, außer du bewirbst dich bewusst in einem kreativen Bereich und lieferst zusätzlich ein Portfolio.
Nutze klare Überschriften wie:
Berufserfahrung
Ausbildung
Studium
Praktische Erfahrung
Projekte
Kenntnisse
Sprachen
Zertifikate
Wenn die Stellenanzeige bestimmte Begriffe verwendet, solltest du relevante Begriffe natürlich aufnehmen. Nicht als Keyword-Stuffing, sondern weil Recruiter und ATS sonst schwerer erkennen, dass dein Profil passt.
Wenn in der Stellenanzeige „Excel“, „Kundenservice“ und „Terminmanagement“ steht und du diese Dinge wirklich kannst, dann sollten diese Begriffe auch im Lebenslauf auftauchen. Nicht versteckt. Sichtbar.
In Deutschland ist ein Bewerbungsfoto rechtlich freiwillig. Praktisch ist es in vielen Branchen noch verbreitet. Meine ehrliche Einschätzung: Wenn du ein professionelles, sympathisches und passendes Foto hast, kann es in Deutschland weiterhin positiv wirken. Wenn du nur ein schlechtes Selfie oder ein unpassendes Bild hast, lass es lieber weg.
Was du nicht brauchst:
Familienstand
Religion
Namen der Eltern
Geburtsort, wenn nicht relevant
zu viele private Details
Social-Media-Profile ohne beruflichen Bezug
Was sinnvoll sein kann:
Name
Telefonnummer
professionelle E-Mail-Adresse
Wohnort oder Region
LinkedIn-Profil, wenn gepflegt
Portfolio oder GitHub, wenn relevant
Verfügbarkeit, wenn für die Stelle wichtig
Achte besonders auf deine E-Mail-Adresse. Ja, das klingt banal. Aber wenn eine Bewerbung von „princess_2004“ oder „gamerking99“ kommt, ist der erste Eindruck unnötig beschädigt. Das ist kein moralisches Urteil. Das ist einfach Screening-Realität.
Für viele Berufseinsteiger reicht eine Seite. Aber die Regel „Lebenslauf immer auf eine Seite“ ist zu pauschal. Wenn du relevante Praktika, Projekte, Werkstudentenjobs, Auslandserfahrung und Tools hast, können auch zwei Seiten sinnvoll sein.
Die bessere Regel lautet: So kurz wie möglich, so lang wie nötig.
Ein Lebenslauf mit einer dünnen zweiten Seite wirkt schwach. Ein Lebenslauf, der relevante Informationen brutal auf eine Seite quetscht, wirkt unübersichtlich. Beides hilft nicht.
Für Berufseinsteiger empfehle ich meistens:
eine Seite bei wenig Erfahrung
bis zu zwei Seiten bei relevanten Praktika, Projekten, Ausbildung oder Werkstudententätigkeiten
keine unnötigen Designflächen
klare Abstände
gut lesbare Schrift
ein PDF für den Versand
Dateiname professionell benennen, zum Beispiel „Lebenslauf_Vorname_Nachname.pdf“
Der Dateiname klingt nach Detail. Ist er auch. Aber Bewerbungsprozesse bestehen aus Details. Und manche Details zeigen, ob jemand sorgfältig arbeitet.
Wenn ich einen Lebenslauf von Berufseinsteigern lese, prüfe ich nicht nur Qualifikation. Ich prüfe auch Signale.
Ich achte auf:
Gibt es eine klare berufliche Richtung?
Passt der Bildungsweg zur Stelle oder ist die Motivation nachvollziehbar erklärt?
Gibt es praktische Berührungspunkte mit dem Aufgabenbereich?
Sind Tools und Kenntnisse konkret genannt?
Wirkt der Lebenslauf sorgfältig und strukturiert?
Sind Zeiträume plausibel?
Sind Lücken erklärbar oder unnötig versteckt?
Passt die Bewerbung zum Niveau der Rolle?
Versteht die Person offenbar, worum es in der Stelle geht?
Was viele unterschätzen: Bei Berufseinsteigern zählt nicht nur, was sie gemacht haben, sondern wie gut sie ihre bisherigen Erfahrungen übersetzen. Ein schwacher Lebenslauf lässt relevante Erfahrung unsichtbar. Ein guter Lebenslauf macht sie entscheidungsfähig.
Hiring Manager denken außerdem oft praktischer als Kandidaten erwarten. Sie fragen sich:
Wie schnell kann diese Person eingearbeitet werden?
Welche Grundlagen sind schon vorhanden?
Muss ich bei null anfangen?
Ist die Person zuverlässig genug für Kunden, Prozesse oder Teamarbeit?
Hat sie realistische Erwartungen an die Rolle?
Wird sie nach drei Monaten merken, dass sie etwas ganz anderes wollte?
Dein Lebenslauf sollte diese Sorgen reduzieren.
Der häufigste Fehler ist nicht ein fehlender Nobelpreis im Praktikum. Der häufigste Fehler ist Unklarheit.
Typische Fehler sind:
zu allgemeines Kurzprofil
keine erkennbare Zielrolle
Aufgaben ohne Kontext
Soft Skills ohne Belege
relevante Projekte fehlen
Nebenjobs werden unterschätzt
Tools werden zu vage genannt
Layout ist hübsch, aber schlecht lesbar
Lebenslauf passt nicht zur Stellenanzeige
jede Bewerbung nutzt exakt denselben Lebenslauf
Lücken werden versteckt statt sauber eingeordnet
Hobbys nehmen mehr Raum ein als relevante Fähigkeiten
Besonders kritisch ist der Copy-Paste-Lebenslauf. Viele Berufseinsteiger schicken denselben Lebenslauf an Marketing, HR, Sales, Projektmanagement und Consulting. Dann wundern sie sich, warum nichts zurückkommt.
Aus Arbeitgebersicht sieht das so aus: Die Person bewirbt sich breit, aber nicht gezielt. Das kann okay sein, aber der Lebenslauf muss trotzdem für die jeweilige Rolle fokussiert werden.
Du musst nicht jedes Mal alles neu schreiben. Aber du solltest die Reihenfolge, das Kurzprofil, relevante Skills und Projektdetails anpassen.
Bevor du deinen Lebenslauf schreibst, nimm die Stellenanzeige auseinander. Nicht emotional, sondern analytisch.
Frage dich:
Welche Aufgaben kommen mehrfach oder besonders prominent vor?
Welche Tools, Methoden oder Fachkenntnisse werden genannt?
Welche Erfahrung ist Muss, welche ist Wunsch?
Welche Soft Skills sind wahrscheinlich wirklich wichtig?
Welche meiner bisherigen Erfahrungen beweisen diese Punkte am besten?
Welche Begriffe sollte ich natürlich im Lebenslauf verwenden?
Dann sortierst du deinen Lebenslauf nicht nach dem, worauf du persönlich am meisten stolz bist, sondern nach dem, was für diese Stelle am relevantesten ist.
Das ist ein wichtiger Unterschied. Kandidaten denken oft biografisch. Recruiter denken rollenbezogen.
Biografisch bedeutet: „Das habe ich alles gemacht.“
Rollenbezogen bedeutet: „Das davon ist für diese Stelle entscheidend.“
Ein starker Lebenslauf für Berufseinsteiger verbindet beides. Er bleibt ehrlich, aber er priorisiert.
Wenn dir echte Praxiserfahrung fehlt, brauchst du keine Panik. Aber du brauchst bessere Belege.
Du kannst fehlende Erfahrung ausgleichen durch:
relevante Projekte
klare Toolkenntnisse
Zertifikate mit Praxisbezug
starke Abschlussarbeit
freiwillige praktische Arbeit
Portfolio
GitHub oder Arbeitsproben
kurze Weiterbildungen
gut beschriebene Nebenjobs
saubere Motivation im Anschreiben
Aber Vorsicht: Zertifikate allein ersetzen keine Anwendung. Ein Online-Kurs ist gut. Noch besser ist ein kleines Projekt, in dem du das Gelernte angewendet hast.
Wenn du dich zum Beispiel für eine Junior-Marketing-Rolle bewirbst, ist „Google Analytics Kurs abgeschlossen“ okay. Stärker wäre: „Analyse einer Beispiel-Website, Ableitung von Optimierungsideen und Erstellung eines einfachen Performance-Reports.“ Das zeigt Anwendung.
Arbeitgeber stellen Berufseinsteiger nicht ein, weil sie perfekt sind. Sie stellen sie ein, wenn das Risiko vertretbar wirkt. Dein Lebenslauf senkt dieses Risiko, indem er zeigt: Ich habe Grundlagen, ich verstehe die Rolle, ich kann lernen, und ich habe bereits praktisch angesetzt.
Stellenanzeigen sind manchmal ehrlicher, als Kandidaten denken, und manchmal deutlich schwammiger.
Wenn dort steht „erste praktische Erfahrung wünschenswert“, heißt das oft: Ein Praktikum, Werkstudentenjob, relevantes Projekt oder eine Abschlussarbeit können reichen. Es heißt nicht automatisch: zwei Jahre Vollzeit.
Wenn dort steht „eigenständige Arbeitsweise“, meint die Fachabteilung oft: Wir wollen nicht jede Aufgabe dreimal erklären müssen. Zeige also Beispiele für Projekte, Verantwortung oder strukturierte Arbeit.
Wenn dort steht „Kommunikationsstärke“, kann das je nach Rolle Kundenkontakt, interne Abstimmung, Präsentation, Dokumentation oder Stakeholder-Management bedeuten. Schreibe nicht nur „kommunikationsstark“. Zeige, wo du kommuniziert hast.
Wenn dort steht „dynamisches Umfeld“, kann das bedeuten: Prozesse sind nicht perfekt, Prioritäten ändern sich, und du musst mit Unklarheit umgehen können. Das ist nicht immer schlecht, aber du solltest wissen, worauf du dich bewirbst.
Ein guter Lebenslauf nimmt solche Signale auf und beantwortet sie konkret. Nicht über Floskeln. Über relevante Belege.
Geschrieben von Simar Malhi, Recruiterin und Headhunterin mit internationaler Recruiting-Erfahrung. Ich schreibe über Lebensläufe, Bewerbungen, Hiring-Entscheidungen und die Realität hinter Recruiting-Prozessen. Mein Ziel ist es, Kandidatinnen und Kandidaten ehrlicher zu zeigen, wie Arbeitgeber, Recruiter, Personaler, Hiring Manager und Fachabteilungen tatsächlich auswählen.
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