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Create Resume
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Create ResumeEin guter Lebenslauf für einen Minijob muss nicht lang sein. Er muss vor allem sofort zeigen, dass du zuverlässig bist, die Anforderungen verstehst und ohne großes Rätselraten in den Job passen könntest. Genau hier scheitern viele Bewerbungen: Sie wirken entweder zu leer, zu beliebig oder unnötig kompliziert. Bei Minijobs prüfen Arbeitgeber selten deinen kompletten Karriereweg. Sie prüfen schnell: Kann diese Person die Aufgabe übernehmen, ist sie verfügbar, wirkt sie verlässlich und passt sie in den Arbeitsalltag? Dein Lebenslauf sollte diese Fragen klar beantworten. Nicht mit Floskeln wie „teamfähig und motiviert“, sondern mit konkreten Informationen zu Verfügbarkeit, relevanter Erfahrung, Arbeitsweise, Sprachkenntnissen, Kundenkontakt, körperlicher Belastbarkeit oder administrativen Fähigkeiten, je nachdem, worum es im Minijob geht.
Bei einem Minijob ist der Lebenslauf kein Karriere-Roman. Er ist eher ein schneller Vertrauenscheck. Arbeitgeber wollen nicht mühsam herauslesen, ob du geeignet bist. Sie wollen innerhalb kurzer Zeit verstehen: Passt diese Person grundsätzlich zu den Aufgaben, den Arbeitszeiten und dem Umfeld?
Ich sehe bei Minijob-Bewerbungen oft zwei Extreme. Die einen schicken einen fast leeren Lebenslauf mit Name, Schule und zwei Hobbys. Die anderen schicken einen überladenen Lebenslauf, der aussieht, als würden sie sich auf eine Senior-Position in einem Konzern bewerben. Beides macht es unnötig schwer.
Ein guter Minijob-Lebenslauf ist kurz, aber nicht dünn. Er ist einfach, aber nicht lieblos. Er zeigt nicht alles, was du jemals gemacht hast, sondern das, was für diesen konkreten Job relevant ist.
Bei einem Minijob zählen meistens diese Punkte:
Verfügbarkeit: Wann kannst du arbeiten? Abends, am Wochenende, in den Ferien, vormittags, flexibel?
Zuverlässigkeit: Gibt es Hinweise, dass du regelmäßig, pünktlich und belastbar arbeiten kannst?
Relevante Erfahrung: Hast du schon mit Kundinnen und Kunden gearbeitet, kassiert, sortiert, organisiert, betreut, geliefert, gereinigt, geholfen oder administrativ unterstützt?
Passt du eher zu Einzelhandel, Gastronomie, Büro, Lager, Betreuung, Nachhilfe, Praxis, Event oder Service?
Viele Bewerberinnen und Bewerber gehen davon aus, dass ihr Lebenslauf gründlich studiert wird. In der Realität wird er zuerst gescannt. Besonders bei Minijobs.
Das heißt nicht, dass Arbeitgeber oberflächlich sind. Es heißt, dass sie meistens viele Bewerbungen, wenig Zeit und einen sehr konkreten Personalbedarf haben. Eine Filiale braucht jemanden für Samstage. Ein Restaurant braucht Service-Unterstützung am Abend. Eine Familie sucht Nachhilfe für zwei Nachmittage. Eine Praxis braucht Hilfe am Empfang. Die Frage ist nicht: „Hat diese Person ein beeindruckendes Gesamtprofil?“ Die Frage ist: „Kann diese Person unser konkretes Problem lösen?“
Deshalb sollte dein Lebenslauf nicht wie eine Sammlung zufälliger Informationen wirken. Er sollte die Entscheidung erleichtern.
Was ich als Recruiterin bei einem Minijob-Lebenslauf sofort finden möchte:
Wer bist du?
Was machst du aktuell?
Welche Erfahrung ist relevant?
Wann bist du verfügbar?
Kommunikation: Kannst du klar, freundlich und angemessen mit Menschen umgehen?
Praktische Eignung: Bringst du die körperlichen, zeitlichen oder fachlichen Voraussetzungen mit?
Das klingt simpel. Ist es auch. Aber simpel heißt nicht egal. Gerade bei Minijobs entscheiden Arbeitgeber oft schnell, weil sie nicht wochenlang screenen wollen. Wenn dein Lebenslauf sofort Orientierung gibt, bist du im Vorteil.
Wie kann man dich erreichen?
Wenn ich diese Punkte erst suchen muss, verliert die Bewerbung an Kraft. Nicht, weil du ungeeignet bist, sondern weil du deine Eignung nicht klar genug sichtbar machst. Und das ist ein vermeidbarer Fehler.
Ein Minijob-Lebenslauf braucht keine komplizierte Struktur. Er braucht eine klare Reihenfolge, die Arbeitgeber schnell verstehen. Besonders wenn du wenig Berufserfahrung hast, ist Struktur wichtiger als Länge.
Die wichtigsten Bestandteile sind:
Persönliche Daten
Kurzprofil oder Verfügbarkeit
Berufserfahrung, Praktika oder relevante Tätigkeiten
Schulbildung, Ausbildung oder Studium
Kenntnisse und Fähigkeiten
Sprachen
Optional: Ehrenamt, Projekte oder Interessen
Nicht jeder Abschnitt ist für jede Person gleich wichtig. Eine Schülerin braucht einen anderen Fokus als ein Student, eine Berufsrückkehrerin, ein Rentner oder jemand, der neben dem Hauptjob einen Minijob sucht. Genau deshalb sollte der Lebenslauf nicht blind aus einer Vorlage kopiert werden.
Oben in den Lebenslauf gehören deine wichtigsten Kontaktdaten:
Vor- und Nachname
Wohnort
Telefonnummer
E-Mail-Adresse
Optional kannst du dein Geburtsdatum angeben. Ein Foto ist in Deutschland häufig noch üblich, aber nicht verpflichtend. Wenn du ein Foto verwendest, dann bitte ein sauberes, freundliches und aktuelles Bild. Kein Partyfoto, kein Spiegelselfie, kein abgeschnittener Gruppenbild-Moment. Ja, ich habe alles davon schon gesehen.
Wichtig ist auch deine E-Mail-Adresse. Eine Adresse wie vorname.nachname@email.de wirkt sofort seriöser als etwas, das nach einem alten Gaming-Account oder einem Teenager-Nickname klingt. Das ist kein moralisches Urteil. Es ist einfach ein kleiner Professionalitätsmarker.
Für Minijobs ist deine Verfügbarkeit oft entscheidender als dein perfekter Werdegang. Trotzdem verstecken viele Bewerberinnen und Bewerber diese Information irgendwo im Anschreiben oder nennen sie gar nicht.
Ein kurzer Abschnitt direkt oben kann sehr hilfreich sein.
Good Example:
„Studentin der Betriebswirtschaft mit Erfahrung im Kundenkontakt und Verfügbarkeit an zwei bis drei Nachmittagen pro Woche sowie samstags. Freundlich, zuverlässig und sicher im Umgang mit Kassensystemen und Kundengesprächen.“
Warum das funktioniert: Der Arbeitgeber versteht sofort, was die Person aktuell macht, wann sie ungefähr verfügbar ist und warum sie zum Job passen könnte.
Weak Example:
„Ich bin motiviert, flexibel und suche eine neue Herausforderung.“
Das klingt nett, sagt aber fast nichts. „Motiviert“ schreiben alle. „Flexibel“ schreiben auch alle, oft sogar Menschen, die nur dienstags zwischen 15:00 und 17:00 Uhr können. Entscheidend ist nicht das Etikett, sondern die konkrete Information.
Für die meisten Minijobs reicht eine Seite völlig aus. Zwei Seiten sind nur sinnvoll, wenn du schon viel relevante Berufserfahrung hast oder mehrere Stationen erklären musst. Bei Schülerinnen, Schülern, Studierenden oder Bewerberinnen und Bewerbern mit wenig Erfahrung ist eine klare, gut gefüllte Seite besser als zwei dünne Seiten.
Was Arbeitgeber nicht brauchen:
Jede einzelne Schulnote
Lange Beschreibungen irrelevanter Stationen
Unnötig viele Hobbys
Motivationsfloskeln über mehrere Absätze
Eine komplette Lebensgeschichte
Was sie brauchen:
Relevante Tätigkeiten
Passende Fähigkeiten
Verfügbarkeit
Zuverlässige Kontaktdaten
Einen sauberen, übersichtlichen Aufbau
Ein häufiger Fehler ist, dass Bewerberinnen und Bewerber versuchen, fehlende Erfahrung mit mehr Text zu kaschieren. Das funktioniert selten. Ein Lebenslauf wirkt nicht stärker, weil er länger ist. Er wirkt stärker, wenn die relevanten Informationen schneller erkennbar sind.
Keine Erfahrung heißt nicht automatisch keine Eignung. Gerade bei Minijobs stellen Arbeitgeber oft Menschen ein, die noch am Anfang stehen. Entscheidend ist, dass du zeigst, welche übertragbaren Fähigkeiten du mitbringst.
Wenn du noch keinen richtigen Job hattest, kannst du trotzdem relevante Erfahrung zeigen durch:
Praktika
Schülerjobs
Ferienjobs
Nachhilfe
Babysitting
Ehrenamt
Vereinsarbeit
Schulprojekte
Unterstützung im Familienbetrieb
Organisation von Veranstaltungen
Pflege von Social-Media-Kanälen
Verkauf auf Flohmärkten oder bei Events
Betreuung jüngerer Geschwister oder Kinder
Viele unterschätzen solche Erfahrungen, weil sie nicht „offiziell“ genug wirken. Ich sehe das anders. Wenn jemand regelmäßig Nachhilfe gibt, zeigt das Verantwortungsbewusstsein, Fachkenntnis und Kommunikationsfähigkeit. Wenn jemand im Sportverein Kinder betreut, zeigt das Zuverlässigkeit und Umgang mit Menschen. Wenn jemand bei Veranstaltungen geholfen hat, kann das Belastbarkeit, Serviceorientierung und Teamarbeit zeigen.
Der Trick ist, diese Erfahrung nicht kindlich oder zufällig klingen zu lassen, sondern sauber zu formulieren.
Weak Example:
„Manchmal Nachhilfe gegeben.“
Good Example:
„Nachhilfe in Mathematik für Schülerinnen und Schüler der Klassen 6 bis 8, inklusive Vorbereitung von Übungsaufgaben und regelmäßiger Lernbegleitung.“
Der Unterschied ist nicht erfundenes Aufblasen. Der Unterschied ist Klarheit. Du beschreibst, was du wirklich gemacht hast, so dass der Arbeitgeber den Wert erkennt.
Bei einem Minijob-Lebenslauf sollten Stationen kurz, konkret und aufgabenbezogen beschrieben werden. Du brauchst keine langen Erfolgsgeschichten wie in einem Führungskräfte-Lebenslauf. Aber du solltest zeigen, was du tatsächlich getan hast.
Eine gute Struktur ist:
Jobtitel oder Tätigkeit, Arbeitgeber oder Kontext, Ort, Zeitraum
Danach zwei bis vier kurze Bullet Points mit relevanten Aufgaben.
Good Example:
Aushilfe im Einzelhandel, Modehaus Weber, Köln
03/2024 bis 09/2024
Beratung von Kundinnen und Kunden auf der Verkaufsfläche
Unterstützung beim Kassieren und Verpacken
Warenverräumung, Sortierung und Pflege der Verkaufsfläche
Mitarbeit bei Inventur und Aktionsaufbau
Das ist klar, einfach und nützlich. Der Arbeitgeber sieht sofort: Diese Person kennt Kundenkontakt, Verkaufsfläche, Kasse und Warenorganisation.
Weak Example:
Aushilfe, Laden
„Ich habe dort verschiedene Sachen gemacht und im Team gearbeitet.“
Das Problem ist nicht, dass die Tätigkeit schlecht ist. Das Problem ist, dass sie unscharf beschrieben wird. „Verschiedene Sachen“ hilft niemandem beim Einschätzen.
Je nach Minijob sind andere Informationen wichtig. Ein Fehler, den ich häufig sehe: Der gleiche Lebenslauf wird für völlig verschiedene Jobs verschickt. Bewerbung im Café, im Lager, im Büro und als Nachhilfe? Alles mit demselben Profil? Das wirkt bequem, aber nicht gezielt.
Du musst nicht jedes Mal einen komplett neuen Lebenslauf schreiben. Aber du solltest die relevanten Informationen anders gewichten.
Hier zählen Freundlichkeit, Kundenkontakt, Kassenerfahrung, Verlässlichkeit und ein Gefühl für Ordnung.
Sichtbar sein sollten:
Erfahrung im Kundenkontakt
Kassenerfahrung oder Bereitschaft, Kassensysteme zu lernen
Warenverräumung und Ordnung
Kommunikation und Serviceorientierung
Verfügbarkeit an Samstagen oder zu Stoßzeiten
Arbeitgeber im Einzelhandel suchen oft keine perfekte Verkäuferpersönlichkeit. Sie suchen jemanden, der pünktlich kommt, freundlich bleibt, auch wenn es voll ist, und nicht nach zwei Wochen wieder verschwindet.
Hier zählen Tempo, Belastbarkeit, Freundlichkeit und Stressresistenz. Wenn du schon einmal in einem Umfeld gearbeitet hast, in dem es hektisch wurde, erwähne das.
Sichtbar sein sollten:
Serviceerfahrung
Umgang mit Gästen
Belastbarkeit in Stoßzeiten
Teamarbeit
Hygienebewusstsein
Abend- oder Wochenendverfügbarkeit
In der Gastronomie ist „teamfähig“ nicht nur ein nettes Wort. Es bedeutet praktisch: Du siehst Arbeit, wartest nicht darauf, dass dir jede Kleinigkeit gesagt wird, und bleibst brauchbar, wenn der Laden voll ist.
Hier zählen Genauigkeit, Kommunikation, Organisation und digitale Grundkenntnisse.
Sichtbar sein sollten:
Telefonkontakt
E-Mail-Kommunikation
Terminorganisation
Datenpflege
MS Office, Google Workspace oder branchenspezifische Tools
Sorgfältige Arbeitsweise
Bei Bürojobs achten Arbeitgeber oft stärker auf Sprache, Struktur und die Qualität deiner Unterlagen. Ein schlampiger Lebenslauf für eine Büroaushilfe ist ein Widerspruch in sich. Wenn du Genauigkeit verkaufen willst, muss dein Dokument genau aussehen.
Hier zählen körperliche Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Tempo und praktische Arbeitsweise.
Sichtbar sein sollten:
Erfahrung mit Waren, Lager, Kommissionierung oder Sortierung
Körperliche Belastbarkeit
Pünktlichkeit
Schichtbereitschaft
Sorgfalt bei Beständen oder Lieferungen
Staplerschein, falls vorhanden und relevant
Hier muss der Lebenslauf nicht kreativ sein. Er muss solide sein. Arbeitgeber wollen wissen, ob du die Arbeit zuverlässig machen kannst.
Hier zählen Verantwortungsbewusstsein, Geduld, Kommunikation und fachliche Eignung.
Sichtbar sein sollten:
Fächer oder Themen, in denen du unterstützen kannst
Zielgruppen oder Altersgruppen
Betreuungserfahrung
Zuverlässigkeit
Klare Kommunikation
Empathie und Geduld
Gerade bei Betreuung oder Nachhilfe ist Vertrauen entscheidend. Dein Lebenslauf sollte ruhig, seriös und klar wirken. Zu viel lockere Selbstdarstellung kann hier eher schaden.
Viele Minijob-Lebensläufe klingen so, als könnten sie für jeden Job verwendet werden. Genau das ist das Problem. Wenn alles irgendwie passt, überzeugt nichts wirklich.
Typische allgemeine Formulierungen sind:
„Ich bin belastbar und motiviert.“
„Ich arbeite gerne im Team.“
„Ich bin flexibel einsetzbar.“
„Ich suche eine neue Herausforderung.“
„Ich bin zuverlässig und freundlich.“
Diese Aussagen sind nicht falsch. Sie sind nur zu billig, weil sie ohne Beweis dastehen. Aus Recruiter-Sicht frage ich sofort: Woran sehe ich das?
Besser ist es, Eigenschaften mit Kontext zu zeigen.
Weak Example:
„Ich bin sehr zuverlässig.“
Good Example:
„Seit 2023 regelmäßige Nachhilfe an zwei festen Nachmittagen pro Woche, inklusive Vorbereitung eigener Übungsaufgaben und Abstimmung mit den Eltern.“
Hier muss das Wort zuverlässig gar nicht laut schreien. Die Information zeigt es.
Weak Example:
„Ich bin flexibel.“
Good Example:
„Verfügbar montags und mittwochs ab 16:00 Uhr sowie samstags ganztägig.“
Das ist für Arbeitgeber viel wertvoller als ein vages Flexibilitätsversprechen. Recruiting ist nicht Gedankenlesen. Wer konkret ist, macht es der anderen Seite leichter.
Ein Minijob-Lebenslauf sollte zu deiner Lebenssituation passen. Arbeitgeber bewerten nicht alle Bewerberinnen und Bewerber nach denselben Maßstäben. Von einer Schülerin erwartet niemand zehn Jahre Berufserfahrung. Von einem Berufstätigen erwartet man aber mehr Struktur und Klarheit.
Wenn du Schülerin oder Schüler bist, steht deine Schulbildung meist weiter oben. Danach kommen Praktika, Nebenjobs, Ehrenamt oder relevante Fähigkeiten.
Wichtig ist, dass du nicht versuchst, erwachsener zu wirken, indem du leere Business-Sprache verwendest. Ein klarer, ehrlicher Lebenslauf ist besser.
Du kannst zeigen:
Aktuelle Schule und Klassenstufe
Praktika
Lieblingsfächer, wenn relevant
Ehrenamt oder Vereinsarbeit
Nachhilfe, Babysitting oder Unterstützung bei Veranstaltungen
Verfügbarkeit nach der Schule, am Wochenende oder in den Ferien
Ein Arbeitgeber will sehen, ob du reif genug für Verantwortung bist. Das zeigst du nicht mit großen Worten, sondern mit sauberer Darstellung und konkreten Informationen.
Bei Studierenden ist die wichtigste Frage oft: Passt der Job zeitlich zum Studium und bringt die Person relevante Fähigkeiten mit?
Du solltest sichtbar machen:
Studiengang und Hochschule
Semester, wenn sinnvoll
Relevante Nebenjobs, Praktika oder Projekte
Verfügbarkeit während der Vorlesungszeit und Semesterferien
Fachliche Kenntnisse, Tools oder Sprachen
Kundenkontakt, Büroerfahrung oder praktische Arbeitserfahrung
Wenn der Minijob fachnah ist, zum Beispiel Marketing, HR, Finance, IT oder Verwaltung, solltest du die Verbindung zum Studium klarer herausarbeiten. Wenn er nicht fachnah ist, zählt eher praktische Zuverlässigkeit.
Wenn du bereits berufstätig bist und zusätzlich einen Minijob suchst, prüft der Arbeitgeber besonders deine zeitliche Machbarkeit. Niemand möchte jemanden einstellen, der nach zwei Wochen merkt, dass es neben dem Hauptjob doch zu viel ist.
Du solltest klar zeigen:
Deine aktuelle berufliche Situation
Realistische Verfügbarkeit
Relevante Erfahrung
Warum der Minijob zeitlich machbar ist
Du musst nicht deine komplette Hauptkarriere ausbreiten. Der Lebenslauf sollte nur so viel zeigen, wie für den Minijob relevant ist. Wenn du dich zum Beispiel auf einen Minijob im Verkauf bewirbst, muss nicht jede strategische Projektverantwortung aus deinem Hauptjob detailliert erklärt werden.
Wenn du nach einer Familienphase, Krankheit, Pflegezeit oder beruflichen Pause einen Minijob suchst, brauchst du dich nicht zu rechtfertigen. Aber du solltest dem Arbeitgeber Orientierung geben.
Eine Pause ist nicht automatisch ein Problem. Ein unklares Profil ist eher ein Problem.
Du kannst zum Beispiel schreiben:
„Berufliche Auszeit aus familiären Gründen, jetzt verfügbar für eine zuverlässige Tätigkeit im Umfang von acht bis zehn Stunden pro Woche.“
Das ist klar, ruhig und ausreichend. Du musst keine privaten Details offenlegen. Arbeitgeber brauchen keine intime Lebensgeschichte. Sie brauchen eine Einschätzung, ob du verfügbar und einsatzbereit bist.
Nicht jeder Minijob läuft über ein großes Applicant Tracking System. Aber viele Arbeitgeber nutzen Online-Formulare, Bewerbungsportale oder einfache digitale Filter. Deshalb sollte dein Lebenslauf technisch sauber sein.
Das bedeutet:
Verwende klare Überschriften wie Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse und Sprachen
Speichere den Lebenslauf als PDF, wenn nichts anderes verlangt wird
Verwende eine einfache, gut lesbare Schrift
Verzichte auf komplizierte Grafiken, Tabellenchaos und Textboxen
Nutze Begriffe aus der Stellenanzeige natürlich, wenn sie wirklich zu dir passen
Benenne die Datei professionell, zum Beispiel Lebenslauf_Vorname_Nachname.pdf
ATS-freundlich heißt nicht hässlich. Es heißt lesbar. Viele schöne Lebenslauf-Vorlagen sehen gut aus, sind aber schlecht strukturiert. Wenn wichtige Informationen in Designelementen verschwinden, hilft dir das nicht. Ein Lebenslauf ist kein Poster. Er ist ein Entscheidungsdokument.
Eine Stellenanzeige sagt dir fast immer, worauf der Arbeitgeber achten wird. Du musst sie nur richtig lesen. Viele Bewerberinnen und Bewerber sehen nur „Aushilfe gesucht“ und schicken irgendetwas. Besser ist es, die Anzeige wie eine Checkliste zu lesen.
Achte besonders auf:
Aufgaben
Arbeitszeiten
Anforderungen
gewünschte Erfahrung
Soft Skills
Arbeitsumfeld
besondere Bedingungen wie Schichtarbeit, Wochenenden, körperliche Arbeit oder Kundenkontakt
Dann prüfst du deinen Lebenslauf: Sind die wichtigsten passenden Informationen sichtbar?
Wenn in der Anzeige steht, dass Unterstützung im Verkauf gesucht wird, sollte dein Lebenslauf Kundenkontakt, Service, Kasse, Ordnung oder Warenverräumung zeigen, falls vorhanden.
Wenn flexible Arbeitszeiten wichtig sind, sollte deine Verfügbarkeit klar genannt werden.
Wenn Genauigkeit im Büro gefragt ist, sollte dein Lebenslauf formal sauber sein und relevante digitale Kenntnisse nennen.
Das ist keine Manipulation. Das ist gute Kommunikation. Du hilfst dem Arbeitgeber, die Verbindung zwischen Bedarf und deinem Profil schneller zu sehen.
Bei Minijobs sind Stellenanzeigen häufig kurz und etwas vage. Deshalb lohnt es sich, typische Formulierungen zu übersetzen.
Wenn dort steht „flexible Aushilfe gesucht“, meint der Arbeitgeber oft nicht grenzenlose Flexibilität. Meist meint er: Es gibt wechselnde Schichten, Stoßzeiten oder kurzfristige Bedarfe. Wenn du nur sehr eingeschränkt kannst, ist das nicht automatisch ein Ausschluss, aber du solltest ehrlich sein.
Wenn dort steht „belastbar“, meint das je nach Job etwas anderes. In der Gastronomie heißt es: Tempo, volle Tische, Druck. Im Lager heißt es: körperliche Arbeit. Im Büro heißt es vielleicht: sorgfältig bleiben, auch wenn mehrere Aufgaben parallel laufen.
Wenn dort steht „teamfähig“, meint der Arbeitgeber meistens: Du verursachst keinen zusätzlichen Stress. Du kommunizierst, kommst pünktlich, hältst Absprachen ein und machst mit, wenn es hektisch wird.
Wenn dort steht „erste Erfahrung wünschenswert“, heißt das oft: Erfahrung wäre schön, aber eine gute, zuverlässige Person ohne Erfahrung kann trotzdem eine Chance haben.
Wenn dort steht „selbstständige Arbeitsweise“, meint das nicht, dass du alles allein können musst. Es heißt: Du wartest nicht bei jeder Kleinigkeit passiv herum, sondern fragst sinnvoll nach, merkst dir Abläufe und arbeitest nach Einarbeitung mit.
Diese Übersetzung ist wichtig, weil du deinen Lebenslauf dadurch besser ausrichten kannst. Nicht künstlich, sondern realistisch.
Viele Bewerberinnen und Bewerber packen zu viel in den Lebenslauf, weil sie Angst haben, sonst nicht genug zu bieten. Aber mehr Information ist nicht automatisch bessere Information.
Nicht nötig sind meistens:
Angaben zu Eltern, Geschwistern oder Familienstand
Grundschulzeit, außer du bist sehr jung und hast kaum andere Angaben
Zu viele private Hobbys ohne Bezug
Lange Motivationsabsätze
Gehaltswunsch im Lebenslauf
Unprofessionelle Social-Media-Profile
Jede einzelne kurze Tätigkeit, wenn sie nichts mit dem Job zu tun hat
Referenzen ohne vorherige Absprache
Auch Soft Skills solltest du nicht einfach als Liste hinschreiben, wenn sie nicht belegt werden. Eine lange Reihe aus „teamfähig, belastbar, freundlich, kommunikativ, organisiert, flexibel“ wirkt wie ein Pflichtprogramm. Besser sind wenige Fähigkeiten, die zur Stelle passen und durch Erfahrung plausibel werden.
Wenn du nicht weißt, wie du anfangen sollst, nutze diese Reihenfolge:
Name und Kontaktdaten
Direkt oben, klar sichtbar.
Kurzprofil oder Verfügbarkeit
Ein bis drei Sätze, die deine aktuelle Situation, passende Stärken und Verfügbarkeit zeigen.
Berufserfahrung, Praktika oder relevante Tätigkeiten
Die wichtigsten Stationen zuerst, mit kurzen Aufgabenpunkten.
Schulbildung, Ausbildung oder Studium
Aktuelle oder höchste Station zuerst.
Kenntnisse
Zum Beispiel MS Office, Kassensysteme, Warenwirtschaft, Social Media, Führerschein, Erste-Hilfe-Kurs oder digitale Tools, falls relevant.
Sprachen
Besonders wichtig bei Kundenkontakt, Gastronomie, Tourismus, Betreuung oder internationalen Teams.
Optional: Ehrenamt und Interessen
Nur wenn es etwas über Zuverlässigkeit, Verantwortung, Kommunikation oder praktische Eignung zeigt.
Diese Struktur ist bewusst einfach. Sie funktioniert, weil sie Arbeitgebern genau das gibt, was sie brauchen: Orientierung.
Bevor du deinen Lebenslauf abschickst, prüfe ihn mit fünf Fragen. Wenn dein Dokument diese Fragen beantwortet, ist es meistens schon stärker als viele andere Bewerbungen.
Kann der Arbeitgeber innerhalb von 10 Sekunden erkennen, für welchen Minijob du geeignet bist?
Ist deine Verfügbarkeit klar genug?
Zeigst du relevante Erfahrung oder übertragbare Fähigkeiten?
Wirkt der Lebenslauf sauber, zuverlässig und professionell?
Passt die Sprache zur Stelle und nicht zu irgendeiner beliebigen Bewerbung?
Wenn du bei einer dieser Fragen zögerst, liegt dort wahrscheinlich der Schwachpunkt. Nicht dramatisch. Aber genau da solltest du nachbessern.
Ein guter Minijob-Lebenslauf ist kein Kunstwerk. Er ist ein klarer Beweis dafür, dass du die Aufgabe ernst nimmst. Und das ist bei Minijobs mehr wert, als viele denken.
Der häufigste Fehler ist nicht fehlende Erfahrung. Der häufigste Fehler ist fehlende Klarheit. Viele Lebensläufe lassen Arbeitgeber mit zu vielen offenen Fragen zurück.
Wenn Arbeitszeiten wichtig sind und du nichts dazu sagst, muss der Arbeitgeber nachfragen. Manche tun das. Viele nicht, besonders wenn andere Bewerbungen klarer sind.
Besser: Nenne deine Verfügbarkeit kurz und realistisch.
„Motiviert, freundlich und teamfähig“ ist nicht schlimm, aber es reicht nicht. Ohne Kontext wirkt es austauschbar.
Besser: Zeige durch konkrete Tätigkeiten, wo diese Eigenschaften sichtbar wurden.
Wenn du dich auf einen Minijob im Café bewirbst, sollte nicht dein komplettes Schulprojekt aus Biologie den meisten Platz einnehmen. Relevanz schlägt Vollständigkeit.
Besser: Räume den Informationen mehr Platz ein, die zur Stelle passen.
Vorlagen mit Icons, Balken, Spalten und grafischen Skill-Leveln sehen modern aus, können aber unübersichtlich sein.
Besser: Wähle ein klares Layout, das auch ausgedruckt oder auf dem Handy gut lesbar bleibt.
Viele erklären Pausen zu ausführlich oder entschuldigend. Das macht sie größer, als sie sein müssen.
Besser: Ruhig, knapp und sachlich bleiben. Der Fokus liegt auf deiner aktuellen Einsatzfähigkeit.
Ein durchschnittlicher Lebenslauf sagt: „Ich suche einen Job.“
Ein guter Lebenslauf sagt: „Ich verstehe, was dieser Job braucht, und hier sind die Gründe, warum ich dafür in Frage komme.“
Das ist der Unterschied.
Du musst dich nicht überverkaufen. Du musst dich nicht künstlich größer machen. Gerade bei Minijobs ist Ehrlichkeit wichtig. Wenn du keine Kassenerfahrung hast, schreibe nicht, dass du sicher mit Kassensystemen bist. Schreibe lieber, dass du lernbereit bist und bereits Erfahrung im Kundenkontakt hast, falls das stimmt.
Was funktioniert:
klare Verfügbarkeit
konkrete Aufgaben statt leerer Eigenschaften
saubere Struktur
passende Begriffe aus der Stellenanzeige
realistische Darstellung deiner Erfahrung
ein professioneller Gesamteindruck
Was scheitert:
unklare Zeitangaben
beliebige Standardformulierungen
unvollständige Kontaktdaten
übertriebene Selbstdarstellung
chaotisches Layout
fehlender Bezug zum Job
Aus Hiring-Sicht ist ein Minijob oft eine pragmatische Entscheidung. Arbeitgeber suchen nicht die perfekte Person auf Papier. Sie suchen jemanden, der zuverlässig erscheint, schnell eingearbeitet werden kann und zur Arbeitssituation passt. Dein Lebenslauf sollte genau das zeigen.
Bevor du deinen Lebenslauf abschickst, prüfe diese Punkte:
Sind Name, Telefonnummer und E-Mail-Adresse korrekt?
Ist deine Verfügbarkeit genannt, wenn sie für den Job wichtig ist?
Ist der Lebenslauf maximal ein bis zwei Seiten lang?
Sind die wichtigsten Erfahrungen konkret beschrieben?
Passen die genannten Fähigkeiten zur Stellenanzeige?
Sind Rechtschreibung und Formatierung sauber?
Ist die Datei als PDF gespeichert?
Hat die Datei einen professionellen Namen?
Wirkt der Lebenslauf auch auf dem Handy gut lesbar?
Gibt es keine unnötigen privaten Angaben?
Diese Checkliste klingt einfach, aber genau daran scheitern viele Bewerbungen. Nicht, weil Menschen unfähig sind, sondern weil sie unterschätzen, wie stark kleine Signale wirken. Ein sauberer Lebenslauf sagt: Diese Person nimmt die Bewerbung ernst. Und bei einem Minijob ist das oft schon ein starkes Signal.
Geschrieben von Simar Malhi, Recruiterin und Headhunterin mit internationaler Recruiting-Erfahrung. Ich schreibe über Lebensläufe, Bewerbungen, Hiring-Entscheidungen und die Realität hinter Recruiting-Prozessen. Mein Ziel ist es, Kandidatinnen und Kandidaten ehrlicher zu zeigen, wie Arbeitgeber, Recruiter, Personaler, Hiring Manager und Fachabteilungen tatsächlich auswählen.
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