Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEin Lebenslauf mit Foto ist in Deutschland keine Pflicht. Trotzdem ist das Bewerbungsfoto in vielen Branchen noch immer üblich, besonders bei klassischen Arbeitgebern, mittelständischen Unternehmen, vertriebsnahen Rollen, Beratung, HR, Assistenz, Hotellerie oder Positionen mit viel Kundenkontakt. Meine klare Recruiter-Antwort: Ein gutes Foto kann helfen, ein schlechtes Foto kann schaden, und kein Foto ist heute kein automatisches Ausschlusskriterium mehr. Entscheidend ist nicht, ob du „sympathisch aussiehst“, sondern ob dein gesamter Lebenslauf professionell, klar und passend zur Rolle wirkt. Wenn dein Foto die Qualität deiner Unterlagen hebt, nutze es. Wenn es unprofessionell, veraltet, schlecht zugeschnitten oder nicht rollenpassend ist, lass es lieber weg. Ein mittelmäßiges Bewerbungsfoto ist kein neutraler Platzhalter. Es sendet ein Signal, ob du willst oder nicht.
Meine ehrliche Antwort: In Deutschland kann ein Foto im Lebenslauf sinnvoll sein, aber es muss strategisch eingesetzt werden. Es ist keine Pflichtangabe, und ein Arbeitgeber sollte dich nicht deshalb aussortieren, weil du kein Foto beifügst. In der Praxis sieht die Sache etwas nuancierter aus: Manche Recruiter und Hiring Manager nehmen ein Foto kaum wahr, andere registrieren es unbewusst sofort. Genau deshalb ist das Thema nicht so harmlos, wie viele Bewerbungsratgeber tun.
Ein Foto gibt deinem Lebenslauf eine menschliche Ebene. Das kann gut sein, wenn es professionell, aktuell und passend wirkt. Es kann aber auch unnötige Angriffsfläche schaffen, weil Menschen visuell urteilen, auch wenn sie behaupten, sie tun es nicht. Recruiting ist nicht so objektiv, wie es in Prozesshandbüchern klingt. Es gibt Kriterien, Scorecards, ATS-Systeme, Interviews und Fachabteilungsfeedback. Und dann gibt es immer noch Menschen, die innerhalb von Sekunden ein Gefühl entwickeln.
Dieses Gefühl sollte niemals wichtiger sein als deine Qualifikation. Aber es existiert. Deshalb ist die bessere Frage nicht: „Brauche ich ein Foto?“ Die bessere Frage ist: Hilft dieses konkrete Foto meiner Positionierung für diese konkrete Stelle?
Wenn die Antwort ja ist, kann es sinnvoll sein. Wenn du zweifelst, ist das oft schon ein Hinweis.
Nein. Ein Bewerbungsfoto ist in Deutschland freiwillig. Du musst kein Foto in deinen Lebenslauf aufnehmen, und deine Bewerbung sollte auch ohne Foto fachlich bewertet werden. Pflichtangaben im Lebenslauf sind vor allem deine Kontaktdaten, beruflichen Stationen, Qualifikationen und relevanten Kompetenzen. Dein Aussehen gehört nicht zu deiner Eignung.
Das ist die Theorie. Und sie ist wichtig.
Die Hiring-Realität ist etwas komplexer. Viele Unternehmen haben sich modernisiert und bewerten Bewerbungen stärker kompetenzbasiert. Gerade internationale Konzerne, Tech-Unternehmen, große Organisationen und Arbeitgeber mit strukturierten Recruiting-Prozessen sind oft deutlich entspannter, wenn kein Foto vorhanden ist. Manche bevorzugen sogar Unterlagen ohne Foto, weil sie Bias reduzieren möchten.
Bei anderen Arbeitgebern, besonders im traditionellen deutschen Mittelstand, wirkt ein Lebenslauf ohne Foto noch immer ungewohnt. Nicht zwingend negativ, aber auffällig. Und Auffälligkeit ist im Recruiting nicht automatisch gut oder schlecht. Sie muss nur erklärbar sein.
Wenn du dich fragst, ob du ohne Foto schlechtere Chancen hast, denke nicht in „immer“ oder „nie“. Denke in Kontext:
Wie konservativ ist die Branche?
Wie modern wirkt der Arbeitgeber?
Ist die Rolle stark kundenorientiert oder eher fachlich-intern?
Bewirbst du dich in Deutschland oder international?
Ist dein LinkedIn- oder XING-Profil ohnehin verlinkt und mit Foto sichtbar?
Ist dein vorhandenes Bewerbungsfoto wirklich stark genug?
Viele Kandidatinnen und Kandidaten unterschätzen den letzten Punkt. Ein Foto beizufügen, nur weil „man das halt macht“, ist keine Strategie. Das ist Bewerbung auf Autopilot. Und Autopilot produziert selten starke Unterlagen.
Ein Foto kann sinnvoll sein, wenn es deine professionelle Wirkung unterstützt und zur Erwartung des Arbeitsmarktes passt. Ich sehe das besonders häufig bei Rollen, in denen Vertrauen, Auftreten, Kommunikation oder Repräsentation eine sichtbare Rolle spielen.
Das bedeutet nicht, dass Aussehen deine Qualifikation ersetzt. Bitte nicht. Wenn ein Unternehmen so denkt, haben wir ein anderes Problem. Aber in manchen Jobs gehört professionelle Außenwirkung zur Rolle. Ein Foto kann dann helfen, wenn es genau diese Wirkung transportiert: klar, offen, gepflegt, souverän, zugänglich.
Typische Situationen, in denen ein Foto im Lebenslauf oft gut funktioniert:
Bewerbungen bei klassischen deutschen Arbeitgebern oder mittelständischen Unternehmen
Rollen mit Kundenkontakt, Beratung, Vertrieb, Account Management oder Business Development
Positionen in HR, Recruiting, Assistenz, Office Management oder Empfang
Führungspositionen, bei denen Präsenz und Stakeholder-Kommunikation wichtig sind
Bewerbungen in Branchen, in denen persönliche Wirkung traditionell stärker gewichtet wird
Bewerbungen, bei denen dein Lebenslauf sonst sehr nüchtern oder technisch wirkt und ein professionelles Foto etwas Persönlichkeit ergänzt
Was ich dabei wichtig finde: Das Foto darf nicht wie Dekoration wirken. Es muss in das Gesamtbild passen. Wenn dein Lebenslauf sehr modern, klar und hochwertig gestaltet ist, aber dein Foto aussieht wie ein zugeschnittenes Urlaubsbild aus 2017, entsteht ein Bruch. Recruiter sehen solche Brüche sofort. Nicht immer bewusst, aber sie wirken.
Ein gutes Foto sagt nicht: „Schau, wie nett ich bin.“ Es sagt: „Ich nehme diese Bewerbung ernst.“
Es gibt Situationen, in denen kein Foto besser ist als ein schlechtes Foto. Das klingt simpel, wird aber erstaunlich oft ignoriert. Viele Bewerbende behandeln das Foto wie eine Pflichtbox, die abgehakt werden muss. Aus Recruiter-Sicht ist das riskant, weil ein schwaches Foto deine Unterlagen schlechter wirken lassen kann, obwohl dein Profil stark ist.
Ich würde ein Foto weglassen, wenn:
das Foto unscharf, dunkel, verpixelt oder sichtbar ausgeschnitten ist
du darauf deutlich jünger oder anders aussiehst als heute
Kleidung, Hintergrund oder Bildausschnitt nicht professionell wirken
das Foto zu privat, zu gestellt oder zu stark bearbeitet aussieht
du dich international bewirbst und Fotos dort unüblich oder unerwünscht sind
du bewusst Bias reduzieren möchtest
dein Lebenslauf ohne Foto klarer, moderner und fokussierter wirkt
das Foto nicht zur angestrebten Rolle passt
Gerade der letzte Punkt wird oft unterschätzt. Ein Foto kann technisch gut sein und trotzdem nicht passen. Ein sehr kreatives, lockeres Foto kann für eine Brand- oder Content-Rolle funktionieren, aber bei einer Bewerbung im Finance-Controlling irritieren. Ein sehr steifes, konservatives Foto kann für eine Kanzlei passend sein, aber bei einem Scale-up unnötig distanziert wirken.
Das heißt nicht, dass du dich verkleiden sollst. Es heißt: Dein Bewerbungsfoto sollte die professionelle Version von dir zeigen, die in dieser Rolle glaubwürdig ist.
Was ich nicht empfehle: Ein Foto nur aus Angst einzufügen. Wenn dein einziges Argument lautet „Vielleicht erwarten die das“, aber du kein gutes Bild hast, dann lass es weg. Eine starke Bewerbung ohne Foto ist besser als eine mittelmäßige Bewerbung mit schlechtem Foto.
Recruiter schauen nicht auf ein Bewerbungsfoto wie auf ein Passbildformular. Sie nehmen es als Teil des ersten Gesamteindrucks wahr. Und dieser Gesamteindruck entsteht schnell: Layout, Struktur, Klarheit, Jobtitel, relevante Stationen, Foto, Kontaktbereich, Professionalität.
Was dabei oft passiert: Das Foto wird nicht isoliert bewertet, sondern es verstärkt den Eindruck, der ohnehin entsteht.
Wenn dein Lebenslauf klar positioniert ist, deine Erfahrung zur Stelle passt und dein Foto professionell wirkt, rundet es das Bild ab. Wenn dein Lebenslauf unklar ist, viele Lücken oder Sprünge nicht erklärt sind und das Foto zusätzlich unprofessionell wirkt, verstärkt es Unsicherheit.
Ich achte bei einem Foto nicht auf Schönheit. Gute Recruiter sollten das nicht tun. Ich achte auf Stimmigkeit. Wirkt die Person professionell? Passt der Eindruck zur Rolle? Ist das Bild aktuell? Sieht es nach Bewerbung aus oder nach Social-Media-Zufallsfund?
Hiring Manager reagieren oft noch direkter. Sie screenen häufig schneller, manchmal weniger trainiert im Bias-Thema und stärker aus Fachbereichslogik heraus. Sie fragen sich nicht: „Ist das Bewerbungsfoto formal korrekt?“ Sie fragen eher: „Kann ich mir diese Person im Team, beim Kunden, in dieser Rolle vorstellen?“ Das kann fair sein, muss es aber nicht. Genau deshalb solltest du dein Foto nicht leichtfertig auswählen.
Ein häufiger Denkfehler: „Wenn ich qualifiziert bin, ist das Foto egal.“ Fachlich sollte das stimmen. Praktisch ist es nicht immer so. Bewerbungsunterlagen sind Signale. Manche Signale sind stark, manche schwach, manche lenken ab. Dein Ziel ist nicht, möglichst viele Signale zu senden. Dein Ziel ist, die richtigen Signale zu senden.
Ein gutes Bewerbungsfoto wirkt professionell, aktuell und natürlich. Es muss nicht übertrieben perfekt sein. Im Gegenteil: Zu stark retuschierte, künstliche Bilder wirken oft distanziert oder unglaubwürdig. Was ich sehen möchte, ist eine Person, die in einem beruflichen Kontext ernstzunehmen ist.
Ein starkes Foto erfüllt diese Kriterien:
aktuelles Bild, idealerweise nicht älter als zwei bis drei Jahre
klare Bildqualität mit guter Beleuchtung
ruhiger, neutraler oder beruflich passender Hintergrund
freundlicher, souveräner Gesichtsausdruck
Kleidung, die zur Zielrolle und Branche passt
natürlicher Bildausschnitt, meist Kopf bis Schulter oder Oberkörper
keine privaten Elemente im Hintergrund
keine starken Filter, Beauty-Retusche oder künstlichen Effekte
keine Selfie-Perspektive
kein Freizeit-, Party-, Urlaubs- oder Hochzeitsfoto
Das klingt streng, aber es hat einen praktischen Grund: Der Lebenslauf ist ein Entscheidungstool. Alles, was dort steht oder sichtbar ist, sollte die Entscheidung erleichtern. Ein Foto, das Fragen aufwirft, macht das Gegenteil.
Weak Example:
Ein Bewerbungsfoto mit unruhigem Hintergrund, starkem Schatten im Gesicht, Freizeitkleidung und einem zugeschnittenen Arm einer anderen Person am Bildrand.
Warum es schwach ist: Es wirkt nicht absichtlich erstellt. Und im Recruiting wird „nicht absichtlich“ schnell als „nicht sorgfältig“ gelesen.
Good Example:
Ein klares Porträt mit ruhigem Hintergrund, natürlichem Licht, passender Business- oder Smart-Casual-Kleidung und einem offenen, professionellen Gesichtsausdruck.
Warum es funktioniert: Es lenkt nicht von der Qualifikation ab, sondern unterstützt die professionelle Wirkung.
Du brauchst dafür nicht zwingend ein extrem teures Fotoshooting. Aber du brauchst ein Bild, das nicht aussieht, als sei es nebenbei entstanden. Dieser Unterschied ist größer, als viele glauben.
Wenn du ein Foto verwendest, platziere es im oberen Bereich des Lebenslaufs, meistens rechts oder links neben deinen Kontaktdaten. Klassisch sitzt das Foto oben rechts. Moderne Lebensläufe nutzen häufig eine Kopfzeile oder einen Seitenbereich. Beides kann funktionieren, solange der Lebenslauf übersichtlich bleibt.
Wichtig ist: Das Foto darf nicht zu dominant sein. Dein Lebenslauf ist keine Sedcard. Wenn das Foto größer wirkt als deine aktuelle Position, deine Berufserfahrung oder dein Profil, ist die Gewichtung falsch.
Eine gute Platzierung folgt diesen Prinzipien:
Foto im oberen Lebenslaufbereich
klare Nähe zu Name und Kontaktdaten
nicht größer als nötig
einheitlicher Stil mit dem Layout
genug Weißraum, damit die Seite nicht überladen wirkt
keine verspielten Rahmen oder grafischen Effekte
gute Lesbarkeit im PDF und Ausdruck
Ich sehe oft Lebensläufe, bei denen das Foto viel zu groß ist. Das passiert besonders bei Canva-Vorlagen oder sehr designlastigen Templates. Diese Vorlagen sehen auf den ersten Blick schick aus, aber im Recruiting zählt nicht nur Ästhetik. Ein Lebenslauf muss schnell erfassbar sein. Wenn ich erst um ein riesiges Foto, Icons, Balkendiagramme und Schmucklinien herumlesen muss, ist das kein Pluspunkt. Das ist visuelle Bürokratie. Hübsch, aber anstrengend.
Für die meisten Bewerbungen gilt: Foto ja, wenn es stark ist. Aber bitte nicht so groß, dass es die fachliche Substanz verdrängt.
Viele Bewerbende fragen sich, ob ein Foto im Lebenslauf Probleme mit Applicant Tracking Systems verursachen kann. Die kurze Antwort: Das Foto selbst ist meistens nicht das Hauptproblem. Problematisch wird es, wenn das gesamte Layout wegen des Fotos oder Designs schlecht auslesbar wird.
ATS-Systeme lesen Lebensläufe unterschiedlich gut aus. Moderne Systeme sind besser geworden, aber sie sind nicht magisch. Wenn dein Lebenslauf aus Textfeldern, Spalten, Icons, Bildcontainern und grafischen Elementen besteht, kann die Struktur leiden. Besonders kritisch wird es, wenn wichtige Informationen wie Jobtitel, Arbeitgeber, Zeiträume oder Kontaktdaten in schwer lesbaren Layoutbereichen stehen.
Meine praktische Empfehlung: Wenn du ein Foto nutzt, halte den Rest des Lebenslaufs sauber und ATS-freundlich.
Das bedeutet:
PDF verwenden, wenn nicht ausdrücklich ein anderes Format verlangt wird
echte Textinhalte statt Bildtext verwenden
klare Überschriften wie Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse und Zertifikate nutzen
keine wichtigen Informationen nur in Grafiken, Icons oder Tabellen verstecken
keine überladenen Designvorlagen verwenden
Dateiname professionell halten, zum Beispiel Lebenslauf_Vorname_Nachname.pdf
Foto komprimieren, aber nicht verpixeln
Ein ATS sortiert dich in der Regel nicht wegen eines Fotos aus. Aber ein schlecht gebauter Lebenslauf kann dazu führen, dass deine relevanten Informationen schlechter erkannt werden. Und hier liegt der eigentliche Punkt: Nicht das Foto ist das Risiko, sondern ein Lebenslauf, der für Menschen hübsch und für Systeme chaotisch ist.
Ich sage es direkt: Ein kreatives Layout rettet keine schwache Positionierung. Und ein überdesigntes Template macht keinen Lebenslauf moderner, wenn die Inhalte schwer zu scannen sind.
Die beste Entscheidung hängt stark von Branche, Rolle und Arbeitgebertyp ab. Es gibt keine Regel, die für alle Bewerbungen gleich gut funktioniert. Wer das behauptet, verkauft einfache Antworten für ein Thema, das in der Praxis kontextabhängig ist.
Bei sehr klassischen Arbeitgebern kann ein professionelles Foto weiterhin positiv wirken. Dazu zählen viele mittelständische Unternehmen, Kanzleien, Beratungen, Banken, Versicherungen, öffentliche Einrichtungen oder traditionelle Industriebetriebe. Nicht überall, aber häufig genug, dass man es berücksichtigen sollte.
Bei internationalen Unternehmen, Tech-Firmen, Start-ups, NGOs oder Organisationen mit starkem Diversity-Fokus ist ein Lebenslauf ohne Foto oft völlig normal. In manchen internationalen Kontexten kann ein Foto sogar unüblich wirken, weil Bewerbungen dort bewusst ohne visuelle personenbezogene Merkmale gestaltet werden.
Für kundennahe Rollen kann ein Foto hilfreich sein, wenn Auftreten und Kommunikation Teil der Rolle sind. Für stark technische, analytische oder fachlich spezialisierte Rollen ist es oft weniger wichtig. Dort zählen Skills, Projekte, Tools, Ergebnisse und Fachnähe deutlich stärker.
Eine realistische Einordnung:
Klassischer deutscher Mittelstand: Foto oft noch üblich, gutes Foto kann professionell wirken
Internationale Konzerne: Foto häufig optional, teils weniger relevant
Tech und digitale Rollen: Foto selten entscheidend, Profilklarheit wichtiger
Vertrieb, Beratung, HR, Assistenz: Foto kann die persönliche Wirkung unterstützen
Handwerk, Produktion, Logistik: Foto meist weniger entscheidend als Erfahrung, Verfügbarkeit und Qualifikationen
Führungskräfte: professionelles Foto kann Executive Presence unterstützen, aber nur bei hochwertiger Umsetzung
Kreativbranchen: Foto darf etwas individueller sein, sollte aber nicht beliebig wirken
Der Fehler liegt darin, das Bewerbungsfoto isoliert zu betrachten. Ich bewerte immer das Gesamtpaket: Rolle, Branche, Seniorität, Lebenslaufstruktur, Profiltext, Erfahrung, Tonalität, Design und Foto. Ein Foto ist ein Teil der Positionierung, nicht die Positionierung selbst.
Die meisten Fehler beim Bewerbungsfoto entstehen nicht, weil Kandidatinnen und Kandidaten sich keine Mühe geben. Sie entstehen, weil sie das Foto falsch priorisieren. Manche machen es zu wichtig. Andere behandeln es zu beiläufig. Beides ist ungünstig.
Ein häufiger Fehler ist ein veraltetes Foto. Wenn du im Interview deutlich anders aussiehst als auf dem Bild, entsteht kein Drama, aber ein kleiner Vertrauensbruch. Recruiter denken dann nicht: „Schrecklich.“ Sie denken eher: „Warum wurde kein aktuelles Bild verwendet?“ Genau diese kleinen Irritationen willst du vermeiden.
Ein anderer Fehler ist zu viel Inszenierung. Manche Fotos wirken wie Personal Branding auf Hochglanz, aber nicht wie eine Bewerbung. Das kann besonders bei LinkedIn-lastigen Profilen passieren. Ein Foto darf modern sein, aber es sollte nicht nach Speaker-Bio, Influencer-Profil oder Coaching-Landingpage aussehen, wenn du dich auf eine Fachrolle bewirbst.
Weitere Fehler, die ich regelmäßig sehe:
Selfies oder zugeschnittene private Fotos
zu dunkle oder unruhige Hintergründe
sichtbare Filter oder starke Retusche
Kleidung, die nicht zur Zielrolle passt
zu ernster, abweisender Gesichtsausdruck
zu lockere Pose für eine konservative Rolle
zu steife Pose für ein modernes Umfeld
Foto nimmt zu viel Platz ein
unterschiedliche Bilder in Lebenslauf, LinkedIn und XING, die nicht zusammenpassen
schlechte Bildqualität im PDF
Der letzte Punkt ist kleiner, aber wichtig: Wenn dein Lebenslauf-Foto professionell ist, dein LinkedIn-Bild aber komplett anders wirkt, entsteht Inkonsistenz. Recruiter prüfen häufig Online-Profile, besonders bei Fach- und Führungsrollen. Dein professioneller Auftritt muss nicht überall identisch sein, aber er sollte zusammenpassen.
Beim Thema Bewerbungsfoto gibt es viel vage Arbeitgeberkommunikation. In Stellenanzeigen steht selten offen, was wirklich erwartet wird. Kein seriöser Arbeitgeber schreibt: „Bitte mit Foto bewerben.“ Viele formulieren neutral: „Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.“ Und Kandidatinnen und Kandidaten fragen sich dann, ob „vollständig“ ein Foto bedeutet.
Meistens bedeutet es das nicht offiziell. Es bedeutet: Lebenslauf, relevante Zeugnisse, gegebenenfalls Anschreiben, Nachweise und Kontaktdaten. Ein Foto ist freiwillig. Aber je nach Unternehmenskultur kann es unausgesprochen noch als normal empfunden werden.
Hier ist die Übersetzung aus Recruiting-Sicht:
„Vollständige Bewerbungsunterlagen“ heißt meistens: Wir wollen genug Informationen, um dich fachlich einzuschätzen. Ein Foto ist nicht der Kern.
„Wir freuen uns über aussagekräftige Unterlagen“ heißt: Bitte schick keinen generischen Lebenslauf ohne Bezug zur Rolle. Dein Profil muss klar sein.
„Wir legen Wert auf ein professionelles Auftreten“ kann je nach Rolle bedeuten: Deine Kommunikation, Unterlagen und Außenwirkung sollten sauber sein. Ein gutes Foto kann unterstützen, ersetzt aber keine Substanz.
„Bei uns zählt Persönlichkeit“ heißt nicht automatisch: Foto rein. Es heißt eher: Wir bewerten neben Fachlichkeit auch Zusammenarbeit, Haltung, Motivation und Kommunikationsstil.
Was Arbeitgeber selten sagen, aber oft tun: Sie bilden sich schnell einen Eindruck. Dieser Eindruck entsteht aus vielen kleinen Signalen. Deshalb sollte dein Lebenslauf keine unnötigen Zweifel auslösen. Ein gutes Foto kann professionell wirken. Ein schlechtes Foto erzeugt Fragen. Kein Foto lenkt den Fokus stärker auf Inhalt. Alle drei Varianten haben Konsequenzen.
Wenn du unsicher bist, nutze diese einfache Entscheidung. Sie ist praktischer als die übliche Pro-und-Contra-Liste, weil sie nicht abstrakt bleibt.
Verwende ein Foto, wenn alle oder die meisten dieser Aussagen stimmen:
Das Foto ist professionell, aktuell und hochwertig.
Es passt zur Branche und Zielrolle.
Der Arbeitgeber ist eher klassisch oder deutsch geprägt.
Die Rolle enthält Kommunikation, Repräsentation oder Kundenkontakt.
Das Foto unterstützt deine gewünschte professionelle Wirkung.
Dein Lebenslauf bleibt trotz Foto klar, ruhig und ATS-freundlich.
Lass das Foto weg, wenn mehrere dieser Aussagen stimmen:
Du hast kein wirklich gutes Bewerbungsfoto.
Das Foto wirkt veraltet, privat oder nicht rollenpassend.
Du bewirbst dich international oder bei sehr modernen Arbeitgebern.
Du möchtest visuelle Bias-Risiken bewusst reduzieren.
Dein Lebenslauf wirkt ohne Foto klarer und stärker.
Das Foto nimmt Platz weg, den du für relevante Inhalte brauchst.
Meine Faustregel: Ein Foto sollte nur dann in den Lebenslauf, wenn es stärker ist als die leere Fläche, die es ersetzt.
Das klingt trocken, ist aber ziemlich präzise. Platz im Lebenslauf ist wertvoll. Jede Information konkurriert um Aufmerksamkeit. Wenn dein Foto keinen professionellen Mehrwert bringt, ist es nicht neutral. Es verbraucht Aufmerksamkeit, ohne deine Eignung zu stärken.
Es gibt keine pauschal bessere Variante. Besser ist die Variante, die deine Bewerbung für die konkrete Stelle professioneller, klarer und glaubwürdiger macht.
Ein Lebenslauf mit Foto kann besser sein, wenn das Foto hochwertig ist und zur Rolle passt. Ein Lebenslauf ohne Foto kann besser sein, wenn du deine Qualifikation bewusst in den Vordergrund stellen möchtest oder wenn das Foto keine starke Wirkung hätte. Die eigentliche Qualität deiner Bewerbung hängt nicht am Bild, sondern an deiner Positionierung.
Was viele vergessen: Ein Foto kann nie kompensieren, dass dein Lebenslauf unklar ist. Wenn deine Berufserfahrung nicht sauber strukturiert ist, deine Erfolge fehlen, deine Stationen schwer verständlich sind oder dein Profil nicht zur Stelle führt, rettet dich kein Bewerbungsfoto. Umgekehrt kann ein sehr starker Lebenslauf auch ohne Foto überzeugen.
Aus Recruiter-Sicht gewinnt fast immer die Bewerbung, die schnell beantwortet:
Wer bist du beruflich?
Was kannst du konkret?
Für welche Rolle bist du plausibel passend?
Welche Erfahrungen beweisen das?
Warum sollte die Fachabteilung dich sprechen wollen?
Das Foto kann diesen Eindruck abrunden. Es kann ihn aber nicht ersetzen.
Für die meisten Bewerbungen in Deutschland empfehle ich heute eine pragmatische Lösung: Wenn du ein wirklich gutes, professionelles und aktuelles Foto hast, kannst du es verwenden. Wenn nicht, lass es weg und investiere deine Energie lieber in einen stärkeren Lebenslauf.
Das ist keine bequeme Antwort, aber eine realistische.
Wenn du ein Foto nutzt, achte darauf, dass es nicht wie ein Relikt aus alten Bewerbungszeiten wirkt. Moderne Bewerbungsfotos sind klar, natürlich und professionell. Nicht steif. Nicht künstlich. Nicht überinszeniert. Die beste Wirkung entsteht, wenn das Bild Kompetenz und Zugänglichkeit zeigt, ohne sich in den Vordergrund zu drängen.
Wenn du kein Foto nutzt, sorge dafür, dass dein Lebenslauf trotzdem vollständig und hochwertig wirkt. Ein foto loser Lebenslauf darf nicht leer oder lieblos aussehen. Er braucht eine starke Kopfzeile, klare Kontaktdaten, gute Struktur und eine präzise berufliche Positionierung. Kein Foto ist kein Problem. Ein schwacher erster Eindruck ist ein Problem.
Mein Rat ist deshalb sehr simpel: Triff keine Entscheidung aus Gewohnheit. Triff sie aus Strategie.
Geschrieben von Simar Malhi, Recruiterin und Headhunterin mit internationaler Recruiting-Erfahrung. Ich schreibe über Lebensläufe, Bewerbungen, Hiring-Entscheidungen und die Realität hinter Recruiting-Prozessen. Mein Ziel ist es, Kandidatinnen und Kandidaten ehrlicher zu zeigen, wie Arbeitgeber, Recruiter, Personaler, Hiring Manager und Fachabteilungen tatsächlich auswählen.
Upload Resume
Import from Linkedin