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Create ResumeDer Familienstand gehört heute in den meisten Bewerbungen nicht mehr in den Lebenslauf. Du musst ihn nicht angeben, und in vielen Fällen hilft er dir auch nicht. Als Recruiterin schaue ich im Lebenslauf zuerst auf Passung: Erfahrung, Skills, Verantwortungsniveau, Branchenkenntnis, Wechselmotive, Verfügbarkeit und Gehaltsrahmen. Ob jemand ledig, verheiratet, geschieden oder verwitwet ist, sagt mir dafür nichts Belastbares. Genau deshalb ist mein praktischer Rat: Lass den Familienstand weg, wenn er keine konkrete Relevanz für die Stelle hat. Nicht aus Angst, sondern aus strategischer Klarheit. Ein guter Lebenslauf gibt dem Arbeitgeber die Informationen, die eine fachliche Entscheidung besser machen. Alles andere kann unnötige Interpretationen auslösen, und Interpretationen sind im Bewerbungsprozess selten deine Freunde.
In modernen Bewerbungen ist der Familienstand keine Pflichtangabe. Früher stand er fast automatisch unter den persönlichen Daten, neben Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit und Adresse. Das war einmal. Viele Lebensläufe wurden lange nach dem Prinzip geschrieben: Je mehr private Informationen, desto vollständiger wirkt die Bewerbung. Aus Recruiter-Sicht ist das heute ein ziemlich altes Denkmuster.
Ein Lebenslauf ist kein Personenregister. Er ist ein Auswahlinstrument. Er soll schnell zeigen, ob du für eine konkrete Stelle fachlich, praktisch und organisatorisch interessant bist. Der Familienstand beantwortet diese Frage nicht.
Wenn ich einen Lebenslauf screene, denke ich nicht: „Ah, verheiratet, dann ist die Person zuverlässiger.“ Oder: „Ledig, dann ist sie flexibler.“ Solche Schlüsse wären nicht nur unfair, sie wären auch unseriös. Trotzdem passiert in echten Bewerbungsprozessen etwas, das Kandidatinnen und Kandidaten oft unterschätzen: Private Angaben können unbewusste Annahmen triggern.
Und genau da liegt das Problem. Nicht jede Person, die deinen Lebenslauf liest, ist gut geschult, reflektiert oder sauber in ihrer Bewertungslogik. Manche lesen professionell. Manche lesen schnell. Manche lesen mit Vorannahmen. Manche lesen zwischen Zeilen, in denen gar nichts steht. Willkommen im echten Recruiting, nicht in der hübschen HR-Broschüre.
Mein Grundsatz ist deshalb simpel: Was deine Bewerbung nicht stärker macht, sollte nicht hinein.
Der Familienstand wirkt auf den ersten Blick harmlos. Ein kleines Wort unter den persönlichen Daten. „Verheiratet.“ „Ledig.“ „Geschieden.“ Fertig. Aber im Recruiting ist nicht nur wichtig, was eine Angabe objektiv bedeutet. Wichtig ist auch, was sie beim Gegenüber auslösen kann.
Der Familienstand liefert keine Information über deine Leistung, dein Verantwortungsbewusstsein, deine Belastbarkeit oder deine Passung zur Rolle. Er sagt nicht, ob du Projekte sauber führst, Kundinnen überzeugst, Software implementierst, Teams steuerst oder in stressigen Phasen einen kühlen Kopf behältst.
Was er aber auslösen kann, sind Interpretationen wie:
„Verheiratet, vielleicht weniger mobil.“
„Ledig, vielleicht flexibler einsetzbar.“
„Geschieden, möglicherweise private Belastung.“
„Verheiratet mit Kindern? Vielleicht eingeschränkte Verfügbarkeit.“
„Keine Kinder angegeben? Vielleicht kommt das noch.“
Das Gemeine daran: Solche Gedanken werden selten offen ausgesprochen. Kein professioneller Arbeitgeber wird sagen: „Wir haben Sie nicht eingeladen, weil Ihr Familienstand bei uns eine ungünstige Fantasie ausgelöst hat.“ Natürlich nicht. Offiziell heißt es dann: „Wir haben uns für Kandidaten entschieden, deren Profil noch genauer passt.“ Das kann stimmen. Es kann aber auch die übliche Nebelmaschine sein.
Deshalb empfehle ich nicht, den Familienstand wegzulassen, weil du etwas verstecken musst. Ich empfehle es, weil du unnötige Angriffsfläche aus deinem Lebenslauf entfernst.
Ein guter Lebenslauf wird nicht wie ein Roman gelesen. Er wird gescannt, geprüft, verglichen und eingeordnet. Besonders in der ersten Vorauswahl geht es selten um deine ganze Persönlichkeit. Es geht um Entscheidungsabkürzungen.
Recruiter und Personaler suchen meistens zuerst nach Signalen wie:
Passt die bisherige Berufserfahrung zur ausgeschriebenen Stelle?
Ist das Senioritätslevel realistisch?
Gibt es relevante Branchen-, Produkt-, Markt- oder Systemkenntnisse?
Sind Wechsel, Lücken oder kurze Stationen erklärbar?
Ist der rote Faden im Profil nachvollziehbar?
Stimmen Standort, Arbeitsmodell und Verfügbarkeit grob mit der Rolle überein?
Wirkt die Person über- oder unterqualifiziert?
Gibt es Hinweise auf messbare Ergebnisse oder konkrete Verantwortung?
Hiring Manager schauen oft noch etwas anders. Sie denken stärker aus der Fachabteilung heraus: „Kann diese Person das Problem lösen, das ich gerade im Team habe?“ Sie prüfen nicht nur Titel, sondern auch Kontext. Ein Sales Manager aus einem Konzernumfeld ist nicht automatisch passend für ein Start-up. Eine HR Business Partnerin aus einem 10.000-Mitarbeitenden-Unternehmen bringt andere Erfahrung mit als jemand aus einem 200-Personen-Mittelständler. Ein IT-Projektleiter aus regulierten Umfeldern wird anders gelesen als jemand aus einer sehr agilen Produktorganisation.
Der Familienstand hilft bei keiner dieser Fragen. Er nimmt Platz ein, ohne die Entscheidung besser zu machen. Und wenn eine Angabe keine positive Entscheidungsrelevanz hat, ist sie im Lebenslauf meistens Ballast.
In den meisten Fällen solltest du den Familienstand im Lebenslauf weglassen. Besonders dann, wenn du dich in einem normalen Bewerbungsprozess auf eine fachliche, kaufmännische, technische, kreative, operative oder Führungsposition bewirbst.
Ich würde ihn vor allem weglassen, wenn:
du dich in einem modernen Unternehmen, internationalen Umfeld oder Konzern bewirbst
du dich auf Fach- oder Führungsrollen bewirbst, bei denen Professionalität und Kompetenz im Vordergrund stehen
du befürchtest, dass private Angaben unnötige Rückschlüsse auslösen könnten
dein Lebenslauf ohnehin schon dicht ist und du Platz für stärkere Informationen brauchst
du dich beruflich neu positionierst und den Fokus sauber auf Skills, Erfahrung und Wechselmotivation halten willst
du dich in Branchen bewirbst, in denen Diversity, Compliance und diskriminierungsarme Prozesse ernster genommen werden
du schlicht nicht möchtest, dass dein Privatleben Teil der ersten Bewertung ist
Gerade bei Frauen sehe ich immer wieder, dass private Angaben riskanter interpretiert werden. Das ist nicht fair, aber Recruiting ist nicht immer fair. Eine verheiratete Frau Anfang oder Mitte 30 wird in manchen Köpfen leider anders gelesen als ein verheirateter Mann im gleichen Alter. Offiziell darf das keine Rolle spielen. Praktisch existieren solche Biases trotzdem. Wer so tut, als gäbe es das nicht, gibt Kandidatinnen romantischen Rat für einen unromantischen Prozess.
Deshalb: Wenn eine Information dich nicht stärkt, lass sie weg.
Es gibt wenige Fälle, in denen der Familienstand im Lebenslauf nicht automatisch falsch ist. Ich würde ihn aber nur bewusst einsetzen, nicht aus Gewohnheit.
Sinnvoll kann die Angabe sein, wenn sie in deinem spezifischen Kontext tatsächlich eine praktische Frage klärt. Das ist selten, aber nicht unmöglich. In manchen sehr traditionellen Branchen oder bei sehr konservativen Arbeitgebern kann ein klassisch aufgebauter Lebenslauf noch als vertraut wahrgenommen werden. Trotzdem heißt vertraut nicht automatisch besser.
Auch bei bestimmten internationalen Bewerbungen können persönliche Angaben je nach Land, Bewerbungsstandard und kultureller Erwartung anders behandelt werden. Für den deutschen Arbeitsmarkt würde ich aber klar sagen: Der Trend geht weg von privaten Angaben und hin zu relevanten, stellenbezogenen Informationen.
Ein weiterer Sonderfall: Wenn du bewusst eine sehr traditionelle Bewerbung für ein Umfeld erstellst, das solche Angaben noch erwartet. Das kann etwa bei bestimmten kleinen Familienunternehmen, sehr regionalen Arbeitgebern oder konservativen Institutionen vorkommen. Aber auch dort würde ich prüfen: Hilft es wirklich? Oder machst du nur etwas, weil du glaubst, dass man das „so macht“?
Das ist ein häufiger Bewerbungsfehler: Kandidatinnen und Kandidaten übernehmen alte Lebenslaufregeln, ohne zu fragen, ob diese Regeln heute noch einen Vorteil bringen. Ein Lebenslauf ist kein Museum für Bewerbungstraditionen.
Die persönlichen Daten im Lebenslauf sollten schlank sein. Sie sollen Kontaktaufnahme ermöglichen und die formale Zuordnung erleichtern, nicht dein Privatleben erklären.
In der Regel reichen:
Vor- und Nachname
Telefonnummer
professionelle E-Mail-Adresse
Wohnort oder Region
LinkedIn-Profil oder berufliches Portfolio, wenn relevant
gegebenenfalls Arbeitserlaubnis oder Verfügbarkeit, wenn das für die Stelle wichtig ist
Bei der Adresse reicht heute oft der Wohnort. Die vollständige Straße ist in vielen Bewerbungsphasen nicht nötig. Wenn ein Arbeitgeber dich einstellen möchte, kommen Vertragsdaten später. In der ersten Auswahl muss niemand wissen, in welcher Hausnummer du wohnst.
Was ich sehr viel wertvoller finde als den Familienstand: ein klarer Profilabschnitt oder eine starke Kurzpositionierung oben im Lebenslauf. Zwei bis vier Zeilen, die zeigen, wer du beruflich bist und wofür du eingestellt werden solltest. Das bringt mehr als jede private Angabe.
Good Example:
HR Business Partnerin mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Führungskräfteberatung und arbeitsrechtlicher Betreuung in internationalen Matrixstrukturen. Erfahrung in Change-Projekten, Talent Reviews und der Begleitung von Führungskräften in Wachstums- und Restrukturierungsphasen.
Das sagt mir als Recruiterin sofort etwas. Ich sehe Kontext, Schwerpunkt und Einsatzfähigkeit.
Weak Example:
Verheiratet, zwei Kinder, wohnhaft in Düsseldorf.
Das ist privat. Es erklärt mir nicht, warum ich dich für eine HR Business Partner Rolle einladen sollte.
Viele Bewerbende fragen nicht nur nach dem Familienstand, sondern eigentlich nach der größeren Frage: „Kann mir eine private Angabe schaden?“
Meine ehrliche Antwort: Ja, sie kann. Nicht immer. Nicht überall. Nicht bei jedem Arbeitgeber. Aber oft genug, dass ich vorsichtig wäre.
Besonders Angaben zu Kindern, Ehe, Trennung, Schwangerschaft, Pflegeverantwortung oder familiärer Situation können in den Köpfen anderer Menschen Geschichten erzeugen. Und diese Geschichten sind selten besonders kreativ. Meistens drehen sie sich um Verfügbarkeit, Flexibilität, Ausfallrisiko, Reisebereitschaft oder Überstunden.
Das Problem ist nicht, dass Familie unprofessionell wäre. Das Problem ist, dass manche Arbeitgeber Professionalität immer noch mit grenzenloser Verfügbarkeit verwechseln. Das ist Unsinn, aber leider ein sehr haltbarer Unsinn.
Wenn ein Arbeitgeber wirklich familienfreundlich ist, braucht er deinen Familienstand nicht im Lebenslauf, um dich fair zu behandeln. Dann wird er im Prozess sauber über Rahmenbedingungen sprechen: Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Reiseanteil, Kernzeiten, Teilzeitmodell, Erwartungsmanagement. Das ist professionell.
Wenn ein Arbeitgeber schon beim Familienstand nervös wird, ist das kein Zeichen für gute Personalplanung. Dann hat das Unternehmen wahrscheinlich nicht nur ein Recruitingproblem, sondern ein Managementproblem mit hübscher Karriereseite.
Im Bewerbungsprozess gibt es Sätze, die harmlos klingen, aber viel Interpretationsspielraum haben. Gerade wenn private Informationen im Spiel sind, lohnt es sich, genauer hinzuhören.
„Wir suchen jemanden, der wirklich flexibel ist.“
Das kann bedeuten: Die Rolle braucht tatsächlich flexible Reaktionszeiten, zum Beispiel im Eventmanagement, in Beratung, Produktion oder Kundenbetreuung. Es kann aber auch bedeuten: Die Arbeitsorganisation ist chaotisch, und Flexibilität heißt eigentlich, dass du die schlechte Planung anderer abfangen sollst.
„Bei uns ist Hands-on-Mentalität wichtig.“
Das kann positiv sein, wenn es um Eigenverantwortung geht. Es kann aber auch heißen: Prozesse fehlen, Zuständigkeiten sind unklar, und du wirst mehr flicken als gestalten.
„Die Rolle ist sehr dynamisch.“
Manchmal bedeutet das Wachstum. Manchmal bedeutet es: Niemand weiß genau, was du in drei Monaten tun wirst. Wenn du private Angaben im Lebenslauf stehen hast, können solche Arbeitgeber anfangen zu überlegen, ob dein Leben „dynamisch genug“ für ihre Dynamik ist. Schon die Formulierung macht mich müde.
„Wir brauchen jemanden, der auch mal die Extrameile geht.“
Das ist einer dieser Sätze, bei denen ich innerlich immer einen kleinen Stuhlkreis mit der Realität eröffnen möchte. Natürlich gibt es Phasen, in denen man mehr gibt. Aber wenn die Extrameile zur Stellenbeschreibung gehört, ist es keine Extrameile mehr. Dann ist es ein schlecht kalkulierter Job.
Warum ist das relevant für den Familienstand? Weil private Angaben manchmal mit diesen unausgesprochenen Erwartungen abgeglichen werden. Nicht fair, nicht sauber, aber real. Deshalb sollte dein Lebenslauf nicht freiwillig Material für falsche Annahmen liefern.
Du musst den Familienstand nicht erklären, wenn du ihn nicht angibst. Ein moderner Lebenslauf ohne Familienstand wirkt nicht unvollständig. Er wirkt normal.
Du brauchst auch keine Formulierung wie „Familienstand: keine Angabe“. Das lenkt erst recht Aufmerksamkeit darauf. Lass die Zeile einfach weg.
So kann der obere Bereich deines Lebenslaufs aussehen:
Good Example:
Simar Malhi
Düsseldorf · simar@email.de · +49 000 000000 · linkedin.com/in/simar-malhi
Recruiterin und Headhunterin mit Schwerpunkt Active Sourcing, Executive Search und internationaler Kandidatenansprache im deutschen und europäischen Markt.
Das ist sauber, modern und relevant.
Weak Example:
Simar Malhi
Geboren am 12.04.1989 in Düsseldorf
Familienstand: verheiratet
Kinder: keine
Religion: keine Angabe
Hier passiert zu viel Privates, bevor überhaupt klar ist, was die Person beruflich kann. Das ist der falsche Fokus. Der Lebenslauf beginnt dann mit Informationen, die für die fachliche Entscheidung entweder irrelevant sind oder unnötig sensibel wirken.
Manche Bewerbungsformulare sind erstaunlich schlecht gealtert. Da findest du Felder, die in einem modernen Prozess eigentlich nichts zu suchen haben. Familienstand, Geburtsort, Staatsangehörigkeit, manchmal sogar Angaben zu Kindern. Da fragt man sich schon, ob das System aus einem digitalen Keller geholt wurde.
Wenn ein Formular den Familienstand als freiwilliges Feld abfragt, würde ich es leer lassen. Punkt. Du bist nicht verpflichtet, irrelevante private Angaben zu liefern, nur weil ein Feld existiert.
Wenn das Feld verpflichtend ist, wird es unangenehmer. Dann hast du mehrere Möglichkeiten:
Du kannst prüfen, ob „keine Angabe“ auswählbar ist.
Du kannst den Support oder die HR-Kontaktperson fragen, ob das Feld notwendig ist.
Du kannst abwägen, ob du den Prozess fortsetzen möchtest, wenn das Unternehmen schon im Formular unsauber arbeitet.
Du kannst die Angabe machen, wenn du den Job unbedingt verfolgen willst und das Risiko für dich vertretbar ist.
Ich sage nicht leichtfertig: „Brich die Bewerbung ab.“ Manchmal braucht man den Job, manchmal ist die Rolle sehr gut, manchmal ist nur das System veraltet und nicht das ganze Unternehmen. Aber ich würde solche Signale ernst nehmen. Bewerbungsprozesse zeigen oft mehr über Arbeitgeber, als Arbeitgeber glauben.
Ein schlecht gebautes Formular ist nicht automatisch ein schlechter Arbeitgeber. Aber es ist ein Hinweis darauf, wie sorgfältig HR, Datenschutz, Candidate Experience und Auswahlprozesse gepflegt werden.
Wenn im Gespräch nach deinem Familienstand, Kinderwunsch oder privaten Verpflichtungen gefragt wird, kommt es auf Ton, Kontext und Relevanz an. Nicht jede private Frage ist automatisch böse gemeint. Manche Menschen sind unprofessionell neugierig. Manche wollen Small Talk machen. Manche wissen es wirklich nicht besser. Und manche testen Grenzen.
Die Frage ist: Hat die Information etwas mit der Tätigkeit zu tun? Meistens nicht.
Du kannst professionell umlenken, ohne defensiv zu wirken.
Good Example:
Für die Rolle ist aus meiner Sicht vor allem relevant, dass ich die vereinbarten Arbeitszeiten und Verantwortlichkeiten zuverlässig abdecken kann. Das ist gegeben. Über konkrete Rahmenbedingungen wie Reiseanteil oder Kernzeiten spreche ich gern offen.
Warum funktioniert das? Du beantwortest nicht die private Frage, sondern die legitime Business-Frage dahinter: Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit.
Ein weiteres gutes Muster:
Good Example:
Meine private Situation steht meiner beruflichen Verfügbarkeit nicht im Weg. Wenn es um bestimmte Anforderungen der Rolle geht, zum Beispiel Reisen, Abendtermine oder Präsenzzeiten, können wir die gern konkret besprechen.
Das ist ruhig, klar und erwachsen. Du musst nicht pampig werden. Aber du musst auch nicht dein Privatleben aufklappen wie eine PowerPoint im Teammeeting.
Weak Example:
Ich bin verheiratet, aber mein Mann unterstützt mich, und Kinder sind gerade nicht geplant.
Das wirkt vielleicht ehrlich, aber du gibst plötzlich Informationen preis, die der Arbeitgeber nicht braucht. Außerdem verschiebst du den Fokus von deiner beruflichen Eignung auf deine private Planbarkeit. Genau das willst du vermeiden.
Für Berufseinsteiger ist der Familienstand fast immer irrelevant. Arbeitgeber wollen wissen, ob du Ausbildung, Studium, Praktika, Werkstudentenjobs, Projekte, Sprachkenntnisse, Tools und Motivation sinnvoll mitbringst. Dein Familienstand hilft dabei nicht.
Gerade junge Kandidatinnen und Kandidaten füllen den Lebenslauf manchmal mit privaten Angaben, weil sie Angst haben, dass er sonst zu leer aussieht. Das verstehe ich. Aber ein leerer Lebenslauf wird nicht besser, indem man irrelevante Informationen ergänzt. Er wird besser, indem man vorhandene relevante Informationen besser herausarbeitet.
Statt Familienstand kannst du bei wenig Berufserfahrung stärker zeigen:
relevante Studienprojekte
Praktika und Werkstudententätigkeiten
konkrete Aufgaben in Nebenjobs
Tools, Software und Methoden
Sprachkenntnisse
Abschlussarbeiten mit Bezug zur Stelle
ehrenamtliche Verantwortung, wenn sie echte Kompetenzen zeigt
Motivation für Branche oder Funktion
Ein Berufseinsteiger-Lebenslauf muss nicht künstlich erwachsen wirken. Er muss nachvollziehbar zeigen, warum du für diese Einstiegsrolle eine sinnvolle Wahl bist.
Bei erfahrenen Fach- und Führungskräften wirkt der Familienstand im Lebenslauf oft besonders deplatziert. Nicht, weil private Informationen peinlich wären, sondern weil der Lebenslauf auf einem anderen Niveau arbeiten sollte.
Wenn du zehn, fünfzehn oder zwanzig Jahre Berufserfahrung hast, ist der Raum oben im Lebenslauf wertvoll. Dort sollten nicht alte Standardangaben stehen, sondern deine berufliche Positionierung.
Bei erfahrenen Profilen interessieren mich Fragen wie:
Welche Art von Verantwortung hattest du wirklich?
Hast du Teams geführt, Budgets verantwortet oder Prozesse aufgebaut?
Welche Ergebnisse hast du erzielt?
In welchen Unternehmensgrößen und Strukturen hast du gearbeitet?
Welche Stakeholder hast du gesteuert?
Welche Probleme kannst du lösen, die für den Zielarbeitgeber relevant sind?
Passt dein nächster Schritt logisch zur ausgeschriebenen Rolle?
Der Familienstand ist hier nicht nur irrelevant. Er wirkt manchmal wie ein Zeichen dafür, dass der Lebenslauf nicht strategisch modernisiert wurde. Das kann unfair sein, aber Lebensläufe senden Signale. Ein Lebenslauf, der oben noch aussieht wie aus einer Bewerbungsmappe von 2007, lässt manche Recruiter fragen, ob auch die Positionierung dahinter veraltet ist.
Das heißt nicht, dass du alles hypermodern machen musst. Kein Design-Zirkus, bitte. Aber die Informationsarchitektur sollte modern sein: erst Relevanz, dann Details.
Bei internationalen Bewerbungen solltest du nicht automatisch deutsche Gewohnheiten übernehmen. In vielen internationalen Märkten sind private Angaben noch weniger üblich als in Deutschland. Besonders bei englischsprachigen CVs würde ich den Familienstand fast immer weglassen.
Ein internationaler CV fokussiert stärker auf:
Professional Summary
Core Skills
Professional Experience
Achievements
Education
Certifications
Tools und Languages
Angaben wie Familienstand, Religion, Kinder, Geburtsort oder Foto sind in vielen internationalen Kontexten unüblich oder sogar ausdrücklich nicht gewünscht. Wer sich international bewirbt und private Angaben prominent aufführt, kann dadurch altmodisch oder nicht marktgerecht wirken.
Das ist wichtig, wenn du dich bei internationalen Konzernen, Remote-Unternehmen, Tech-Firmen, Beratungen oder Organisationen mit globalem Recruiting bewirbst. Dort wird oft stärker auf standardisierte, diskriminierungsarme Auswahlprozesse geachtet. Ein schlanker, professioneller CV passt besser zu dieser Logik.
Wenn du unsicher bist, nutze diesen Filter. Er ist simpel, aber in der Praxis sehr wirksam.
Frage dich bei jeder persönlichen Angabe im Lebenslauf:
Hilft diese Information, meine fachliche Passung für die Stelle besser zu verstehen?
Würde ein Hiring Manager diese Angabe brauchen, um eine bessere Entscheidung zu treffen?
Stärkt die Information meine Positionierung?
Könnte sie unnötige Vorurteile, Fragen oder Interpretationen auslösen?
Würde ich diese Information auch nennen, wenn ich nur zwei Minuten Zeit hätte, meine Eignung zu erklären?
Wenn die Antwort überwiegend nein ist, gehört die Angabe wahrscheinlich nicht in den Lebenslauf.
Für den Familienstand fällt dieser Test fast immer eindeutig aus. Er stärkt deine fachliche Positionierung nicht. Er erklärt deine Kompetenz nicht. Er verbessert die Auswahlentscheidung nicht. Also raus damit.
Das ist übrigens eine gute Grundregel für den gesamten Lebenslauf: Nicht alles, was wahr ist, ist relevant. Und nicht alles, was relevant wirkt, ist strategisch klug.
Der größte Fehler ist nicht, den Familienstand anzugeben. Der größte Fehler ist, ihn gedankenlos anzugeben. Viele Bewerbende übernehmen alte Vorlagen und merken gar nicht, dass sie private Informationen in einen Prozess geben, der eigentlich fachlich bleiben sollte.
Ein häufiger Fehler ist auch, Familienstand und Kinder als Vertrauenssignal zu nutzen. Manche schreiben „verheiratet, zwei Kinder“, weil sie glauben, das wirke stabil, verantwortungsbewusst oder bodenständig. Das kann in Einzelfällen so gelesen werden. Es kann aber genauso gut zu falschen Annahmen über Verfügbarkeit führen. Du kontrollierst nicht, welche Geschichte jemand daraus macht.
Ein weiterer Fehler ist die Übererklärung. Zum Beispiel: „Verheiratet, ein Kind, Betreuung gesichert.“ Ich verstehe die Absicht. Man will Bedenken direkt entschärfen. Aber damit bestätigst du indirekt, dass es überhaupt ein legitimes Bedenken sein könnte. Aus meiner Sicht ist das eine Falle. Deine Betreuungssituation ist nicht Teil deiner fachlichen Eignung.
Auch ungünstig: Angaben wie „ledig, keine Kinder, flexibel“. Das kann kurzfristig wie ein Vorteil wirken, aber es positioniert dich über private Verfügbarkeit statt über beruflichen Wert. Du willst nicht eingestellt werden, weil du vermeintlich weniger Privatleben hast. Du willst eingestellt werden, weil du die Rolle gut ausfüllen kannst.
Wenn du den Familienstand weglässt, entsteht kein Loch. Es entsteht Platz. Und diesen Platz solltest du für Informationen nutzen, die tatsächlich verkaufen.
Stärkere Elemente sind:
eine klare berufliche Kurzpositionierung
relevante Kernkompetenzen
messbare Ergebnisse
konkrete Verantwortungsbereiche
Branchen- und Toolkenntnisse
Führungsspanne, Budget oder Projektvolumen, wenn relevant
passende Zertifikate und Weiterbildungen
nachvollziehbare Wechsel- oder Entwicklungslinie
Erfolge, die zur Zielrolle passen
Ein Lebenslauf ist stark, wenn ich nach 30 bis 60 Sekunden verstehe: Diese Person passt in die Richtung. Ich muss nicht alles wissen, aber ich brauche genug, um weiterzulesen.
Was ich nicht brauche: Familienstand als dekorative Altlast.
Mein klarer Rat: Gib den Familienstand im Lebenslauf nicht an, außer du hast einen sehr konkreten, strategischen Grund dafür. In modernen Bewerbungen ist er freiwillig, meistens irrelevant und manchmal sogar riskant, weil er unnötige Annahmen auslösen kann.
Ein guter Lebenslauf hält den Fokus dort, wo er hingehört: auf deiner beruflichen Passung. Deine Erfahrung, deine Ergebnisse, dein Verantwortungsniveau, deine Skills und deine Motivation sind entscheidend. Nicht dein Beziehungsstatus.
Wenn du beim Schreiben deines Lebenslaufs unsicher bist, frage dich nicht: „Was hat man früher alles angegeben?“ Frage dich: „Welche Information bringt mich näher zur Einladung?“ Das ist die bessere Logik.
Der Familienstand bringt dich in den meisten Fällen nicht näher zur Einladung. Ein klarer, relevanter, gut positionierter Lebenslauf schon.
Geschrieben von Simar Malhi, Recruiterin und Headhunterin mit internationaler Recruiting-Erfahrung. Ich schreibe über Lebensläufe, Bewerbungen, Hiring-Entscheidungen und die Realität hinter Recruiting-Prozessen. Mein Ziel ist es, Kandidatinnen und Kandidaten ehrlicher zu zeigen, wie Arbeitgeber, Recruiter, Personaler, Hiring Manager und Fachabteilungen tatsächlich auswählen.
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