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Create Resume
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Create ResumeDas Geburtsdatum im Lebenslauf ist heute keine Pflichtangabe. In Deutschland kannst du es weglassen, und in vielen Fällen ist das sogar strategisch klüger. Ich sehe in Bewerbungsprozessen immer wieder, dass Kandidatinnen und Kandidaten ihr Alter viel zu früh in den Vordergrund stellen, obwohl es für die Eignung erst einmal nichts beweisen sollte. Trotzdem ist die Realität etwas komplizierter: Manche Arbeitgeber erwarten klassische Lebenslaufdaten noch aus Gewohnheit, andere achten bewusst nicht darauf, und wieder andere ziehen daraus leider vorschnell Schlüsse. Meine klare Empfehlung: Gib dein Geburtsdatum nur an, wenn es deiner Bewerbung nicht schadet oder wenn es im konkreten Kontext sinnvoll ist. Wenn dein Alter unnötige Vorurteile auslösen könnte, lass es weg. Ein guter Lebenslauf verkauft deine Relevanz, nicht dein Geburtsjahr.
Nein, das Geburtsdatum muss nicht in den Lebenslauf. Es gehört zu den freiwilligen persönlichen Angaben. Ein Arbeitgeber braucht dein Alter normalerweise nicht, um zu beurteilen, ob du fachlich geeignet bist.
Was viele Bewerberinnen und Bewerber falsch einschätzen: Ein Lebenslauf ist kein amtliches Formular. Er ist ein berufliches Entscheidungsdokument. Alles, was du darin aufnimmst, sollte entweder Relevanz schaffen, Vertrauen erhöhen oder die Auswahlentscheidung erleichtern. Das Geburtsdatum erfüllt diese Funktion oft nicht.
Klassisch standen im deutschen Lebenslauf früher persönliche Daten wie Geburtsdatum, Geburtsort, Familienstand, Staatsangehörigkeit und manchmal sogar Konfession. Vieles davon ist heute veraltet. Nicht, weil es verboten wäre, sondern weil es für moderne Hiring-Entscheidungen meistens nichts bringt.
Ich sehe trotzdem noch viele Lebensläufe, in denen oben direkt steht:
Geburtsdatum
Geburtsort
Familienstand
Nationalität
Anzahl der Kinder
Das wirkt schnell wie ein Lebenslauf aus einer anderen Bewerbungszeit. Nicht dramatisch, aber unnötig. Und im Recruiting ist unnötig selten neutral. Es nimmt Platz weg und lenkt den Blick auf Dinge, die nicht deine berufliche Passung zeigen.
Das Geburtsdatum sieht harmlos aus. Eine kleine Zeile. Kein großes Thema. Genau da liegt das Problem.
Alter löst im Kopf von Recruitern, Personalern und Hiring Managern manchmal sofort Annahmen aus. Nicht immer bewusst, nicht immer fair, aber oft genug real. Und genau deshalb behandle ich das Thema strategisch.
Typische unausgesprochene Annahmen können sein:
„Ist die Person vielleicht zu teuer?“
„Passt sie noch in unser junges Team?“
„Ist sie für diese Junior-Rolle zu erfahren?“
„Bleibt sie langfristig oder ist sie kurz vor der Rente?“
„Ist sie noch formbar genug für unsere Prozesse?“
„Ist sie zu jung für die Verantwortung?“
„Wird sie von älteren Stakeholdern ernst genommen?“
Das sind keine schönen Gedanken. Aber wer Bewerbungen realistisch betrachtet, muss verstehen: Hiring ist nicht nur Qualifikationsprüfung. Hiring ist Risikoeinschätzung. Arbeitgeber versuchen einzuschätzen, ob eine Person fachlich passt, ins Team passt, bezahlbar ist, bleibt, funktioniert, wenig Reibung erzeugt und schnell produktiv wird.
Das Alter kann dabei leider als Abkürzung missbraucht werden. Genau deshalb solltest du dir überlegen, ob du diese Information freiwillig so prominent platzieren willst.
Ich schaue auf ein Geburtsdatum nicht, um jemanden auszusortieren. Aber ich wäre unehrlich, wenn ich sagen würde, dass Alter nie eine Rolle in der Wahrnehmung spielt. Der Punkt ist: Gute Recruiter bewerten nicht das Geburtsjahr isoliert, sondern den beruflichen Kontext.
Wenn ich ein Geburtsdatum sehe, passiert gedanklich oft Folgendes:
Ich prüfe nicht: „Wie alt ist diese Person?“
Ich prüfe eher: „Ergibt der Karriereverlauf Sinn?“
Das ist ein großer Unterschied.
Ein Geburtsdatum kann Fragen auslösen, wenn es nicht zum Rest des Profils zu passen scheint. Zum Beispiel, wenn jemand mit 48 Jahren auf eine klar ausgeschriebene Junior-Stelle geht, aber der Lebenslauf eigentlich Senior-Verantwortung zeigt. Dann ist nicht das Alter das Problem. Das Problem ist die Positionierung. Der Lebenslauf beantwortet nicht sauber, warum diese Rolle jetzt sinnvoll ist.
Oder andersherum: Wenn jemand sehr jung ist und sich auf eine Führungsrolle bewirbt, schaue ich genauer auf Belege für Führungsverantwortung, Stakeholder-Management, Entscheidungsfähigkeit und Reife im beruflichen Umgang. Auch hier ist nicht das Alter entscheidend, sondern ob der Lebenslauf die behauptete Eignung glaubwürdig macht.
Das Geburtsdatum kann also ein zusätzlicher Interpretationsrahmen werden. Und nicht jeder Interpretationsrahmen hilft dir.
Ich würde das Geburtsdatum weglassen, wenn es deiner Positionierung nichts hinzufügt oder möglicherweise falsche Annahmen triggert. Das betrifft mehr Menschen, als viele denken.
Besonders sinnvoll ist das Weglassen, wenn du Sorge hast, aufgrund deines Alters vorschnell eingeordnet zu werden. Das kann bei älteren Kandidatinnen und Kandidaten passieren, aber genauso bei sehr jungen Bewerberinnen und Bewerbern.
Das ist eine der häufigsten Situationen. Kandidatinnen und Kandidaten mit viel Erfahrung denken oft, sie müssten besonders transparent sein. Ich verstehe den Impuls. Aber Transparenz ist nicht dasselbe wie gute Bewerbungsstrategie.
Wenn du 20, 25 oder 30 Jahre Berufserfahrung hast, zeigt dein Lebenslauf ohnehin, dass du erfahren bist. Du musst dein Alter nicht zusätzlich oben in die persönlichen Daten schreiben. Viel wichtiger ist, dass dein Profil modern, relevant und fokussiert wirkt.
Was Arbeitgeber bei älteren Kandidatinnen und Kandidaten manchmal unausgesprochen befürchten:
Zu hohe Gehaltsvorstellungen
Wenig Anpassungsfähigkeit
Veraltete Arbeitsmethoden
Geringere digitale Sicherheit
Überqualifikation
Schwierige Einordnung ins Teamgefüge
Fair? Nicht immer. Real? Leider manchmal.
Die Lösung ist nicht, jünger wirken zu wollen. Die Lösung ist, deinen Lebenslauf so zu positionieren, dass diese Bedenken gar nicht erst Raum bekommen. Zeige aktuelle Tools, moderne Projekte, relevante Ergebnisse, klare Lernfähigkeit und eine verständliche Motivation für genau diese Rolle.
Auch junge Kandidatinnen und Kandidaten können vom Weglassen profitieren. Gerade bei Rollen mit viel Verantwortung kann ein sehr junges Alter unbewusst Zweifel auslösen, selbst wenn die Person fachlich stark ist.
Typische Gedanken auf Arbeitgeberseite:
„Hat sie schon genug Stakeholder-Erfahrung?“
„Kann er mit schwierigen Kunden umgehen?“
„Ist die Person stabil genug für Drucksituationen?“
„Wird sie im Team ernst genommen?“
Auch hier gilt: Dein Lebenslauf sollte nicht dein Alter verteidigen. Er sollte deine Reife beweisen. Das machst du über konkrete Verantwortung, Ergebnisse, Entscheidungsbeispiele, Projektumfang, Schnittstellen und nachvollziehbare Entwicklung.
Bei Karrierewechseln, Pausen, Elternzeit, Krankheit, Neuorientierung oder häufigeren Jobwechseln kann ein Geburtsdatum zusätzliche Interpretationen auslösen. Nicht, weil du etwas falsch gemacht hast, sondern weil Menschen Muster suchen.
Ein Beispiel: Eine Kandidatin bewirbt sich nach einer längeren Pause wieder im Beruf. Wenn oben direkt das Geburtsdatum steht, denken manche Arbeitgeber schneller in Kategorien wie „Familienphase“, „Wiedereinstieg“, „Belastbarkeit“ oder „Verfügbarkeit“. Das ist nicht immer zulässig, nicht immer ausgesprochen und trotzdem in manchen Köpfen da.
Deshalb ist mein Rat: Kontrolliere, welche Informationen du früh gibst. Dein Lebenslauf sollte zuerst zeigen, was du kannst, welche Rolle du suchst und warum du für diese Position relevant bist.
Bei internationalen Bewerbungen würde ich das Geburtsdatum meistens weglassen. In vielen Ländern, besonders im englischsprachigen Raum, sind Angaben wie Geburtsdatum, Foto, Familienstand oder Geburtsort unüblich oder sogar problematisch, weil sie Diskriminierung begünstigen können.
Wenn du dich bei internationalen Unternehmen in Deutschland bewirbst, vor allem bei Konzernen, Tech-Unternehmen, Beratungen, Start-ups oder globalen Organisationen, ist ein moderner, reduzierter Lebenslauf oft passender.
In solchen Umfeldern zählt eher:
Berufliches Profil
Relevante Erfahrung
Skills
Ergebnisse
Ausbildung
Sprachen
Tools
Verfügbarkeit, falls wichtig
Das Geburtsdatum bringt dort selten einen Vorteil.
Es gibt Situationen, in denen das Geburtsdatum nicht problematisch ist. Ich würde nicht so weit gehen zu sagen, dass es immer falsch ist. Es ist einfach nicht immer nötig.
Das Geburtsdatum kann okay sein, wenn du dich in einem eher klassischen Umfeld bewirbst und dein Profil dadurch nicht strategisch geschwächt wird. Dazu können kleinere mittelständische Unternehmen, traditionelle Branchen oder konservativere Arbeitgeber gehören. Dort erwarten manche Personaler noch einen klassischen Lebenslaufaufbau.
Aber auch dann gilt: Nur weil etwas erwartet wird, heißt das nicht automatisch, dass es dir hilft.
Ich würde das Geburtsdatum eher aufnehmen, wenn:
dein Alter neutral wirkt und keine naheliegenden Vorurteile auslöst
du dich in einem sehr traditionellen deutschen Bewerbungsumfeld bewegst
die Stellenanzeige ausdrücklich vollständige persönliche Angaben erwartet
dein Lebenslauf sonst sehr modern gehalten ist und die Angabe nicht dominant wirkt
du bewusst einen klassischen Lebenslaufstil nutzen möchtest
Wichtig: Wenn du es angibst, dann sachlich und unauffällig. Nicht prominent, nicht optisch hervorgehoben, nicht in einer riesigen persönlichen Datenbox, die mehr Platz bekommt als deine berufliche Zusammenfassung.
Wenn du dein Geburtsdatum im Lebenslauf angibst, gehört es in den oberen Bereich zu den persönlichen Daten. Es sollte aber nicht im Mittelpunkt stehen.
Eine moderne Variante kann so aussehen:
Persönliche Daten
Geburtsdatum: 14. März 1992
Standort: Hamburg
Telefon: 0176 00000000
E-Mail: name@email.de
LinkedIn: linkedin.com/in/name
Noch besser ist oft eine reduzierte Version ohne Geburtsdatum:
Kontakt
Hamburg
0176 00000000
linkedin.com/in/name
Ich bevorzuge diese zweite Variante in vielen Fällen. Sie ist klar, modern und lenkt den Blick direkt auf Kontakt und berufliche Relevanz. Genau darum geht es im Lebenslauf.
Was ich vermeiden würde: eine lange Liste privater Informationen direkt unter dem Namen. Wenn oben zehn Zeilen persönliche Daten stehen, bevor ich überhaupt verstehe, was du beruflich anbietest, ist die Gewichtung falsch.
Viele Kandidatinnen und Kandidaten beschäftigen sich zu lange mit der Frage, ob das Geburtsdatum rein soll. Die wichtigere Frage lautet: Versteht der Arbeitgeber innerhalb weniger Sekunden, warum du für diese Rolle relevant bist?
Das ist die eigentliche Screening-Frage.
Wenn dein Lebenslauf stark ist, braucht niemand dein Geburtsdatum, um dich einzuordnen. Dann erkennt man deine berufliche Seniorität, deinen Schwerpunkt und deine Passung aus besseren Signalen.
Seniorität bedeutet nicht automatisch Jahre. Seniorität zeigt sich in Verantwortung, Komplexität und Wirkung.
Statt dein Alter sichtbar zu machen, sollte dein Lebenslauf zeigen:
Welche Verantwortung du getragen hast
Welche Entscheidungen du beeinflusst hast
Mit welchen Stakeholdern du gearbeitet hast
Welche Ergebnisse du erzielt hast
Welche Probleme du gelöst hast
Wie aktuell deine Fähigkeiten sind
Auf welchem Niveau du arbeitest
Das ist für Hiring Manager viel wertvoller als ein Geburtsdatum.
Ein häufiger Fehler: Kandidatinnen und Kandidaten verlassen sich darauf, dass die Anzahl der Berufsjahre schon überzeugen wird. Tut sie nicht automatisch. Zehn Jahre Erfahrung können starke Entwicklung bedeuten. Sie können aber auch zehn Jahre Wiederholung bedeuten. Ein guter Lebenslauf zeigt den Unterschied.
Wenn dein Alter möglicherweise Fragen auslösen könnte, muss deine Zielrolle besonders klar sein. Arbeitgeber müssen verstehen, warum du dich auf genau diese Position bewirbst.
Das gilt besonders bei:
Wechsel von Führung zurück in eine Expertenrolle
Quereinstieg
Wiedereinstieg
Branchenwechsel
Senior-Profil auf weniger seniorige Position
jüngere Kandidatinnen und Kandidaten mit schneller Entwicklung
Wenn ich als Recruiterin nicht verstehe, warum die Rolle logisch zu deinem Profil passt, entsteht Unsicherheit. Und Unsicherheit ist im Screening selten gut. Nicht, weil Recruiter böse sind. Sondern weil sie viele Profile vergleichen und schnell entscheiden müssen, welche Kandidaten am plausibelsten zur Rolle passen.
Gerade bei erfahrenen Kandidatinnen und Kandidaten ist Aktualität extrem wichtig. Arbeitgeber fragen sich nicht nur: „Was hat diese Person früher gemacht?“ Sie fragen sich: „Ist diese Person für unsere heutigen Probleme relevant?“
Zeige deshalb aktuelle Tools, Methoden, Projekte und Marktbezüge. Ein Lebenslauf, der 2026 noch aussieht wie 2008, macht mehr Schaden als das Geburtsdatum selbst.
Aktualität kann sichtbar werden durch:
moderne Jobtitel und klare Rollenbeschreibung
aktuelle Software, Systeme oder Fachtools
relevante Projekte aus den letzten Jahren
messbare Ergebnisse
Weiterbildung, wenn wirklich relevant
klare Sprache statt veralteter Floskeln
Fokus auf die letzten zehn bis fünfzehn Jahre
Das wirkt stärker als jede kosmetische Entscheidung bei persönlichen Daten.
Nein. In den meisten modernen Bewerbungsprozessen wirkt es nicht verdächtig, wenn das Geburtsdatum fehlt. Viele Recruiter merken es nicht einmal bewusst, solange der Lebenslauf professionell aufgebaut ist.
Verdächtig wirkt eher ein Lebenslauf, der versucht, etwas zu verstecken und dabei unlogisch wird. Das ist etwas anderes.
Wenn dein Lebenslauf zum Beispiel nur Jahreszahlen ohne Monate enthält, alte Stationen komplett entfernt, Abschlüsse ohne Datum nennt und gleichzeitig keine klare berufliche Geschichte erzählt, kann das Fragen auslösen. Nicht wegen des fehlenden Geburtsdatums, sondern wegen mangelnder Nachvollziehbarkeit.
Du musst nicht dein Alter offenlegen. Aber dein Karriereverlauf sollte plausibel sein.
Das ist die Balance: Du darfst private Informationen reduzieren, aber du solltest berufliche Informationen sauber strukturieren.
Bei diesem Thema höre ich manchmal Sätze wie: „Wir brauchen das Geburtsdatum nur für die Unterlagen.“ Oder: „Das ist bei uns Standard.“ Das kann harmlos sein. Es kann aber auch zeigen, dass der Bewerbungsprozess veraltet ist.
Hier ist die Realität hinter typischen Aussagen:
„Bitte senden Sie vollständige Bewerbungsunterlagen.“
Das bedeutet meistens nicht, dass dein Geburtsdatum zwingend erforderlich ist. Gemeint sind Lebenslauf, Zeugnisse und gegebenenfalls Anschreiben oder relevante Nachweise.
„Wir möchten uns ein vollständiges Bild machen.“
Ein vollständiges Bild sollte beruflich vollständig sein, nicht privat. Dein Alter ist für die fachliche Eignung selten entscheidend.
„Das gehört bei uns noch zum Lebenslauf dazu.“
Das ist häufig Gewohnheit, keine echte Notwendigkeit. Gerade traditionelle HR-Prozesse ändern sich langsam.
„Unsere Fachabteilung möchte wissen, ob es ins Team passt.“
Teamfit sollte nicht über Alter entschieden werden. In der Praxis wird Alter aber manchmal indirekt mit Dynamik, Führung, Anpassung oder Kultur verwechselt. Genau deshalb ist Positionierung so wichtig.
Ich sage es direkt: Nicht jede Arbeitgeberanforderung ist automatisch sinnvoll. Manche sind einfach alt. Und manche bleiben bestehen, weil niemand sie hinterfragt.
In Deutschland schützt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz vor Benachteiligung aufgrund bestimmter Merkmale, darunter auch Alter. Das bedeutet: Arbeitgeber dürfen dich nicht einfach wegen deines Alters ablehnen.
Die praktische Realität ist aber komplizierter. Diskriminierung ist oft schwer nachweisbar, weil Absagen selten ehrlich formuliert werden. Niemand schreibt: „Sie sind uns zu alt.“ Stattdessen heißt es:
„Wir haben uns für ein Profil entschieden, das noch besser passt.“
„Andere Kandidaten erfüllen die Anforderungen genauer.“
„Wir sehen aktuell keinen ausreichenden Fit.“
„Die Fachabteilung hat sich anders entschieden.“
Das kann alles stimmen. Es kann aber auch eine weiche Absage sein, hinter der unausgesprochene Annahmen stehen.
Deshalb ist Prävention wichtig. Gib nur Informationen preis, die dir in der ersten Auswahlphase helfen. Alles andere kann später kommen, wenn es wirklich relevant ist.
Das heißt nicht, dass du dich verstecken sollst. Es heißt, dass du deinen Lebenslauf als strategisches Dokument behandelst. Genau das tun starke Kandidatinnen und Kandidaten.
Die beste Entscheidung hängt nicht von einer starren Regel ab. Sie hängt davon ab, ob die Angabe deiner Bewerbung nutzt, neutral bleibt oder schadet.
Ich würde mir diese Fragen stellen:
Hilft mein Geburtsdatum dem Arbeitgeber, meine Eignung besser zu verstehen?
Könnte mein Alter falsche Annahmen auslösen?
Bewerbe ich mich in einem modernen oder traditionellen Umfeld?
Ist mein Lebenslauf stark genug positioniert, auch ohne private Angaben?
Gibt es in meinem Karriereverlauf Punkte, die durch das Alter missverstanden werden könnten?
Wirkt mein Profil klar, aktuell und relevant?
Würde ich diese Information auch freiwillig nennen, wenn sie nicht historisch üblich wäre?
Die letzte Frage ist besonders gut. Viele Angaben stehen nur im Lebenslauf, weil sie früher mal üblich waren. Wenn du heute bei null anfangen würdest, würdest du dein Geburtsdatum wahrscheinlich nicht als entscheidendes Verkaufsargument auswählen.
Mein praktisches Urteil: Wenn du unsicher bist, lass es weg. Ein fehlendes Geburtsdatum kostet dich selten Chancen. Ein ungünstig interpretiertes Geburtsdatum kann dich Chancen kosten, ohne dass du es je erfährst.
Weak Example
Persönliche Daten
Geburtsdatum: 02.01.1971
Geburtsort: Essen
Familienstand: verheiratet, zwei Kinder
Staatsangehörigkeit: deutsch
Konfession: katholisch
Führerschein: Klasse B
Warum das schwach wirkt: Diese Angaben nehmen Raum ein, bevor die berufliche Relevanz sichtbar wird. Außerdem öffnen sie unnötige Interpretationsflächen. Familienstand, Kinder und Konfession sind für fast alle Bewerbungen irrelevant. Das Geburtsdatum steht sehr prominent und kann bei manchen Rollen unbewusst Altersannahmen auslösen.
Good Example
Kontakt
Essen
0176 00000000
linkedin.com/in/name
Profil
Operations Managerin mit Schwerpunkt Prozessoptimierung, Teamsteuerung und skalierbaren Abläufen in mittelständischen Produktionsumfeldern. Erfahrung in Schnittstellenmanagement, KPI-Steuerung und der Einführung effizienterer Arbeitsprozesse über mehrere Standorte hinweg.
Warum das stärker ist: Der Fokus liegt sofort auf beruflicher Relevanz. Ich verstehe schneller, was diese Person anbietet, wo sie eingesetzt werden kann und warum sie für eine Rolle interessant sein könnte. Genau das soll ein Lebenslauf leisten.
Es gibt Bewerbungsfälle, in denen Alter nicht offen genannt wird, aber trotzdem indirekt mitschwingt. Das sollte man nicht dramatisieren, aber bewusst steuern.
Bei sehr jungen Kandidatinnen und Kandidaten ergibt sich das Alter oft ohnehin aus Schulabschluss, Ausbildung oder Studium. Das ist nicht schlimm. In dieser Phase ist das Geburtsdatum selten das zentrale Problem.
Wichtiger ist, dass der Lebenslauf zeigt:
praktische Erfahrung
Praktika oder Werkstudententätigkeiten
Projekte
relevante Tools
Motivation für die Rolle
Lernfähigkeit
Zuverlässigkeit
Berufseinsteiger sollten nicht versuchen, älter zu wirken. Sie sollten professionell und klar wirken.
Bei sehr erfahrenen Profilen würde ich alte Stationen gezielt kürzen oder zusammenfassen. Nicht, um Erfahrung zu verstecken, sondern um Relevanz zu priorisieren.
Ein Lebenslauf muss nicht jedes Detail seit 1994 gleich ausführlich darstellen. Für viele Rollen interessieren die letzten zehn bis fünfzehn Jahre deutlich stärker als der komplette Berufsweg.
Das ist eine wichtige Unterscheidung: Du löschst nicht deine Geschichte. Du gewichtest sie intelligent.
In manchen formalen Verfahren können persönliche Angaben stärker erwartet werden. Dazu gehören bestimmte Bewerbungen im öffentlichen Dienst, bei Behörden oder in sehr formalisierten Auswahlprozessen. Trotzdem solltest du prüfen, was wirklich verlangt wird und was nur aus Gewohnheit üblich ist.
Wenn eine Ausschreibung konkrete Angaben fordert, folge den Anforderungen. Wenn sie nur allgemein „Lebenslauf“ sagt, musst du dein Geburtsdatum nicht automatisch ergänzen.
Manche Applicant Tracking Systeme oder Bewerbungsformulare fragen das Geburtsdatum separat ab. Dann steht es nicht unbedingt im Lebenslauf, wird aber im System erfasst.
Hier kannst du wenig über das Dokument steuern. Aber du kannst weiterhin dafür sorgen, dass dein Lebenslauf selbst stark positioniert ist. Wenn ein System das Geburtsdatum verlangt, heißt das nicht, dass du es zusätzlich prominent im PDF wiederholen musst.
Meine Empfehlung ist bewusst pragmatisch: In den meisten modernen Lebensläufen würde ich das Geburtsdatum weglassen. Nicht aus Angst, sondern weil es selten einen echten Nutzen hat.
Wenn du es weglässt, achte aber darauf, dass dein Lebenslauf ansonsten klar, vollständig und nachvollziehbar bleibt. Ein fehlendes Geburtsdatum ist kein Problem. Ein schwammiger Lebenslauf ist ein Problem.
Stark ist ein Lebenslauf, wenn er diese Fragen schnell beantwortet:
Für welche Rolle bist du relevant?
Welche Erfahrung bringst du mit?
Auf welchem Niveau arbeitest du?
Welche Ergebnisse oder Verantwortungen belegen das?
Warum passt dein Profil zur Stelle?
Welche aktuellen Fähigkeiten bringst du mit?
Das sind die Fragen, die wirklich zählen. Nicht, ob du 29, 43 oder 57 bist.
Und ja, natürlich gibt es Arbeitgeber, die trotzdem auf Alter schauen. Aber genau deshalb solltest du ihnen nicht freiwillig ein Detail geben, das sie von deiner eigentlichen Stärke ablenkt.
Das Geburtsdatum im Lebenslauf ist freiwillig, meistens unnötig und in vielen Fällen strategisch verzichtbar. Wenn du dich in einem modernen Bewerbungsumfeld bewegst, international arbeitest, mögliche Altersvorurteile vermeiden willst oder deinen Lebenslauf stärker auf fachliche Relevanz ausrichten möchtest, lass es weg.
Wenn du es angibst, dann nur sachlich, dezent und ohne weitere private Zusatzinformationen, die für die Stelle keine Rolle spielen.
Der wichtigste Punkt ist nicht die einzelne Zeile mit dem Geburtsdatum. Der wichtigste Punkt ist die Kontrolle über deine berufliche Positionierung. Dein Lebenslauf sollte nicht zuerst erklären, wie alt du bist. Er sollte zuerst zeigen, warum du für diese Rolle eine gute Entscheidung bist.
Und genau das ist der Unterschied zwischen einem Lebenslauf, der nur Informationen sammelt, und einem Lebenslauf, der im Screening wirklich funktioniert.
Geschrieben von Simar Malhi, Recruiterin und Headhunterin mit internationaler Recruiting-Erfahrung. Ich schreibe über Lebensläufe, Bewerbungen, Hiring-Entscheidungen und die Realität hinter Recruiting-Prozessen. Mein Ziel ist es, Kandidatinnen und Kandidaten ehrlicher zu zeigen, wie Arbeitgeber, Recruiter, Personaler, Hiring Manager und Fachabteilungen tatsächlich auswählen.
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