Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet salaris van een apothekersassistent is een van de meest gezochte onderwerpen binnen de Nederlandse zorgarbeidsmarkt. Maar de realiteit is complexer dan alleen een gemiddeld bedrag. Salaris wordt bepaald door CAO-schalen, ervaring, type werkgever, schaarste in de regio en hoe jij jezelf positioneert als kandidaat.
In dit artikel krijg je niet alleen cijfers, maar ook inzicht in hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk naar jouw profiel en salariswaarde kijken.
Het salaris van een apothekersassistent valt meestal onder de CAO Apotheken.
Gemiddeld ligt het bruto maandsalaris tussen:
Starter: €2.200 – €2.500
Medior (3–7 jaar ervaring): €2.500 – €3.000
Senior (7+ jaar ervaring): €3.000 – €3.400
Topprofielen of specialisaties kunnen daarboven uitkomen.
Belangrijk: recruiters kijken niet alleen naar ervaring, maar naar inzetbaarheid, zelfstandigheid en schaarste van jouw skills.
Veel kandidaten denken dat salaris puur gekoppeld is aan jaren ervaring. In praktijk wordt je salaris bepaald door:
CAO schaal (functie-indeling)
Trede binnen schaal (ervaring + performance)
Type apotheek (keten, ziekenhuis, zelfstandig)
Regio (schaarste speelt grote rol)
Recruiter insight:
Een kandidaat met 4 jaar ervaring kan soms meer verdienen dan iemand met 8 jaar, als:
hij/zij breder inzetbaar is
ervaring heeft met complexe medicatiebewaking
Meest voorkomende werkplek
Salaris volgens CAO Apotheken
Minder onderhandelingsruimte
Vaak hoger salaris
Complexere werkzaamheden
Meer specialisatie vereist
Hybride rol
zelfstandig werkt zonder begeleiding
Salaris tussen openbaar en ziekenhuis in
Focus op patiëntcontact + specialistische medicatie
Significant hoger salaris mogelijk
Vereist aanvullende skills (commercieel, research)
Recruiter insight:
Ziekenhuizen en industrie kijken minder naar standaard ervaring en meer naar complexiteitsniveau van eerdere rollen.
Hiring managers beoordelen jouw salariswaarde op basis van:
Kun je zonder begeleiding starten?
Hoe groot is de kans dat jij medicatiefouten maakt?
Kun jij functioneren in piekdrukte?
Kun jij patiënten professioneel adviseren?
Ken je systemen zoals AIS, medicatiebewaking en protocollen?
Veel kandidaten blijven hangen in lagere schalen door:
Geen onderhandelingsstrategie
Te generiek CV
Geen aantoonbare impact
Geen specialisatie
Recruiter realiteit:
Als jouw CV niet laat zien wat jouw impact is, wordt je automatisch lager ingeschaald.
Recruiters scannen jouw CV op:
Werkduur per functie
Complexiteit van werkzaamheden
Type apotheek
Verantwoordelijkheden
Eventuele specialisaties
Als deze signalen ontbreken → lagere salarisinschatting.
Je CV bepaalt hoe je wordt ingeschaald.
"Verantwoordelijk voor het verstrekken van medicatie en klantcontact."
"Zelfstandig verantwoordelijk voor medicatiebewaking en verstrekking in een hoog-volume apotheek (250+ recepten per dag), met focus op foutreductie en patiëntveiligheid."
Dit is sterker omdat het impact, schaal en verantwoordelijkheid laat zien.
Bijvoorbeeld:
Chronische zorg
Medicatiebeoordelingen
Farmaceutische patiëntenzorg
Werk in:
Drukkere apotheken
Ziekenhuisomgeving
Specialistische setting
Gebruik meetbare resultaten:
Verminderde medicatiefouten
Snellere verwerkingstijden
Verbeterde patiënttevredenheid
Veel kandidaten maken hier fouten.
“Ik wil gewoon meer verdienen”
Vergelijken met collega’s
Emotionele argumenten
Marktdata gebruiken
Je waarde onderbouwen
Concrete prestaties benoemen
"Op basis van mijn ervaring met medicatiebewaking en zelfstandige inzetbaarheid in drukke apotheken, verwacht ik een salaris in lijn met schaal X, trede Y."
Dit werkt omdat het professioneel, onderbouwd en concreet is.
In gebieden met personeelstekort (zoals Randstad):
Hogere salarissen
Snellere doorgroei
Meer onderhandelingsruimte
In kleinere regio’s:
Minder concurrentie
Lagere salarissen
Minder mobiliteit
Belangrijke trends:
Toenemende personeelstekorten
Meer druk op zorgsystemen
Grotere rol voor apothekersassistenten
Gevolg:
Salarissen stijgen langzaam
Specialisatie wordt belangrijker
Topkandidaten krijgen meer onderhandelingsmacht
Te lang bij één werkgever blijven zonder groei
Geen zichtbare ontwikkeling
CV zonder impact
Geen onderhandeling
Recruiter insight:
Stilstand = lagere marktwaarde.
Naam: Sanne de Vries
Functie: Senior Apothekersassistent
Locatie: Amsterdam, Nederland
PROFESSIONAL SUMMARY
Ervaren apothekersassistent met 9+ jaar ervaring binnen zowel openbare als ziekenhuisapotheken. Gespecialiseerd in medicatiebewaking, patiëntveiligheid en optimalisatie van farmaceutische processen. Bekend om hoge nauwkeurigheid, zelfstandigheid en sterke communicatie met patiënten en zorgprofessionals.
CORE COMPETENCIES
Medicatiebewaking
Patiëntadvies
Farmaceutische zorgprocessen
AIS systemen
Kwaliteitscontrole
Multidisciplinaire samenwerking
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Senior Apothekersassistent – Ziekenhuisapotheek
Amsterdam UMC | 2020 – heden
Verantwoordelijk voor complexe medicatieverificatie en bewaking
Verminderde medicatiefouten met 18% door procesoptimalisatie
Ondersteunde artsen en verpleegkundigen bij farmacotherapeutische beslissingen
Begeleidde junior assistenten en stagiaires
Apothekersassistent – Openbare Apotheek
BENU Apotheek | 2016 – 2020
Verwerkte 200+ recepten per dag in drukke stedelijke omgeving
Verbeterde klanttevredenheid door efficiëntere service
Voerde medicatiebeoordelingen uit voor chronische patiënten
EDUCATION
MBO Apothekersassistent Niveau 4
CERTIFICATIONS
Medicatiebeoordeling
Farmaceutische patiëntenzorg
De best betaalde apothekersassistenten doen dit:
Positioneren zich als specialist
Tonen meetbare impact
Zijn direct inzetbaar
Werken in complexe omgevingen
Upload CV
Import from Linkedin
