Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet salaris van een app developer lijkt op het eerste gezicht simpel: junior verdient X, medior Y en senior Z. In de praktijk klopt dat beeld totaal niet.
Als recruiter zie je dagelijks dat kandidaten met bijna identieke ervaring duizenden euro’s verschil krijgen in aanbiedingen. Niet door geluk, maar door positionering, marktkennis en hoe hun cv wordt geïnterpreteerd in het hiringproces.
Dit artikel breekt dat volledig open.
Je leert:
Wat een app developer écht verdient in Nederland
Hoe salarisbeslissingen daadwerkelijk worden genomen
Waarom ATS en recruiters jouw salaris indirect beïnvloeden
Welke fouten kandidaten maken waardoor ze structureel onderbetaald worden
Hoe je je cv en profiel positioneert voor hogere salarissen
De meeste websites geven globale ranges. Die zijn vaak correct, maar missen context.
Realistische bandbreedtes (2026):
Junior app developer (0–2 jaar): €2.700 – €3.800
Medior app developer (2–5 jaar): €3.800 – €5.200
Senior app developer (5+ jaar): €5.200 – €7.000+
Lead / Staff / Architect: €6.500 – €9.000+
Maar dit is slechts de oppervlakte.
Wat recruiters en hiring managers echt doen:
Ze benchmarken jouw profiel tegen interne teams
Ze bepalen jouw impactpotentieel, niet alleen je ervaring
Dit is waar de meeste kandidaten de fout ingaan.
Recruiters beoordelen niet alleen wat je hebt gedaan, maar vooral hoe overtuigend je dat communiceert.
Type apps: enterprise vs simpele apps
Technologie stack: Flutter vs native vs niche frameworks
Schaal van projecten (10k vs 1M users)
Impact metrics (performance, revenue, growth)
Bedrijfstype (startup vs corporate vs scale-up)
Onderhandelingspositie
Een cv dat zegt:
Recruiters lezen geen cv’s lineair. Ze scannen.
Binnen 6–10 seconden bepalen ze:
Niveau (junior, medior, senior)
Complexiteit van je werk
Ownership
Business impact
Of je “ondergeprijsd” of “overpriced” bent
Job titles
Tech stack
Ze evalueren risico (kan deze persoon echt leveren?)
Ze kijken naar schaarsheid van jouw skillset
Twee developers met dezelfde functietitel kunnen hierdoor compleet anders geprijsd worden.
“Built mobile apps”
vs
“Developed iOS app used by 500K+ users, reduced load time by 38% and improved retention by 22%”
Dat zijn totaal verschillende salarisniveaus.
Metrics (heel belangrijk)
Bedrijfsnamen
Groei in carrière
Als die signalen ontbreken, word je automatisch lager ingeschaald.
ATS-systemen bepalen niet direct je salaris, maar wel of je überhaupt in de pipeline komt.
En dat heeft indirect enorme impact.
Keywords zoals iOS, Android, React Native, Flutter
Tools zoals Swift, Kotlin, Firebase
Structuur en leesbaarheid
Consistentie in functietitels
Als je cv slecht parsed:
Kom je lager in zoekresultaten
Word je minder vaak geselecteerd
Krijg je minder interviews
Verlies je onderhandelingskracht
Minder opties = lager salaris.
Niet elke app developer verdient hetzelfde.
€4.000 – €7.500
Vaak hogere salarissen door niche expertise
€3.800 – €7.000
Meer aanbod → iets meer competitie
€3.500 – €6.500
Sterk afhankelijk van projectcomplexiteit
€4.500 – €8.000
Vaak hoger door full-stack capability
€6.500 – €9.000+
Salaris gebaseerd op beslissingsimpact, niet coding alleen
Veel kandidaten denken:
“Meer jaren = hoger salaris”
In realiteit:
3 jaar high-impact ervaring > 6 jaar low-impact werk
Ownership > aanwezigheid
Resultaten > taken
“Worked on multiple mobile applications”
“Led development of cross-platform app serving 1M+ users, increasing engagement by 40% and reducing crash rate by 60%”
Waarom dit beter is: recruiters zien direct impact, schaal en senioriteit.
Hiring managers denken anders dan recruiters.
Ze vragen zich af:
Kan deze persoon mijn team versnellen?
Kan hij zelfstandig beslissingen nemen?
Begrijpt hij product en business?
Salaris wordt gebaseerd op:
Verwachte ROI
Risico van hiring
Hoe snel iemand waarde levert
Een developer die alleen code schrijft vs iemand die product begrijpt = groot verschil.
De meeste kandidaten:
Noemen te vroeg een salaris
Baseren zich op huidige salaris
Onderwaarderen zichzelf
Bedrijven hebben ranges.
Jouw doel is:
In de top van die range komen
Niet “gewoon iets hoger” dan je vorige salaris
Laat recruiter eerst range noemen
Positioneer jezelf als high-impact profiel
Gebruik concrete prestaties als leverage
Je cv bepaalt je salaris meer dan je denkt.
Sterke professional summary
Impactgedreven werkervaring
Metrics in elke rol
Duidelijke tech stack
Geen fluff
Resultaten, geen verantwoordelijkheden
Groei in complexiteit
Ownership
Business impact
Geen cijfers gebruiken
Vage beschrijvingen
Geen onderscheid tussen projecten
Alleen technologie opsommen
Geen schaal of impact tonen
Elke van deze fouten:
→ verlaagt jouw perceived waarde
→ verlaagt salarisaanbod
De best betaalde developers:
Zijn niet generiek
Hebben een duidelijke niche
Kunnen hun impact aantonen
Voorbeelden:
Performance specialist
Scalability expert
Mobile architect
Security-focused developer
Schaarsheid = hogere prijs.
Naam: Daan Vermeulen
Functietitel: Senior Mobile App Developer / Mobile Architect
Locatie: Amsterdam, Nederland
PROFESSIONAL SUMMARY
Senior mobile app developer met 8+ jaar ervaring in high-scale applicaties. Gespecialiseerd in iOS en cross-platform development met focus op performance, scalability en user engagement. Bewezen track record in het bouwen van apps met 1M+ gebruikers en significante impact op revenue en retention.
CORE SKILLS
Swift
Kotlin
Flutter
React Native
Firebase
REST APIs
CI/CD
Mobile Architecture
Performance Optimization
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Senior Mobile Developer – Scale-up Fintech
2021 – heden
Leidde ontwikkeling van mobiele app met 1.2M actieve gebruikers
Verhoogde app performance met 45% door optimalisatie van rendering en caching
Reduceerde crash rate met 62%
Implementeerde nieuwe onboarding flow → +28% conversie
Samenwerking met product en design voor feature prioritization
Mobile Developer – SaaS Platform
2018 – 2021
Ontwikkelde cross-platform app met Flutter voor internationale markt
Schaalde applicatie naar 300K+ gebruikers
Introduceerde CI/CD pipeline → release snelheid +70%
Optimaliseerde API calls → latency -35%
Junior App Developer – Agency
2016 – 2018
Werkte aan meerdere client apps (iOS en Android)
Leverde features voor e-commerce apps
Ondersteunde senior developers bij debugging en releases
EDUCATION
BSc Computer Science
Duidelijke schaal (1M+ users)
Concrete impact (performance, conversie, crash rate)
Progressie zichtbaar
Ownership en leiderschap
Dit signaleert senioriteit → hogere salary band.
Ook intern kun je groeien.
Toon meetbare impact
Claim ownership
Werk aan zichtbare projecten
Documenteer resultaten
Managers verhogen salarissen voor:
Impact
Niet voor aanwezigheid
Freelance app developers:
€70 – €120 per uur
Top freelancers: €130+
Maar:
Geen zekerheid
Zelf sales doen
Geen secundaire voordelen
Loondienst:
Lagere top, maar stabiel
Bonus, aandelen, pensioen
Beste keuze hangt af van:
Risicotolerantie
Netwerk
Ervaring
Trends:
AI-integratie verhoogt waarde van senior profielen
Demand voor mobile blijft hoog
Cross-platform groeit, maar native blijft premium
Security en performance specialisten worden duurder
Het verschil tussen €4.000 en €7.000 zit zelden in skills alleen.
Het zit in:
Hoe je jezelf presenteert
Welke impact je laat zien
Hoe recruiters je interpreteren
Hoe je onderhandelt
Als je dit begrijpt, speel je niet meer het spel…
Je wint het.
Upload CV
Import from Linkedin
