Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet salaris van een enterprise architect behoort tot de absolute top van de IT-markt, maar is tegelijkertijd één van de meest verkeerd begrepen rollen. Veel professionals denken dat het draait om technische senioriteit, terwijl hiring managers en boards deze rol beoordelen op strategische impact, organisatiebrede invloed en besluitvormingskracht.
Enterprise architects worden niet betaald voor wat ze bouwen, maar voor wat ze sturen, voorkomen en versnellen.
In dit artikel krijg je een diepgaand inzicht in hoe enterprise architect salarissen daadwerkelijk worden bepaald, waarom sommige professionals €150K+ verdienen en hoe jij jezelf positioneert als top-tier kandidaat.
Gemiddelde salarissen:
Enterprise Architect (mid-level): €6.500 – €8.500 bruto per maand
Senior Enterprise Architect: €8.500 – €11.500 bruto per maand
Lead / Principal Enterprise Architect: €10.000 – €14.000+ bruto per maand
Freelance / Interim Enterprise Architect: €900 – €1.500+ per dag
Maar net als bij alle high-level rollen geldt:
Salaris wordt niet bepaald door jaren ervaring, maar door strategische invloed.
Recruiter en hiring manager perspectief:
Enterprise architects beïnvloeden:
IT-investeringen van miljoenen euro’s
Technologische richting van de organisatie
Risicobeheersing op enterprise niveau
Time-to-market van producten
Integratie van systemen en data
Dit maakt de rol direct gekoppeld aan business outcomes, niet alleen IT.
Veel kandidaten maken deze fout:
Ze denken dat technische diepgang automatisch leidt tot een enterprise architect rol.
Maar hiring managers zoeken iets anders.
Strategisch denkvermogen
Stakeholder management op C-level
Begrip van business modellen
Besluitvorming onder onzekerheid
Lange termijn visie
Het verschil zit in perceived business impact.
Heb je enterprise-wide beslissingen genomen?
Heb je IT-strategieën opgesteld?
Heb je kostenbesparingen gerealiseerd op schaal?
Heb je meerdere business units beïnvloed?
Weak Example:
“Verantwoordelijk voor IT-architectuur binnen de organisatie.”
Good Example:
“Ontwikkelde en implementeerde een enterprise architectuurstrategie die IT-kosten met €2,5M reduceerde en time-to-market met 35% versnelde over 4 business units.”
Waarom dit werkt: het koppelt architectuur direct aan financiële en strategische impact.
Bij enterprise architect rollen speelt ATS een kleinere rol dan bij junior profielen, maar blijft relevant.
Belangrijk:
Gebruik van frameworks zoals TOGAF, ArchiMate
Consistente functietitels
Duidelijke structuur
Maar:
Recruiters en hiring managers lezen deze cv’s actief en diepgaand.
Enterprise architect cv’s worden gescand op:
Scope (team, afdeling, enterprise)
Impact (financieel, strategisch)
Stakeholder niveau (C-level vs IT-only)
Complexiteit van omgeving
Als jouw profiel te “technisch” voelt, val je direct af voor toprollen.
Banken en fintech
Telecom
Multinationals (enterprise scale)
Consulting firms (Big 4, strategy firms)
Overheid
Non-profit
Kleine organisaties zonder complexe IT-landschappen
Frameworks spelen een grotere rol in deze rol dan in andere IT-functies.
TOGAF
ArchiMate
SAFe (Scaled Agile)
Zachman Framework
Maar:
Certificering zonder praktijkervaring heeft weinig waarde.
Belangrijk onderscheid:
Focus op specifieke projecten
Minder strategische scope
Lager salaris
Overkoepelende IT-strategie
Lange termijn visie
Directe link met business strategie
Significant hoger salaris
Enterprise architect rollen blijven vaak deels onsite vanwege stakeholder management.
Maar:
Interim rollen zijn extreem lucratief
Internationale consultancy kan €150K–€250K+ opleveren
Remote strategie rollen nemen toe
Positioneer jezelf als business architect, niet IT architect
Toon financiële impact
Werk op enterprise schaal
Ontwikkel stakeholder management skills
Neem ownership over strategische beslissingen
Op dit niveau draait onderhandeling om:
Impact die je kunt leveren
Risico dat je vermindert
Complexiteit die je aankunt
Vertrouwen van stakeholders
Te technische focus
Geen business impact tonen
Geen enterprise scope
Zwakke stakeholder positionering
CV zonder strategisch verhaal
Je cv moet laten zien:
Jij stuurt richting, niet alleen systemen
Jij beïnvloedt business beslissingen
Jij reduceert kosten en risico
Naam: Jeroen van Dijk
Functietitel: Lead Enterprise Architect
Locatie: Amsterdam, Nederland
Professional Summary
Lead Enterprise Architect met 15+ jaar ervaring in het definiëren en implementeren van enterprise IT-strategieën binnen complexe organisaties. Gespecialiseerd in digitale transformaties, cloud migraties en enterprise governance. Bewezen track record in het reduceren van kosten en het versnellen van business innovatie.
Core Competenties
•Enterprise Architecture (TOGAF, ArchiMate)
•Cloud Strategie (AWS, Azure)
•IT Governance en Risk Management
•Stakeholder Management (C-level)
•Digitale Transformatie
Werkervaring
Lead Enterprise Architect | Multinational (Fintech)
2018 – heden
•Ontwikkelde enterprise architectuurstrategie voor 5 business units met een totale IT spend van €120M
•Realiseerde kostenbesparing van €3M per jaar door rationalisatie van applicaties
•Leidde cloud transformatie die time-to-market met 40% versnelde
•Adviseerde board-level stakeholders over technologische investeringen
Enterprise Architect | Telecom Bedrijf
2012 – 2018
•Ontwierp enterprise architectuur roadmap voor digitale transformatie
•Verminderde systeemcomplexiteit met 30% door consolidatie van applicaties
•Verbeterde integratie tussen legacy en nieuwe systemen
Opleiding
Master Informatica
Sterke punten:
Directe koppeling met business impact
Enterprise schaal zichtbaar
Strategische rol duidelijk
Stakeholder niveau hoog
Deze professionals:
Denken in business ecosystemen
Beïnvloeden board-level beslissingen
Reduceren miljoenen aan kosten
Sturen organisatiebrede transformaties
Hebben sterke politieke en communicatieve skills
Top salarissen worden betaald wanneer:
Jij strategische richting bepaalt
Jij risico minimaliseert
Jij complexe transformaties leidt
Jij vertrouwen hebt op C-level
Trends:
Toenemende vraag door digitale transformatie
Meer focus op cloud en data architectuur
Grotere rol in AI strategie
Salarissen blijven stijgen door schaarste
Je salaris wordt bepaald door:
Strategische impact
Organisatiebrede invloed
Business waarde
Positionering
Wie dit begrijpt, opereert structureel in de top van de markt.
Upload CV
Import from Linkedin
