Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet salaris van een fysiotherapeut in Nederland is sterk afhankelijk van context – en dat is precies waar de meeste online content tekortschiet. Er wordt vaak een gemiddeld bedrag genoemd, maar in de praktijk bepalen factoren zoals werksetting, specialisatie, onderhandelingskracht en positionering op je cv of jij €2.800 of €5.500+ verdient.
Als recruiter en hiring manager kijk je niet alleen naar ervaring, maar naar waardecreatie, behandelvolume, specialisatie en commerciële impact. In dit artikel krijg je een volledig, realistisch en strategisch beeld van het fysiotherapeut salaris, inclusief hoe jij jouw inkomen structureel verhoogt.
Het bruto salaris van een fysiotherapeut varieert gemiddeld tussen:
Starter: €2.500 – €3.100
Medior (3–7 jaar): €3.000 – €4.000
Senior / gespecialiseerd: €3.800 – €5.500+
Zelfstandig / praktijkhouder: €4.000 – €10.000+ (sterk variabel)
Wat recruiters daadwerkelijk beoordelen:
Behandelproductiviteit (aantal patiënten per week)
Specialisaties (manueel, sport, geriatrie, etc.)
Commerciële bijdrage (klantretentie, doorverwijzingen)
De meeste salarispagina’s negeren hoe hiring decisions echt worden genomen.
Recruiters denken niet in jaren ervaring, maar in:
Direct inzetbare waarde
Omzetpotentieel per patiënt
Differentiatie ten opzichte van andere kandidaten
Dit betekent dat jouw cv en positionering direct invloed hebben op je salaris.
€2.500 – €4.200
Vaak bonusstructuren op basis van behandelingen
Beperkte salarisonderhandeling bij kleinere praktijken
Recruiter insight:
Praktijkeigenaren kijken primair naar hoeveel omzet jij kunt draaien per week.
€3.000 – €4.800 (CAO gebaseerd)
Minder onderhandelingsruimte
Meer focus op multidisciplinair werken
Hiring manager insight:
Zelfstandigheid en patiëntbeheer
Een fysiotherapeut met 3 jaar ervaring kan meer verdienen dan iemand met 10 jaar ervaring – als de eerste beter gepositioneerd is.
Hier telt klinische complexiteit zwaarder dan volume.
€50 – €90 per uur
Netto afhankelijk van declaraties, kosten en contracten
Belangrijk:
Veel ZZP’ers overschatten hun netto inkomen door verborgen kosten.
€5.000 – €10.000+
Sterk afhankelijk van schaal en personeel
Strategisch inzicht:
Je bent hier geen fysiotherapeut meer, maar ondernemer.
Specialisaties verhogen je waarde exponentieel:
Manuele therapie
Sportfysiotherapie
Geriatrische fysiotherapie
Bekkenfysiotherapie
Waarom dit werkt:
Je wordt schaarser → hogere tarieven → betere onderhandelingspositie.
Recruiters denken in:
Aantal behandelingen per dag
Tarief per behandeling
Retentie van patiënten
Een kandidaat die kan aantonen:
“Ik behandel gemiddeld 12 patiënten per dag met 85% retentie”
wordt direct hoger ingeschaald.
Randstad → hogere salarissen, meer concurrentie
Regionaal → minder concurrentie, soms lagere basis maar betere voorwaarden
De meeste fysiotherapeuten onderhandelen verkeerd.
Weak Example
“Ik wil graag een salaris rond €3.200.”
Good Example
“Ik genereer gemiddeld €X omzet per week en heb een retentie van X%. Op basis daarvan verwacht ik een salarisrange van €X–€X.”
Waarom dit werkt: je positioneert jezelf als omzetgenerator, niet als kostenpost.
Binnen 6–10 seconden zoekt een recruiter naar:
Directe waarde (geen beschrijvingen, maar resultaten)
Specialisatie en niche
Continuïteit en groei
Wat direct afwijzing veroorzaakt:
Algemene beschrijvingen zonder impact
Geen cijfers of resultaten
Geen specialisatie
Weak Example
“Behandelde patiënten met musculoskeletale klachten.”
Good Example
“Behandelde 10–14 patiënten per dag met musculoskeletale klachten, met 85% herstel binnen 6 weken.”
Waarom dit werkt: hiring managers zien direct output en effectiviteit.
Voeg altijd toe:
Aantal behandelingen per week
Herstelpercentages
Klanttevredenheid
Doorverwijzingen
Generalisten worden gezien als vervangbaar.
Geen meetbare waarde = lagere inschaling.
Veel kandidaten verkopen zichzelf als werknemer, niet als waardecreator.
Topkandidaten onderscheiden zich door:
Niche-expertise
Meetbare resultaten
Commercieel inzicht
Zelfstandigheid
Framework:
Expertise
Output
Impact
Differentiatie
Als één van deze ontbreekt, daalt je salarispotentieel.
Jaar 0–2:
Focus op ervaring en volume
Leer KPI’s meten
Jaar 3–5:
Kies specialisatie
Verhoog behandeloutput
Jaar 5+:
Positioneer als expert
Onderhandel agressiever
Naam: Daan Vermeer
Functietitel: Senior Fysiotherapeut (Sport & Performance Specialist)
Locatie: Amsterdam, Nederland
Professional Summary
Resultaatgedreven fysiotherapeut met 8+ jaar ervaring in sportrevalidatie en prestatieverbetering. Behandelt gemiddeld 60+ patiënten per week met een herstelratio van 87% binnen 8 weken. Gespecialiseerd in high-performance athletes en complexe musculoskeletale casussen. Bekend om het verhogen van patiëntretentie en het genereren van consistente doorverwijzingen.
Core Competencies
Sportrevalidatie
Manuele therapie
Performance optimization
Patiëntretentie strategie
Behandelplanning
Multidisciplinair samenwerken
Professional Experience
Senior Fysiotherapeut – Elite Sports Clinic
2020 – heden
Behandelt gemiddeld 12–14 patiënten per dag met focus op sportblessures
Verhoogde patiëntretentie van 68% naar 89% binnen 12 maanden
Ontwikkelde gepersonaliseerde revalidatieprogramma’s met 30% snellere hersteltijd
Genereert 40% van nieuwe cliënten via doorverwijzingen
Fysiotherapeut – Medisch Centrum FitCare
2016 – 2020
Behandelde 50+ patiënten per week met diverse klachten
Verbeterde behandelplanning waardoor no-show rate met 22% daalde
Werkte samen met huisartsen en specialisten voor complexe casussen
Education
Bachelor Fysiotherapie
Hogeschool van Amsterdam
Certifications
Manuele Therapie
Sportfysiotherapie
Key Achievements
Top 10% performer binnen praktijk op basis van omzet per patiënt
Consistente wachttijdreductie van 25% gerealiseerd
Opgebouwd netwerk van 15+ vaste doorverwijzende artsen
Technical Skills
EPD systemen
Revalidatiesoftware
Data-analyse patiëntresultaten
Het salaris van een fysiotherapeut wordt niet bepaald door ervaring alleen, maar door:
Meetbare waarde
Specialisatie
Positionering
Onderhandelingskracht
Als jij jezelf positioneert als een directe omzetgenerator en specialist, verschuif je automatisch naar de bovenkant van de salarisschaal.
Upload CV
Import from Linkedin
