Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet Head of Sales salaris in Nederland behoort tot de top van commerciële managementrollen, maar de range is extreem afhankelijk van sector, bedrijfsgrootte, internationale exposure en jouw bewezen omzetimpact. Veel kandidaten googelen “wat verdient een Head of Sales?”, maar krijgen vaak oppervlakkige gemiddelden. De realiteit: dit is een van de meest variabele en onderhandelbare salarissen in de markt.
In dit artikel krijg je een diepgaande analyse van:
Het gemiddeld salaris Head of Sales Nederland
Salaris per ervaring (medior, senior, executive)
Verschillen per sector (SaaS, corporate, scale-ups)
Bonusstructuren, equity en secundaire voorwaarden
Hoe recruiters en hiring managers jouw salaris bepalen
Praktische onderhandelingsstrategieën om €20K–€80K extra eruit te halen
Minimum: €6.500
Gemiddeld: €9.500
Top range: €14.000+
Base salary: €85.000 – €165.000
On-target earnings (OTE): €120.000 – €250.000+
Let op: het verschil tussen base en OTE is cruciaal. In commerciële leadershiprollen kan 30% tot 100% van je salaris variabel zijn.
Bij €9.500 bruto per maand houd je ongeveer €5.200 – €5.800 netto over, afhankelijk van:
€6.500 – €8.500 per maand
Vaak bij startups of kleinere scale-ups
Beperkte bonusstructuur
Realiteit: dit zijn vaak “title inflations”. Je stuurt 2–5 FTE aan, maar zit nog niet op strategisch niveau.
€8.000 – €11.000 per maand
Bonus: 20% – 50%
Sector: SaaS, fintech, e-commerce
Hier begint echte marktwaarde. Je bent verantwoordelijk voor:
€9.000 – €16.000 per maand
Hoge bonussen + equity
Waarom?
Hoge marges
Internationale scaling
Revenue-driven cultuur
€8.500 – €13.000 per maand
Sterke secundaire voorwaarden
Pensioenbijdrage
Leaseauto vs mobiliteitsbudget
Bonusuitbetaling
Forecasting
Sales team scaling
Pipeline management
€10.000 – €14.000+ per maand
OTE: €180K – €300K
Vaak internationale verantwoordelijkheid
Dit is waar het verschil wordt gemaakt op:
Revenue ownership (€10M – €100M+)
Team size (10–50 FTE)
Board exposure
€12.000 – €20.000+ per maand
Equity: 0.2% – 2% (scale-ups)
Bonus: tot 100%+ van base
Hier zit je op C-level impact:
Full P&L verantwoordelijkheid
Go-to-market strategie
Investor reporting
Kenmerken:
13e maand
Bonus vaak lager (10%–30%)
Meer stabiliteit
€7.500 – €12.000 base
Equity cruciaal
Hier zit de grootste upside, maar ook risico.
€6.500 – €9.000
Lage variabele beloning
Waarom lager?
Minder commerciële maturity
Minder focus op data en performance
+10% tot +25% hoger salaris
Meer internationale bedrijven
Meer concurrentie op talent
Lagere base
Minder bonusdruk
Betere werk-privé balans
Recruiters kijken niet alleen naar je CV. Dit zijn de echte drivers:
Heb je targets gehaald of overtroffen?
Wat was de ARR growth?
Hoeveel omzet heb jij direct beïnvloed?
5 FTE vs 50 FTE maakt enorm verschil
Internationale teams = hogere waarde
SaaS (recurring revenue) > traditionele sales
Enterprise deals > SMB
Startup → lager salaris, meer equity
Scale-up → balanced
Corporate → hoger base, minder upside
Topkandidaten krijgen niet “wat de range is”, maar wat ze afdwingen.
70/30 (base/bonus)
60/40 bij agressieve targets
50/50 bij high-performance sales orgs
Revenue growth
New business vs expansion
Pipeline coverage
Team performance
Vooral relevant bij scale-ups:
0.1% – 0.5% (late stage)
0.5% – 2% (early stage)
Belangrijk: equity is vaak waar het echte geld zit, niet je salaris.
Er is altijd een bandbreedte (bijv. €9K – €12K)
Hiring managers starten laag in die range
Budget wordt vaak pas verhoogd bij sterke kandidaten
Kandidaten die hun waarde niet kwantificeren → lager aanbod
Kandidaten met meerdere offers → +15% tot +30% hogere offers
Kandidaten die wachten met salary disclosure → sterkere positie
1. Anchor hoog (maar realistisch)
Zeg niet wat je verdient, maar wat je waard bent.
2. Gebruik data
“Ik heb €15M ARR groei gerealiseerd”
“Mijn team groeide van 5 naar 25 FTE”
3. Onderhandel niet alleen op base salary
Bonus structuur
Equity
Sign-on bonus
Titel (impact op toekomstige salarisgroei)
4. Speel meerdere processen tegelijk
Dit is de #1 manier om:
Salaris +20% te verhogen
Betere voorwaarden te krijgen
MKB: €9K – €10K
Scale-ups: €12K – €15K
Enterprise: €14K+
Ga naar grotere deals (enterprise sales)
Stap over naar SaaS
Neem internationale verantwoordelijkheid
Te vroeg salaris noemen
Geen harde cijfers kunnen geven
Alleen onderhandelen op base salary
Te lang blijven in onderbetaalde rol
Salarissen stijgen door schaarste aan bewezen revenue leaders
AI verandert sales, maar vergroot de waarde van strategische leiders
Variabele beloning wordt belangrijker
Als Head of Sales zit je goed als:
Je in de top 25% van de markt zit
Je bonus realistisch haalbaar is
Je groei hebt richting VP / CRO
Het Head of Sales salaris in Nederland ligt gemiddeld rond €9.500 per maand, maar topperformers verdienen €15.000+ met bonussen die dit verdubbelen.
Het verschil zit niet in jaren ervaring, maar in:
Impact
Onderhandelingskracht
Positionering
Upload CV
Import from Linkedin
