Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet HR Specialist salaris in Nederland is sterk afhankelijk van specialisatie, sector en senioriteit. Veel mensen zoeken op: “wat verdient een HR specialist?”, “gemiddeld salaris HR specialist Nederland” en “hoe kan ik mijn HR salaris verhogen?” — maar de realiteit is dat HR één van de meest uiteenlopende salarisstructuren heeft binnen organisaties.
Waarom? Omdat HR geen uniforme rol is. Een HR Specialist in recruitment verdient iets anders dan iemand in compensation & benefits of HR analytics.
In dit artikel krijg je een compleet en realistisch beeld van:
Salaris ranges (min, max en gemiddeld)
Verschillen per specialisatie en sector
Hoe recruiters en hiring managers HR salarissen bepalen
Concrete onderhandelingsstrategieën
Wat jouw earning potential echt is
Het gemiddeld salaris van een HR Specialist in Nederland ligt rond:
€3.500 – €5.500 bruto per maand
Gemiddeld: ± €4.500 bruto per maand
Jaarbasis: €50.000 – €75.000 (incl. vakantiegeld, excl. bonus)
Maar dit gemiddelde is misleidend zonder context.
Junior HR Specialist (0–3 jaar): €2.800 – €3.800
Medior HR Specialist (3–7 jaar): €3.800 – €4.800
Typische functies:
HR Officer
HR Administrator
Junior HR Advisor
Salaris:
€2.800 – €3.800 bruto per maand
Nauwelijks bonus
Recruiter insight:
Je wordt hier betaald op operationele ondersteuning en nauwkeurigheid, niet op strategische impact.
Dit is de meest voorkomende groep:
€3.500 – €5.500
Bonus vaak aanwezig (placement driven)
Kan oplopen bij schaarste (tech recruitment).
€4.500 – €7.000
Zeer schaars profiel
Waarom hoger:
Directe impact op beloningsstructuren
Data + finance + HR kennis
Senior HR Specialist (7–12 jaar): €4.800 – €6.200
Lead / HR Business Partner light: €6.000 – €7.500
€3.800 – €4.800 bruto per maand
Bonus: 0–10% (vaak beperkt)
Verantwoordelijkheden:
Advies aan managers
Verzuimbegeleiding
Performance cycles
Hiring manager perspectief:
Medior HR verdient meer wanneer ze:
Zelfstandig opereren
Complexe cases oplossen
€4.800 – €6.200 bruto per maand
Bonus: 5–15%
Je bent verantwoordelijk voor:
Strategisch HR advies
Change management
Stakeholder management
Belangrijk inzicht:
Vanaf senior niveau wordt HR pas echt business critical — en dat zie je direct terug in salaris.
€6.000 – €7.500 bruto per maand
Bonus: 10–20%
Dit is de overgang naar strategisch HR.
€4.500 – €6.500
Snel stijgend door data demand
Vaak lager vanwege minder directe business impact.
Complexiteit van casussen bepaalt hier salaris.
€4.500 – €6.500
Sterke secundaire voorwaarden
€4.000 – €6.500
Soms equity
Hoger bij senior profielen.
€4.000 – €6.000
Bonus afhankelijk van performance
€3.500 – €5.500
CAO-gebonden
Beperkte groei.
+10–20% hoger salaris
Meer internationale bedrijven
Lagere salarissen
Betere werk-privé balans
Compensation & Benefits → hoogste
HR admin → laagste
HR rollen met directe impact op:
Retentie
Performance
Kosten
→ verdienen meer
Operationeel → lager salaris
Directie advies → hoger salaris
Tech en finance betalen meer dan:
Non-profit
Overheid
Data-gedreven HR rollen zijn schaars:
HR analytics
Total rewards
8% vakantiegeld
Pensioen
13e maand (corporates)
Opleidingsbudget (€1.500 – €5.000)
Hybride werken
Mobiliteitsbudget (€300 – €800)
Vaak beperkt in HR
0–10% gemiddeld
Uitzondering:
Recruitment en consultancy.
Recruiters kijken naar:
Interne salary bands
HR maturity van organisatie
Impact van rol
Belangrijk:
HR wordt vaak gezien als cost center — tenzij je werkt in:
Talent acquisition (revenue impact)
Compensation (cost control)
Dit beïnvloedt je salaris direct.
Verschil zit in:
Specialisatie
Strategisch niveau
Stakeholder exposure
Onderhandelingskracht
Niet in:
Niet:
“Ik doe HR taken”
Maar:
“Ik verbeter retentie en verlaag kosten”
Generalisten verdienen minder dan specialisten.
Ken je waarde:
Vraag naar salary bands
Vergelijk met markt
Salaris
Opleiding
Titel
Flexibiliteit
HR salarisgroei komt vaak via job switches:
Trends:
Meer focus op data
Meer strategisch HR
Minder administratieve rollen
Verwachting:
Salarissen stijgen vooral voor specialisten
Generalistische HR groeit minder snel
Te generalistisch blijven
Geen business impact aantonen
Te lang bij één werkgever blijven
Niet onderhandelen
Een goed HR salaris is:
In de top 25% van jouw specialisatie
In lijn met jouw impact
Met groeipotentieel
Het HR Specialist salaris in Nederland ligt realistisch tussen:
Met uitschieters richting €7.500+ voor specialisten.
Je earning potential hangt af van:
Specialisatie
Impact
Positionering
Onderhandelingskracht
De grootste les:
HR wordt pas goed betaald zodra je stopt met “support” en begint te opereren als strategische business partner.
Upload CV
Import from Linkedin
