Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVWie zoekt op “logopedist salaris” wil meestal niet alleen een bedrag zien. De echte vraag is: wat verdien je écht als logopedist in Nederland, hoe ontwikkelt dat salaris zich over tijd, en wat bepaalt of jij onder- of bovengemiddeld betaald wordt?
Vanuit recruiter- en hiring manager perspectief zie ik dagelijks hoe kandidaten met exact dezelfde opleiding totaal verschillende inkomens realiseren. Dat komt niet door toeval, maar door positionering, sectorkeuze, specialisatie en onderhandelingsstrategie.
In dit artikel krijg je geen generieke cijfers, maar een diepgaande analyse van hoe salarissen in de praktijk tot stand komen en hoe jij strategisch invloed uitoefent op jouw earning potential als logopedist.
Het salaris van een logopedist varieert sterk afhankelijk van sector, ervaring en contractvorm.
Gemiddelde ranges in 2025:
Starter (0–2 jaar ervaring): €2.400 – €2.900 bruto per maand
Medior (3–7 jaar ervaring): €2.900 – €3.700 bruto per maand
Senior (8+ jaar ervaring): €3.700 – €4.800 bruto per maand
Zelfstandig logopedist: €60 – €110 per uur (sterk variabel)
Wat belangrijk is: deze ranges zeggen weinig zonder context. Recruiters kijken niet naar “jaren ervaring”, maar naar waardecreatie, specialisatie en inzetbaarheid.
Vanuit hiring perspectief wordt salaris bepaald door drie kernfactoren:
Werk je met complexe casuïstiek zoals neurologische stoornissen
Heb je ervaring met dysfagie of stemproblematiek
Werk je multidisciplinair met artsen of specialisten
Dan stijgt je marktwaarde direct.
Zorginstelling (cao): stabiel, maar beperkt groeiplafond
Vrije praktijk: hoger plafond, maar afhankelijk van cliëntenstroom
Revalidatiecentra: hogere complexiteit, vaak betere beloning
Voorspelbaar salaris
Beperkte onderhandelingsruimte
Groei via functiejaren en schalen
Recruiter inzicht: hiring managers wijken zelden af van cao-schalen tenzij je uitzonderlijke specialisatie hebt.
Potentieel hoogste inkomen
Direct afhankelijk van cliënten en declaraties
Ondernemersrisico
Wat vaak verkeerd wordt begrepen: veel logopedisten overschatten hun netto winst door kosten (huur, administratie, verzekeringen) te onderschatten.
Onderwijs: lager salaris, maar betere werkdrukbalans
Recruiters selecteren niet op “je bent logopedist”, maar op:
Probleemcomplexiteit die je oplost
Resultaten die je behaalt
Type doelgroep waarmee je werkt
Dit is waar de meeste kandidaten falen.
Complexere casuïstiek
Hogere salarisschalen
Sterkere positionering op cv
Recruiter perspectief: kandidaten uit revalidatie krijgen vaker toegang tot senior rollen.
Lager salaris
Hogere werkzekerheid
Minder prestatiegedreven omgeving
Hiring managers zien dit vaak als minder commercieel of minder intensief profiel.
Recruiters lezen geen cv volledig. Ze scannen.
Wat ze zoeken:
Niveau van cliëntenproblematiek
Zelfstandigheid versus begeleiding
Meetbare impact
Werkomgeving complexiteit
Weak Example
“Behandelde cliënten met spraakproblemen”
Dit zegt niets over complexiteit, impact of niveau
Good Example
“Behandelde 40+ cliënten per week met complexe spraak- en slikstoornissen, resulterend in 85% meetbare verbetering binnen 12 weken”
Dit communiceert direct waarde, schaal en resultaat
De meeste logopedisten positioneren zichzelf als uitvoerder in plaats van specialist.
Gevolg:
Lagere salarisschalen
Minder onderhandelingsruimte
Minder interessante vacatures
Recruiters betalen niet voor taken. Ze betalen voor impact en schaarste.
Gebruik dit framework om je inkomen te verhogen:
Dysfagie
Neurologische revalidatie
Stemtherapie
Kinderlogopedie met complex gedrag
Hoe zeldzamer je skillset, hoe hoger je prijs.
Van praktijk naar revalidatiecentrum
Van standaard casussen naar complexe zorg
Van individueel naar multidisciplinair werken
Meetbare uitkomsten
Casuscomplexiteit
Volume en impact
Ken salarisschalen vooraf
Positioneer jezelf als “boven schaal kandidaat”
Gebruik schaarste als leverage
ATS systemen filteren op keywords, maar recruiters beslissen.
Veelgemaakte fouten:
Te generieke functietitels
Geen specifieke behandelingen genoemd
Geen medische terminologie
Geen resultaten
Wat werkt:
Gebruik termen zoals “dysfagie”, “neurologische spraakstoornissen”, “multidisciplinair behandelteam”
Combineer dit met resultaten
Hiring managers denken in risico:
Kan deze kandidaat zelfstandig draaien
Hoe complex zijn de casussen die hij of zij aankan
Hoe snel is deze persoon inzetbaar
Een sterk cv verlaagt risico en verhoogt salaris.
Ja, maar alleen als je:
Constante cliëntenstroom hebt
Efficiënt plant
Administratie strak organiseert
Veel freelancers verdienen minder dan verwacht door inefficiëntie.
Hoger salaris betekent vaak:
Complexere cliënten
Meer verantwoordelijkheid
Minder begeleiding
Dit is waarom sommige logopedisten bewust onder hun marktwaarde blijven.
Samengevat:
Kies een schaarse specialisatie
Werk in complexe omgevingen
Toon meetbare impact
Positioneer jezelf strategisch
NAAM: Drs. Lisa van den Berg
FUNCTIETITEL: Senior Logopedist – Neurologische Revalidatie
LOCATIE: Utrecht, Nederland
PROFESSIONAL SUMMARY
Senior logopedist met 10+ jaar ervaring in neurologische revalidatie, gespecialiseerd in dysfagie en complexe spraakstoornissen. Bewezen trackrecord in het verbeteren van slik- en spraakfunctionaliteit bij post-CVA patiënten, met meetbare behandelresultaten en multidisciplinaire samenwerking.
CORE SKILLS
Dysfagie behandeling
Neurologische spraakstoornissen
Multidisciplinair werken
Evidence-based therapie
Revalidatieprogramma’s
Cliëntprogressie analyse
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Senior Logopedist – Revalidatiecentrum De Hoogstraat
2018 – heden
Behandelde 50+ complexe patiënten per week met neurologische aandoeningen
Realiseerde 80% verbetering in slikfunctionaliteit binnen 10 weken
Ontwikkelde behandelprotocollen voor post-CVA patiënten
Samenwerking met artsen, fysiotherapeuten en ergotherapeuten
Logopedist – Vrije Praktijk Spraak & Stem
2014 – 2018
Behandelde breed scala aan spraak- en stemstoornissen
Verhoogde cliëntretentie met 35% door gepersonaliseerde behandelplannen
Introduceerde nieuwe therapiemethoden voor stemproblematiek
EDUCATION
Master Logopedie – Universiteit Utrecht
CERTIFICATIONS
Dysfagie specialist
Neurologische revalidatie
RESULTATEN & IMPACT
5000+ behandelde cliënten
85% gemiddelde behandelverbetering
Specialist in complexe casuïstiek
Te brede positionering
Geen specialisatie
Geen meetbare resultaten
Werken in lage-complexiteit omgevingen
Gebruik deze aanpak:
Toon dat je werk doet dat normaal bij hogere schaal hoort
Laat zien dat je minder begeleiding nodig hebt
Bewijs dat je direct impact hebt
Hiring managers betalen voor zekerheid.
Trends:
Toenemende vraag door vergrijzing
Meer focus op specialistische zorg
Hogere waarde voor complexe casussen
Conclusie: generalisten blijven gemiddeld verdienen, specialisten stijgen.
Upload CV
Import from Linkedin
