Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet onderwijsassistent salaris is een veelgezochte term, vooral door starters, zij-instromers en mensen die overwegen om in het onderwijs te werken. In tegenstelling tot commerciële functies wordt het salaris hier grotendeels bepaald door CAO’s, schaalindelingen en ervaring.
Maar dat betekent niet dat er geen verschillen zijn. In dit artikel krijg je een realistisch en compleet beeld van wat een onderwijsassistent verdient in Nederland – inclusief groeimogelijkheden, verschillen per sector en hoe je je salaris maximaliseert binnen het onderwijssysteem.
Je ontdekt:
Het gemiddeld salaris onderwijsassistent Nederland
Salaris per ervaringsniveau en schaal
Verschillen tussen basisonderwijs, voortgezet onderwijs en MBO
Invloed van CAO en functiewaardering
Praktische strategieën om meer te verdienen
Het gemiddeld salaris onderwijsassistent Nederland ligt lager dan veel commerciële rollen, maar biedt stabiliteit, vaste groei en sterke secundaire voorwaarden.
Start (schaal 4): €2.300 – €2.900
Medior (schaal 5): €2.500 – €3.300
Senior (schaal 6): €2.800 – €3.800
Gemiddeld: €2.900 bruto per maand
Jaarlijks (incl. vakantiegeld): €37.000 – €45.000
Bij €2.900 bruto per maand houd je ongeveer:
Het salaris van een onderwijsassistent wordt vrijwel altijd bepaald door de CAO (bijv. primair onderwijs of voortgezet onderwijs).
€2.300 – €2.900
Taken: ondersteunend, uitvoerend
Typische rollen:
Klassenassistent
Ondersteuning bij lesmateriaal
€2.500 – €3.300
Meer zelfstandigheid
€2.300 – €2.700
Vaak schaal 4 of begin schaal 5
Beperkte onderhandelingsruimte
CAO bepaalt grotendeels je salaris.
Wat verandert?
Meer zelfstandigheid
Mogelijk doorgroei naar schaal 5/6
Begeleiden van kleine groepen
Ondersteunen bij lesgeven
Hier zit het verschil:
Meer verantwoordelijkheid
Soms eigen lesmomenten
Belangrijk:
Niet iedereen groeit automatisch naar schaal 6. Dit vereist functieverzwaring.
Cruciaal verschil:
€2.300 – €3.300
Meest voorkomend
Kenmerken:
Veel ondersteuning in klas
Minder doorgroeiruimte
Waarom hoger?
Complexere begeleiding
Meer zelfstandigheid
Hier zie je:
Hogere schalen
Meer specialisatie
Dit is de belangrijkste factor.
Je zit vast in:
Niet je titel, maar je taken bepalen je schaal.
Voorbeeld:
Alleen ondersteunen → schaal 4
Groepen begeleiden → schaal 5
Lesgeven / zelfstandig → schaal 6
MBO betaalt vaak beter dan PO
Grote instellingen hebben meer budget
Pedagogische opleidingen
Special needs ervaring
In tegenstelling tot commerciële rollen is onderhandelen minder effectief. Groei komt uit functie en positie.
Vraag actief om:
Meer verantwoordelijkheid
Zelfstandig lesgeven
Bijvoorbeeld:
Leerproblemen
Gedragsproblematiek
NT2 (taalondersteuning)
Hogere salarisschalen
Meer doorgroeimogelijkheden
Veel onderwijsassistenten werken parttime.
Impact:
Onderwijs scoort hier sterk.
8% vakantiegeld
Eindejaarsuitkering (~8,33%)
Pensioen via ABP
Veel vakantiedagen
Denken dat jaren automatisch leiden tot hoger salaris
Niet sturen op functieverzwaring
Te lang blijven in schaal 4
Geen specialisatie ontwikkelen
Tekort in onderwijs blijft
Meer vraag naar ondersteuning
Functies worden breder
Salarissen stijgen beperkt (CAO-gedreven)
Meer kansen voor doorgroei naar docentrollen
Het hangt af van je perspectief:
Voordelen:
Stabiliteit
Goede secundaire voorwaarden
Betekenisvol werk
Nadelen:
Beperkte salarisgroei
Weinig onderhandelingsruimte
Lager dan commerciële sectoren
Upload CV
Import from Linkedin
