Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet operations manager salaris in Nederland behoort tot de meest variabele en strategisch bepaalde salarissen binnen het bedrijfsleven. Als je zoekt naar “wat verdient een operations manager”, dan kom je al snel globale ranges tegen. Maar de realiteit? Die wordt bepaald door factoren zoals sector, schaalgrootte, verantwoordelijkheid en jouw onderhandelingspositie.
In dit artikel krijg je geen oppervlakkige gemiddelden, maar een diepgaande analyse van hoe het salaris van een operations manager écht tot stand komt — inclusief recruiter-inzichten, salary benchmarks en concrete onderhandelingsstrategieën.
Junior Operations Manager: €3.500 – €4.500
Medior Operations Manager: €4.500 – €6.000
Senior Operations Manager: €6.000 – €8.500
Head of Operations / Director: €8.500 – €14.000+
Gemiddeld bruto maandsalaris: €5.800
Gemiddeld bruto jaarsalaris: €75.000 – €95.000 inclusief bonus
Typisch instapniveau vanuit consultancy, supply chain of teamlead rol.
Salaris: €3.500 – €4.500
Vaak beperkte bonus (0% – 10%)
Focus: procesoptimalisatie, rapportage, teamondersteuning
Recruiter insight:
Junior kandidaten worden vaak ondergepositioneerd omdat ze nog geen directe P&L-verantwoordelijkheid hebben. Salarisgroei kan echter snel gaan binnen 2–3 jaar.
Dit is de “sweet spot” van de markt.
Salaris: €4.500 – €6.000
Bonus: 10% – 20%
€4.500 – €7.500
Hoge vraag → salarissen stijgen
Veel operationele druk → bonus afhankelijk van KPI’s
€5.000 – €8.500
CAO-invloeden mogelijk
Salaris stijgt met technische complexiteit
8% vakantiegeld
Bonus: 5% – 25% van jaarsalaris
13e maand (bij corporates)
Leaseauto of mobiliteitsbudget (€600 – €1.200 p/m)
Pensioenbijdrage (vaak 10% – 20%)
Verantwoordelijk voor teams van 10–50 FTE
Waarom deze range?
Hiring managers kijken hier naar:
Leiderschapservaring
Procesimpact (efficiency gains)
Stakeholdermanagement
Strategisch niveau met eindverantwoordelijkheid.
Salaris: €6.000 – €8.500
Bonus: 15% – 30%
Vaak verantwoordelijk voor meerdere locaties of business units
Belangrijk:
Hier begint je salaris sterk afhankelijk te worden van:
Bedrijfsgrootte
Omzetverantwoordelijkheid
Sectorcomplexiteit
Executive niveau.
Salaris: €8.500 – €14.000+
Bonus: 20% – 50%
Soms equity of LTIP (long-term incentive plan)
€5.500 – €9.000
Vaak lagere base, hogere bonus/equity
Snelle groei → hogere onderhandelingsruimte
€6.000 – €10.000+
Sterk gestructureerde salary bands
13e maand + bonus + pensioen top geregeld
€4.500 – €7.000
Salaris + bonus afhankelijk van billability
Snelle groei mogelijk
+10% tot +20% hogere salarissen
Meer internationale bedrijven
Sterkere concurrentie → hogere offers
Lagere base salary
Vaak betere work-life balance
Minder bonusdruk
Realiteit:
Veel bedrijven compenseren lagere salarissen buiten de Randstad met:
Leaseauto
Flexibiliteit
Minder stressvolle KPI-structuren
Aantal FTE onder jou
Budgetverantwoordelijkheid
Voorbeeld:
20 FTE vs 200 FTE = vaak €2.000+ verschil per maand
Directe invloed op winst → hoger salaris
Operations managers met P&L-verantwoordelijkheid verdienen significant meer
Supply chain / logistiek = extreem gewild
Healthcare operations = stijgende vraag
Scale-up: meer risico, hogere upside
Corporate: stabiel, minder onderhandelingsruimte
Dit is waar veel kandidaten geld laten liggen.
Recruiters kijken naar:
Hoe je jezelf positioneert (manager vs strategist)
Hoe je impact communiceert
Of je “vervangbaar” bent
HR stelt bandbreedte vast
Hiring manager heeft vaak 10% – 20% flexibiliteit
Interne salarissen (equity belangrijk)
Externe marktdata
Hoe schaars is deze kandidaat?
Hoe snel moeten we iemand aannemen?
Topkandidaten krijgen zelden het minimum van de range.
Maar gemiddeld presterende kandidaten vaak wel.
Zeg niet:
“Ik heb 8 jaar ervaring”
Zeg:
“Ik heb operationele kosten met 18% verlaagd en 40 FTE aangestuurd”
Vraag altijd:
“Wat is de salary range voor deze rol?”
Andere offers verhogen je leverage
Recruiters reageren hier sterk op
Niet alleen salaris:
Bonus
Leaseauto
Sign-on bonus
Extra vakantiedagen
Beste moment:
Na aanbod
Niet in eerste gesprek
Te vroeg salaris noemen
Onder jezelf bieden
Geen bewijs leveren van impact
Alleen focussen op bruto salaris
Gevolg: €500 – €2.000 per maand mislopen
Toenemende vraag door supply chain complexiteit
Salarissen stijgen vooral op senior niveau
Meer variabele beloning (bonussen, KPI-driven)
+5% tot +10% per jaar voor topperformers
Stagnatie voor middelmatige profielen
Een goed operations manager salaris in NL:
Onder €4.500 → onder markt
€4.500 – €6.500 → marktconform
€6.500+ → sterk (afhankelijk van rol)
Het operations manager salaris in Nederland ligt gemiddeld rond de €5.800 per maand, maar de echte bandbreedte loopt van €3.500 tot €10.000+ afhankelijk van jouw impact, sector en onderhandelingskracht.
De grootste verschillen ontstaan niet door ervaring alleen, maar door:
Verantwoordelijkheid
Meetbare impact
Positionering in het hiring proces
Wil je echt meer verdienen? Dan moet je niet alleen beter worden in je werk, maar vooral beter worden in hoe je je waarde verkoopt.
Upload CV
Import from Linkedin
