Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet people operations manager salaris in Nederland is de afgelopen jaren sterk gestegen door de toenemende strategische rol van HR binnen organisaties. Waar HR vroeger vooral administratief was, is People Operations vandaag de dag direct gekoppeld aan groei, employee experience en performance.
Veel mensen zoeken op:
“wat verdient een people operations manager?” of
“gemiddeld salaris people ops manager Nederland”
Maar krijgen vaak oppervlakkige cijfers zonder context. In werkelijkheid wordt het salaris bepaald door factoren zoals bedrijfsfase, sector, internationale exposure en impact op de business.
In dit artikel krijg je een volledig realistisch en strategisch inzicht in:
Het gemiddeld salaris people operations manager Nederland
Salaris per ervaringsniveau (junior, medior, senior)
Verschillen tussen scale-ups, corporates en internationale bedrijven
Bonusstructuren, equity en secundaire arbeidsvoorwaarden
Het gemiddeld salaris people operations manager Nederland ligt hoger dan traditionele HR-rollen, maar verschilt sterk per type organisatie.
Junior (0–3 jaar): €3.200 – €4.200 bruto per maand
Medior (3–6 jaar): €4.200 – €5.800 bruto per maand
Senior (6–10 jaar): €5.800 – €7.500 bruto per maand
Head of People / Lead (10+ jaar): €7.500 – €10.500+ bruto per maand
Junior: €42.000 – €55.000
Salaris: €3.200 – €4.200
Bonus: 0–10%
Vaak inclusief:
Opleidingsbudget
Flexibele werktijden
Hybride werken
Recruiter insight:
Junior People Ops rollen zijn vaak hybride tussen HR en operations. Salarisruimte is beperkt, maar groei is snel.
Salaris: €5.000 – €9.000
Bonus: gemiddeld
Equity: hoog
Waarom hoger:
Snelle groei
Talent war
Strategische HR rol
Salaris: €4.500 – €7.500
Hoe recruiters en hiring managers salarissen bepalen
Concrete onderhandelingsstrategieën
Medior: €55.000 – €80.000
Senior: €80.000 – €115.000
Head of People: €115.000 – €160.000+
Belangrijk: Bij techbedrijven en scale-ups kan equity (aandelen) een significant onderdeel zijn van de totale compensatie.
Salaris: €4.200 – €5.800
Bonus: 5–15%
Totale compensatie: €60K – €90K
Waarom deze range varieert:
Ervaring met scaling organisaties
HR tech stack (Workday, Personio, HiBob)
Data-driven HR skills
Hiring manager perspectief:
Medior kandidaten worden beoordeeld op:
Procesoptimalisatie
Employee lifecycle management
Stakeholder management
Salaris: €5.800 – €7.500
Bonus: 10–25%
Totale comp: €90K – €130K
Wat bepaalt je salaris hier:
Ervaring met internationale teams
Scaling van 50 → 200+ medewerkers
Ownership over HR strategie
Salaris: €7.500 – €10.500+
Bonus: 15–40%
Equity: vaak aanwezig
Top profielen (scale-ups / tech): €150K – €220K totaal
Bonus: lager
Sterk pensioen
Kenmerken:
Meer structuur
Minder equity
Minder snelle groei
Salaris: €4.000 – €7.000
Bonus: performance-based
Meer focus op:
Klantprojecten
Facturabele uren
Salaris: +10–20% hoger
Meer internationale bedrijven
Meer People Ops rollen
Salaris: lager
Minder equity
Betere work-life balance
Vakantiegeld (8%)
Bonus (5–25%)
Pensioenbijdrage
Thuiswerkvergoeding
Equity (0.1% – 1% afhankelijk van senioriteit)
Unlimited vacation (soms)
Remote work
13e maand
Sterk pensioen
Leaseauto (soms bij senior rollen)
Bedrijven bepalen vooraf:
Salarisrange (bijv. €5.000 – €6.500)
Gebaseerd op:
Marktdata
Interne equity
Bedrijfsgrootte
Recruiters kijken naar:
Huidig salaris
Ervaring met schaalfase bedrijven
Tooling kennis
Internationale exposure
Hiring managers denken:
“Hoe schaars is dit profiel?”
“Hoeveel impact gaat deze persoon hebben?”
“Wat kost het als we hem/haar mislopen?”
Het verschil zit in:
Ervaring met scaling bedrijven
Strategisch vs operationeel profiel
Data & analytics skills
Employer brand van het bedrijf
Onderhandelingskracht
Te bescheiden positioneren
Alleen HR-taken benoemen (i.p.v. business impact)
Geen marktdata gebruiken
1. Positioneer jezelf als business partner, niet HR
→ Focus op impact op groei en performance
2. Gebruik meerdere aanbiedingen
3. Onderhandel op totaalpakket
Salaris
Bonus
Equity
Titel
People Ops wordt vaak onderschat → jij moet je waarde bewijzen
Salarisruimte is vaak aanwezig bij sterke kandidaten
Bedrijven betalen meer voor kandidaten met scale-up ervaring
Sterke stijging door talent schaarste
Meer focus op data-driven HR
Equity wordt standaard bij scale-ups
HR wordt strategischer
Vergelijking:
Gemiddeld NL salaris: ~€3.500
People Ops Manager:
→ 30–100% hoger
Conclusie:
Ja, vooral in tech en scale-ups.
Starter: €3.200 – €4.200
Medior: €4.500 – €6.000
Senior: €6.000 – €8.000
Head of People: €8.000 – €12.000+
De grootste fout die kandidaten maken:
Zichzelf positioneren als HR, in plaats van als business en growth driver.
Wil je meer verdienen:
Focus op scale-up ervaring
Leer HR data & analytics
Ontwikkel stakeholder management skills
Onderhandel op impact, niet op taken
Je salaris groeit niet door je titel, maar door je impact op de organisatie.
Upload CV
Import from Linkedin
