Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet product owner salaris in Nederland is een van de meest besproken onderwerpen binnen tech, agile en digitale organisaties. En terecht: de rol zit precies op het snijvlak van business, IT en strategie — en dat zie je direct terug in de beloning.
Maar wat verdient een Product Owner nu écht? Wat is het gemiddeld salaris Product Owner Nederland, hoe verschillen salarissen per sector en senioriteit, en belangrijker: hoe wordt jouw salaris bepaald en hoe verhoog je het strategisch?
In dit artikel krijg je geen generieke cijfers, maar realistische ranges gebaseerd op hiring data, recruiter inzichten en daadwerkelijke offers in de Nederlandse markt.
Junior Product Owner (0–2 jaar): €3.200 – €4.200
Medior Product Owner (2–5 jaar): €4.200 – €5.800
Senior Product Owner (5–10 jaar): €5.800 – €7.500
Lead / Principal Product Owner (10+ jaar): €7.500 – €9.500+
Gemiddeld bruto per maand: €5.400
Gemiddeld bruto per jaar (incl. vakantiegeld): ± €70.000 – €85.000
De grootste fout die kandidaten maken: denken dat “Product Owner” één salaris heeft. In werkelijkheid bepaalt sector + type organisatie 30–50% van je salaris.
€5.500 – €8.500
Equity vaak aanwezig
Hoge bonuspotentie
➡️ Hoogste salarissen door directe impact op revenue
€5.000 – €7.200
Sterke secundaire voorwaarden
Minder upside, meer stabiliteit
➡️ Salarissen gebonden aan bandbreedtes en governance
+10% tot +25% salaris premium
Meer internationale bedrijven
Hogere concurrentie om talent
Lagere ranges (–5% tot –15%)
Minder job switching opties
Minder equity/bonussen
➡️ Remote-first bedrijven beginnen dit verschil te verkleinen
Top 10% (high-demand profielen): €90.000 – €120.000+
Bij een bruto salaris van €5.500 per maand houd je netto ongeveer €3.400 – €3.700 over, afhankelijk van belastingkortingen en pensioen.
€4.500 – €6.500
Bonus afhankelijk van billability
Snelle groei mogelijk
➡️ Salaris groeit sneller via promoties
€4.000 – €6.200
CAO gestuurd
Sterk pensioen
➡️ Lagere cash, maar hoge zekerheid
Niet alle Product Owners zijn gelijk. Je specialisatie bepaalt direct je marktwaarde.
Data Product Owner: €6.000 – €8.500
AI / Machine Learning Product Owner: €6.500 – €9.500+
Platform / API Product Owner: €6.000 – €8.500
Fintech Product Owner: €6.500 – €9.000
Generieke Scrum Product Owner: €4.500 – €6.500
Intern tooling / non-revenue products: €4.000 – €5.800
➡️ Rule: hoe dichter je bij revenue en technologie zit, hoe hoger je salaris
Hiring managers kijken niet naar je titel, maar naar:
Heb je revenue-impact gehad?
Heb je producten geschaald?
Heb je ownership genomen over KPI’s?
➡️ Output > ervaring
Veel Product Owners zijn “Scrum facilitators”. Weinig zijn:
Strategisch sterk
Data-driven
Stakeholder heavy hitters
➡️ Schaarse profielen krijgen +20–40% salaris premium
Recruiters werken bijna altijd met:
Minimum salary
Midpoint
Maximum salary
Bijvoorbeeld:
Band: €5.000 – €7.000
Meeste hires: €5.500 – €6.200
➡️ Alleen topkandidaten breken door het maximum
Je salaris wordt niet bepaald door wat “eerlijk” is, maar door:
Alternatieve offers
Schaarste
Urgentie van de hire
➡️ Zonder leverage blijf je onder midpoint
5% – 20% van jaarsalaris
KPI-driven (product growth, delivery, revenue)
0.1% – 1% afhankelijk van senioriteit
Vesting over 4 jaar
➡️ Vaak ondergewaardeerd door kandidaten
8% vakantiegeld
13e maand (vooral corporates)
Pensioenbijdrage (5–15%)
Leaseauto of mobiliteitsbudget (€600 – €1.200)
Opleidingsbudget (€1.500 – €5.000)
Dit is pure positionering.
Alleen backlog management ervaring
Geen ownership over metrics
Werkt intern, geen externe impact
Slechte onderhandeling
Ownership over P&L of product metrics
Werkt aan core product
Stakeholder op C-level
Meerdere offers tijdens onderhandelingen
➡️ Salaris = perceptie van impact
Junior → Medior: +30% – 50%
Medior → Senior: +20% – 40%
Senior → Lead: +15% – 30%
Maar…
➡️ Grootste sprongen gebeuren via job switches, niet promoties
Zeg nooit wat je nu verdient. Gebruik:
➡️ Je zet het anker, niet de recruiter
Minimaal 2–3 interviews parallel
Creëer tijdsdruk
➡️ Recruiters verhogen offers bij concurrentie
Slecht:
Sterk:
➡️ Impact = hogere salary band
Niet alleen salaris:
Bonus
Sign-on bonus
Equity
Extra vakantiedagen
➡️ Hier zit vaak verborgen waarde
AI en data skills → hogere salarissen
Generalistische PO’s → lagere vraag
Product roles → meer strategisch
➡️ De rol verschuift richting “mini-CEO van product”
Samenvattend:
Sector en type bedrijf
Impact en verantwoordelijkheid
Schaarste van skills
Onderhandelingskracht
Timing en marktcondities
➡️ Niet je titel, maar je positionering bepaalt je salaris
Upload CV
Import from Linkedin
