Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet program manager salaris in Nederland is de afgelopen jaren sterk gestegen door toenemende vraag naar senior projectoverstijgende leiders. Toch zit er enorme variatie in wat je daadwerkelijk kunt verdienen. In dit artikel ontdek je exact:
Wat verdient een program manager in Nederland (per maand en per jaar)
Salaris per ervaringsniveau (junior, medior, senior, executive)
Verschillen per sector (tech, corporates, overheid, consultancy)
Hoe recruiters salarisranges bepalen
Hoe jij je salaris maximaal kunt onderhandelen
Dit is geen oppervlakkig overzicht. Dit is hoe salarissen écht tot stand komen – vanuit recruiter- en hiring manager perspectief.
Het gemiddeld salaris van een program manager in Nederland ligt in 2026 op:
€5.500 – €8.500 bruto per maand
Gemiddeld: €6.800 bruto per maand
Jaarbasis: €85.000 – €125.000 inclusief bonus
Maar dit zegt weinig zonder context. De realiteit is dat salarissen bepaald worden door scope, impact en complexiteit.
Bij €6.800 bruto per maand:
Netto: ± €3.900 – €4.400
Exclusief bonus, vakantiegeld en eventuele 13e maand
€3.800 – €5.200 bruto per maand
Vaak intern doorgegroeid vanuit project management
Beperkte budgetverantwoordelijkheid
Recruiter insight:
Junior program managers bestaan formeel nauwelijks. Bedrijven labelen iemand pas “program manager” bij strategische impact.
€5.200 – €6.800 bruto per maand
Stuurt meerdere projecten tegelijk aan
Stakeholdermanagement op senior niveau
€7.000 – €11.000 per maand
Equity vaak onderdeel van pakket
Waarom hoger?
Snelle groei
Hoge complexiteit
Internationale scope
€6.000 – €9.500 per maand
Bonus: 10–30%
Waarom dit salaris?
Je bent operationeel sterk, maar nog niet eindverantwoordelijk voor organisatiebrede programma’s.
€6.800 – €9.000 bruto per maand
Verantwoordelijk voor miljoenenbudgetten
Stuurt meerdere projectteams en projectmanagers aan
Hiring manager perspectief:
Hier betaal je voor risicobeheersing + delivery zekerheid.
€9.000 – €13.000+ bruto per maand
Vaak inclusief bonus en LTIP (long-term incentives)
Strategische rol, direct onder directie
Let op:
Titel inflation komt hier veel voor. “Program Manager” betekent niet altijd dezelfde scope als in corporate.
€6.500 – €8.500 per maand
Vaak 13e maand + goede pensioenregeling
Voordeel: stabiliteit
Nadeel: salary ceiling sneller bereikt
€5.500 – €7.500 per maand
CAO-gebonden salarisschalen
Belangrijk:
Minder onderhandelingsruimte, maar betere werk-privé balans.
€6.500 – €10.500
Focus: digital transformation, cloud, ERP
Hoge vraag = hoger salaris
€6.000 – €9.000
Organisatieverandering, cultuur, processen
€5.500 – €8.500
Bouw, energie, infra
€7.000 – €10.000
Banken, compliance, regelgeving
Aantal projecten
Budget (miljoenen vs tientallen miljoenen)
Aantal stakeholders
Belangrijkste factor. Niet je titel.
Revenue impact
Kostenbesparing
Strategische waarde
IT + business combinatie → premium
Change + stakeholder management → zeer gewild
Tech betaalt structureel meer
Overheid het minst
Dit is waar het verschil ontstaat tussen €6.500 en €9.000.
Recruiters kijken NIET alleen naar marktdata.
Ze combineren:
Budget van hiring manager
Interne salarisbanden
Schaarste in de markt
Jouw huidige salaris
Alternatieven (andere kandidaten)
Realiteit:
Als jij zwak onderhandelt, krijg je zelden het maximum.
Omdat:
De ene managet projecten
De ander managet business-critical transformaties
Titel = irrelevant
Impact = alles
Positioneer jezelf als “risk reducer”
Koppel je ervaring aan business impact
Gebruik concurrerende aanbiedingen
Vragen: “wat is het budget?”
Te vroeg salaris noemen
Je huidige salaris delen zonder context
Situatie:
Aanbod: €7.200
Jouw target: €8.500
Sterke reactie:
“Gezien de omvang van het programma en mijn ervaring met vergelijkbare transformaties, verwacht ik een package richting €8.500. Zeker gezien de markt voor senior program managers.”
10% – 25% van jaarsalaris
Afhankelijk van performance en bedrijfsresultaat
Leaseauto of mobiliteitsbudget (€700 – €1.200)
Pensioenbijdrage (vaak 10–20%)
25–30 vakantiedagen
Thuiswerkvergoeding
RSU’s of aandelenopties
Vooral bij scale-ups en internationale bedrijven
Salaris: +10–20% hoger
Meer internationale bedrijven
Lager salaris
Minder competitie → minder leverage
Salaris kan oplopen tot €12K+
Vooral bij US tech bedrijven
Toenemende vraag naar transformation leaders
Salarissen blijven stijgen in tech en finance
AI en digital skills verhogen je marktwaarde
Top program managers gaan richting:
€10.000 – €14.000 per maand
Met bonus en equity daarbovenop
Ga richting grotere programma’s (meer budget)
Specialiseer in high-demand domeinen (AI, digital transformation)
Werk internationaal
Verander elke 2–3 jaar van rol
Te lang blijven zitten
Geen zicht op marktwaarde
Slecht onderhandelen
Als jij verdient:
< €5.500 → waarschijnlijk onderbetaald
€6.000 – €7.500 → marktconform
€8.000+ → sterk gepositioneerd
Het program manager salaris in Nederland varieert enorm:
€5.500 – €13.000+ per maand
Afhankelijk van impact, sector en onderhandeling
De grootste verschillen ontstaan niet door ervaring alleen, maar door:
Scope
Schaarste
Onderhandelingskracht
Bottom line:
Als je denkt dat je marktconform verdient, zit je waarschijnlijk nog niet aan je plafond.
Wil je echt top verdienen? Dan moet je jezelf positioneren als onmisbare schakel in business-critical transformaties.
Upload CV
Import from Linkedin
