Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet recruiter salaris in Nederland verschilt enorm afhankelijk van type recruiter, sector, senioriteit en – misschien wel het belangrijkst – performance. Waar een corporate recruiter rond de €3.500 verdient, kan een top agency recruiter €10.000+ per maand binnenhalen.
In dit artikel krijg je een compleet en realistisch beeld van:
Wat verdient een recruiter in Nederland (per maand en per jaar)
Salaris per ervaringsniveau (junior, medior, senior)
Verschillen tussen corporate, agency en freelance recruiters
Bonusstructuren en commissies (cruciaal in recruitment)
Hoe recruiters écht betaald worden en waarom sommigen 2–3x meer verdienen
Dit is geschreven vanuit recruiter- én hiring manager perspectief – dus hoe salarissen écht tot stand komen.
Het gemiddeld salaris van een recruiter in Nederland ligt in 2026 op:
€3.000 – €5.500 bruto per maand (vast salaris)
Gemiddeld: €4.100 bruto per maand
Inclusief bonus/commissie: €4.500 – €8.000+ totaal per maand
Belangrijk:
Recruitment is één van de weinige rollen waar je salaris sterk afhankelijk is van performance.
Bij €4.100 bruto per maand:
Netto: ± €2.600 – €3.000
Excl. bonus, vakantiegeld en commissie
€2.500 – €3.200 bruto per maand
Vaak sourcing- en ondersteunende rol
Bonus: beperkt of afwezig
Recruiter insight:
Junior recruiters worden vooral afgerekend op activiteit (calls, outreach), niet op hires.
€3.200 – €4.500 bruto per maand
Eigen vacatures en hiring managers
Bonus: €500 – €2.000 per maand mogelijk
€3.500 – €5.500 bruto per maand
Bonus: laag (5–10%)
13e maand + goede secundaire voorwaarden
Voordelen:
Stabiliteit
Work-life balance
Nadelen:
Je begint placements te maken → directe omzetimpact.
€4.500 – €6.500 bruto per maand
Volledige ownership over hiring
Bonus/commissie: €1.000 – €5.000+ per maand
Top performers:
Kunnen €8.000 – €12.000 totaal per maand verdienen.
€6.000 – €9.000+ bruto per maand
Minder operationeel, meer strategisch
Bonus vaak gekoppeld aan teamperformance
€2.800 – €4.500 basis
Commissie: ongelimiteerd
Totaal inkomen:
Gemiddeld: €4.000 – €7.000
Top performers: €8.000 – €15.000+
Waarom zo groot verschil?
Je wordt betaald op basis van deals (plaatsingen).
€70 – €120 per uur
Maand: €6.000 – €12.000+
Maar let op:
Geen zekerheid
Zelf acquisitie doen
Geen pensioen of bonus
€4.000 – €7.000+ (incl. bonus)
Hoogste vraag in de markt
€3.800 – €6.500
Sterke markt, stabiele vraag
€3.500 – €6.000
Afhankelijk van niche (bijv. energy, infra)
€5.000 – €10.000+
Hoge fees → hoge commissies
Corporate = vast salaris
Agency = variabel (hoog upside)
Freelance = volledig afhankelijk van output
Dit is dé driver in agency recruitment.
1 placement = €5K – €30K fee
Jouw cut bepaalt je inkomen
IT recruiters verdienen meer
Executive search nog meer
Top recruiters zijn eigenlijk verkopers.
Veel recruiters onderhandelen slecht over hun eigen salaris.
Recruiters:
Benchmarken kandidaten dagelijks
Maar onderwaarderen zichzelf vaak
Waarom?
Interne salary bands
Onzekerheid over eigen performance
Te weinig marktvergelijking
Omdat:
De ene vacatures vult
De ander omzet genereert
Recruitment is geen HR-rol. Het is een revenue rol.
Typisch:
10% – 30% van fee
Fee = 20% – 30% van jaarsalaris kandidaat
Voorbeeld:
Plaatsing: €80.000 salaris
Fee: €16.000
Jouw commissie (20%): €3.200
Vaak 5% – 10%
Soms gebaseerd op hiring targets
€500 – €1.000 hoger salaris
Meer concurrentie → hogere targets
Lager salaris
Minder bonuspotentieel
Hogere targets
Hogere commissies
Vraag naar commissieplan details
Onderhandel over accelerators (bijv. >100% target)
Focus op OTE (on target earnings), niet alleen base
Alleen base salary bespreken
Geen inzicht in fee-structuur vragen
Te snel akkoord gaan
Aanbod:
€3.800 base
15% commissie
Sterke reactie:
“Gezien mijn track record wil ik richting 20% commissie of een accelerator boven target.”
Ga naar agency als je geld wilt verdienen
Kies een niche (IT, finance, exec search)
Word top performer (placements = inkomen)
Stap over naar betere commissie structuren
Te lang in corporate blijven voor geld
Geen inzicht in eigen marktwaarde
Geen onderhandeling over commissie
Meer freelance recruiters
AI neemt sourcing over → waarde verschuift naar closing
Top recruiters verdienen meer, gemiddelde blijft gelijk
Top recruiters: €10K – €20K per maand
Gemiddelde recruiter: €3K – €5K
Als recruiter:
< €3.000 → onderbetaald
€3.500 – €5.000 → marktconform
€6.000+ → sterk (vaak incl. bonus)
€10.000+ → top performer
Het recruiter salaris in Nederland is uniek:
€2.500 – €6.500 base salary
Tot €15.000+ totaal inkomen mogelijk
Het verschil zit niet in ervaring alleen, maar in:
Type recruiter (corporate vs agency)
Performance (placements)
Onderhandeling
Bottom line:
Als recruiter bepaal je grotendeels zelf hoeveel je verdient – en dat maakt dit één van de meest lucratieve carrières als je het goed speelt.
Upload CV
Import from Linkedin
