Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet sales associate salaris is een van de meest variabele salarissen binnen de Nederlandse arbeidsmarkt. De reden? Je inkomen wordt niet alleen bepaald door je vaste salaris, maar juist door bonussen, commissies en commerciële performance.
In dit artikel krijg je een volledig transparant en realistisch beeld van:
Wat verdient een sales associate in Nederland
Salaris per ervaringsniveau (junior, medior, senior)
Verschillen per sector (retail, SaaS, corporate sales)
Hoe recruiters en hiring managers salarissen bepalen
Hoe jij je salaris structureel verhoogt (en waar het vaak misgaat)
Dit is geen generiek overzicht – dit is hoe salarissen écht tot stand komen in hiring processen.
Junior (0–2 jaar): €2.200 – €2.800 bruto per maand
Medior (2–5 jaar): €2.800 – €3.800 bruto per maand
Senior (5+ jaar): €3.800 – €5.500+ bruto per maand
Gemiddeld totaal (inclusief bonus): €3.200 – €4.800 per maand
€35.000 – €70.000 per jaar
Top performers: €80.000+ (met commissie)
Belangrijk: In sales is je OTE (On Target Earnings) vaak belangrijker dan je basissalaris.
In Nederland bestaat je totale compensatie vaak uit:
Bruto maandsalaris (12x)
Vakantiegeld (8%)
Bonus / commissie (variabel, vaak 10–100% van je salaris)
Eventueel 13e maand
Secundaire voorwaarden (leaseauto, telefoon, etc.)
Bij €3.500 bruto per maand houd je ongeveer:
Maar: bonussen worden vaak zwaarder belast → netto impact lager dan verwacht.
€2.200 – €2.800 bruto
Bonus: vaak beperkt (0–10%)
Wat bepaalt jouw salaris hier:
Opleiding (HBO vs MBO)
Stage-ervaring in sales
Sector (retail vs SaaS groot verschil)
Recruiter insight:
Junior salarissen zijn vaak strak gebudgetteerd. Je onderhandelingsruimte zit hier niet in salaris, maar in groeipad en bonusstructuur.
€2.800 – €3.800 bruto
Bonus: 10–30%
Hier begint het verschil:
Track record (targets gehaald?)
Type sales (inbound vs outbound)
Deal size (high ticket vs low volume)
Hiring manager perspectief:
Medior kandidaten worden beoordeeld op revenue impact, niet ervaring alleen.
€3.800 – €5.500+ bruto
Bonus: 20–100%+
Top performers verdienen hier het meest.
Enterprise sales → €100K+ OTE
High commission roles → extreme upside
Realiteit:
Je vaste salaris groeit minder hard dan je bonuspotentieel.
€2.000 – €2.600 bruto
Bonus: minimaal of afwezig
Kenmerken:
Lage marges
Weinig onderhandelingsruimte
Vaak CAO gestuurd
€3.000 – €5.000+ bruto
Bonus: 20–100%
Waarom hoger salaris:
Hoge marges
Schaarste aan goede verkopers
Internationale benchmarks
€3.500 – €6.000+ bruto
Bonus: 30–100%
Belangrijk:
Lange sales cycles
Grote deals
Meer druk → hogere beloning
Salaris: +10–20% hoger
Meer internationale bedrijven
Hogere targets → hogere bonus
Lager basissalaris
Minder bonusstructuren
Meer stabiliteit
Insight:
Top earners zitten bijna altijd in de Randstad of internationaal opererende bedrijven.
Niet je titel, maar:
Hoeveel omzet je genereert
Hoe voorspelbaar je pipeline is
Of je targets haalt
High margin = hogere salarissen
SaaS > retail > traditionele verkoop
Goede closers zijn schaars
Vooral in B2B en tech
Heb je meerdere aanbiedingen?
Kun je aantonen wat je hebt verkocht?
Startups → lager salaris, hogere bonus/equity
Corporates → stabieler salaris, minder upside
Dit gebeurt vrijwel altijd in deze volgorde:
Range wordt vooraf vastgesteld
Vaak: €3.000 – €4.000 bandbreedte
Vergelijking met andere hires
Interne gelijkheid speelt grote rol
Sterke kandidaat → hogere salary offer
Risicovolle hire → lager instapniveau
Hier gebeurt het verschil tussen kandidaten.
Top performers krijgen meer omdat ze:
Concrete resultaten tonen
Alternatieven hebben
Niet te snel akkoord gaan
Fout:
“Ik heb 3 jaar ervaring”
Sterk:
“Ik heb €1,2M omzet gegenereerd en 130% target gehaald”
“Wat is de realistische OTE voor top performers?”
Let op:
Is bonus uncapped?
Hoe realistisch zijn targets?
Wat haalt gemiddeld teamlid?
Niets verhoogt je salaris sneller dan:
Snelle salarisgroei zit in:
SaaS
Fintech
Enterprise sales
Te vroeg salaris noemen
Alleen focussen op basissalaris
Geen bewijs van prestaties tonen
Geen vragen stellen over bonus
Eerste aanbod accepteren
Junior → €2.500
Medior → €3.500
Senior → €5.000
Account Executive → €6.000+
Enterprise Sales → €100K+ OTE
Belangrijk:
De echte groei zit niet in titel, maar in:
Deal size
Type klant
Sector
Meer variabele beloning
Hogere eisen (data-driven sales)
AI tooling → hogere productiviteit → hogere targets
Minder junior rollen, meer specialistische sales
Verwachting:
Salarissen stijgen vooral voor top performers
Middelmatige performers blijven achter
Een “goed” sales associate salaris betekent:
Je zit in top 30% van je markt
Je haalt consistent je targets
Je bonus is significant (min. 20%)
Als je alleen een basissalaris hebt zonder bonus →
Dan zit je waarschijnlijk onder marktwaarde.
Het sales associate salaris in Nederland wordt minder bepaald door ervaring en meer door impact.
De grootste verschillen ontstaan door:
Sector (tech vs retail)
Performance (targets vs geen targets)
Onderhandeling
Bedrijfstype
Wie strategisch kiest én goed onderhandelt, kan zijn inkomen verdubbelen binnen 3–5 jaar.
Upload CV
Import from Linkedin
