Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet sales director salaris in Nederland behoort tot de hoogste binnen commerciële functies, maar varieert enorm afhankelijk van sector, bedrijfsgrootte en performance. Als je zoekt naar wat verdient een Sales Director, of je wilt begrijpen hoe je jouw salaris naar het volgende niveau tilt, dan is dit de meest complete gids gebaseerd op echte hiring data, recruiter insights en marktbenchmarking.
In dit artikel ontdek je:
Het gemiddeld salaris Sales Director Nederland
Salaris per ervaring (junior, medior, senior, executive)
Bonusstructuren en equity
Verschillen per sector en regio
Hoe bedrijven salarisranges bepalen
Hoe je als kandidaat maximale compensation onderhandelt
Het gemiddeld salaris van een Sales Director in Nederland ligt tussen de €6.500 en €14.000 bruto per maand, exclusief bonus.
Minimum (small business / scale-up): €6.500 per maand
Gemiddeld (mid-size bedrijf): €8.500 – €11.500 per maand
Top range (corporate / enterprise): €12.000 – €14.000+ per maand
Op jaarbasis:
€90.000 – €180.000 bruto vast salaris
Inclusief bonus: €120.000 – €300.000+ total compensation
Bij €10.000 bruto per maand houd je netto ongeveer €5.500 – €6.200 over (afhankelijk van situatie), exclusief bonus.
€6.500 – €8.500 bruto per maand
Bonus: 10% – 30%
Vaak eerste rol als eindverantwoordelijke
Realiteit: Dit zijn vaak “title inflation” rollen bij scale-ups. Minder P&L verantwoordelijkheid = lager salaris.
€8.500 – €11.500 bruto per maand
Bonus: 20% – 50%
Teamgrootte: 10–40 FTE
Hier zit de bulk van de markt. Kandidaten met bewezen omzetgroei kunnen richting bovenkant bewegen.
Bij Sales Director rollen is variabele beloning essentieel.
Target bonus: 20% – 100% van jaarsalaris
KPI’s:
Revenue growth
New business
Retentie
EBITDA targets
Top performers verdienen vaak meer bonus dan vast salaris.
€11.500 – €14.000+ bruto per maand
Bonus: 40% – 100%
Volledige commerciële strategie + P&L
Cruciaal verschil: hier wordt je afgerekend op EBIT, niet alleen revenue.
€14.000 – €25.000+ per maand
Bonus: 50% – 150%
Equity: vaak aanwezig
€10.000 – €18.000 per maand
Hoge bonussen + equity
Waarom hoger?
Schaalbaarheid
Hoge marges
War for talent
€9.000 – €13.000 per maand
Bonus vaak 20% – 40%
Stabiel, maar minder upside.
€8.000 – €12.000 per maand
Bonus afhankelijk van internationale deals
€6.500 – €10.000
Equity belangrijker dan cash
Let op: risico vs reward trade-off.
+10% tot +25% hogere salarissen
Meer internationale bedrijven
Lager vast salaris
Soms betere work-life balance
Bedrijven starten met:
Budget range: bijvoorbeeld €9k – €12k
Flexibiliteit: vaak max +10%
Reality: Jij onderhandelt binnen een vooraf bepaald kader.
Recruiters gebruiken:
Interne salarissen
Concurrentie
Schaarste van kandidaten
Hoe groter de impact:
Hogere omzetverantwoordelijkheid
Internationale scope
Grotere teams
→ hoe hoger je salaris
Waarom verdient kandidaat A €9k en B €13k?
Track record (keihard bewijs)
Sector ervaring
Netwerk
Deal size ervaring
Veelvoorkomende fouten:
Te lang bij één werkgever blijven
Geen bonusstructuur onderhandelen
Titel zonder echte verantwoordelijkheid accepteren
Geen inzicht in marktwaarde
Focus op:
Bonus percentage
Accelerators (boven target)
Equity
Sign-on bonus
Sterke positie als:
Meerdere aanbiedingen
Niche ervaring
Snelle impact kunt aantonen
Recruiters denken:
“Kan deze kandidaat de target halen?”
→ Bewijs = hoger salaris
Altijd vragen:
“Wat is de salary range voor deze rol?”
Dit voorkomt onderbieden.
+20% – 40% per stap
Grote sprongen bij job switches
Omzetverantwoordelijkheid
Sector
Teamgrootte
Internationale exposure
Performance history
Ja, het behoort tot de top 5% salarissen.
Maar:
Top performers verdienen 2–3x meer dan gemiddelde
Slechte onderhandelaars laten €50k+ liggen
“Mijn titel bepaalt mijn salaris” → fout
“Bonus is bijzaak” → fout
“Loyaliteit wordt beloond” → meestal niet
Specialiseer in high-growth sectoren (SaaS, AI)
Bouw aantoonbare revenue impact
Werk internationaal
Switch elke 3–5 jaar strategisch
Het sales director salaris in Nederland wordt niet bepaald door je functietitel, maar door je impact, onderhandelingskracht en marktpositie.
Wie dit spel begrijpt:
Verdient €150k – €300k+ per jaar
Heeft sterke bonusstructuren
Maximaliseert total compensation
Als je gewend bent om enterprise deals (€500k+) te sluiten, kun je tot 30% meer verdienen dan iemand met SMB ervaring, omdat de impact op omzet veel groter is.
Equity wordt vooral gegeven in scale-ups en VC-backed bedrijven. In corporates wordt dit vervangen door bonussen en LTIP-regelingen.
Internationale ervaring kan je salaris met 15% – 40% verhogen, vooral als je meerdere markten hebt opgebouwd of global teams hebt geleid.
Een VP Sales verdient gemiddeld 30% – 80% meer, omdat deze rol vaak eindverantwoordelijk is voor de volledige commerciële strategie en direct rapporteert aan de CEO.
Upload CV
Import from Linkedin
