Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet senior product manager salaris in Nederland is een van de meest besproken en tegelijkertijd verkeerd begrepen salarissen binnen de tech- en productwereld. Veel kandidaten zoeken naar “wat verdient een senior product manager?”, maar krijgen vaak oppervlakkige ranges zonder context.
In werkelijkheid wordt het salaris van een senior product manager bepaald door een complexe mix van marktwaarde, impact, schaarste, bedrijfsfase en onderhandelingskracht.
In dit artikel krijg je:
Realistische salaris ranges (niet alleen gemiddelden)
Inzicht in hoe recruiters en hiring managers salarissen bepalen
Concrete verschillen per sector, regio en ervaring
Praktische onderhandelingsstrategieën
Echte marktinzichten uit hiring processen
Minimum: €5.500
Gemiddeld: €7.200
Top range: €10.500+
Base salary: €85.000 – €125.000
Total compensation: €95.000 – €160.000+
Vakantiegeld: +8%
€5.500 – €6.800 per maand
Vaak eerste senior titel
Beperkte strategische ownership
Werkt nog onder Principal of Head of Product
€6.800 – €8.500 per maand
Owns product area end-to-end
Stuurt roadmap + stakeholders
€7.000 – €10.500+
Equity vaak aanwezig
Hoge bonusstructuren
Sterke vraag → hoogste salarissen
€6.000 – €8.500
Stabiel salaris
Minder bonus, meer zekerheid
Bonus: 10% – 25%
13e maand: soms inbegrepen
Pensioenbijdrage: vaak 5% – 15% werkgeversdeel
Belangrijk: Bij internationale techbedrijven ligt total comp vaak 20% – 50% hoger door equity.
Grote invloed op revenue of user growth
€8.500 – €10.500+ per maand
Werkt op C-level proximity
Stuurt meerdere product streams
Vaak stepping stone naar Head of Product
Vaak CAO invloed
€6.500 – €9.000
Focus op conversion en growth
Bonus gekoppeld aan KPI’s
€5.500 – €7.500
Lager base, maar snellere groei
Minder ownership, meer projecten
+10% tot +25% hogere salarissen
Meer internationale bedrijven
Sterkere concurrentie om talent
Lagere salarissen (−10% tot −20%)
Minder equity-based roles
Meer focus op stabiliteit
Salarissen gebaseerd op globale benchmarks
€8.000 – €12.000+ mogelijk
Vooral bij US-based bedrijven
Recruiters kijken niet naar titel, maar naar:
Revenue impact
Product ownership
Team influence
Decision-making authority
Een “Senior PM” bij een kleine startup kan minder verdienen dan een medior bij een scale-up.
Hoogst betaalde profielen hebben:
Data-driven product experience
Growth / experimentation expertise
AI / ML product ervaring
Platform / API product ownership
Startup → lager salaris, meer equity
Scale-up → hoogste totaalcompensatie
Corporate → stabiel, maar capped
Elke rol heeft intern:
Salary band (bijv. €6.500 – €8.500)
Stretch budget (bij top kandidaten)
Interne equity constraints
Belangrijk inzicht:
Topkandidaten krijgen bijna altijd de bovenkant van de band – niet het gemiddelde.
Recruiters kijken naar 3 dingen:
Vergelijkbare hires
Concurrentie aanbiedingen
Interne salary parity
Sterke kandidaten:
Hebben meerdere offers
Kunnen impact aantonen
Praten in business outcomes
Zwakke positioning leidt tot:
Mid-range offers
Minder onderhandelingsruimte
High urgency → hoger salaris mogelijk
Niche rol → budget stretch
Vervangbare rol → lager aanbod
10% – 20% standaard
KPI-driven (growth, revenue, adoption)
0.1% – 1% afhankelijk van senioriteit
Grote impact op total compensation
Vaak onderschat door kandidaten
Leaseauto of mobiliteitsbudget (€700 – €1.200)
Remote budget
Learning budget (€2.000 – €5.000)
Extra vakantiedagen
Je verliest leverage
Recruiter anchor bepaalt range
Gebruik taal zoals:
“Ik heb €X miljoen revenue beïnvloed”
“Ik heb conversie met X% verhoogd”
Minimaal 2–3 interviews parallel
Creëer concurrentie
Vraag direct:
Base + bonus + equity
Niet alleen bruto salaris
Salarissen blijven stijgen door schaarste
AI-product skills verhogen waarde sterk
International hiring drijft salarissen omhoog
+5% tot +10% per jaar in topsegment
Meer variabele beloning
Grotere rol van equity
Een goed senior product manager salaris:
Onder €6.000 → onder markt
€6.500 – €8.000 → marktconform
€8.500+ → sterk / top segment
€10.000+ → elite / high impact rol
Upload CV
Import from Linkedin
