STILL APPLYING. STILL HEARING NOTHING?BUILD YOUR RESUME
STILL APPLYING. STILL HEARING NOTHING?BUILD YOUR RESUME
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
FAQ
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeHet salaris van een Site Reliability Engineer (SRE) ligt structureel hoger dan dat van veel traditionele backend developers. Dit komt niet door de functietitel, maar door de combinatie van verantwoordelijkheid, risico en impact.
Een SRE zit op het snijvlak van:
Software engineering
Infrastructure management
System reliability
Incident response
En vooral: business continuity.
Bedrijven betalen niet voor code. Ze betalen voor uptime, stabiliteit en het voorkomen van miljoenenverliezen.
De meeste publieke salarisranges zijn te generiek. In werkelijkheid worden SRE’s beoordeeld op hun vermogen om systemen draaiende te houden onder extreme omstandigheden.
€3.200 – €4.200 bruto per maand
Ondersteuning bij monitoring, incident handling
Vaak afkomstig uit DevOps of backend rollen
Recruiter insight:
Junior SRE’s zonder echte incident exposure blijven aan de onderkant van de range.
€4.200 – €5.800 bruto per maand
Ownership over services en uptime
On-call rotations en incident management
Hiring manager lens:
Hier wordt verwacht dat je problemen voorkomt, niet alleen oplost.
€5.800 – €7.800+ bruto per maand
Architectuur van reliability systemen
SLA, SLO, error budgets definiëren
Crisis management tijdens outages
Beslissingsfactor:
Kun jij systemen stabiel houden tijdens piekbelasting en failures?
€7.500 – €10.500+ bruto per maand
Verantwoordelijk voor volledige reliability strategie
Impact op miljoenen euro’s omzet en uptime
Realiteit:
Op dit niveau ben je een risk manager, geen engineer meer.
De reden is simpel:
Downtime kost geld.
SRE’s worden betaald om:
Downtime te voorkomen
Systemen schaalbaar te houden
Incidenten snel op te lossen
Een e-commerce platform dat 10 minuten offline is:
Verliest direct omzet
Schade aan reputatie
Klantvertrouwen daalt
Een goede SRE voorkomt dit.
Dat is waarom bedrijven premium betalen.
ATS-systemen herkennen SRE-profielen alleen als de juiste terminologie wordt gebruikt.
SLA, SLO, SLI
Incident management
Observability (Prometheus, Grafana)
Kubernetes
Infrastructure as Code (Terraform)
CI/CD pipelines
Monitoring & alerting
Cloud platforms (AWS, GCP, Azure)
Recruiter insight:
Veel kandidaten noemen tools, maar missen reliability-context. Daardoor worden ze als DevOps gezien, niet als SRE.
Recruiters kijken naar:
Incident exposure
System scale
On-call ervaring
Tools + context
Impact metrics
Binnen seconden wordt bepaald:
DevOps vs SRE
Medior vs senior
Salary band
“Reduced downtime”
“Improved system availability”
“Handled high-severity incidents”
Alleen tools zonder context
Geen uptime metrics
Geen incident ownership
Hiring managers stellen zich één centrale vraag:
“Wat kost het als deze persoon faalt?”
Daarom kijken ze naar:
Incident response snelheid
System design voor failure
Monitoring strategie
Chaos engineering ervaring
Je salaris is direct gekoppeld aan risicobeperking.
Veel kandidaten verwarren deze rollen.
Focus op deployment en pipelines
Minder focus op uptime metrics
Focus op reliability en uptime
Meetbare SLA/SLO verantwoordelijkheid
Impact op salaris:
SRE verdient vaak €500 – €2.000 meer per maand.
Kubernetes op schaal
Distributed systems reliability
Chaos engineering
Observability tooling
Cloud cost optimization
CI/CD pipelines
Docker
Basic monitoring
Alleen scripting
Alleen deployment automation
Junior: €70 – €90 per uur
Medior: €90 – €120 per uur
Senior: €120 – €160+ per uur
Incident ervaring
System scale
Critical infrastructure exposure
Recruiter insight:
Freelance SRE’s met fintech of e-commerce ervaring verdienen significant meer.
Niet “on-call geweest”, maar:
Hoeveel incidents opgelost
Severity levels
Downtime vermindering
99.9% → 99.99% availability
MTTR reduction
Error budget management
Bedrijven betalen voor zekerheid.
Je cv moet laten zien:
Dat je systemen stabiel houdt
Dat je incidenten beheerst
Dat je business impact begrijpt
Naam: Mark Jansen
Functietitel: Senior Site Reliability Engineer
Locatie: Amsterdam, Nederland
PROFESSIONAL SUMMARY
Senior Site Reliability Engineer met 8+ jaar ervaring in het waarborgen van high-availability systemen binnen cloud-native omgevingen. Gespecialiseerd in incident management, observability en distributed systems reliability. Aantoonbare impact op uptime, latency en kostenoptimalisatie.
CORE SKILLS
Site Reliability Engineering
SLA/SLO/SLI Management
Kubernetes & Docker
AWS & GCP
Terraform (Infrastructure as Code)
Prometheus, Grafana
Incident Response & On-call
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Senior SRE – CloudScale Tech
Amsterdam | 2021 – heden
Reduced system downtime by 48% through improved monitoring and alerting strategies
Maintained 99.99% uptime across distributed microservices architecture
Led incident response for high-severity outages impacting 1M+ users
Implemented SLO framework improving system reliability
Site Reliability Engineer – FinTech Systems
Utrecht | 2018 – 2021
Built observability stack using Prometheus and Grafana
Reduced MTTR by 35% through automation of incident response workflows
Managed Kubernetes clusters supporting high-traffic applications
EDUCATION
BSc Computer Science – Universiteit van Amsterdam
PROJECTS
Implemented chaos engineering framework reducing failure impact
Designed auto-scaling infrastructure reducing costs by 28%
Directe focus op uptime en reliability
Sterke metrics (downtime, uptime, MTTR)
Ownership en incident ervaring zichtbaar
Duidelijke positionering als SRE, niet DevOps
Dit plaatst de kandidaat in de €6.000 – €8.000 range.
“Worked on CI/CD pipelines and deployments”
“Implemented monitoring and alerting reducing system downtime by 40%”
Waarom dit fout is:
CI/CD alleen = geen SRE. Reliability = salaris.
“Participated in on-call rotation”
“Handled high-severity incidents reducing MTTR by 30%”
Waarom dit belangrijk is:
Incident ervaring = kern van SRE waarde.
“Improved system performance”
“Increased system availability from 99.8% to 99.99%”
Waarom dit cruciaal is:
Uptime = directe business impact.
Anchor via impact metrics
Toon risico-reductie
Spreek in uptime en kosten
Te technisch praten zonder business context
Salaris baseren op vorige rol
Onzekerheid tonen
Geen duidelijke SRE positionering
Geen metrics
Werken in low-scale omgevingen
Meer vraag naar reliability experts
Chaos engineering wordt standaard
AI-driven monitoring verhoogt complexiteit
Je salaris wordt bepaald door:
Hoeveel downtime je voorkomt
Hoe snel je incidenten oplost
Hoe kritisch je systemen zijn
Top SRE’s begrijpen dat ze geen engineers zijn, maar business protectors.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Upload Resume
Import from Linkedin