Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet salaris van een software developer is één van de meest gezochte en tegelijkertijd meest verkeerd begrepen onderwerpen binnen de Nederlandse arbeidsmarkt. Kandidaten zoeken naar “wat verdien ik?”, terwijl recruiters en hiring managers kijken naar “wat ben je waard in deze markt?”
Dit verschil bepaalt of je €3.500 verdient of €7.500+.
In dit artikel krijg je geen oppervlakkige gemiddelden. Je krijgt inzicht in hoe salarissen daadwerkelijk worden bepaald, hoe recruiters kandidaten positioneren en hoe jij je salaris significant kunt verhogen.
Laten we direct helder zijn: er bestaat geen “één salaris”.
Het salaris van een software developer wordt bepaald door een combinatie van factoren:
Ervaringsniveau
Tech stack en schaarste
Type organisatie
Impact en senioriteit
Onderhandelingsvaardigheid
Gemiddelde ranges in Nederland (2026):
Junior (0–2 jaar): €2.800 – €3.800
Medior (2–5 jaar): €3.800 – €5.200
Recruiters kijken niet naar “jaren ervaring”. Ze kijken naar signaalsterkte.
Twee developers met 5 jaar ervaring:
Kandidaat A: €4.500
Kandidaat B: €6.500
Waarom?
Omdat hiring managers evalueren op:
Complexiteit van projecten
Ownership en impact
Architectuur betrokkenheid
Business waarde
Communicatie en stakeholder management
Niet alle technologieën zijn gelijk.
Hoogbetaalde stacks:
Backend: Java, Kotlin, Go, .NET
Cloud: AWS, Azure, GCP
Data: Python, Scala, Machine Learning
Frontend high-end: React + performance optimization
Lager betaald (relatief):
WordPress / CMS
Basic frontend zonder schaalcomplexiteit
Legacy tooling zonder moderne relevance
Senior (5–10 jaar): €5.200 – €7.000
Lead/Staff: €6.500 – €9.000+
Freelance (ZZP): €70 – €120+ per uur
Maar dit zijn oppervlakkige cijfers. In werkelijkheid zie je enorme variatie.
Een recruiter ziet binnen 10 seconden of iemand een “feature builder” is of een “value creator”.
Dat bepaalt salaris, niet alleen code skills.
Waar je werkt is vaak belangrijker dan wat je doet.
Scale-ups en techbedrijven: hoogste salarissen
Enterprise corporates: stabiel, maar vaak lager
Agencies: vaak onder marktgemiddelde
Startups: lager salaris, hogere equity
Hiring managers betalen voor impact.
Werk je aan core product? → hoger salaris
Werk je aan interne tooling? → lager salaris
Developers die ownership tonen verdienen meer.
Voorbeelden:
Architectuur keuzes maken
Mentoring
Productbeslissingen beïnvloeden
Als jouw werk business impact heeft die zichtbaar is:
Conversie verbeterd
Performance verhoogd
Kosten verlaagd
Dan stijgt je salarispotentieel.
Veel developers laten €500 – €1.500 per maand liggen door slechte onderhandelingen.
In een krappe markt stijgen salarissen snel.
Topkandidaten profiteren hiervan. Gemiddelde kandidaten niet.
Recruiters gebruiken geen simpele ranges. Ze werken met “salary bands”.
Voorbeeld:
Medior band: €4.000 – €5.500
Senior band: €5.500 – €7.000
Maar waar jij in die band valt, hangt af van:
Risico (hoe zeker ben je een goede hire?)
Impact potentieel
Schaarste van jouw profiel
Salaris = risico x impact
Hoe minder risico en hoe meer impact, hoe hoger jouw aanbod.
Weak Example
“Responsible for developing applications”
Good Example
“Led development of scalable backend system handling 1M+ requests daily, reducing latency by 40%”
Dit is beter omdat het impact, schaal en technische complexiteit laat zien.
Recruiters zoeken naar:
Resultaten
Metrics
Business impact
Niet:
Veel developers positioneren zichzelf als uitvoerder in plaats van probleemoplosser.
Als jij zegt:
“Ik zoek rond de €4.500”
Dan is dat je plafond.
Niet je startpunt.
Gebruik taal zoals:
“Designed”
“Led”
“Optimized”
“Improved”
Voorbeelden:
“Reduced costs by 25%”
“Improved load time from 3s to 1.2s”
Niet alle bedrijven betalen marktconform.
Nooit direct akkoord gaan.
Altijd:
Bedanken
Tijd nemen
Tegenbod doen
Freelance lijkt aantrekkelijk:
Maar:
Geen zekerheid
Geen pensioen
Geen vakantiegeld
Effectief verschil:
Senior loondienst: €6.000 – €7.000
Freelance netto (gemiddeld): vergelijkbaar of iets hoger
Top freelancers verdienen meer, maar dragen ook meer risico.
€4.000 – €7.500
Hoogste vraag in markt
€3.500 – €6.500
React experts verdienen premium
€4.000 – €7.000
Breed inzetbaar
€5.000 – €8.500
Zeer hoge vraag
€5.500 – €9.000+
Top salarissen
0–2 jaar:
Focus op fundamentals
Salarisgroei beperkt
2–5 jaar:
Grote sprongen mogelijk
Switchen loont
5–10 jaar:
10+ jaar:
Hiring managers betalen niet voor code.
Ze betalen voor:
Probleemoplossend vermogen
Zelfstandigheid
Impact op business
Topkandidaten:
Denken in systemen
Begrijpen business context
Kunnen communiceren met stakeholders
Je moet verschuiven van:
“Developer” → “Impact maker”
Concreet:
Ownership tonen
Architectuur begrijpen
Business metrics koppelen aan je werk
Upload CV
Import from Linkedin
