Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet salaris van een software engineer in Nederland ligt gemiddeld rond de €4.000 – €6.000 bruto per maand, met uitschieters richting €8.000+ voor senior en gespecialiseerde rollen. :contentReference[oaicite:0]
Maar dit is slechts de oppervlakte.
Als recruiter kan ik je vertellen: salaris wordt niet bepaald door “jaren ervaring”, maar door positionering, schaarste, business impact en onderhandelingskracht. Kandidaten met hetzelfde aantal jaren ervaring kunnen tot €3.000 verschil per maand verdienen — puur door hoe ze zichzelf positioneren.
In deze gids krijg je:
Realistische salarisranges (geen oppervlakkige gemiddelden)
Hoe recruiters en hiring managers salarissen bepalen
Welke factoren écht invloed hebben op jouw salaris
Hoe je jezelf positioneert voor hogere offers
Concrete fouten die je duizenden euro’s kosten
Gemiddeld salaris: ± €4.083 per maand :contentReference[oaicite:1]
Jaarbasis gemiddeld: ± €63.000 – €80.000 :contentReference[oaicite:2]
Top 10%: tot ± €100.000+ per jaar :contentReference[oaicite:3]
Junior: €3.000 – €4.600
Medior: €4.600 – €6.000
Senior: €6.000 – €8.300+ :contentReference[oaicite:4]
Belangrijk: deze ranges zijn gemiddelden. In de praktijk zie je afwijkingen tot +40% afhankelijk van specialisatie.
De grootste misvatting: “ervaring bepaalt salaris”.
In werkelijkheid kijken recruiters en hiring managers naar:
Werk je aan core product of support tooling?
Heb je directe revenue impact?
Java developer ≠ AI engineer
Backend generalist ≠ cloud architect
Senior met bewezen track record = minder risico
€2.800 – €4.000 per maand
Vaak afhankelijk van:
Stage-ervaring
GitHub projecten
Tech stack (React vs niche tech)
Recruiter insight:
Junior kandidaten worden niet betaald voor skills, maar voor potentieel + trainability.
€4.000 – €5.800 per maand
Junior zonder duidelijke output = hoger risico
Urgente hires → salarissen +20%
“Nice-to-have” rollen → lagere offers
Verwachtingen:
Zelfstandig features bouwen
Code reviews uitvoeren
Ownership nemen
Hiring manager perspectief:
Hier wordt gekeken naar “kan deze persoon output leveren zonder begeleiding?”
€5.800 – €8.500+ per maand
Verwachtingen:
Architectuur keuzes
Mentoring
Stakeholder communicatie
Belangrijk:
Senior betekent NIET alleen jaren ervaring — maar decision-making impact.
Niet alle software engineers verdienen hetzelfde.
AI / Machine Learning: €5.500 – €10.500
Cloud / DevOps: €5.300 – €9.900
Security: €7.700 – €11.000+ :contentReference[oaicite:5]
Frontend dev: €3.500 – €7.500
General backend: €3.700 – €8.000 :contentReference[oaicite:6]
Recruiter insight:
Hoe dichter je bij infrastructuur, data of schaal zit, hoe hoger je salaris.
Amsterdam: ± €66.000+ per jaar :contentReference[oaicite:7]
Den Haag: tot ± €70.000
Rotterdam: ± €62.000 :contentReference[oaicite:8]
Waarom?
Meer tech bedrijven
Hogere concurrentie
Meer funding
Stabiel salaris
Minder upside
Meer zekerheid
Lager basissalaris
Equity / bonus
Snelle groei
Hoogste salarissen
Strenge hiring
Performance driven
Recruiter waarheid:
Top engineers kiezen niet voor “hoog salaris”, maar voor totale package.
Gemiddeld: ± €92 per uur :contentReference[oaicite:9]
Starter: ± €85/u
Ervaren: €90–€120+/u
Maar:
Geen zekerheid
Zelf acquisitie doen
Geen secundaire voordelen
Meetbare impact (bijv. “reduced latency by 40%”)
Schaal ervaring (bijv. miljoenen users)
Ownership (lead roles, architecture)
“Worked on features” (geen impact)
Alleen technologie benoemen
Geen business context
“Ik heb gewerkt met Java en Spring Boot.”
“Designed and implemented a scalable Java Spring Boot service handling 2M+ requests/day, reducing API latency by 35%.”
Waarom dit werkt:
Je laat impact, schaal en businesswaarde zien — exact waar hiring managers op beoordelen.
Generalist = lagere marktwaarde
Specialist = premium pricing
Performance optimalisatie
Distributed systems
Cloud migrations
Eerste offer = zelden maximaal
Recruiters verwachten tegenvoorstel
Naam: Daan Vermeer
Functietitel: Senior Software Engineer
Locatie: Amsterdam, Nederland
Professional Summary
Senior Software Engineer met 8+ jaar ervaring in het bouwen van schaalbare backend systemen. Gespecialiseerd in distributed systems, cloud architecture en high-performance API’s. Bewezen track record in het optimaliseren van systemen met miljoenen gebruikers.
Core Skills
Java, Python, AWS, Kubernetes, Microservices, System Design, API Development, CI/CD, Distributed Systems
Professional Experience
Senior Software Engineer – Tech Scale-up (Amsterdam)
2021 – heden
Architected microservices platform supporting 5M+ users
Reduced system latency by 42% through performance optimization
Led migration to AWS, reducing infrastructure costs by 30%
Software Engineer – SaaS Company (Utrecht)
2018 – 2021
Built REST APIs processing 1M+ daily requests
Implemented CI/CD pipelines improving deployment speed by 60%
Education
BSc Computer Science – TU Delft
“Kan deze persoon direct waarde leveren?”
“Hoe snel verdient deze hire zichzelf terug?”
“Is dit iemand die problemen oplost of alleen code schrijft?”
Salaris volgt altijd deze vragen.
Gemiddeld: €4.000 – €6.000 per maand
Senior: €6.000 – €8.500+
Top niche: €10.000+ mogelijk
ZZP: €85 – €120 per uur
Maar het echte verschil zit in:
Positionering
Specialisatie
Impact
Upload CV
Import from Linkedin
