Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet strategy consultant salaris is een van de meest besproken en tegelijk verkeerd begrepen salarissen binnen de Nederlandse arbeidsmarkt. Veel kandidaten zoeken naar: wat verdient een strategy consultant, gemiddeld salaris strategy consultant Nederland en hoeveel kan ik verdienen als strategy consultant per maand.
De realiteit? Het salaris varieert enorm – afhankelijk van kantoor, type consultancy, senioriteit en jouw onderhandelingspositie.
In dit artikel krijg je geen generieke ranges, maar een diepgaande analyse gebaseerd op realistische hiring-uitkomsten, inclusief hoe recruiters en partners daadwerkelijk salarissen bepalen.
Junior (0–2 jaar): €3.200 – €4.200 bruto per maand
Medior (2–5 jaar): €4.200 – €6.200 bruto per maand
Senior (5–8 jaar): €6.200 – €8.500 bruto per maand
Manager / Principal: €8.500 – €12.000+ bruto per maand
Gemiddeld totaal: €5.500 – €7.500 bruto per maand
Jaarsalaris (incl. bonus): €75.000 – €140.000+
Maar dit is slechts de oppervlakte. Binnen strategy consulting zijn er extreme verschillen afhankelijk van waar je werkt.
Junior: €4.500 – €5.500
Associate / Consultant: €6.000 – €8.000
Project Leader: €9.000 – €12.000
Bonus: 15% – 40%
Extra’s: signing bonus (€5K–€25K), internationale mobility
Insight: Hier zit de absolute top van de markt. Salarissen liggen vaak 20–40% hoger dan elders.
Junior: €3.500 – €4.500
Zoekterm: starter strategy consultant salaris
€3.200 – €5.500 bruto per maand
Meestal inclusief:
8% vakantiegeld
0–20% bonus
Laptop + mobiliteitsbudget
Realiteit: Topstudenten van target universities starten vaak direct op €4.500+.
Zoekterm: salaris strategy consultant 3 jaar ervaring
Consultant: €4.500 – €6.500
Senior: €6.500 – €8.500
Bonus: 10% – 25%
Insight: Sterke combinatie van brand + work-life balance, maar iets lager dan Big 3.
Junior: €3.800 – €5.000
Medior: €5.000 – €7.000
Senior: €7.000 – €9.500
Bonus: vaak performance-based
Insight: Hier zit de meeste variatie. Sommige boutiques betalen bijna Big 3-levels, andere zitten dichter bij Big 4.
€4.500 – €7.000 per maand
Bonus: €5K – €20K per jaar
Wat bepaalt dit niveau?
Exposure naar C-level projecten
Type industrie (private equity projecten betalen meer)
Performance ratings
Zoekterm: senior strategy consultant salaris Nederland
€6.500 – €9.500 per maand
Bonus: €15K – €50K
Cruciaal: Hier begint echte onderhandelingsruimte. Topperformers kunnen >€10K per maand verdienen.
Recruiters en hiring managers denken in “bands”:
Big 3 → premium pricing
Big 4 → mid-tier
Boutique → variabel
Waarom? Klanten betalen hogere tarieven → salarissen volgen.
Niet je diploma bepaalt je salaris – maar:
Kun je klanten overtuigen?
Kun je projecten verkopen (op senior niveau)?
Heb je niche expertise (bijv. AI, sustainability, PE)?
Strategy consultants met ervaring in:
Private equity
Digital strategy / AI
Turnaround / restructuring
verdienen significant meer.
De grootste salary gap ontstaat hier.
Twee kandidaten, zelfde profiel:
Kandidaat A accepteert eerste aanbod → €5.800
Kandidaat B onderhandelt met competing offers → €6.800
Verschil: €12.000 per jaar.
Big 3: 20% – 40% van jaarsalaris
Big 4: 10% – 25%
Boutique: sterk variabel
8% vakantiegeld
25–30 vakantiedagen
Leaseauto of mobiliteitsbudget (€800 – €1.500 p/m)
Pensioenbijdrage (vaak 5% – 15%)
Laptop + thuiswerkvergoeding
Vooral bij:
Scale-ups
Boutique firms met partner track
Salarissen: +10% tot +25%
Meer internationale projecten
Hogere bonussen
Lagere base salaries
Vaak betere work-life balance
Minder competitieve hiring
Vacature heeft band (bijv. €5.500 – €7.000)
Gebaseerd op:
interne equity
revenue targets
billable rate
Recruiter denkt:
“Is dit een top 25% kandidaat?”
“Hoe schaars is dit profiel?”
“Hebben ze andere offers?”
Zwakke kandidaat → onderkant band
Sterke kandidaat → bovenkant band
Must-hire → boven band + sign-on bonus
Altijd meerdere processen tegelijk
Benoem concrete marktdata (“ik zie ranges van €6.5K–€7.5K”)
Vraag naar volledige package, niet alleen base
“Ik wil gewoon meer” zonder onderbouwing
Te vroeg onderhandelen
Geen alternatief hebben
Offer: €6.200
Sterke reactie:
“Ik ben erg enthousiast. Gezien mijn ervaring in PE projecten en andere gesprekken die ik voer, mik ik op €6.800–€7.200. Is daar ruimte?”
Manager: €120K – €180K
Principal: €180K – €300K
Partner: €300K – €1M+
Slechts 10–20% haalt partnerniveau
Exit naar industry = vaak hoger salaris + betere balans
AI consultants verdienen premium (+15% – 30%)
Private equity strategy blijft highest paying
War for talent houdt salarissen hoog
Eerste aanbod accepteren
Alleen naar base salary kijken
Geen rekening houden met bonusstructuur
Te laag inzetten bij onderhandelingen
Als strategy consultant zit je:
Top 10% van salarissen in Nederland
Maar ook:
lange werkdagen
hoge performance pressure
Upload CV
Import from Linkedin
