Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet studieadviseur salaris is een veelgezochte term onder mensen die in het onderwijs willen werken of al actief zijn als studieadviseur. Maar wat verdient een studieadviseur in Nederland écht? En belangrijker: hoe wordt dat salaris bepaald door recruiters, HR en hiring managers?
In dit artikel krijg je een volledig, realistisch en strategisch inzicht in het salaris van een studieadviseur, inclusief:
Concrete salarisranges (bruto per maand en per jaar)
Verschillen per ervaringsniveau (junior, medior, senior)
Invloed van sector (hogeschool, universiteit, particulier onderwijs)
Recruiter-inzichten en salary benchmarking
Onderhandelingsstrategieën om je salaris te verhogen
Dit is geen oppervlakkige salarispagina, maar een diepgaande analyse gebaseerd op hoe salarissen daadwerkelijk worden bepaald binnen het Nederlandse onderwijs en HR-processen.
Het gemiddeld salaris van een studieadviseur in Nederland ligt tussen de €3.200 en €4.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, instelling en schaalindeling.
€2.800 – €3.400 bruto per maand
€3.400 – €4.300 bruto per maand
€4.300 – €5.500 bruto per maand
€3.900 bruto per maand
Bruto jaarsalaris: €50.000 – €75.000
Als starter kom je meestal binnen op schaal 8 of 9 (CAO HBO/WO).
Wat bepaalt je startsalaris:
Relevante opleiding (bijv. psychologie, pedagogiek, onderwijskunde)
Stage-ervaring in studiebegeleiding
Soft skills (gespreksvoering, coaching)
Recruiter insight:
Junior kandidaten hebben lage onderhandelingsmacht, omdat er relatief veel aanbod is vanuit afgestudeerden.
Hier begint echte differentiatie.
Wat verhoogt je salaris:
Specialisatie (bijv. studentenwelzijn, studievoortgang, bindend studieadvies)
Meest voorkomende werkgever
Salaris volgens CAO HBO (schaal 9–11)
Range: €3.200 – €5.200
Kenmerk:
Stabiel salaris, goede secundaire voorwaarden, beperkte onderhandelingsruimte.
Vaak iets hogere salarissen
CAO Universiteiten (schaal 9–11)
Range: €3.400 – €5.500
Voordeel:
Inclusief 8% vakantiegeld
Vaak inclusief 13e maand (bij universiteiten en hogescholen)
Afhankelijk van belastingschijf en persoonlijke situatie:
Complexe casuïstiek ervaring
Stakeholder management binnen onderwijsinstelling
Hiring managers kijken hier sterk naar:
Impact op student retention
Samenwerking met docenten en examencommissies
Senior studieadviseurs verdienen significant meer vanwege:
Beleidsinvloed
Coaching van junior collega’s
Complexe dossiers (bijv. studenten met bijzondere omstandigheden)
Belangrijk:
Vanaf dit niveau zit je vaak dicht tegen het salary ceiling van CAO-schalen, wat groei beperkt.
13e maand standaard
Sterkere pensioenregeling
Meer variabele salarissen
Range: €3.000 – €5.000+
Hier speelt:
Onderhandelingsruimte groter
Minder CAO-beperkingen
Soms bonuscomponent gekoppeld aan studentinstroom
De grootste factor in Nederland.
CAO bepaalt bandbreedte
Salarisgroei vaak in jaarlijkse stappen
Weinig ruimte buiten schaal
Recruiter realiteit:
Je onderhandeling zit vaak binnen trede binnen schaal, niet de schaal zelf.
Hoewel studieadviseur geen extreme schaarstefunctie is, zie je:
Tekort aan ervaren studieadviseurs
Hoge vraag naar specialisten studentenwelzijn
Gevolg:
Senior kandidaten hebben meer leverage.
Randstad: vaak iets hogere salarissen (+5–10%)
Buiten Randstad: lagere salarissen maar minder concurrentie
Hoog gewaardeerde niches:
Psychosociale begeleiding
Studie-uitval preventie
International student advising
Deze verhogen je marktwaarde aanzienlijk.
Naast het basissalaris is het totale pakket cruciaal.
8% vakantiegeld
13e maand (universiteiten bijna altijd)
25–40 vakantiedagen
Pensioenbijdrage werkgever (zeer sterk in onderwijs)
Opleidingsbudget (€1.000 – €3.000 per jaar)
Flexibele werktijden / hybride werken
Reiskostenvergoeding of OV
Belangrijk inzicht:
De totale waarde van deze secundaire voorwaarden kan oplopen tot 20–30% bovenop je bruto salaris.
Hiring managers krijgen vooraf een bandbreedte:
Gebaseerd op CAO schaal
Interne equity (gelijke functies mogen niet te veel afwijken)
Afdeling budget
Recruiters kijken naar:
Huidig salaris kandidaat
Alternatieve opties van kandidaat
Unieke vaardigheden
Hier gebeurt de echte beslissing:
Onderkant schaal → junior profiel
Midden → veilige hire
Bovenkant → sterke kandidaat met schaarse skills
Veel kandidaten maken hier een fout:
Ze denken dat bedrijven “meer kunnen betalen”.
Realiteit:
Budget is vaak al vast
Maar positie binnen schaal is wél flexibel
Vraag altijd naar salarisschaal en trede
Positioneer jezelf als medior/senior (bewijs met cases)
Gebruik andere aanbiedingen als leverage
Sterk voorbeeld:
“Ik zit momenteel op €3.800 en verwacht een stap richting €4.300 gezien mijn ervaring met BSA-trajecten.”
Alleen zeggen “ik wil meer verdienen”
Geen concrete marktdata gebruiken
Te vroeg onderhandelen
De grootste winst zit vaak in:
Starttrede binnen schaal
Extra periodiek na 6 maanden
Opleidingsbudget
Een van de grootste misverstanden:
Studieadviseur salarissen groeien onbeperkt.
Realiteit:
CAO plafonds beperken groei
Max rond €5.500 – €6.000 bruto
Doorgroeien naar teamleider studieadvies
Beleidsadviseur onderwijs
Student success manager (private sector)
Daar liggen salarissen tussen €5.500 – €7.500+.
Meer focus op student wellbeing → hogere vraag
Digitalisering → nieuwe skills nodig
Internationalisering → hogere eisen
Gevolg:
Salarissen stijgen licht (2–4% per jaar)
Topprofielen profiteren het meest
Dit hangt af van perspectief.
Zeer stabiel inkomen
Sterke pensioenregeling
Goede werk-privé balans
Beperkte topsalarissen
Minder snelle groei dan commerciële sector
Conclusie:
Het is een stabiel, degelijk salaris, maar niet een high-income carrièrepad tenzij je doorgroeit.
Upload CV
Import from Linkedin
