Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet talent manager salaris is een onderwerp waar veel onduidelijkheid over bestaat. De rol zit namelijk precies tussen HR, recruitment en strategische workforce planning in. Daardoor variëren salarissen enorm per bedrijf, sector en senioriteit.
In dit artikel krijg je een realistisch, recruiter-gedreven beeld van wat een talent manager verdient in Nederland. Geen generieke cijfers, maar hoe salarissen écht worden bepaald in hiring processen.
Je ontdekt:
Het gemiddeld salaris talent manager Nederland
Salaris per ervaring (junior, medior, senior)
Verschillen per sector (corporate vs scale-up vs agency)
Hoe hiring managers salary bands bepalen
Hoe je als talent manager je salaris maximaliseert
Het gemiddeld salaris talent manager Nederland ligt hoger dan standaard HR-rollen, maar lager dan commerciële rollen zoals sales of IT consultancy.
Junior talent manager: €3.200 – €4.200
Medior talent manager: €4.200 – €5.800
Senior talent manager: €5.800 – €7.500
Head of Talent / Talent Lead: €7.500 – €10.000+
Gemiddeld: €5.000 bruto per maand
Jaarlijks (incl. vakantiegeld): €65.000 – €80.000
€3.200 – €4.200 bruto per maand
Bonus: vaak beperkt (0–10%)
Wat bepaalt je salaris?
Recruitment vs HR achtergrond
Ervaring met ATS systemen en sourcing
Werk je in een scale-up of corporate
Recruiter insight:
Junior talent managers worden vaak gezien als “operationeel”. Salarisruimte is beperkt en sterk afhankelijk van interne HR-banden.
€4.500 – €7.000
Sterke secundaire voorwaarden
Voordelen:
Stabiliteit
Duidelijke salarisschalen
Nadeel:
€5.000 – €8.500
Bij €5.000 bruto per maand houd je ongeveer:
€4.200 – €5.800 bruto per maand
Bonus: 5–15%
Wat verandert hier?
Ownership over hiring processen
Stakeholder management met hiring managers
KPI’s zoals time-to-hire en quality-of-hire
Hiring manager realiteit:
Een talent manager die 20–40 hires per jaar realiseert, bespaart een organisatie €100K+ aan agency fees. Dit is cruciaal voor salary justification.
€5.800 – €7.500 bruto per maand
Bonus: 10–20%
Hier verschuift de rol:
Van uitvoering naar strategie
Employer branding
Workforce planning
Waarom sommigen €6K verdienen en anderen €7.5K+:
Sector (tech vs non-tech)
Schaarsteprofielen die je invult
Internationale hiring ervaring
€7.500 – €10.000+ bruto per maand
Bonus: 15–30%
Verantwoordelijkheden:
Hiring strategie
Team management
Budgetverantwoordelijkheid
Extra’s:
Equity (bij startups/scale-ups)
LTIP (long-term incentive plans)
Equity vaak onderdeel
Waarom hoger?
Snelle hiring growth
Schaarste in tech recruitment
€3.800 – €6.500
Bonus vaak lager dan consultants
Belangrijk verschil:
Waarom hoger?
Moeilijke profielen (engineers, data, AI)
Grote impact op business groei
Kenmerken:
Meer procesgericht
Minder schaarste
Sterk afhankelijk van:
Strategische impact
Marketing skills
+10–20% hogere salarissen
Meer internationale bedrijven
Lagere salarissen
Maar minder competitie
Realiteit:
Een talent manager in Amsterdam verdient €6.000, terwijl dezelfde rol in Eindhoven rond €5.000 ligt.
Dit is waar de meeste artikelen tekortschieten.
Talent managers worden niet direct als revenue drivers gezien, maar als cost savers.
Vraag die bedrijven stellen:
Aantal hires per jaar
Moeilijkheid van vacatures
Time-to-hire
Voorbeeld:
Een talent manager die 50 hires doet in tech bespaart potentieel €500K+ aan externe fees.
Tech recruitment → hogere salarissen
International hiring → premium
HR rollen zitten vaak vast in:
Band 1: €3.500 – €4.500
Band 2: €4.500 – €6.000
Band 3: €6.000 – €8.000
Doorbreken van bands vereist:
Senioriteit
Business impact
Verdien +20–40% meer
Schaarste werkt in je voordeel
Niet zeggen:
“Ik heb 30 hires gedaan”
Wel zeggen:
“Ik heb €300K aan agency fees bespaard”
Salaris
Bonus
Equity (bij startups)
Remote flexibiliteit
Operationele recruiters verdienen minder dan:
Talent strategen
Workforce planners
Zichzelf positioneren als “recruiter” i.p.v. business partner
Geen zicht op financiële impact
Te lang blijven in dezelfde rol
Geen specialisatie (bijv. tech of data)
Tech hiring blijft dominant
Employer branding wordt belangrijker
AI tooling verandert sourcing
Salarissen stijgen 5–8% per jaar
Top talent managers groeien richting €8K–€10K
Ja, maar met nuance:
Boven modaal vanaf medior niveau
Sterke groei mogelijk
Minder upside dan sales of consultancy
Maar:
Betere work-life balance
Minder commerciële druk
Upload CV
Import from Linkedin
