Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet technical recruiter salaris in Nederland is de afgelopen jaren explosief gestegen door de extreme schaarste aan tech talent. Zoek je op “wat verdient een technical recruiter” of “gemiddeld salaris technical recruiter Nederland”, dan krijg je vaak verouderde of generieke cijfers. De realiteit is veel dynamischer.
In dit artikel krijg je een diepgaande, realistische en strategische analyse van het salaris van een technical recruiter, inclusief hoe recruiters, hiring managers en bedrijven daadwerkelijk salarissen bepalen — en hoe jij daar maximaal van profiteert.
Junior Technical Recruiter: €2.800 – €3.800
Medior Technical Recruiter: €3.800 – €5.200
Senior Technical Recruiter: €5.200 – €7.000
Lead / Principal / Recruitment Manager: €7.000 – €10.000+
Gemiddeld bruto maandsalaris: €4.600
Gemiddeld bruto jaarsalaris: €65.000 – €85.000 inclusief bonus
Instapniveau, vaak vanuit HR, commerciële rol of traineeship.
Salaris: €2.800 – €3.800
Bonus: 0% – 10%
Focus: sourcing, screening, vacaturebeheer
Recruiter insight:
Junior technical recruiters worden vaak laag ingestoken omdat ze nog geen placements maken of hiring targets halen. De echte groei begint zodra je placements draait.
Salaris: €3.800 – €5.200
Bonus: 10% – 25%
Base salary: €3.000 – €5.500
Commission: zeer hoog (tot €10K+ p/m)
OTE (on-target earnings): €80K – €150K+
Realiteit:
Top billers verdienen meer dan corporate recruiters, maar met hogere druk.
Salaris: €4.000 – €6.500
Bonus: 10% – 20%
Meer stabiliteit, minder upside
Bonus: 10% – 40% (soms hoger bij agency)
Commission (bij bureaus): €2.000 – €10.000+ per maand mogelijk
8% vakantiegeld
13e maand (bij corporates)
Mobility budget / leaseauto (€500 – €1.000 p/m)
Verantwoordelijk voor end-to-end recruitment
Waarom deze range?
Je waarde wordt bepaald door:
Aantal hires per jaar
Moeilijkheid van vacatures (bijv. software engineers)
Hiring manager satisfaction
Salaris: €5.200 – €7.000
Bonus: 20% – 40%
Vaak specialist in niche (bijv. backend, AI, data)
Belangrijk:
Topperformers verdienen hier vaak boven bandbreedte door sterke track record.
Salaris: €7.000 – €10.000+
Bonus: 25% – 50%
Teamverantwoordelijkheid + strategisch hiring ownership
Salaris: €4.500 – €7.500
Equity mogelijk
Snelle groei → snelle salarisgroei
Salaris: €6.000 – €9.000
Bonus + RSU’s (aandelen)
Totale compensatie vaak €100K+
€4.500 – €7.500
Hoogste vraag → hoogste salarissen
€5.000 – €8.000
Zeer schaars → premium betaald
€3.500 – €5.000
Lagere complexiteit → lager salaris
Salarissen 10% – 25% hoger
Meer internationale tech bedrijven
Sterkere concurrentie → hogere offers
Lagere salarissen
Minder bonusdruk
Minder gespecialiseerde rollen
Aantal hires
Time-to-fill
Quality of hire
Recruiters in AI, data en backend verdienen significant meer.
Werken bij sterke merken → minder druk, maar soms lager salaris
Moeilijke werkgevers → hoger salaris om talent aan te trekken
Technical recruiters zijn zelf schaars → salarissen stijgen
Bij agencies bepaalt sales ability vaak >50% van je inkomen
Hoeveel hires kan jij leveren per jaar?
Direct revenue (agency)
Critical hiring (corporate)
Hoe moeilijk is jouw vervanging?
Hoe snel hebben ze je nodig?
Veel recruiters focussen verkeerd.
Gebruik data:
Aantal hires
Gemiddelde time-to-fill
Moeilijkheid vacatures
Technical recruiters hebben leverage → gebruik die.
Wanneer wordt bonus uitgekeerd?
Is het haalbaar?
Beste moment:
Na sterke performance
Bij meerdere offers
Alleen focussen op basissalaris
Geen inzicht in commission structuur
Onderwaarderen van niche expertise
Geen bewijs leveren van performance
Blijvende schaarste aan tech talent
Recruiters blijven schaars → salarissen stijgen
Meer performance-based pay
+5% – +15% per jaar voor top recruiters
Stagnatie voor low performers
Onder €3.500 → onder markt
€3.500 – €5.500 → marktconform
€5.500+ → sterk
Het technical recruiter salaris in Nederland ligt gemiddeld rond de €4.600 per maand, maar de echte earning potential ligt veel hoger — vooral door bonussen en commissies.
De grootste verschillen ontstaan door:
Performance
Specialisatie
Werkgeverstype
Wil je top verdienen? Dan draait het niet alleen om recruitment skills, maar om hoe goed je jezelf positioneert als schaarse, high-impact professional.
Upload CV
Import from Linkedin
