Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet salaris van een verpleegkundige is één van de meest gezochte onderwerpen binnen de zorgsector — maar de realiteit is dat de meeste online bronnen oppervlakkig blijven. Ze tonen tabellen, cao-schalen en gemiddelden, zonder uit te leggen hoe salarisbeslissingen daadwerkelijk worden genomen door werkgevers, recruiters en hiring managers.
In dit artikel krijg je geen standaard overzicht. Je krijgt een insider breakdown van:
Hoe salarissen écht tot stand komen (cao vs realiteit)
Waarom sommige verpleegkundigen structureel onderbetaald blijven
Hoe recruiters en hiring managers salarisverwachtingen evalueren
Hoe je strategisch je salaris verhoogt binnen en buiten het ziekenhuis
Concrete voorbeelden van sterke vs zwakke positionering
Dit is hoe je salarisinformatie omzet in onderhandelingsmacht.
De meeste verpleegkundigen denken dat hun salaris volledig vastligt via de cao. Dat is slechts deels waar.
In werkelijkheid bestaat salaris uit drie lagen:
De meeste verpleegkundigen vallen onder:
Ziekenhuizen: FWG 45, 50 of 55
VVT (Verpleging, Verzorging en Thuiszorg): FWG 40–50
GGZ: FWG 45–55
Bijvoorbeeld:
FWG 45: ± €2.800 – €3.900 bruto per maand
FWG 50: ± €3.000 – €4.200 bruto per maand
FWG 55: ± €3.500 – €5.000 bruto per maand
Gemiddelde cijfers zeggen weinig zonder context.
€2.700 – €3.200 bruto
Vaak onderin FWG 45
Beperkte onderhandelingsruimte
€3.200 – €4.200
Cruciale fase voor salarisgroei
Hier ontstaat verschil tussen top en gemiddelde kandidaten
Vanuit recruiterperspectief zie je duidelijke patronen.
De meeste CV’s bevatten:
Takenlijsten
Algemene verantwoordelijkheden
Geen meetbare impact
Gevolg: je wordt als “standaard kandidaat” behandeld.
Generalisten verdienen structureel minder dan specialisten.
Voorbeelden van hoog betaalde niches:
IC en acute zorg
Dialyse
Maar dit is slechts de start.
Recruiters plaatsen je niet automatisch bovenin een schaal.
Ze kijken naar:
Relevantie van ervaring (niet alleen jaren)
Complexiteit van eerdere functies
Specialisaties
Mate van zelfstandigheid
Hier gaat het vaak mis.
Weak Example:
“Ik heb 5 jaar ervaring als verpleegkundige”
Waarom dit faalt:
Recruiters zien dit als generiek. Geen reden om je hoger in te schalen.
Good Example:
“5 jaar ervaring op een high-care afdeling met verantwoordelijkheid voor complexe post-operatieve patiënten en coördinatie van multidisciplinaire zorgtrajecten”
Waarom dit werkt:
Dit rechtvaardigt hogere inschaling binnen dezelfde schaal.
Dit maakt vaak 15–40% verschil in totaal inkomen:
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Nachtdiensten
Weekenddiensten
Overuren
Toeslagen voor specialisaties
Veel kandidaten onderschatten dit volledig.
€4.000 – €5.500+
Afhankelijk van specialisatie en rol
IC verpleegkundige: €4.000 – €6.000
SEH verpleegkundige: €3.800 – €5.800
Anesthesie verpleegkundige: €4.200 – €6.500
Maar let op:
Het verschil zit zelden in functie alleen — maar in hoe je jezelf positioneert binnen die functie.
Oncologie
Psychiatrie met complex caseload
Veel verpleegkundigen:
Accepteren eerste aanbod
Refereren niet naar marktwaarde
Gebruiken geen bewijs
Recruiters verwachten onderhandeling. Niet onderhandelen verlaagt je waarde.
Lang bij dezelfde werkgever blijven zonder:
Promotie
Extra verantwoordelijkheden
Nieuwe skills
= stagnatie.
Recruiters screenen in seconden:
Consistente groei
Complexere verantwoordelijkheden
Specialisatie
Resultaatgerichte ervaring
Grote salaris jumps zonder verklaring
Veel job hopping zonder progressie
Titel inflatie zonder inhoud
Hoe specifieker je waarde, hoe hoger je onderhandelingsruimte.
Ja, zelfs in zorg kun je impact tonen:
Weak Example:
“Verantwoordelijk voor patiëntenzorg”
Good Example:
“Beheer van 8–12 patiënten per dienst met focus op post-operatieve stabilisatie, resulterend in snellere doorstroom en vermindering van complicaties”
Waarom dit werkt:
Het vertaalt zorg naar meetbare waarde.
Afdelingen met personeelstekorten bieden:
Snellere doorgroei
Betere onderhandelingspositie
Hogere toeslagen
De grootste salarisstijgingen komen van job switches.
Gemiddeld:
Interne groei: 2–5%
Externe switch: 8–20%
Je CV bepaalt je salarisrange vóór je gesprek begint.
Duidelijke positionering (specialisme)
Concrete impact
Complexiteit van caseload
Samenwerking met artsen en teams
Besluitvormingsniveau
Naam: Lisa van Dijk
Functietitel: Senior IC Verpleegkundige
Locatie: Amsterdam, Nederland
Professional Summary
Senior Intensive Care Verpleegkundige met 9+ jaar ervaring in high-acuity omgevingen. Gespecialiseerd in complexe post-operatieve zorg, beademingsmanagement en acute interventies. Sterk trackrecord in het verbeteren van patiëntuitkomsten, optimaliseren van zorgprocessen en coördineren van multidisciplinaire teams binnen kritische zorgsettings.
Core Competencies
Intensive Care Management
Acute Zorg en Crisisinterventie
Beademingstechnieken
Multidisciplinaire samenwerking
Klinische besluitvorming
Procesoptimalisatie in zorg
Professional Experience
Senior IC Verpleegkundige – Academisch Ziekenhuis Amsterdam
2019 – Heden
Verantwoordelijk voor complexe IC-patiënten met multi-orgaan problematiek
Beheer van beademingssystemen en hemodynamische monitoring
Coördinatie van zorgteams tijdens acute situaties
Vermindering van complicaties door proactieve interventies
Training en begeleiding van junior verpleegkundigen
IC Verpleegkundige – Regionaal Ziekenhuis Utrecht
2016 – 2019
Behandeling van post-operatieve patiënten op intensive care
Monitoring van vitale functies en directe interventie bij afwijkingen
Samenwerking met intensivisten en chirurgen
Education
Bachelor Verpleegkunde (HBO-V)
Hogeschool Utrecht
IC Specialisatie Opleiding
Certifications
BIG-registratie
Advanced Life Support (ALS)
IC-specialisatie
Duidelijke specialisatie → hogere schaal mogelijk
Impact en complexiteit zichtbaar → rechtvaardigt hogere inschaling
Senior positionering → beïnvloedt salarisonderhandeling direct
Recruiters gaan zelden hoger dan je eigen verwachting.
Zeg niet alleen een bedrag. Onderbouw met:
Marktdata
Ervaring
Specialisatie
Denk ook aan:
ORT
Extra diensten
Opleidingen
Flexibiliteit
Gebruik meerdere bronnen, niet alleen cao.
Niet:
“Ik wil meer verdienen”
Wel:
“Ik breng ervaring in complexe zorgsituaties en kan direct waarde toevoegen op de afdeling”
Salaris
Diensten
Groei
Opleiding
De markt verandert snel.
Belangrijke trends:
Structureel personeelstekort → hogere salarissen
Meer flexibilisering (ZZP, detachering)
Groei in specialisaties
Toenemende druk op kwaliteit → hogere eisen en beloning
Topverdieners in de zorg zijn niet per se de meest ervaren — maar de best gepositioneerde.
Je salaris als verpleegkundige wordt niet alleen bepaald door cao’s.
Het wordt bepaald door:
Hoe je jezelf positioneert
Hoe je je ervaring presenteert
Hoe je onderhandelt
Hoe strategisch je keuzes maakt
Wie dit begrijpt, verdient structureel meer.
Upload CV
Import from Linkedin
