Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet VP Sales salaris in Nederland behoort tot de hoogste commerciële beloningen binnen organisaties. Maar wat verdient een VP Sales écht? En belangrijker: hoe wordt dit salaris bepaald door recruiters, hiring managers en boards?
In dit artikel krijg je een volledig, realistisch en strategisch inzicht in:
Het gemiddeld salaris VP Sales Nederland
Salaris per ervaring en type bedrijf
Bonusstructuren, equity en secundaire voorwaarden
Verschillen tussen scale-ups, corporates en internationale bedrijven
Hoe je als VP Sales je salaris maximaliseert
Dit is geen oppervlakkige salary guide, maar een deep dive gebaseerd op hoe hiring decisions daadwerkelijk worden genomen.
Het gemiddeld salaris VP Sales Nederland ligt aanzienlijk hoger dan bij Director of Head of Sales rollen.
Minimaal salaris: €9.000 bruto per maand
Gemiddeld salaris: €12.500 bruto per maand
Maximaal salaris: €18.000+ bruto per maand
Op jaarbasis (exclusief bonus):
Maar: dit is slechts 50–60% van het totale pakket.
Voor VP Sales geldt vrijwel altijd een variabele structuur:
Bonus (kortetermijn): 30% – 100% van base salary
Typisch profiel: Director die promoveert
€9.000 – €11.500 per maand
Bonus: 30–50%
Equity: beperkt of afwezig
Recruiter insight:
Je wordt nog “bewezen talent” genoemd, niet “proven executive”.
€11.500 – €14.500 per maand
Bonus: 40–70%
Equity: €50K – €200K
Hier begint echte onderhandelingskracht.
Lager base salary
Hoger equity upside
Hoge bonus afhankelijk van growth targets
Typisch:
€10K – €14K base
50% bonus
Equity heavy
Hoge druk op performance
OTE totaal: €180.000 – €400.000+
Equity (bij scale-ups): €50K – €500K+ (vesting 4 jaar)
In high-growth SaaS of PE-backed bedrijven kan total comp zelfs richting €500K+ gaan.
€14.500 – €18.000+ per maand
Bonus: 50–100%
Equity: €200K – €500K+
Dit zijn kandidaten die omzetgroei bewezen hebben (bijv. van €10M → €100M ARR).
Bonus en earn-outs dominant
Typisch:
€12K – €16K base
70–100% bonus
Equity met exit focus
Hoog vast salaris
Lagere variabele component
Typisch:
€13K – €18K base
30–50% bonus
Nauwelijks equity
Recruiter insight: corporates betalen voor stabiliteit, niet explosieve groei.
Een VP Sales met €5M target ≠ VP met €100M target
Hoe hoger revenue ownership
Hoe hoger team size
Hoe complexer de sales cycle
→ Hoe hoger het salaris
SaaS / tech: hoogste salarissen
Industrie / manufacturing: lager
Fintech / AI: premium salaries
Waarom?
Recurring revenue + schaalbaarheid = hogere waardering = hogere salarissen.
EU-wide of global role → hogere comp
Alleen Benelux → lager
Als een bedrijf moet groeien:
Salarisplafond verschuift
Equity wordt losser toegekend
Sign-on bonus mogelijk
Topkandidaten creëren hun eigen markt.
VP Sales compensation draait om performance.
Revenue target bonus (meest gebruikt)
EBITDA targets (PE bedrijven)
New business vs expansion split
Target bonus: 50%
Overperformance: 150–200% payout mogelijk
Top 10% VP Sales verdient vaak 2x hun OTE.
Naast salaris:
Leaseauto of mobiliteitsbudget (€800 – €1.500)
Pensioenbijdrage (vaak beperkt bij scale-ups)
13e maand (vooral corporates)
Internationale travel budgetten
Retention bonus / sign-on bonus
10–20% hogere salarissen
Meer internationale bedrijven
Meer equity-based rollen
Lager base salary
Minder bonus upside
Meer traditionele sectoren
Hiring manager + CFO bepalen:
Base salary band
Bonus structuur
Equity pool
Belangrijk: budget is zelden vast.
Recruiters gebruiken:
Interne hires
Concurrent salaries
Kandidatenverwachtingen
Dit is waar het verschil ontstaat.
Een VP Sales die zegt:
“Ik wil €15K”
vs
“Ik heb €100M revenue geschaald en verwacht €18K + upside”
→ COMPLEET andere uitkomst
Onderhandelen op total comp, niet alleen salaris
Gebruiken meerdere offers als leverage
Positioneren zichzelf als revenue driver
Vraag naar OTE, niet alleen base
Onderhandel equity expliciet
Bespreek bonus accelerators
Vraag sign-on bonus bij riskante overstap
Te vroeg salaris noemen
Alleen focussen op base salary
Geen benchmark kennis hebben
Equity verkeerd inschatten
Meer variabele beloning
Hogere focus op EBITDA (PE invloed)
Equity belangrijker bij toprollen
AI en data-driven sales verhogen waarde van top VP’s
Topperformers worden schaarser → salarissen stijgen.
Een goed VP Sales salaris in Nederland:
€12K – €16K base
50%+ bonus
Equity of upside
Onder €10K? → waarschijnlijk onderbetaald
Boven €18K? → top 10% markt
Ga naar bedrijven met hogere growth targets
Stap over naar internationale organisaties
Bouw aantoonbare revenue impact
Specialiseer in high-demand sectoren (SaaS, AI, fintech)
Het VP Sales salaris is geen vast getal, maar een strategisch resultaat van:
Impact op revenue
Schaarste in de markt
Onderhandelingskracht
Bedrijfstype en groeifase
Top VP Sales professionals verdienen niet meer omdat ze “meer ervaring” hebben — maar omdat ze aantoonbaar meer waarde creëren.
Upload CV
Import from Linkedin
