Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet salaris van een wealth manager is een van de meest verkeerd begrepen onderwerpen binnen de financiële sector. Waar online bronnen vaak spreken over vaste ranges, is de realiteit dat het inkomen van een wealth manager extreem variabel is en sterk afhankelijk van assets under management (AUM), client portfolio kwaliteit en commerciële performance.
Als recruiter en hiring manager kijk je niet naar “ervaring in jaren”, maar naar één vraag:
Hoeveel vermogen beheert deze kandidaat en hoeveel revenue genereert hij of zij?
Dit artikel laat je zien:
Hoe wealth manager salarissen écht worden opgebouwd (vast + variabel)
Waarom sommige wealth managers €80K verdienen en anderen €500K+
Hoe recruiters binnen seconden jouw inkomenspotentieel inschatten
Hoe je jouw cv positioneert om in de top 10% salarissen te komen
In tegenstelling tot veel andere beroepen bestaat het salaris van een wealth manager uit meerdere lagen.
Indicatie Nederland (2026):
Maar dit is slechts de basis.
De bonusstructuur is waar het verschil wordt gemaakt.
Typisch:
Let op:
Het verschil tussen gemiddelde en topperformers is vaak 5x – 10x.
Retail adviseurs:
Lagere AUM
Minder complexe klanten
Lagere bonussen
Wealth managers:
High-net-worth individuals (HNWI)
Complexe structuren
Hoge fees
Veel artikelen noemen alleen base salary.
20% – 150% van het basissalaris
Gebaseerd op:
AUM groei
Fee inkomsten
Client acquisition
Retentie van high-net-worth clients
Topperformers verdienen meer via bonus dan via hun basissalaris.
Dit is de belangrijkste factor.
€50M AUM → mid-level earning
€150M+ AUM → high earning bracket
€500M+ AUM → top tier wealth manager
Hiring managers vertalen jouw AUM direct naar revenue potentieel.
→ Dit geeft een compleet verkeerd beeld
Een wealth manager met:
Sterke client book → extreem hoog inkomen
Geen eigen klanten → beperkt salaris
Recruiters kijken naar drie kernsignalen:
Weak Example:
“Beheer van klantenportefeuille”
Good Example:
“Beheer van €180M AUM binnen HNWI-segment met focus op ondernemers en family offices”
Waarom dit beter is: Recruiters kunnen direct jouw revenue impact berekenen en plaatsen je in een hogere salary band.
Niet alle klanten zijn gelijk.
Mass affluent → lagere fees
HNWI → hogere fees
Ultra-HNWI → extreem hoge waarde
Je salaris volgt je klantsegment.
Weak Example:
“Verantwoordelijk voor klantrelaties”
Good Example:
“Jaarlijkse groei van €25M nieuwe instroom gerealiseerd via actieve acquisitie”
Waarom dit beter is: Dit toont directe revenue impact, wat essentieel is voor bonusstructuren.
Als jij:
Alleen bestaande klanten beheert
Geen nieuwe instroom genereert
→ Dan zit je in een salariscap
Veel kandidaten denken:
“Als ik bij een grote bank werk, verdien ik automatisch meer.”
Niet waar.
Jouw waarde zit in je klanten, niet in je werkgever.
Als jouw cv geen cijfers bevat:
→ Word je gezien als “service oriented”
→ Niet als revenue driver
Dit is de belangrijkste asset.
Netwerk opbouwen
Relaties onderhouden
Ondernemers aantrekken
Family offices
Private equity klanten
Ondernemers met exit events
Complexe structuren
Estate planning
Investment advisory
ATS speelt een rol, maar minder dan in andere sectoren.
Hier gaat het om human evaluation.
“Assets under management (AUM)”
“HNWI / UHNW clients”
“Portfolio growth”
“Client acquisition”
“Investment advisory”
Een sterk cv laat zien:
Grootte van je portefeuille
Groei van vermogen
Type klanten
Revenue impact
Naam: THOMAS DE VRIES
Functietitel: Senior Wealth Manager / Private Banker
Locatie: Amsterdam, Nederland
PROFESSIONAL SUMMARY
Resultaatgedreven wealth manager met 12+ jaar ervaring binnen private banking en vermogensbeheer. Gespecialiseerd in HNWI en UHNW cliënten, met bewezen track record in het beheren en laten groeien van complexe portefeuilles tot €350M+ AUM. Bekend om sterke commerciële prestaties en duurzame klantrelaties.
CORE COMPETENCIES
Wealth management strategie
Asset allocation en portfolio management
Client acquisition (HNWI/UHNW)
Estate planning en fiscal structuring
Relationship management
Investment advisory
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Senior Wealth Manager – Private Bank Nederland
2018 – Heden
Beheer van €320M AUM verdeeld over 85 HNWI cliënten
Jaarlijkse netto instroom van €40M gerealiseerd
Verhoging van fee income met 27% binnen 3 jaar
Advisering van ondernemers bij exits en vermogensstructurering
Wealth Manager – Internationale Bank
2013 – 2018
Groei van portefeuille van €90M naar €180M AUM
Actieve acquisitie van nieuwe cliënten binnen ondernemerssegment
Optimalisatie van portfolio performance met focus op risicobeheer
EDUCATION
Master Finance
Erasmus Universiteit Rotterdam
CERTIFICATIONS
CFA (Chartered Financial Analyst)
Wft Vermogen
PROFESSIONAL DEVELOPMENT
Advanced Wealth Structuring
Private Equity & Alternative Investments
Directe revenue impact
Grootte van client book
Groei van AUM
Commerciële prestaties
Complexiteit van klanten
Als dit ontbreekt:
→ Word je gezien als “relatiebeheerder”
→ Niet als wealth generator
Belangrijke trends:
Toenemende competitie om HNWI clients
Meer focus op performance-based beloning
Groei van onafhankelijke wealth managers
Technologie (robo-advisors) → druk op mid-level
Van adviseur → naar trusted wealth strategist
Eigen klantenbestand = leverage
Meetbare groei van vermogen
Complexe klanten en structuren
“Meer ervaring = hoger salaris” → alleen als AUM groeit
“Grote bank = hoog salaris” → afhankelijk van performance
“Bonus is extra” → bonus is vaak hoofdinkomen
Een wealth manager verdient niet op basis van functietitel, maar op basis van:
Hoeveel vermogen je beheert
Hoeveel waarde je creëert
Hoe schaars jouw klanten en expertise zijn
Wie dit begrijpt:
→ Verdient exponentieel meer
→ Heeft maximale onderhandelingskracht
→ Wordt actief benaderd door top werkgevers
Upload CV
Import from Linkedin
