Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet salaris van een web developer in Nederland lijkt op het eerste gezicht simpel: junior verdient X, medior Y, senior Z. Maar in de praktijk is het veel complexer. Recruiters, hiring managers en ATS-systemen beoordelen niet alleen je functietitel of jaren ervaring, maar vooral je positionering, impact en marktwaarde.
In dit artikel krijg je een diepgaand, realistisch beeld van web developer salarissen in Nederland – inclusief hoe salarissen écht tot stand komen, hoe jij jezelf strategisch positioneert en waarom twee developers met hetzelfde aantal jaren ervaring duizenden euro’s verschil kunnen verdienen.
De gemiddelde ranges die je online ziet zijn vaak te generiek en niet markt-specifiek genoeg. Dit is hoe het er in de praktijk uitziet:
Junior web developer (0–2 jaar): €2.400 – €3.200
Medior web developer (2–5 jaar): €3.200 – €4.500
Senior web developer (5+ jaar): €4.500 – €6.500+
Lead / Staff engineer: €6.000 – €8.500+
Maar dit zijn slechts oppervlakkige ranges. In werkelijkheid bepaalt de marktwaarde zich op basis van:
Stack (React, Node, .NET, PHP, etc.)
Bedrijfstype (startup vs corporate vs scale-up)
Recruiters kijken niet naar “ervaring”, maar naar signal strength. Dit zijn de signalen die salaris bepalen:
Lage waarde: “Ik bouw features”
Hoge waarde: “Ik verbeter performance, schaalbaarheid en business metrics”
Lage waarde: tickets uitvoeren
Hoge waarde: verantwoordelijkheid nemen voor systemen, architectuur en outcomes
Hiring managers betalen meer voor developers die:
Conversie verhogen
Recruiters gebruiken onbewust een mentale scorecard:
Technische diepte – Hoe complex is wat je bouwt
Scope – Werk je aan features of systemen
Autonomie – Hoeveel begeleiding heb je nodig
Impact – Heeft jouw werk meetbare businesswaarde
Schaarste – Hoe moeilijk ben jij te vervangen
Als je op 3 van deze 5 laag scoort, kom je in een lagere salarisband.
Schaarste van skillset
Impact op business (niet alleen code schrijven)
Onderhandelingskracht
Performance verbeteren
Costs reduceren
Time-to-market versnellen
ATS-systemen bepalen niet je salaris, maar wel of je überhaupt in het proces komt.
Wat ATS scant:
Keywords zoals frameworks en tools
Consistentie in functietitels
Ervaringsduur
Wat ATS NIET ziet:
Impact
Context
Diepgang
Daarom zie je vaak:
Goede developers afgewezen door slechte CV-positionering
Gemiddelde developers doorgelaten door keyword-optimalisatie
Hiring managers kijken totaal anders dan recruiters:
Evidence van ownership
Complexe projecten
Besluitvorming
Trade-offs
Lijstjes met tools
Generieke beschrijvingen
“Worked on various projects”
React / Next.js: €3.500 – €6.000
Angular: €3.500 – €5.500
Node.js: €4.000 – €6.500
Java / .NET: €4.500 – €7.000
Maar alleen als ze echt full-stack zijn (niet oppervlakkig in beide)
Lager basissalaris
Equity mogelijk
Snelle groei mogelijk
Competitieve salarissen
Hoge druk
Impact-gedreven rollen
Stabiel salaris
Minder groei
Meer structuur
Amsterdam betaalt gemiddeld 10–20% meer dan:
Lelystad
Zwolle
Eindhoven
Maar remote werken vervaagt dit verschil steeds meer.
Niet:
Maar:
Meetbare resultaten:
“Laadtijd verlaagd met 40%”
“Conversie verhoogd met 18%”
Niet als developer, maar als:
Performance specialist
Platform engineer
Product engineer
Alleen frameworks noemen zonder context
Geen bewijs van waarde
“Responsible for development”
Recruiters bepalen je salarisrange binnen 10–20 seconden op basis van je CV.
“Ik heb gewerkt met React en Node.js en heb verschillende projecten gedaan.”
“Ik heb een schaalbare React applicatie ontwikkeld die de laadtijd met 45% verminderde en de conversie met 22% verhoogde.”
Dit werkt omdat het concrete impact laat zien, wat direct gekoppeld wordt aan businesswaarde en dus salaris.
Naam: Jeroen van Dijk
Functie: Senior Web Developer / Platform Engineer
Locatie: Amsterdam, Nederland
Professional Summary
Senior web developer met 8+ jaar ervaring in het bouwen van schaalbare webplatformen. Gespecialiseerd in performance optimalisatie, microservices architectuur en business-driven development. Heeft aantoonbaar impact geleverd op omzetgroei en operationele efficiëntie.
Core Competencies
React, Next.js, Node.js
Microservices architectuur
Performance optimalisatie
Cloud (AWS, Docker, Kubernetes)
API design en schaalbaarheid
Professional Experience
Senior Web Developer – Tech Scale-up (2021–heden)
Verantwoordelijk voor herarchitectuur van frontend platform
Laadtijd verbeterd met 52%
Conversie verhoogd met 27%
Implementatie van CI/CD pipelines
Medior Web Developer – E-commerce bedrijf (2018–2021)
Ontwikkeling van full-stack applicaties
API performance verbeterd met 35%
Checkout funnel geoptimaliseerd
Education
Recruiters verwachten dat je onderhandelt.
Concrete benchmarks
Alternatieve aanbiedingen
Marktkennis
“Ik wil gewoon meer verdienen”
Emotionele argumenten
Freelance developers:
Maar:
Geen zekerheid
Geen secundaire voordelen
Trends die salarissen beïnvloeden:
AI tooling (GitHub Copilot etc.)
Schaarste aan senior engineers
Toename van remote hiring
Senior developers worden nog waardevoller, niet minder.
Upload CV
Import from Linkedin
