Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet business development manager salaris is één van de meest variabele salarissen binnen commerciële rollen in Nederland. Waarom? Omdat deze functie direct gekoppeld is aan omzetgroei, strategische deals en marktuitbreiding en dus aan directe business impact.
Als je zoekt op:
wat verdient een business development manager
gemiddeld salaris business development manager Nederland
salaris business development manager per maand
salaris BDM senior vs junior
Dan wil je geen generieke cijfers maar je wilt weten wat je écht kunt verdienen, waarom en hoe je dat maximaliseert.
Dit artikel geeft je exact dat, vanuit recruiter, hiring manager en beloningsperspectief.
Een business development manager salaris per maand bruto in Nederland ligt gemiddeld tussen:
Junior BDM (0 tot 3 jaar): €3.200 – €4.200
Medior BDM (3 tot 7 jaar): €4.200 – €5.800
Senior BDM (7+ jaar): €5.800 – €8.500+
Gemiddeld totaalpakket: €70.000 – €120.000+
Top performers (tech en enterprise sales): €130.000 – €180.000 OTE
OTE betekent On Target Earnings: vast salaris + variabele bonus.
Typisch profiel:
Eerste commerciële rol of interne doorgroei
Focus op leadgeneratie en pipeline
Salaris:
€3.200 – €4.200 bruto per maand
Bonus: 5 tot 15 procent
Recruiter insight:
Junior BDM’s worden lager ingeschaald omdat ze nog geen bewezen track record hebben in het closen van deals.
Typisch profiel:
Eigen pipeline
Base: €5.000 – €9.000
Bonus: 20 tot 50 procent
Vaak equity
Waarom hoger:
Hoge marges
Schaalbaarheid
Internationale concurrentie
Base: €4.500 – €7.500
Sluit zelfstandig deals
Werkt met targets
Salaris:
€4.200 – €5.800 bruto per maand
Bonus: 10 tot 25 procent
Waarom stijgt het salaris hier sterk?
Omdat je:
Direct omzet realiseert
Minder begeleiding nodig hebt
Voorspelbare revenue genereert
Typisch profiel:
Enterprise deals
Strategische partnerships
Nieuwe markten openen
Salaris:
€5.800 – €8.500+ bruto per maand
Bonus: 20 tot 50 procent
Topsegment (SaaS en internationale bedrijven):
Base: €7.000 – €10.000
OTE: €120.000 – €180.000
Hiring manager perspectief:
Het salaris wordt hier bepaald door:
Deal size
Complexiteit van sales cycles
Netwerk en track record
Bonus: 10 tot 25 procent
Kenmerken:
Lange sales cycles
Relatiegericht
Base: €4.000 – €6.500
Bonus: 10 tot 30 procent
Verdienmodel gekoppeld aan:
Uurtarieven
Projectwaarde
Base: €3.500 – €6.000
Bonus: lager
Equity: ja
Belangrijk inzicht:
In de meeste gevallen is een hoger basissalaris financieel gunstiger dan onzekere equity.
Salarissen: 10 tot 25 procent hoger
Meer internationale werkgevers
Hogere targets
Lagere basissalarissen
Minder bonus upside
Meer stabiliteit
BDM’s die werken voor buitenlandse bedrijven verdienen vaak:
Lead generation: lager salaris
Deal closing: hoger salaris
Enterprise deals: hoogste salarissen
Kleine deals: lager salaris
Mid-market: gemiddeld
Enterprise: hoogste bandbreedte
Langere cycles betekenen:
Meer risico
Hogere beloning
Een sterk netwerk:
Verkort sales cycles
Verhoogt je marktwaarde
Combinatie van:
Sales
Strategie
Sector kennis
Leidt tot hogere salarissen.
Commission per deal
Percentage van omzet
Target-based bonus
Junior: €3.000 – €10.000
Medior: €10.000 – €30.000
Senior: €30.000 – €80.000+
Belangrijk:
De meeste professionals realiseren 60 tot 80 procent van hun bonus.
8 procent vakantiegeld
13e maand (corporates)
Leaseauto of mobiliteitsbudget (€700 – €1.200)
Pensioen
Onkostenvergoeding
Thuiswerkvergoeding
Topbedrijven bieden:
Stock options
Retentiebonussen
Gebaseerd op:
Functieniveau
Interne salary bands
Marktdata
Huidig salaris
Performance
Deal size
Sector ervaring
Vraag van hiring manager:
“Wat kost het als deze hire faalt?”
Vaak:
Gebruik:
Omzet
Pipeline
Closed deals
Start:
Niet alleen salaris maar ook:
Bonus
Sign-on
Equity
Mobiliteit
Meerdere offers verhogen je leverage.
Onderhandel pas wanneer:
Te vroeg salaris noemen
Alleen naar base salary kijken
Geen marktdata gebruiken
Te bescheiden positioneren
BDM
Senior BDM
Head of Business Development
Commercial Director
Jaarlijks: 5 tot 15 procent
Job switch: 15 tot 30 procent
Top performers:
Verdubbelen hun salaris binnen 5 tot 7 jaar.
Richtlijnen:
Junior: €3.800+
Medior: €5.000+
Senior: €7.000+
Onder deze ranges:
Grote kans op onderbetaling.
Grotere deals closen
Complexere sales cycles
Internationale ervaring
Sector specialisatie
Netwerk opbouwen
Het business development manager salaris wordt bepaald door:
Impact op omzet
Deal grootte
Sector
Onderhandelingskracht
Realistisch:
€3.200 – €8.500+ per maand
€70.000 – €180.000 per jaar
Topverdieners onderscheiden zich door impact en positionering, niet alleen door ervaring.
BDM’s gericht op new business verdienen vaak 15 tot 30 procent meer variabel inkomen omdat ze direct verantwoordelijk zijn voor nieuwe omzet.
Accountmanagement biedt:
Meer stabiliteit
Lagere bonus
SaaS bedrijven hebben:
Hogere marges
Snellere schaalbaarheid
Internationale concurrentie
Daardoor:
Hogere OTE structuren en bonussen.
Langere cycles leiden tot:
Hoger basissalaris
Grotere dealbonussen
Maar:
Minder frequente uitbetaling.
Hunter:
Meer variabel
Hogere upside
Strategic partnerships:
Hoger base
Lagere bonus
Lange termijn focus
Een sterk netwerk kan het startsalaris met 10 tot 25 procent verhogen omdat je sneller omzet genereert.
Equity komt vooral voor bij:
Startups
Scale-ups
Corporates focussen op:
Cash compensatie
Bonusstructuren
Upload CV
Import from Linkedin
