Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVWie zoekt op “CFO salaris” zoekt zelden alleen een bedrag. De werkelijke vraag is: wat verdient een CFO in Nederland afhankelijk van bedrijfsomvang, sector en impact, en belangrijker nog, hoe bepaal je als CFO je onderhandelingspositie richting de Raad van Bestuur, aandeelhouders en investeerders?
Vanuit executive search perspectief is CFO-compensatie één van de meest strategisch bepaalde salarissen in de markt. Het gaat hier niet om functiejaren, maar om waardecreatie, risicobeheersing en invloed op bedrijfsresultaten.
In dit artikel krijg je geen oppervlakkige ranges, maar een diep inzicht in hoe CFO salarissen daadwerkelijk worden vastgesteld, waarom sommige CFO’s 2 tot 5 keer meer verdienen dan anderen en hoe jij jezelf positioneert op het hoogste niveau.
CFO salarissen variëren extreem, afhankelijk van organisatiegrootte en complexiteit.
Indicatieve ranges:
MKB CFO: €90.000 – €160.000 bruto per jaar
Mid-market CFO: €140.000 – €250.000 bruto per jaar
Corporate CFO: €220.000 – €500.000+ bruto per jaar
Private equity CFO: €300.000 – €1M+ (inclusief equity en bonus)
Belangrijk: base salary is slechts een deel van de totale compensatie. Bonussen, LTIP’s en aandelen bepalen vaak 40–70% van het totale inkomen.
Op boardroom-niveau wordt salaris bepaald door drie factoren:
Omzet en EBITDA
Internationale aanwezigheid
Aantal business units
Regulatoire druk
Een CFO bij een €50M bedrijf wordt niet vergeleken met een CFO bij een €2B organisatie.
Recruiters en investeerders kijken naar context:
Scale-up fase (groei en funding)
Turnaround situatie
In executive search wordt niet gekeken naar “ervaring in jaren”, maar naar:
Deal exposure (M&A, funding rounds)
Stakeholder management (board, PE, investors)
Track record in groei of turnaround
Leiderschap van finance teams
Een CFO zonder deal ervaring wordt direct lager gepositioneerd.
IPO voorbereiding
Stabilisatie
Een turnaround CFO verdient vaak meer door verhoogd risico.
CFO’s worden niet betaald voor rapportages, maar voor:
Strategische beslissingen
Cashflow optimalisatie
Investor relations
Risicomanagement
Minder complexiteit
Brede rol (operationeel + strategisch)
Lager basissalaris
Recruiter inzicht: vaak hybride rol met controller verantwoordelijkheden.
Gespecialiseerde teams
Governance en compliance zwaar
Hogere base + bonus
Hiring managers verwachten sterke stakeholder alignment en reporting structuur.
Hoge druk, hoge beloning
Focus op value creation en exit
Equity component cruciaal
Hier worden CFO’s geselecteerd op snelheid en impact, niet op stabiliteit.
Lage base, hoge upside
Equity en exit driven
Veel onzekerheid
Veel kandidaten onderschatten het risico van equity zonder bewezen exit.
Executive recruiters scannen op:
Bedrijfsgrootte waar je CFO was
Complexiteit van financial structuur
Type stakeholders
Resultaten (growth, EBITDA, exits)
Weak Example
“Verantwoordelijk voor financiële rapportages en budgettering”
Dit is operationeel en positioneert je als controller, niet als CFO
Good Example
“Leidde financiële strategie tijdens €120M acquisitie en realiseerde 18% EBITDA-groei binnen 24 maanden”
Dit toont directe board-level impact en waardecreatie
Veel CFO’s positioneren zichzelf als:
in plaats van
Gevolg:
Lagere bonusstructuren
Minder equity
Minder invloed
In de praktijk worden CFO’s met strategische impact significant hoger beloond.
Een CFO salaris bestaat uit:
Vast inkomen
Vaak 40–60% van totaal
20–100% van base
KPI-driven (EBITDA, cashflow, growth)
Aandelen of opties
Exit-based
Recruiter realiteit: top CFO’s onderhandelen vooral op equity, niet op base.
M&A
Fundraising
Debt structuring
Turnarounds
IPO trajecten
PE exits
Van management naar board
Van lokaal naar internationaal
EBITDA groei
Cashflow optimalisatie
Exit multiples
ATS speelt een minimale rol bij CFO hiring.
Beslissend zijn:
Netwerk
Headhunters
Board aanbevelingen
Maar je cv blijft cruciaal als pitchdocument.
Board-level hiring draait om risico:
Kan deze CFO de strategie uitvoeren
Heeft deze persoon vergelijkbare situaties geleid
Hoe snel levert deze persoon resultaat
Hoger vertrouwen = hogere compensatie.
€1.000 – €2.500 per dag
Vaak in crisis- of transformatiesituaties
Snelle impact vereist
Veel interim CFO’s verdienen meer dan vaste CFO’s, maar zonder lange termijn zekerheid.
Hoogste salarissen:
Private equity
Tech scale-ups
Pharma / life sciences
Lagere salarissen:
Non-profit
Onderwijs
Klein MKB
Sector bepaalt vaak meer dan functietitel.
Samengevat:
Bouw een track record in value creation
Werk in complexe en risicovolle omgevingen
Ontwikkel board-level invloed
Onderhandel op totale compensatie, niet alleen salaris
NAAM: Alexander de Vries
FUNCTIETITEL: Chief Financial Officer (CFO)
LOCATIE: Amsterdam, Nederland
PROFESSIONAL SUMMARY
Strategische CFO met 15+ jaar ervaring in private equity en internationale corporates. Gespecialiseerd in value creation, M&A en exit strategieën. Bewezen track record in het opschalen van organisaties en realiseren van EBITDA-groei en succesvolle exits.
CORE COMPETENCIES
M&A en deal structuring
Private equity value creation
IPO readiness
Financial strategy
Stakeholder management (board, investors)
Risk management en governance
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Chief Financial Officer – PE Portfolio Company (Tech)
2019 – heden
Leidde €250M exit traject met 3.2x return voor investeerders
Realiseerde 25% EBITDA groei binnen 2 jaar
Optimaliseerde cashflow en verlaagde kostenbasis met 18%
Aansturing van internationaal finance team (40 FTE)
Finance Director – Multinational Corporate
2014 – 2019
Verantwoordelijk voor €1B omzet divisie
Implementatie van nieuwe reporting structuren
Verbeterde operationele marges met 12%
EDUCATION
Master Finance – Erasmus Universiteit Rotterdam
CERTIFICATIONS
RA (Registeraccountant)
CFA
KEY ACHIEVEMENTS
3 succesvolle exits
€500M+ aan deals geleid
Structurele EBITDA groei gerealiseerd
Geen deal ervaring
Te operationeel profiel
Geen meetbare impact
Werken in lage complexiteit organisaties
Top CFO’s:
Onderhandelen op equity, niet salaris
Koppelen bonus aan duidelijke KPI’s
Eisen downside protection bij risico
Trends:
Toenemende vraag naar strategische CFO’s
Meer focus op data en analytics
Groei in PE-gedreven compensatiestructuren
Conclusie: CFO’s die waarde creëren verdienen exponentieel meer dan CFO’s die alleen controleren.
Upload CV
Import from Linkedin
