Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet docent hoger onderwijs salaris in Nederland is sterk gestructureerd en grotendeels bepaald door cao-schalen. Toch zijn er grote verschillen tussen HBO en universiteiten, tussen junior en senior docenten, en vooral in hoe snel je groeit binnen die schalen.
Wat is het gemiddeld salaris docent hoger onderwijs Nederland, wat verdien je per maand als HBO- of universitair docent, en hoe kun je jouw salaris strategisch verhogen binnen een systeem dat relatief “vast” lijkt?
In dit artikel krijg je diepgaand inzicht in salarisschalen, doorgroeimogelijkheden en hoe instellingen daadwerkelijk beslissen over jouw beloning.
Junior docent (starter / schaal 10): €3.200 – €4.600
Docent (medior / schaal 11): €4.600 – €6.000
Senior docent (schaal 12): €6.000 – €7.800
Hoofddocent / UHD (universiteit): €6.500 – €9.200
Gemiddeld bruto per maand: €5.200
Gemiddeld bruto per jaar (incl. vakantiegeld + 13e maand): €75.000 – €95.000
Een van de belangrijkste zoekvragen: wat verdient een docent hoger onderwijs HBO vs universiteit?
Schaal 10–12 (CAO HBO)
€3.200 – €7.800
Focus op onderwijs en praktijk
➡️ Minder onderzoek, stabielere workload
Schaal 11–12 (CAO Universiteiten)
€4.500 – €7.500
Onderwijs + onderzoek + publicaties
➡️ Publicatiedruk beïnvloedt doorgroei
In tegenstelling tot commerciële rollen wordt het salaris docent hoger onderwijs grotendeels bepaald door vaste schalen.
Elke schaal heeft:
Minimum salaris
Maximum salaris
Jaarlijkse periodieken
Bijvoorbeeld schaal 11:
Start: ± €4.600
Eind: ± €6.000
➡️ Groei is lineair, niet onderhandelbaar per stap
Bij een bruto salaris van €5.200 per maand houd je netto ongeveer €3.200 – €3.600 over, afhankelijk van belasting en pensioenafdracht.
€6.500 – €9.200
Leiding over onderzoekslijnen
Strategische rol
➡️ Sterk competitief
Werkervaring (jaren relevant)
Onderwijsniveau (PhD vaak vereist voor WO)
Onderzoekservaring
Schaarste vakgebied
➡️ Instroom bepaalt 70% van je toekomstige salaris
Niet elke docent verdient hetzelfde, ondanks CAO.
IT / Data / AI: sneller naar schaal 12
Techniek / Engineering: hogere instroom
Finance / Economie: vaak hogere schalen
➡️ Schaarste zorgt voor hogere inschaling
Sociale studies
Taal en cultuur
Kunst / creatief onderwijs
➡️ Meer aanbod van kandidaten → minder onderhandelingsruimte
Snellere doorgroei
Meer concurrentie om talent
Hogere werkdruk
Zelfde CAO salarissen
Minder doorgroeikansen
Lagere concurrentie
➡️ Salaris gelijk, maar carrièrekansen verschillen
90% van salaris ligt vast
Weinig ruimte voor onderhandeling
➡️ Grootste hefboom = instroomniveau
Jaarlijkse stijging binnen schaal
Geen exponentiële groei
➡️ Lineaire groei vs commerciële rollen
Voor universiteiten:
Publicaties
Subsidies
Impact factor
➡️ Bepaalt promotie naar UHD/hoogleraar
IT docenten krijgen sneller hogere schaal
Tekortsectoren → flexibele inschaling
➡️ Enige echte onderhandelingsruimte
8% vakantiegeld
13e maand
Sterk pensioen (ABP)
40+ vakantiedagen
Opleidingsbudget
Sabbaticals (vooral WO)
Onderzoekstijd
Flexibele werktijden
➡️ Totale compensatie is hoger dan alleen salaris
Start in schaal 10
Geen PhD
Weinig ervaring
Schaal 12 of UHD
Publicaties / onderzoek
Schaarse expertise
➡️ Verschil zit in schaal, niet onderhandeling
Jaarlijkse stijging: €100 – €300 p/m
Promotie naar hogere schaal: +10% – 25%
➡️ Zonder promotie blijft salarisgroei beperkt
Vraag hogere trede binnen schaal
Laat externe ervaring meetellen
➡️ Dit is je grootste leverage moment
IT, data, techniek
Combineer praktijkervaring met onderwijs
Publiceren
Subsidies binnenhalen
Onderzoekslijnen leiden
Veel docenten verhogen inkomen via:
Freelance werk
Adviesrollen
Gastcolleges
➡️ Externe inkomsten zijn vaak hoger dan salarisgroei
Tekort aan IT-docenten → hogere salarissen
Meer flexibilisering (hybride rollen)
Toenemende druk op onderzoek (WO)
➡️ Grootste groei zit buiten CAO, niet erin
Samenvatting:
CAO schaal en instroomniveau
Vakgebied (schaarste)
Onderzoek en publicaties
Promoties (UD → UHD → hoogleraar)
Externe inkomsten
➡️ Niet onderhandeling, maar positionering bepaalt je salaris
Upload CV
Import from Linkedin
