Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet salaris van een equity analist behoort tot de meest competitieve en verkeerd begrepen beloningsstructuren binnen de financiële sector.
Online zie je ranges, maar die missen de kern:
In equity research en investment roles draait alles om alpha, niet om functie.
Als recruiter, hiring manager en front-office decision maker kijk je naar:
Kwaliteit van analyses
Impact op investeringsbeslissingen
Track record (direct of indirect)
Sector expertise
Commerciële en strategische waarde
Dit artikel laat zien wat equity analisten écht verdienen, waarom verschillen extreem kunnen zijn en hoe je je earning potential maximaliseert.
Indicatieve ranges (Nederland / EU, 2026):
Junior equity analist: €3.500 – €5.500
Medior equity analist: €5.500 – €8.500
Senior equity analist: €8.000 – €15.000
Buy-side analist (hedge fund / asset manager): €10.000 – €25.000+
Portfolio manager (top performers): €20.000 – €100.000+ per maand
Maar dit zijn alleen basissalarissen + gemiddelde bonussen.
De echte earnings zitten in variabele beloning.
Je waarde = jouw bijdrage aan rendement.
Kun jij outperforming ideeën genereren?
Zijn jouw analyses actionable?
Heb je een track record?
Recruiter insight:
In deze sector bepaalt performance je salaris, niet je ervaring.
Sell-side (banken, research huizen):
:contentReference[oaicite:0]
:contentReference[oaicite:1]
€3.500 – €5.500
Focus op modelling en research
Lage bonuscomponent
€5.500 – €8.500
Meer zelfstandige coverage
Eerste invloed op investeringsbeslissingen
Salaris + bonus
Focus op rapporten en klantadvies
Minder directe exposure aan P&L
Buy-side (asset managers, hedge funds):
:contentReference[oaicite:2]
:contentReference[oaicite:3]
Direct gekoppeld aan performance
Veel hogere bonussen
Meer risico, meer upside
Good Example:
Een buy-side analist kan €150K bonus verdienen na sterke performance.
Weak Example:
Denken dat sell-side en buy-side vergelijkbare beloningsstructuren hebben.
Wat hier goed is: onderscheid tussen indirecte en directe waardecreatie.
Niet alle sectoren betalen gelijk.
Tech, healthcare, energy → hogere beloningen
Consumer goods → stabiel, minder upside
Waarom?
Volatiliteit + complexiteit = meer waarde voor goede analisten.
Basissalaris is slechts een deel.
Bonussen kunnen zijn:
20% – 200%+ van je salaris
Direct gekoppeld aan performance
Team vs individueel bepaald
Recruiter realiteit:
Top performers verdienen vaak 2–5x hun basissalaris.
€8.000 – €15.000
Volledige sector coverage
Directe impact op portfolio
€10.000 – €25.000+
Performance-driven
Hoge variabele beloning
€20.000 – €100.000+
Direct verantwoordelijk voor rendement
Extreme bonus afhankelijkheid
Kwaliteit van investeringsideeën
Consistentie van performance
Diepte van sector kennis
Netwerk binnen de markt
Toegang tot unieke informatie
Good Example:
Een analist met bewezen track record van outperforming stocks kan meerdere job offers krijgen met hogere bonussen.
Weak Example:
Sterk in modellen, maar zonder impact op investeringsbeslissingen.
Wat hier goed is: output > effort.
Hiring managers kijken naar:
Heeft deze kandidaat edge?
Kan deze persoon alpha genereren?
Hoe snel draagt hij bij aan rendement?
Je wordt niet betaald voor analyses, maar voor winst.
ATS-systemen zoeken naar:
Financiële modellen (DCF, LBO)
Tools (Excel, Python, Bloomberg)
Sector expertise
Resultaten en impact
Maar:
Recruiters screenen handmatig op diepte en kwaliteit.
Zelfs persoonlijk:
Portfolio performance
Investment cases
Public analyses
De grootste salary jump.
Tech en energy domineren.
Niet alleen analyseren, maar beslissen.
Tools zijn baseline, geen differentiator.
Zonder visie = lage waarde.
Als niemand je ideeën ziet, bestaan ze niet.
Recruiters zoeken:
Investment cases
Rendement impact
Sector expertise
Technische skills
Naam: Thomas Vermeer
Functietitel: Senior Equity Analyst – Technology Sector
Locatie: Amsterdam, Nederland
PROFESSIONAL SUMMARY
Resultaatgedreven equity analist met 9+ jaar ervaring binnen buy-side en sell-side omgevingen. Gespecialiseerd in technologie-aandelen en growth investing. Bewezen track record in het genereren van alpha via diepgaande fundamentele analyses.
CORE COMPETENCIES
Equity Research & Valuation
Financial Modelling (DCF, LBO)
Sector Analysis – Technology
Portfolio Strategy
Data-driven decision making
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Senior Equity Analyst – Asset Manager
2019 – heden
Beheer van €500M+ sector coverage
Genereerde +18% alpha over benchmark
Ontwikkelde 25+ high-impact investment cases
Directe input in portfolio allocatie
Equity Analyst – Investment Bank
2015 – 2019
Publicatie van sectorrapporten
Analyse van beursgenoteerde bedrijven
Ondersteuning senior analysts
EDUCATION & CERTIFICATIONS
MSc Finance
CFA Charterholder
KEY ACHIEVEMENTS
Top 5% performer binnen fonds
3x promotie binnen 6 jaar
Succesvolle stock picks met 30%+ returns
Wat hier goed is:
Directe link naar performance
Concrete alpha metrics
Sterke positionering
Wat anders moet bij een zwak CV:
Geen generieke analyse beschrijvingen
Geen focus op alleen tools
Geen ontbrekende resultaten
Ze vragen:
Hoeveel waarde genereert deze analist?
Heeft deze persoon edge?
Hoe schaalbaar is zijn impact?
Conclusie:
Je CV bepaalt je bonus potentieel vóór je eerste gesprek.
AI en data → hogere eisen
Minder middelmatige analisten nodig
Meer beloning voor top performers
Grotere kloof tussen top en gemiddeld
Focus op alpha, niet output
Bouw zichtbaar track record
Ga richting buy-side
Specialiseer diep
Positioneer jezelf als decision maker
Upload CV
Import from Linkedin
