Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet salaris van een Finance Director behoort tot de hoogste binnen corporate functies, maar de range is extreem breed en sterk afhankelijk van positionering, sector, schaal en strategische impact.
Waar junior finance professionals denken in vaste salarisschalen, denken recruiters en hiring managers op dit niveau in termen van:
Business impact
P&L-verantwoordelijkheid
Strategische invloed
Leiderschap over teams en budgetten
Wie deze dynamiek begrijpt, kan zijn totale compensation met tonnen per jaar verhogen.
Indicatieve bruto jaarsalarissen (2026):
Mid-market bedrijven: €110.000 – €150.000
Corporate / multinationals: €140.000 – €220.000
Private equity / high-growth scale-ups: €180.000 – €300.000+
Maar dit is alleen base salary.
Totale compensation bestaat vaak uit:
Bonus (20% – 80%)
Long-term incentives (LTI’s, aandelen)
Retention bonuses
Auto / mobility budget
Op dit niveau wordt je niet meer beoordeeld als “finance professional”, maar als business leader.
Recruiters kijken direct naar:
Grootte van P&L (bijv. €50M vs €500M+)
Aantal FTE’s onder jouw leiding
Internationale exposure
Stakeholder management (board, CEO, investors)
Complexiteit van business (multi-entity, M&A, PE-backed)
Binnen 15 seconden ontstaat er een categorie:
“Execution finance” → lagere range
“Strategic finance leader” → top range
De grootste fout: verkeerde positionering.
Veel kandidaten profileren zich als:
Rapportagegericht
Controlerend
Operationeel
Terwijl hiring managers zoeken naar:
Value creation
Growth enablement
Strategic steering
Weak Example:
“Verantwoordelijk voor maandrapportages en budgettering.”
Good Example:
“Leidde financiële strategie die EBITDA met 18% verhoogde via kostenoptimalisatie en pricing herstructurering.”
Pensioen en extra benefits
Top Finance Directors verdienen feitelijk €250K – €500K+ all-in.
Dat verschil bepaalt vaak €50K – €150K+.
Waarom dit beter is: dit toont directe business impact en rechtvaardigt hogere beloning.
Base salary is slechts 50–60% van je echte waarde.
Meestal gekoppeld aan EBITDA, omzet of cashflow
Range: 20% – 80% van jaarsalaris
Top performers onderhandelen over gegarandeerde eerstejaars bonus
Vooral bij:
Private equity bedrijven
Scale-ups
Tech organisaties
Kan oplopen tot:
Recruiters kijken hiernaar als indicator van senioriteit.
Niet alle Finance Director rollen zijn gelijk.
Hoogste salarissen:
Private equity portfolio bedrijven
Tech / SaaS
FMCG multinationals
Energy / infrastructure
Lagere salarissen:
Non-profit
Publieke sector
Klein MKB
Dezelfde titel kan €100K verschil betekenen afhankelijk van sector.
Hiring managers stellen één kernvraag:
“Kan deze persoon waarde creëren of alleen rapporteren?”
Ze beoordelen:
Track record van groei
Ervaring met transformaties
Crisis management
Board-level communicatie
Een kandidaat die alleen cijfers rapporteert → lagere band
Een kandidaat die business stuurt → top band
De belangrijkste factor voor salaris:
Hoeveel geld heb jij daadwerkelijk beïnvloed?
€10M business → mid-range
€100M+ → high-range
€500M+ → top-tier
Geen P&L exposure = plafond op je salaris.
Veel kandidaten onderhandelen verkeerd.
Ze focussen op:
Maar top Finance Directors focussen op:
Bonus accelerators
Equity upside
Exit scenario’s (bij PE)
Retention incentives
Een lagere base salary met sterke equity kan financieel veel beter zijn.
Alleen onderhandelen op base salary
Geen begrip van bonusstructuren
Geen benchmark van marktwaarde
Te vroeg salaris noemen
Geen leverage creëren via meerdere offers
Dit kost vaak €50K – €200K per jaar.
Je moet jezelf positioneren als:
Business partner van de CEO
Driver van groei
Beslisser, niet rapporteur
Gebruik in je cv en gesprekken:
EBITDA impact
Kostenbesparingen
Revenue growth
M&A betrokkenheid
Dat verandert direct je salary bracket.
Een Finance Director cv moet:
Impact-first zijn
Data-driven
Strategisch geformuleerd
Gericht op business outcomes
Geen lijst van taken.
Maar bewijs van waardecreatie.
Naam: Alexander van Dijk
Functietitel: Finance Director
Locatie: Amsterdam, Nederland
Professional Summary
Strategische Finance Director met 15+ jaar ervaring in corporate finance, private equity en high-growth organisaties. Expert in waardecreatie, financiële transformaties en P&L-optimalisatie. Bewezen track record in het verhogen van EBITDA, begeleiden van M&A-transacties en sturen van internationale finance teams.
Core Competencies
P&L management (€500M+)
Strategic finance & business partnering
M&A en due diligence
Cost optimization & margin improvement
Investor relations
Leadership (50+ FTE)
Professional Experience
Finance Director – PE-backed organisatie
2020 – Heden
Verantwoordelijk voor volledige P&L van €300M business
Verhoogde EBITDA met 22% binnen 24 maanden
Leidde succesvolle acquisitie van 3 bedrijven (€120M totaal)
Implementeerde finance transformatie, resulterend in 30% efficiëntieverbetering
Direct rapporterend aan CEO en private equity stakeholders
Head of Finance – Multinational
2015 – 2020
Aansturing van internationaal team (35 FTE)
Optimaliseerde cashflow met €40M
Introduceerde data-driven forecasting modellen
Senior Finance Manager – Corporate
2010 – 2015
Verantwoordelijk voor budgetten en forecasting
Ondersteunde strategische besluitvorming op directieniveau
Education
MSc Finance – Erasmus Universiteit Rotterdam
Certifications
CFA
RA (Registeraccountant)
Additional Information
Internationale ervaring (EU & US)
Board-level presentatie ervaring
Beschikbaar voor executive rollen
Direct zichtbaar impactniveau
Grote financiële verantwoordelijkheid
Strategische rol duidelijk
Meetbare resultaten
Board exposure
Dit profiel zit automatisch in de hoogste salary brackets.
De sprong naar top compensation komt door:
P&L schaal vergroten
Overstap naar PE-backed bedrijven
Internationale exposure
M&A ervaring
Sterke executive branding
Niet door langer in dezelfde rol te blijven.
Private equity bedrijven betalen meer omdat:
Focus op snelle waardecreatie
Hoge druk
Directe impact op bedrijfswaarde
Maar verwachten ook:
Snelle resultaten
Hoge verantwoordelijkheid
Lange werkuren
Dit is high risk, high reward.
Trends:
Meer vraag naar strategische finance leaders
Sterkere koppeling tussen finance en data
Groei van equity-based compensation
Schaarste aan ervaren leiders
Top performers zullen meer verdienen dan ooit.
Het verschil tussen €120K en €300K+ zit niet in ervaring alleen.
Het zit in:
Positionering
Impact
Exposure
Onderhandeling
Wie zichzelf positioneert als strategische leider, verdient significant meer.
Upload CV
Import from Linkedin
