Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet HR manager salaris in Nederland varieert sterk afhankelijk van organisatiegrootte, sector en strategische impact van de rol. Waar een HR manager in een MKB-omgeving rond de €4.500 verdient, kan een strategische HR manager in een corporate of scale-up doorgroeien naar €8.500+ per maand.
In de praktijk zien we als recruiters dat het gemiddeld salaris van een HR manager vaak wordt onderschat, vooral omdat de rol steeds strategischer wordt (denk aan talent strategy, workforce planning en organisatieontwikkeling).
In dit artikel ontdek je:
Wat verdient een HR manager per maand in Nederland
Salaris per ervaringsniveau (junior, medior, senior, HR director)
Verschillen tussen sectoren en bedrijfsgrootte
Hoe HR salarissen intern worden bepaald
Hoe je als HR manager je salaris significant verhoogt
Het gemiddeld HR manager salaris in Nederland:
Gemiddeld bruto maandsalaris: €5.400
Range: €4.000 – €8.500+
Gemiddeld jaarsalaris: €70.000 – €110.000 (incl. bonus en vakantiegeld)
€4.500 bruto → ± €2.900 netto
€6.000 bruto → ± €3.700 netto
€8.000 bruto → ± €4.500 netto
€4.000 – €4.800 bruto per maand
Gemiddeld: €4.400
Kenmerken:
Eerste leidinggevende rol
Verantwoordelijk voor klein HR team of specifieke domeinen
Vaak doorgroei vanuit HR Business Partner
€4.800 – €6.200 bruto per maand
€6.000 – €9.500+
Sterke bonusstructuren (10% – 25%)
Vaak 13e maand
€4.200 – €6.200
Minder bonus
Meer operationele rol
Insight: In MKB ben je vaak “alles-in-één”, maar salaris ceiling is lager.
8% vakantiegeld
Bonus (5% – 20%)
13e maand (vooral bij corporates)
Leaseauto of mobiliteitsbudget (€500 – €1.000 p/m)
Pensioenbijdrage (werkgever vaak 15% – 25%)
Insight: Veel HR managers onderschatten hun totale package. Een €6.500 salaris kan all-in richting €95K+ gaan.
Gemiddeld: €5.500
Kenmerken:
Volledige HR verantwoordelijkheid binnen business unit
Sparringpartner voor management
Betrokken bij organisatieontwikkeling
€6.200 – €7.800 bruto per maand
Gemiddeld: €6.900
Kenmerken:
Strategische HR rol
Direct rapporteren aan directie
Leiding over groter HR team
Realiteit: Senior HR managers met sterke business impact kunnen richting €8K+ groeien.
€7.500 – €10.500+ bruto per maand
Gemiddeld: €8.800
Kenmerken:
Eindverantwoordelijk voor HR strategie
Board-level invloed
Internationale scope (bij grotere organisaties)
€5.500 – €8.500
Bonus afhankelijk van omzet
Snellere salarisgroei
€4.500 – €6.800
CAO-gedreven salarisschalen
Sterke secundaire voorwaarden
€5.500 – €9.000+
Meer internationale bedrijven
Meer strategische HR rollen
€4.200 – €6.800
Minder complexiteit in organisaties
Minder bonusstructuren
Recruiter insight: HR rollen buiten de Randstad zijn vaak breder, maar minder goed betaald.
Operationele HR → lager salaris
Strategische HR (business impact) → hoger salaris
50 FTE → lager salaris
1.000+ FTE → significant hoger
Klein team → lager salaris
Groot team / meerdere landen → hoger
Administratief → lager
Direct sparringpartner CEO → hoger
Scale-ups → hogere salarissen
Traditionele bedrijven → lagere groei
Recruiters kijken naar:
Interne salarisschalen
Impact van HR op business
Schaarste van profiel
HR wordt vaak gezien als “cost center” → drukt salaris.
Maar…
Sterke HR managers positioneren zichzelf als “value driver” → verhogen salaris aanzienlijk.
Te bescheiden positionering
Focus op “people” i.p.v. “business impact”
Geen harde KPI’s tonen
Fout:
“Ik verbeter employee engagement”
Sterk:
“Ik verlaagde verloop met 15%, besparing €500K”
Spreek taal van directie (ROI, groei, efficiency)
Niet alleen HR-processen
Toon marktdata
Laat zien wat vergelijkbare rollen verdienen
Bonus
Extra vakantiedagen
Flexibele werktijden
Mobiliteitsbudget
Geen duidelijke resultaten communiceren
Te loyaal blijven bij werkgever
Geen job switches → stagnatie
Onderhandelen vanuit emotie i.p.v. data
Realiteit: Veel HR managers blijven €1.000+ onder hun marktwaarde.
Strategische HR rollen groeien in waarde
Data-driven HR → hogere salarissen
ESG en cultuur → belangrijker
Salarissen stijgen 3% – 6% per jaar
Top HR profielen → schaars
Grotere kloof tussen operationeel en strategisch HR
€4.500 → gemiddeld
€6.500 → sterk
€8.000+ → topniveau
Conclusie: HR kan zeer goed verdienen, maar alleen als je business impact aantoont.
Upload CV
Import from Linkedin
