Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet salaris van een laboratoriumtechnicus in Nederland ligt gemiddeld tussen €2.400 en €4.500 bruto per maand, maar dit getal is misleidend zonder context. In de praktijk bepalen factoren zoals specialisatie, sector, senioriteit, en vooral hoe je jezelf positioneert op je cv en tijdens het sollicitatieproces, je daadwerkelijke salarisniveau.
Recruiters en hiring managers beoordelen kandidaten niet alleen op ervaring, maar op waarde-signalen: impact, specialisatie, schaarste en direct inzetbare skills. Dit artikel geeft je niet alleen cijfers, maar laat zien hoe salarissen daadwerkelijk tot stand komen en hoe jij daar strategisch invloed op uitoefent.
Recruiters denken niet in termen van “ervaring = salaris”. Ze denken in risico en rendement.
Binnen 10 tot 20 seconden beoordelen ze:
Hoe snel kan deze kandidaat productief zijn
Hoe schaars zijn zijn of haar skills
Hoeveel begeleiding is nodig
Hoe groot is de impact op het team of project
Een laboratoriumtechnicus met 3 jaar ervaring kan €2.800 verdienen of €3.800. Het verschil zit niet in jaren, maar in positionering.
€2.300 – €2.800 bruto per maand
Typisch: MBO 4 of HBO starters
Sectoren: QC labs, voedingsindustrie, ziekenhuislaboratoria
€2.800 – €3.800 bruto per maand
Specialisaties beginnen hier verschil te maken
Kandidaten met niche skills springen eruit
Hoogste salarissen
Sterk gereguleerd → hoge eisen → hogere beloning
GMP-ervaring is cruciaal
Stabiel, maar lager dan pharma
Focus op QC en productie
CAO-gebonden
€3.800 – €4.800+ bruto per maand
Vaak leidinggevende taken of specialistische expertise
Denk aan method development, validatie of R&D
€5.000+ in farmaceutische industrie of high-end biotech
Vooral bij GMP, QA, regulatory of niche analytische technieken
Minder onderhandelingsruimte
Variabel salaris
Soms lager salaris + aandelenopties
Recruiters scannen niet op functietitels, maar op signalen.
Taken beschrijven in plaats van impact
Geen meetbare resultaten
Algemene termen zoals “analyses uitgevoerd”
Impactmetrics (bijv. efficiency +20%)
Specifieke technieken (HPLC, GC-MS, PCR)
Context (GMP, ISO, GLP omgevingen)
ATS-systemen bepalen of jouw cv überhaupt wordt gezien.
Wat veel kandidaten missen:
ATS beïnvloedt indirect je salaris omdat:
Je wordt gefilterd op keywords
Alleen relevante kandidaten komen door
Recruiters zien jou in vergelijking met sterkere profielen
Als jouw cv niet matcht met de vacature:
→ Je komt lager in ranking
→ Recruiter ziet je als minder relevant
→ Lagere onderhandelingspositie
Gebruik dit framework om je salaris strategisch te verhogen:
Hoe zeldzaam zijn jouw skills?
Niche technieken
Regulatory kennis
Cross-functionele ervaring
Wat heb je concreet verbeterd?
Kostenbesparing
Procesoptimalisatie
Kwaliteitsverbetering
Hoe snel kun je waarde leveren?
Bekend met systemen
Ervaring in vergelijkbare omgeving
Hoeveel begeleiding heb je nodig?
Zelfstandig werken
Validatie en troubleshooting
Weak Example
“Uitvoeren van laboratoriumanalyses”
Good Example
“Uitgevoerd van HPLC-analyses met 99.8% nauwkeurigheid, leidend tot 15% reductie in batchafkeur”
Dit laat direct impact en waarde zien in plaats van alleen activiteit
Weak Example
“Werken met analytische technieken”
Good Example
“Ervaring met HPLC, GC-MS en UV-Vis in GMP-gecertificeerde omgeving”
Recruiters zoeken op deze exacte termen, zonder dit verlies je kansen
Weak Example
“Werken in laboratoriumomgeving”
Good Example
“Opereren binnen ISO 17025 en GMP gereguleerde laboratoria”
Context bepaalt salarisniveau
Hiring managers stellen zichzelf 3 vragen:
Is deze kandidaat beter dan mijn huidige team?
Hoeveel training is nodig?
Kan deze persoon direct impact maken?
Als het antwoord op alle drie positief is:
→ Salaris gaat omhoog
Zo niet:
→ Je wordt gezien als risico
→ Salaris blijft laag
Vraag om project ownership
Werk aan procesverbetering
Documenteer impact
Benchmark jezelf actief
Solliciteer strategisch
Gebruik offers als leverage
Veel kandidaten onderschatten hun onderhandelingspositie.
Sterke aanpak:
Gebruik data (markt + eigen impact)
Benoem directe waarde
Vermijd defensieve houding
Naam: Jeroen van Dijk
Functietitel: Senior Laboratoriumtechnicus (Analytical Chemistry)
Locatie: Amsterdam, Nederland
PROFESSIONAL SUMMARY
Resultaatgedreven laboratoriumtechnicus met 9+ jaar ervaring binnen GMP-gecertificeerde farmaceutische omgevingen. Specialist in HPLC, GC-MS en method development met aantoonbare impact op kwaliteitsverbetering en procesoptimalisatie. Bekend om het reduceren van batch failures en verhogen van analyseefficiëntie.
CORE COMPETENCIES
HPLC, GC-MS, LC-MS
GMP, GLP, ISO 17025
Method development & validatie
Data integrity & compliance
Troubleshooting & root cause analysis
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Senior Laboratoriumtechnicus – PharmaCorp BV
2019 – heden
Geoptimaliseerd HPLC-methoden, resulterend in 25% snellere analysetijden
Verminderd batchafkeur met 18% door verbeterde validatieprocessen
Getraind junior technici in GMP-compliance en analysetechnieken
Geleid root cause analyses bij afwijkingen
Laboratoriumtechnicus – BioLab NL
2015 – 2019
Uitgevoerd GC-MS analyses met focus op kwaliteitscontrole
Ondersteund implementatie van ISO 17025 certificering
Verbeterd sample throughput met 20%
EDUCATION
HBO Chemie – Hogeschool Utrecht
CERTIFICATIONS
GMP Training
Lean Six Sigma Green Belt
TECHNICAL SKILLS
Chromatografie software
LIMS systemen
Data analyse tools
Topkandidaten doen drie dingen anders:
Ze praten in resultaten, niet in jaren.
Niet “laboratoriumtechnicus”, maar:
“GMP specialist”
“Analytical expert”
Ze optimaliseren hun cv voor:
ATS
Recruiter scanning
Hiring manager evaluatie
Je salaris wordt niet bepaald door wat je kunt, maar door:
Wat zichtbaar is op je cv
Hoe recruiters je interpreteren
Hoe je jezelf positioneert
Dit is waar de meeste kandidaten falen.
Het verschil tussen €2.800 en €4.200 zit zelden in ervaring.
Het zit in:
Hoe je jezelf presenteert
Hoe goed je aansluit op vraag
Hoe duidelijk je impact is
Als je dit begrijpt en toepast, verschuif je direct naar een hogere salariscategorie.
Upload CV
Import from Linkedin
