Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeHet middelbare school docent salaris is in Nederland sterk gereguleerd via de CAO Voortgezet Onderwijs (VO). Toch bestaan er grote verschillen afhankelijk van ervaring, functieniveau (schaal LB, LC, LD), vakgebied en schooltype.
In dit artikel krijg je een volledig en realistisch beeld van:
Wat verdient een docent middelbare school per maand en per jaar
Salaris per schaal (LB, LC, LD) en ervaringsniveau
Verschillen per vak (tekortvakken vs reguliere vakken)
Netto salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
Hoe salarisgroei en promoties écht werken binnen het onderwijs
Het gemiddeld salaris middelbare school docent Nederland ligt op:
€3.300 – €5.800 bruto per maand
€47.000 – €83.000 bruto per jaar
Maar belangrijk: salarissen zijn gekoppeld aan schalen binnen de CAO VO.
De praktijk:
Schaal LB: €3.300 – €5.030
Schaal LC: €3.500 – €5.900
Schaal LD: €4.200 – €7.100
Zoekintentie: salaris docent LB Nederland
€3.300 – €5.030 bruto per maand
Meestal voor startende en medior docenten
Kenmerken:
Lesgevende rol zonder extra verantwoordelijkheden
Beperkte invloed op beleid
Realiteit:
Het grootste deel van de docenten zit jarenlang in deze schaal.
Zoekintentie: salaris docent LC Nederland
Wanneer kom je hier:
Extra taken (coördinatie, mentoring)
Meer ervaring of specialistische rol
Belangrijk:
Niet automatisch – promotie vereist vaak interne goedkeuring.
Zoekintentie: salaris docent LD Nederland
Voor wie:
Zeer ervaren docenten
Leidinggevende of beleidsmatige rol
Vaak schaars en competitief
Kenmerken:
Start vaak in lagere tredes
Snelle jaarlijkse groei
€3.800 – €5.200
Mogelijk overgang naar LC
€4.500 – €6.500+
Vaak LC of LD
Wiskunde
Natuurkunde
Scheikunde
Informatica
Waarom:
Grote tekorten
Soms extra toeslagen of snellere doorgroei
Geschiedenis
Nederlands
Maatschappijleer
Realiteit:
Minder onderhandelingsruimte
Langzamere promotie
Bij €4.000 bruto per maand:
Netto: ± €2.700 – €2.900
Belangrijk verschil met private sector:
Minder bonus, maar stabiel inkomen
Sterk pensioen (ABP)
Typisch pakket:
8% vakantiegeld
8,33% eindejaarsuitkering
± 11–12 weken vakantie (doorbetaald)
Pensioen via ABP (zeer sterk)
Reiskostenvergoeding
Opleidingsbudget
In tegenstelling tot corporate jobs:
Salarissen liggen vast
Onderhandeling is beperkt
Elk jaar:
Ga je meestal één trede omhoog
Stijging: ± €100 – €200 per maand
Niet automatisch:
Afhankelijk van schoolbudget
Afhankelijk van functie-inhoud
Tekortvakken → snellere doorgroei
Soms extra incentives
Instap in hogere trede
Snellere doorgroei bespreken
Extra taken → hogere schaal
Vrij onderhandelen over salaris
Grote afwijkingen van CAO
€100 – €300 per maand bij instap
Snellere schaalverhoging mogelijk
Veel voorkomende oorzaken:
Te lang in LB schaal blijven
Geen extra verantwoordelijkheden nemen
Werken op scholen met beperkt budget
Realiteit:
Promotie is vaak afhankelijk van interne politiek, niet alleen prestaties.
Trends:
Salarisverhogingen door lerarentekort
Meer focus op LC/LD doorstroom
Mogelijk extra toeslagen voor tekortvakken
Concrete strategie:
Specialiseer in tekortvak
Neem coördinerende rollen
Ga richting LC/LD functies
Overweeg overstap naar andere school
Realistisch:
Starter: €3.300 – €3.800
Medior: €3.800 – €5.200
Senior: €5.000 – €6.500+
Top (LD): €7.000+
Het verschil zit niet in onderhandeling, maar in:
Schaal (LB vs LC vs LD)
Ervaring en trede
Extra verantwoordelijkheden
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Upload Resume
Import from Linkedin