STILL APPLYING. STILL HEARING NOTHING?BUILD YOUR RESUME
STILL APPLYING. STILL HEARING NOTHING?BUILD YOUR RESUME
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
FAQ
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeHet salaris van een penetration tester (ethical hacker) behoort tot de meest dynamische en snel stijgende binnen cybersecurity. Maar net als bij data engineers is de realiteit veel complexer dan de gemiddelde cijfers die je online ziet.
In de praktijk wordt jouw salaris niet bepaald door “kun je hacken?”, maar door:
Hoe diep jouw technische skillset gaat
Hoe kritisch de systemen zijn waarop je werkt
Hoe goed jij risico’s vertaalt naar business impact
Hoe je jezelf positioneert richting recruiters en hiring managers
Dit artikel laat je exact zien hoe salarissen in penetration testing écht werken — inclusief recruiter-inzichten, hiring logica en concrete strategieën om jezelf naar de hoogste salary brackets te bewegen.
Junior Penetration Tester (0–2 jaar): €3.000 – €4.200
Medior Penetration Tester (2–5 jaar): €4.200 – €6.000
Senior Penetration Tester (5+ jaar): €6.000 – €8.500+
Lead / Principal Security Specialist: €8.500 – €11.000+
Maar deze ranges vertellen niet het hele verhaal.
De realiteit:
Twee penetration testers met dezelfde ervaring kunnen €2.000+ per maand verschil hebben.
Waarom? Omdat hiring managers kijken naar risk exposure en exploit depth, niet alleen ervaring.
Penetration testers worden betaald op basis van hoeveel risico ze kunnen identificeren en mitigeren.
Low impact: simpele vulnerability scans
High impact: kritieke kwetsbaarheden in core systemen blootleggen
Een tester die een SQL injection vindt ≠ iemand die een complete privilege escalation chain exploiteert.
De grootste salarisverschillen zitten hier.
Hoge marktwaarde:
Web application exploitation (advanced)
Network & Active Directory attacks
Red teaming
Cloud security exploitation
Reverse engineering
Lage marktwaarde:
Alleen tools draaien (Burp Suite zonder begrip)
Script kiddie gedrag
Geen custom exploit development
Niet elke pentest is gelijk.
Banken → hoogste security eisen → hogere salarissen
Overheid → complex maar vaak lagere budgetten
Startups → minder mature security → lagere impact
Top testers verdienen meer omdat ze risico’s kunnen vertalen naar business impact.
Niet:
“Found vulnerability X”
Wel:
“Identified privilege escalation path enabling full system compromise, exposing €10M+ sensitive financial data”
De grootste fout:
Ze positioneren zichzelf als “tool users” in plaats van “security risk experts”.
Weak Example:
“Performed penetration tests using Kali Linux and Burp Suite”
Good Example:
“Executed advanced web and network penetration tests, identifying critical vulnerabilities including authentication bypass and privilege escalation, leading to remediation of high-risk attack vectors across enterprise systems”
Waarom dit verschil belangrijk is:
Recruiters zoeken signalen van diepte + impact + zelfstandigheid. Zonder dat word je automatisch in een lagere salary band geplaatst.
Meest voorkomende entry point
Salaris afhankelijk van klanten
Gemiddeld:
€4.000 – €7.500
Hogere stabiliteit
Complexere systemen
Gemiddeld:
€5.500 – €9.000+
Zeer schaars profiel
Hoogste salarissen
Gemiddeld:
€7.000 – €11.000+
Variabel inkomen
Hoge upside, maar onzeker
Top performers verdienen €100K+ per jaar, maar dit vereist extreme skill en reputatie.
Junior: €70 – €90 per uur
Medior: €90 – €120 per uur
Senior: €120 – €180+ per uur
Maar alleen haalbaar als je:
Direct inzetbaar bent
Zelfstandig audits uitvoert
Klantvertrouwen hebt
ATS-systemen filteren eerst op keywords.
Penetration testing
Vulnerability assessment
OWASP Top 10
Burp Suite, Metasploit
Active Directory attacks
Privilege escalation
Maar keywords alleen zijn niet genoeg.
Weak Example:
“Knowledge of OWASP Top 10”
Good Example:
“Identified and exploited OWASP Top 10 vulnerabilities including XSS and SQL injection in production environments”
Waarom dit belangrijk is:
ATS kijkt naar keyword context. Recruiters kijken naar bewijs.
Top penetration testers laten deze 4 dingen zien:
Technical depth (beyond tools)
Exploit capability
Business risk understanding
Reporting & communication
Ontbreekt één → lagere salary band.
Hiring managers zoeken geen “ethical hacker”.
Ze zoeken iemand die:
Realistische aanvallen kan simuleren
Denkprocessen van echte hackers begrijpt
Kritieke risico’s kan prioriteren
Advies kan geven dat daadwerkelijk wordt geïmplementeerd
Custom exploit voorbeelden
Complexe attack chains
Ervaring met enterprise omgevingen
Sterke rapportage
Geen begrip van onderliggende technieken.
Alleen scans uitvoeren ≠ pentesting.
Security zonder impact = lage waarde.
Veel testers falen hier → lagere senioriteit.
Specialiseren in niche (bijv. cloud security of AD attacks)
Werken met high-risk organisaties
Actief deelnemen aan bug bounty / CTF
Publicaties of CVE’s op naam
Naam: Mark de Vries
Functietitel: Senior Penetration Tester
Locatie: Rotterdam, Nederland
PROFESSIONAL SUMMARY
Senior Penetration Tester met 9+ jaar ervaring in het uitvoeren van geavanceerde security assessments binnen financiële en enterprise omgevingen. Gespecialiseerd in web application security, Active Directory exploitation en red teaming. Bewezen track record in het identificeren van kritieke kwetsbaarheden en het adviseren van organisaties over effectieve mitigatiestrategieën.
CORE SKILLS
Web Application Security
Network Penetration Testing
Active Directory Attacks
Burp Suite, Metasploit
Python, Bash scripting
Cloud Security (AWS, Azure)
OWASP Top 10
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Senior Penetration Tester – Cybersecurity Consultancy
Amsterdam | 2020 – heden
Led penetration tests for enterprise clients including financial institutions and government agencies
Identified critical vulnerabilities enabling full system compromise via privilege escalation and lateral movement
Conducted red team operations simulating real-world attack scenarios across hybrid infrastructures
Delivered detailed reports translating technical risks into actionable business impact
Penetration Tester – Security Firm
Den Haag | 2016 – 2020
Performed web and network penetration tests across 50+ client environments
Discovered high-risk vulnerabilities including authentication bypass and data exposure
Assisted in remediation strategies reducing security risks significantly
EDUCATION
BSc Cyber Security – Hogeschool Rotterdam
CERTIFICATIONS
OSCP (Offensive Security Certified Professional)
CEH (Certified Ethical Hacker)
Diepte = salaris.
Enterprise exposure verhoogt je waarde.
CTF, bug bounty, publicaties.
Impact en risico moeten zichtbaar zijn.
Door:
Toenemende cyberdreigingen
Strengere regelgeving
Groei van cloud en AI
Zal de vraag blijven stijgen.
Maar:
Alleen testers met diepte + exploit skills + business inzicht blijven in de hoogste salary brackets.
Je salaris als penetration tester wordt niet bepaald door:
“Kun je hacken?”
Maar door:
Hoe diep je kunt gaan
Welke risico’s je blootlegt
Hoe goed je dat vertaalt naar impact
Hoe je jezelf positioneert
De grootste fout:
Te denken dat tools gelijk staan aan expertise.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Upload Resume
Import from Linkedin