Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet salaris van een performance marketeer is een van de meest variabele en verkeerd begrepen salarissen binnen de digitale arbeidsmarkt. Waar traditionele rollen vaak vaste salarisschalen volgen, wordt jouw waarde als performance marketeer bepaald door één ding: meetbare impact op omzet en groei.
Dit artikel laat je zien wat je écht kunt verdienen, maar belangrijker nog: hoe recruiters, hiring managers en growth leads jouw waarde inschatten — en waarom sommige marketeers €3.000 verdienen en anderen €8.000+.
Gemiddelde bruto maandsalarissen:
Junior (0–2 jaar): €2.500 – €3.200
Medior (2–5 jaar): €3.200 – €4.500
Senior (5+ jaar): €4.500 – €6.500
Lead / Head of Performance: €6.500 – €9.000+
Freelancers kunnen €70 – €150+ per uur verdienen afhankelijk van specialisatie en resultaten.
Recruiter insight:
Salaris is hier extreem performance-gedreven. Twee kandidaten met dezelfde ervaring kunnen 2x verschil in salaris hebben.
In tegenstelling tot veel rollen, wordt een performance marketeer beoordeeld op:
ROAS (Return on Ad Spend)
CAC (Customer Acquisition Cost)
Conversieratio’s
Omzetgroei
Funnel optimalisatie
Hiring manager realiteit:
Als jij direct omzet kunt genereren, ben je geen kostenpost maar een profit driver — en dat verandert je salaris volledig.
Recruiters kijken naar:
Beheer je:
€10K per maand
€100K per maand
€1M+ per maand
Groter budget = hogere verantwoordelijkheid = hoger salaris.
Werk je met:
Alleen Meta Ads
Google + Meta
Multi-channel (TikTok, LinkedIn, Display, Programmatic)
Ben je verantwoordelijk voor:
Alleen traffic
Of volledige funnel (ads → CRO → revenue)?
Geen cijfers = geen onderhandelingskracht.
Snelle leercurve
Lager salaris
Veel accounts, minder diepgang
Hoger salaris
Focus op groei
Directe impact op omzet
Hoog salaris op senior niveau
Minder snelheid
Meer structuur
Hoogste earning potential
Volledig afhankelijk van resultaten en positionering
Veelvoorkomende fouten:
Geen concrete cijfers op CV
Alleen “taken” beschrijven
Geen ownership tonen
Geen specialisatie (te generalistisch)
Recruiter insight:
Als jij niet laat zien hoeveel omzet je hebt gegenereerd, wordt je gezien als uitvoerder — niet als groeiversneller.
"Verantwoordelijk voor het beheren van Google Ads campagnes."
"Beheerde €250K+ maandbudget in Google Ads en Meta, realiseerde 4.2 ROAS en verlaagde CAC met 28% binnen 6 maanden."
Dit is sterker omdat het concrete impact en schaal laat zien.
Top marketeers praten over:
Revenue
Marges
Growth
Niet over clicks en impressions.
Niet alleen ads, maar ook:
Landing pages
CRO
E-mail flows
Hoe groter het budget, hoe groter je marktwaarde.
Bijvoorbeeld:
Paid Social
Google Ads (Search/Shopping)
CRO
Marketing automation
“Ik heb X jaar ervaring”
“Ik doe mijn werk goed”
Vergelijken met collega’s
Cijfers tonen
Impact claimen
Business taal spreken
"Ik heb campagnes beheerd met €200K+ maandbudget en consistent een ROAS boven 4 gerealiseerd. Op basis daarvan verwacht ik een salaris in lijn met senior performance rollen."
Dit werkt omdat het direct gekoppeld is aan business impact.
Freelance:
Hogere inkomsten mogelijk
Meer risico
Vereist sterke positionering
Loondienst:
Stabiliteit
Minder upside
Minder risico
Top freelancers verdienen vaak meer omdat ze direct gekoppeld zijn aan resultaat.
Belangrijke tools:
Google Ads
Meta Ads Manager
Google Analytics 4
Tag Manager
Looker Studio
HubSpot / Klaviyo
Maar belangrijker:
Data interpretatie
Funnel thinking
Experimentatie
Trends:
Meer automatisering (AI, bidding)
Meer focus op strategie
Minder waarde voor “knoppen-drukkers”
Gevolg:
Strategische marketeers stijgen in salaris
Uitvoerders dalen in waarde
Alleen uitvoering doen
Geen cijfers tonen
Geen ownership claimen
Geen business impact begrijpen
Recruiter insight:
Als jij geen omzetimpact toont, word je gezien als vervangbaar.
Naam: Daan Vermeulen
Functie: Senior Performance Marketeer
Locatie: Rotterdam, Nederland
PROFESSIONAL SUMMARY
Resultaatgedreven performance marketeer met 8+ jaar ervaring in e-commerce en scale-ups. Gespecialiseerd in paid media, funnel optimalisatie en omzetgroei. Beheerde advertentiebudgetten tot €500K per maand en realiseerde consistente ROAS-verbeteringen en CAC-reductie.
CORE COMPETENCIES
Paid Media (Google Ads, Meta Ads)
Funnel optimalisatie
CRO (Conversion Rate Optimization)
Data analyse & dashboards
Marketing automation
Growth strategie
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Senior Performance Marketeer
EcomScale BV | 2020 – heden
Beheerde €500K+ maandbudget over Google, Meta en TikTok
Verhoogde ROAS van 2.8 naar 4.5 binnen 12 maanden
Verlaagde CAC met 35% via funnel optimalisatie
Introduceerde A/B testing framework voor CRO
Performance Marketeer
Digital Agency NL | 2016 – 2020
Beheerde meerdere klantaccounts (budgetten tot €100K per maand)
Optimaliseerde campagnes voor e-commerce en lead gen
Verhoogde conversieratio’s met gemiddeld 22%
EDUCATION
HBO Commerciële Economie
CERTIFICATIONS
Google Ads Certified
Meta Blueprint Certified
Topverdieners doen dit:
Spreken in omzet en winst
Claimen ownership van resultaten
Werken met grote budgetten
Begrijpen volledige funnels
Upload CV
Import from Linkedin
