Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet product manager salaris in Nederland is een van de meest gezochte en tegelijkertijd verkeerd begrepen onderwerpen binnen de tech- en businesswereld. Veel kandidaten zoeken op “wat verdient een product manager?”, maar krijgen oppervlakkige gemiddelden zonder context.
In werkelijkheid wordt het salaris van een product manager bepaald door een complex samenspel van marktwaarde, schaarste, impact, stakeholder management en commerciële verantwoordelijkheid.
In dit artikel krijg je een volledig, recruiter-grade inzicht in:
Het gemiddeld salaris product manager Nederland
Salaris per ervaringsniveau (junior, medior, senior, lead)
Verschillen per sector (tech, fintech, corporates, scale-ups)
Hoe hiring managers salary ranges bepalen
Hoe je jouw salaris maximaal onderhandelt
Dit is geen generiek overzicht. Dit is hoe salarissen daadwerkelijk tot stand komen in hiring processen.
Junior Product Manager salaris: €3.200 – €4.200 bruto per maand
Medior Product Manager salaris: €4.200 – €5.800 bruto per maand
Senior Product Manager salaris: €5.800 – €7.500 bruto per maand
Lead / Principal Product Manager salaris: €7.500 – €10.000+ bruto per maand
Gemiddeld product manager salaris: €5.200 bruto per maand
Jaarbasis: €67.000 – €95.000 (incl. bonus en vakantiegeld)
Range: €3.200 – €4.200
Vaak instroom vanuit:
Traineeships
Business/IT studies
Consultancy junior rollen
Recruiter insight:
Junior PM’s worden zelden puur op output beoordeeld, maar op leervermogen en stakeholder exposure. Salarisgroei hier is snel (10–20% per jaar mogelijk).
Range: €4.200 – €5.800
Salaris: €5.500 – €9.000
Extra:
Equity
Performance bonus
Waarom hoger?
Directe link met revenue en schaalbaarheid.
Salaris: €4.500 – €7.000
Extra:
€4.500 bruto ≈ €2.900 – €3.100 netto
€6.000 bruto ≈ €3.600 – €3.900 netto
Let op: dit varieert sterk afhankelijk van:
Pensioenregeling
Leaseauto / mobiliteitsbudget
Bonusstructuur
Verantwoordelijkheden:
Ownen van features of productlijnen
Stakeholder management
Data-driven decision making
Waarom grote bandbreedte?
Omdat “medior” extreem rekbaar is:
Sommige kandidaten sturen roadmap
Anderen voeren vooral uit
Dat verschil = €1.000+ per maand.
Range: €5.800 – €7.500
Impact:
End-to-end product ownership
Revenue verantwoordelijkheid
Cross-functional leadership
Hiring manager perspectief:
Senior PM’s worden afgerekend op:
Business impact (ROI)
Product-market fit
Stakeholder alignment
Hier verschuift salaris van “ervaring” naar “impact”.
Range: €7.500 – €10.000+
Vaak bij:
Scale-ups
Big tech
Enterprise organisaties
Extra componenten:
Bonus: 10–30%
Equity (bij startups/scale-ups)
Retention bonuses
13e maand
Sterk pensioen
Belangrijk:
Hier zijn salarissen stabieler, maar plafonds lager.
Salaris: €4.000 – €7.500
Equity: 0.1% – 1% (varieert enorm)
Trade-off:
Lager basissalaris
Hoger upside potentieel
Salaris: €3.800 – €6.500
Bonus: vaak aanwezig
Belangrijk verschil:
Je wordt verkocht op uurtarief → salaris gekoppeld aan billability.
Salarissen: +10% tot +25%
Meer internationale bedrijven
Meer concurrentie → hogere biedingen
Salarissen: €300 – €800 lager gemiddeld
Minder job mobility
Minder salary pressure
Recruiter realiteit:
Topkandidaten krijgen vaak remote aanbiedingen uit Randstad tegen hogere salarissen.
Output = features opleveren
Impact = business resultaat
Impact bepaalt salarisgroei.
Werken met 2 teams ≠ werken met 10 stakeholders
Complexiteit verhoogt salaris significant
Fintech, AI, SaaS = hogere salarissen
Interne tools = lager
Data-driven PM’s → schaars
Technical PM’s → extreem schaars
Startup → equity, lager salaris
Enterprise → hoger salaris, minder upside
Recruiters werken meestal met 3 ranges:
Budget range (wat het bedrijf wil betalen)
Market range (wat kandidaten vragen)
Stretch range (voor topkandidaten)
Belangrijk inzicht:
De meeste kandidaten krijgen NIET de top van de range.
Waarom?
Ze positioneren zichzelf verkeerd
Ze tonen onvoldoende leverage
Ze accepteren te snel
Niet zeggen:
“Ik heb features gebouwd”
Wel zeggen:
“Ik heb €X omzet gegenereerd via productverbeteringen”
Beste moment om te onderhandelen:
Slechtste moment:
Dit verhoogt salaris vaak met:
Onderhandel ook:
Bonus
Equity
Titel
Remote mogelijkheden
Soms is er GEEN ruimte:
Door interne salarisschalen
Door budget caps
Dan moet je:
Of accepteren
Of weglopen
8% vakantiegeld
25–30 vakantiedagen
Pensioenbijdrage
Reiskosten / mobiliteit
Bonus: 5–20%
Equity: vooral bij startups
Opleidingsbudget
Remote werken = €300–€500 waarde
Flexibele uren = indirecte waarde
Netwerk en groei = lange termijn salaris impact
Jaarlijkse groei: 5–10%
Snellere groei bij:
AI/tech PM’s
Data-driven profielen
Medior ceiling: ~€6.000
Senior ceiling: ~€7.500
Lead ceiling: €10.000+
Doorbraak naar hogere salarissen vereist:
Ownership
Strategy
P&L verantwoordelijkheid
Te vroeg salaris noemen
Geen impact kunnen uitleggen
Te loyaal blijven bij huidige werkgever
Geen marktvergelijking doen
Angst om te onderhandelen
Ja, relatief gezien:
Boven modaal (NL gemiddeld ~€3.500)
Sterke groeipotentie
Hoge mobiliteit
Maar:
Top 10% verdient significant meer
Middelmaat blijft hangen rond €5.000
Het product manager salaris in Nederland ligt niet vast. Het wordt bepaald door:
Hoe je jezelf positioneert
Hoe schaars jouw profiel is
Hoe goed je onderhandelt
En vooral: hoeveel impact je levert
De realiteit:
Gemiddeld: €5.200
Top performers: €7.500+
Elite profielen: €10.000+
Als je begrijpt hoe recruiters en hiring managers denken, kun je structureel boven de markt betaald worden.
En dat is waar het echte verschil zit.
Upload CV
Import from Linkedin
