Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet professor salaris in Nederland is een van de meest gestructureerde en tegelijk verkeerd begrepen salarissen. Veel mensen zoeken op “wat verdient een professor” of “gemiddeld salaris professor Nederland”, maar realiseren zich niet dat dit salaris grotendeels vastligt in cao-schalen (met name de CAO Nederlandse Universiteiten).
Toch zit er meer nuance in dan alleen een salarisschaal. Denk aan:
Hoogleraar vs universitair hoofddocent vs universitair docent
Verschillen tussen universiteiten
Onderzoeksgelden en nevenfuncties
Internationale competitie
Onderhandelingsruimte (beperkt, maar aanwezig op topniveau)
In dit artikel krijg je een compleet en realistisch beeld van:
Het gemiddeld salaris professor Nederland
Het gemiddeld salaris professor Nederland ligt hoog in vergelijking met andere publieke functies, maar is relatief lager dan vergelijkbare rollen in de private sector.
Minimum: €6.500 bruto per maand
Maximum: €9.800 bruto per maand
Gemiddeld: €8.200 bruto per maand
Belangrijk:
Dit salaris valt meestal binnen schaal H2 of H1 van de universitaire cao.
De meeste zoekers bedoelen met “professor salaris” eigenlijk het volledige academische pad.
Salaris: €3.500 – €5.800 per maand
Bonus: geen (vast salaris)
Schaal: 11–12
Kenmerken:
Startpositie na PhD
Focus op onderwijs + onderzoek
Salaris: €5.800 – €7.500 per maand
Een veelgestelde vraag: “wat houd je netto over als professor?”
Indicatie bij €8.000 bruto:
(afhankelijk van belasting, pensioen en persoonlijke situatie)
Salaris per academische rang (UD, UHD, hoogleraar)
Netto vs bruto inzicht
Extra inkomsten en secundaire voorwaarden
Hoe salarissen écht worden bepaald binnen universiteiten
Strategieën om je salaris en earning potential te maximaliseren
Schaal: 13–14
Kenmerken:
Meer senioriteit
Leiding over onderzoeksgroepen
Salaris: €6.500 – €9.800 per maand
Schaal: H2 / H1
Topniveau:
Bij uitzonderlijke prestaties (bijv. internationaal topprofiel) kan het salaris richting de bovengrens of iets daarboven worden onderhandeld.
In tegenstelling tot consultancy of corporate rollen:
Vakantiegeld: 8%
Eindejaarsuitkering: ~8.3%
Pensioen (zeer sterk, via ABP)
40+ vakantiedagen
Geen performance bonus
Geen variabele beloning
Belangrijk verschil:
Compensatie is stabiel, maar minder flexibel.
Dit is fundamenteel anders dan in het bedrijfsleven.
Salaris ligt vast in bandbreedtes
Beperkte onderhandelingsruimte
Binnen de schaal zit ruimte:
Start meestal lager
Groei via jaarlijkse stappen
Alleen bij:
Internationale topprofielen
Schaarse disciplines (bijv. AI, geneeskunde)
Overstappen tussen universiteiten
Dit verschil komt door:
Aantal jaren ervaring
Internationale reputatie
Onderzoeksoutput (publicaties, grants)
Onderhandelingsmoment (bij aanstelling)
Schaarste van vakgebied
Salaris: vaak hoger (extra inkomsten mogelijk)
Combinatie met ziekenhuiswerk
Salaris: vaker richting bovengrens
Hoge marktwaarde (private sector concurrentie)
Salaris: vaak midden van schaal
Minder externe druk vanuit markt
In tegenstelling tot corporate rollen:
Salarissen zijn landelijk vrijwel gelijk
Kleine verschillen per universiteit
Wel verschil in:
Internationale exposure
Onderzoeksmiddelen
Dit is waar de meeste mensen het verschil missen.
Consultancy / advieswerk
Spreekbeurten
Board memberships
Onderzoeksbeurzen
Top professors kunnen hier significant extra verdienen.
Onderhandeling is mogelijk, maar anders dan in bedrijfsleven.
Aggressief onderhandelen zonder leverage
Focus op marktdata uit corporate sector
1. Gebruik externe offers (bijv. buitenlandse universiteiten)
2. Onderhandel bij instap, niet later
3. Positioneer je als schaars profiel
Universiteiten denken:
“Hoe belangrijk is deze persoon voor onze reputatie?”
“Brengt deze kandidaat funding binnen?”
→ Hoe hoger je impact, hoe meer ruimte
Alleen via:
Extra inkomsten
Bestuursrollen (decanen, rector)
Internationale posities
Lichte stijging via cao
Toenemende druk vanuit private sector
Meer differentiatie voor top talent
Vergelijking:
Gemiddeld NL salaris: ~€3.500
Professor: €6.500 – €9.800
Conclusie:
Hoog binnen publieke sector
Lager dan vergelijkbare private rollen
UD: €3.500 – €5.800
UHD: €5.800 – €7.500
Hoogleraar: €6.500 – €9.800
De realiteit:
Je basissalaris ligt grotendeels vast. Je earning potential niet.
Wil je meer verdienen:
Kies een schaars vakgebied (AI, medisch, techniek)
Bouw internationale reputatie
Haal externe funding binnen
Gebruik externe aanbiedingen als leverage
De grootste verdienkansen voor professors liggen buiten de salarisschaal – niet erin.
Upload CV
Import from Linkedin
