Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet sales representative salaris is een van de meest variabele en strategisch bepaalde salarissen binnen de Nederlandse arbeidsmarkt. Anders dan bij veel andere functies wordt jouw inkomen als sales professional niet alleen bepaald door ervaring, maar vooral door performance, sector, onderhandelingskracht en bonusstructuren.
In dit diepgaande artikel ontdek je:
Wat verdient een sales representative in Nederland (per maand en per jaar)
Salarisverschillen per ervaring, sector en type sales rol
Hoe bonus, commissie en targets je totale inkomen bepalen
Hoe recruiters en hiring managers salarisranges vaststellen
Hoe je jouw salaris als sales rep structureel verhoogt
Het gemiddeld salaris van een sales representative in Nederland ligt tussen de €2.800 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en sector.
Junior (0–2 jaar): €2.500 – €3.200
Medior (3–5 jaar): €3.200 – €4.200
Senior (6–10 jaar): €4.200 – €5.500
Top performers / enterprise sales: €5.500 – €8.000+
Gemiddeld salaris: ± €3.800 bruto per maand
Gemiddeld jaarsalaris: ± €49.000 – €75.000 inclusief bonus
Let op: dit is exclusief variabele beloning. In sales kan je totale compensatie (OTE: On Target Earnings) 20% tot 100% hoger liggen door bonussen.
Als starter draait het vooral om learning curve en pipeline-building.
€2.500 – €3.200 bruto per maand
Bonus: vaak 5–15% van jaarsalaris
Focus: outbound, lead generation, inside sales
Realiteit: bedrijven betalen relatief laag, maar bieden snelle groeikansen.
Hier begint echte earning power.
€3.200 – €4.200 bruto per maand
Bonus: 10–30%
De sector bepaalt vaak meer dan je ervaring.
€3.500 – €7.000 base
Bonus: 30–100%
Waarom zo hoog?
Recurring revenue + hoge marges = hogere sales budgetten.
€3.800 – €6.500
Bonus: 20–40%
Vaak leaseauto inbegrepen
Sterk gereguleerd, maar stabiel en goed betaald.
Vaak verantwoordelijk voor eigen accounts
Waarom stijgt salaris hier?
Omdat je directe revenue impact hebt en minder begeleiding nodig hebt.
Top performers met bewezen trackrecord.
€4.200 – €5.500+ bruto per maand
Bonus: 25–50%
Vaak key accounts of enterprise klanten
Belangrijk: hier begint onderhandelingskracht echt te tellen.
€5.500 – €8.000+ bruto
Bonus: 50–100%+
Deals van €100K – €1M+
Dit zijn vaak rollen in SaaS, tech, pharma of high-end B2B.
€2.800 – €4.200
Bonus: 10–25%
Lagere marges = lagere salarissen.
€3.500 – €5.500
Bonus: 15–35%
Complexe sales cycli, maar stabiele inkomsten.
Recruiters en hiring managers kijken naar 5 kernfactoren:
Hoeveel omzet genereer jij?
Direct closen = hogere salarissen
Support roles = lagere salarissen
Korte cycles (B2C): lager salaris
Lange cycles (enterprise B2B): hoger salaris
SaaS closing skills = extreem gewild
Cold calling junior = minder schaars
Je vorige targets bepalen je nieuwe salaris.
Recruiter mindset:
“Wat heeft deze kandidaat daadwerkelijk verkocht?”
Scale-ups betalen vaak meer variabel
Corporates bieden stabiliteit + benefits
In sales is je basissalaris slechts een deel van het verhaal.
Base salary: 60–80%
Bonus/commissie: 20–40%
Base: €4.000
Bonus: €2.000
OTE: €6.000 per maand
Veel kandidaten overschatten hun bonus.
Belangrijk inzicht:
Slechts 40–60% van de sales reps haalt 100% van hun target.
+10–25% hogere salarissen
Meer internationale bedrijven
Hogere targets
Lagere salarissen
Betere werk-privé balans
Minder agressieve targets
Recruiters werken meestal met salary bands:
Budget range: vooraf vastgesteld (€3.500 – €4.500)
Midpoint: target hire (€4.000)
Max: alleen voor top kandidaten
Ervaring
Deal size historie
Sector kennis
Onderhandelingskracht
Zeg niet:
“Ik heb 5 jaar ervaring”
Zeg wel:
“Ik heb €2 miljoen pipeline gegenereerd en €800K closed”
Base verhogen = moeilijk
Bonus verhogen = vaak makkelijker
Sterkste leverage = andere aanbiedingen.
Een hoog salaris met onrealistische targets = slechter deal.
Onderhandel nadat ze je willen hebben, niet ervoor.
Alleen focussen op basissalaris
Bonusstructuur niet begrijpen
Targets niet analyseren
Te vroeg onderhandelen
Geen bewijs van performance tonen
SaaS salarissen blijven stijgen
AI-tools verhogen productiviteit → hogere targets
Top performers verdienen disproportioneel meer
Meer focus op data-driven sales
Realistisch scenario:
Starter: €2.800 → €3.500 binnen 2 jaar
Medior: €3.500 → €5.000 binnen 5 jaar
Senior: €5.000 → €8.000+ met sterke performance
Belangrijk: sales heeft een van de hoogste upside salarissen zonder management rol.
Veelgestelde vraag: “Is €4.000 goed als sales rep?”
Antwoord:
Ja, als je medior bent in een gemiddelde sector
Nee, als je in SaaS zit met closing ervaring
Context is alles.
Ga naar high-margin sectoren (SaaS, tech)
Specialiseer in closing (niet alleen leads)
Werk met grotere deals
Bouw aantoonbare resultaten op
Wissel strategisch van werkgever
Upload CV
Import from Linkedin
