Als je als expat in Den Haag woont en een baan zoekt, is je grootste uitdaging meestal niet dat er geen werk is. Het probleem is vaker dat je niet precies weet waar je profiel past, hoe Nederlandse werkgevers je beoordelen en waarom je soms wordt afgewezen terwijl je ervaring wél relevant is. Den Haag heeft een sterke internationale arbeidsmarkt, vooral rond internationale organisaties, NGO’s, legal, policy, security, tech, finance en zakelijke dienstverlening. Maar “internationaal” betekent niet automatisch “makkelijk binnenkomen”. Je moet laten zien dat je niet alleen gekwalificeerd bent, maar ook praktisch inzetbaar bent binnen de Nederlandse werkcontext. Dat is waar veel expats kansen laten liggen.
Den Haag is geen gewone Nederlandse banenmarkt. De stad heeft een duidelijk internationaal profiel, met veel organisaties rondom vrede, recht, veiligheid, diplomatie, beleid, ontwikkelingssamenwerking, juridische dienstverlening, technologie en overheid. Voor expats die al in Den Haag wonen, is dat een voordeel. Je zit fysiek dichtbij werkgevers die gewend zijn aan internationale kandidaten.
Maar hier zit meteen de nuance die veel kandidaten missen: een internationale stad betekent niet dat iedere werkgever automatisch openstaat voor iedere internationale kandidaat. Den Haag heeft kansen, maar ook veel concurrentie van hoogopgeleide expats, meertalige professionals, internationale studenten, trailing spouses, consultants, juristen, beleidsadviseurs en specialisten die allemaal ongeveer dezelfde logica volgen: “Ik woon hier, ik spreek Engels, dus ik zoek een internationale baan.”
Dat is geen strategie. Dat is een startpunt.
Wat ik in recruitment vaak zie: expats solliciteren breed op alles waar “international”, “English speaking” of “NGO” in staat. Ze denken dat volume het probleem oplost. Maar werkgevers in Den Haag screenen niet op enthousiasme voor internationaal werk. Ze screenen op directe relevantie, taalniveau, beschikbaarheid, lokale inzetbaarheid, contractfit, salarisverwachting en of de hiring manager snel begrijpt waarom jij logisch bent voor deze rol.
De meeste kansen voor expats in Den Haag zitten niet in één sector, maar in clusters. Als je slim zoekt, kijk je niet alleen naar functietitels. Je kijkt naar het type organisatie, de voertaal, de mate van internationale samenwerking en hoe lokaal de functie werkelijk is.
Voor expats in Den Haag zijn dit vaak de meest logische richtingen:
Internationale organisaties en NGO’s zoals organisaties rond vrede, recht, mensenrechten, ontwikkelingssamenwerking, humanitarian work, policy en advocacy
Juridische en compliance functies bij internationale instellingen, legal services, corporate legal teams en organisaties met regelgeving of governance als kern
Tech en IT functies zoals software development, data, cybersecurity, cloud, product, business analysis en technical support
Security, defence en intelligence gerelateerde functies bij organisaties rond publieke veiligheid, cybersecurity en internationale samenwerking
Finance, risk en audit functies bij internationale bedrijven, instellingen en zakelijke dienstverleners
Wanneer een werkgever in Den Haag zegt dat ze een “international profile” zoeken, betekent dat meestal niet: “we zoeken iemand die uit het buitenland komt.” Dat is te simpel. In hiring betekent het vaak iets anders.
Meestal bedoelen ze één of meer van deze dingen:
Je kunt professioneel werken in een Engelstalige of meertalige omgeving
Je begrijpt culturele verschillen zonder er overdreven veel drama van te maken
Je kunt communiceren met stakeholders uit meerdere landen
Je hebt ervaring met internationale regelgeving, klanten, projecten of teams
Je bent gewend aan complexe besluitvorming en verschillende belangen
Je kunt zelfstandig werken zonder dat alles voor je wordt uitgelegd
Veel expats denken dat Engels genoeg is omdat Den Haag internationaal is. Soms klopt dat. Vaak niet volledig.
Er zijn functies waarin Engels de voertaal is en Nederlands nauwelijks nodig is. Denk aan sommige techrollen, internationale organisaties, research, policy, legal, finance, cybersecurity, data, engineering of internationale customer success. Maar er zijn ook functies waar Nederlands belangrijk blijft, zelfs als de vacature deels in het Engels staat.
Werkgevers kijken dan niet alleen naar taal als communicatiehulpmiddel. Ze kijken naar hoe vaak je moet schakelen met Nederlandse klanten, gemeenten, leveranciers, interne systemen, wetgeving, documentatie of lokale stakeholders. Als de hiring manager verwacht dat je regelmatig Nederlandse context moet begrijpen, wordt “English only” sneller een risico.
Wat werkgevers vaak zeggen:
“We are an international company.”
Wat ze soms bedoelen:
“Engels is prima voor meetings, maar je moet wel kunnen omgaan met Nederlandse collega’s, systemen, klanten of documenten.”
Dit is waarom ik expats adviseer om hun Nederlandse taalniveau eerlijk maar strategisch te vermelden. Niet overdrijven. Niet verbergen. Gewoon duidelijk maken waar je staat.
Bijvoorbeeld:
English: fluent
Dutch: A2, actively improving through weekly classes
Een recruiter kijkt meestal niet rustig met een kop thee naar je hele cv. Sorry, maar nee. Zeker bij populaire Engelstalige functies in Den Haag kan de eerste screening snel zijn. Dat betekent niet dat recruiters lui zijn. Het betekent dat ze veel profielen moeten vergelijken en snel moeten bepalen wie relevant genoeg is voor een eerste gesprek.
Bij expat cv’s let ik vooral op deze punten:
Is je huidige locatie duidelijk? Als je al in Den Haag woont, zet dat zichtbaar op je cv en LinkedIn.
Heb je toestemming om in Nederland te werken? Als dat relevant is, maak het duidelijk.
Past je ervaring bij de functie of solliciteer je te breed?
Zijn je functietitels begrijpelijk voor Nederlandse recruiters?
Laat je impact zien of alleen verantwoordelijkheden?
Is je taalniveau duidelijk?
Als je al in Den Haag woont, gebruik dat. Veel expats vergeten dit omdat ze denken dat hun internationale ervaring belangrijker is. Maar lokale beschikbaarheid is voor werkgevers vaak een praktisch voordeel.
Waarom?
Omdat je geen relocation nodig hebt. Je kent de stad al. Je weet hoe het Nederlandse leven werkt. Je kunt sneller starten. Je bent waarschijnlijk minder risicovol dan een kandidaat die nog moet verhuizen, huisvesting moet regelen, zich moet inschrijven en pas daarna beschikbaar is.
Zet dus niet alleen “Netherlands” op je cv. Zet bijvoorbeeld:
Den Haag, Nederland
Of op LinkedIn:
Based in The Hague, available for roles in Den Haag, Rotterdam, Leiden, Delft and hybrid positions across the Randstad.
Dat is geen klein detail. Het helpt recruiters jou te plaatsen in hun mentale shortlist. Zeker omdat veel werkgevers in Den Haag ook kijken naar kandidaten uit Rotterdam, Leiden, Delft, Amsterdam en Utrecht. Als jij lokaal bent, maak dat zichtbaar.
Je hoeft niet op twintig platforms tegelijk te zoeken. Je moet weten welke platforms passen bij jouw type baan.
Voor internationale en expatvriendelijke banen in Den Haag zijn deze richtingen logisch:
Vacaturepagina’s van internationale organisaties zelf
NGO job boards en peace and justice netwerken
LinkedIn Jobs met filters op Den Haag, hybrid en English
Indeed en nationale vacaturebanken voor bredere functies
Websites van internationale bedrijven in Den Haag en regio
Recruitmentbureaus gespecialiseerd in internationale profielen
Communities rond tech, policy, legal, security en impactorganisaties
Veel expats gebruiken LinkedIn alleen als online cv. Dat is zonde. In Den Haag, waar netwerken en internationale communities belangrijk zijn, kan LinkedIn veel meer doen.
Maar er is een verschil tussen zichtbaar zijn en rondstrooien met “I’m looking for opportunities.” Dat laatste kan werken, maar vaak is het te breed. Recruiters reageren beter op duidelijkheid.
Een sterke LinkedIn positionering voor een expat in Den Haag maakt drie dingen zichtbaar:
Wat je doet
Voor welk type organisaties je relevant bent
Waarom jouw internationale achtergrond praktisch waarde toevoegt
Je headline moet dus niet alleen zijn:
“Open to Work”
Beter:
“Policy & Partnerships Professional | International NGO Experience | Based in The Hague”
Of:
“Cybersecurity Analyst | Risk, Compliance & Threat Monitoring | English speaking | The Hague”
Of:
“Customer Success Manager | B2B SaaS | International Clients | Based in Den Haag”
Dat zijn geen poëtische zinnen. Dat hoeft ook niet. Recruiters zoeken niet naar poëzie. Ze zoeken naar matches.
Bij expats zie ik vaak twee uitersten. De ene groep schrijft lange motivatiebrieven waarin ze vooral uitleggen waarom ze Den Haag leuk vinden. De andere groep stuurt een kort cv zonder context en verwacht dat de ervaring voor zichzelf spreekt. Beide zijn niet ideaal.
Een goede sollicitatie voor banen in Den Haag moet duidelijk maken:
Waarom deze functie logisch is gezien je eerdere ervaring
Waarom jouw internationale achtergrond relevant is voor deze werkgever
Dat je begrijpt wat de functie in Nederland vraagt
Dat je beschikbaar en lokaal inzetbaar bent
Dat je taalniveau en werkstatus geen verrassingen opleveren
Je hoeft niet je hele levensverhaal te vertellen. Sterker nog, doe dat alsjeblieft niet. Een hiring manager wil geen roman. Die wil snel zien: kan deze persoon het werk doen, past deze persoon in het team, en is het praktisch haalbaar?
Een korte, sterke motivatie kan meer doen dan een lange brief vol algemene zinnen.
Veel afwijzingen klinken vaag.
“We selected candidates who more closely match the profile.”
“We decided to move forward with someone with more relevant experience.”
“We are looking for a better cultural fit.”
Laten we eerlijk zijn: dat zegt weinig. Maar achter zulke zinnen zitten vaak terugkerende redenen.
Expats worden vaak afgewezen omdat:
Hun cv niet duidelijk genoeg vertaalt hoe hun ervaring past bij de Nederlandse functie
Ze te senior of juist te breed lijken voor de rol
Hun salarisverwachting niet aansluit op de lokale markt
Hun functietitels internationaal klinken maar niet goed vergelijkbaar zijn
De hiring manager twijfelt of ze blijven in Nederland
Niet iedere Engelstalige functie is automatisch makkelijk te krijgen, maar sommige rollen zijn vaker geschikt voor expats omdat de waarde van internationale ervaring daar duidelijker is.
Denk aan:
Policy officer bij internationale organisaties
Programme officer bij NGO’s
Project coordinator voor internationale projecten
Legal counsel met internationale of EU context
Compliance specialist
Risk analyst
Cybersecurity analyst
Salaris is een lastig onderwerp voor expats, vooral omdat internationale salarissen niet altijd één op één vergelijkbaar zijn met Nederlandse salarissen. Sommige kandidaten komen uit markten met hogere salarissen. Anderen komen uit markten waar netto en bruto anders worden besproken. In Nederland wordt salaris meestal bruto per maand of bruto per jaar besproken, vaak met vakantiegeld, pensioenregeling en secundaire arbeidsvoorwaarden erbij.
Mijn advies: ga nooit een proces in zonder te weten wat realistisch is voor jouw functie, sector en senioriteit in Nederland.
Bij expats zie ik vaak twee fouten:
Ze noemen een salarisverwachting gebaseerd op hun vorige land zonder Nederlandse marktcontext
Ze noemen geen verwachting en ontdekken laat in het proces dat er een mismatch is
Geen van beide is handig.
Je hoeft niet in het eerste gesprek meteen een exact bedrag op tafel te gooien als dat niet nodig is, maar je moet wel voorbereid zijn. Zeker bij NGO’s, internationale organisaties en publieke sector gerelateerde functies kunnen salarisschalen vrij strak zijn. Bij tech, consultancy en commerciële rollen is er vaak meer bandbreedte, maar ook daar is de markt niet onbeperkt.
Let naast salaris ook op:
Contractduur
De expat-kandidaten die het beste presteren in sollicitaties hebben meestal niet alleen goede ervaring. Ze leggen hun waarde beter uit.
Ze maken niet de fout om te zeggen:
“I have an international background.”
Ze laten zien wat die achtergrond oplevert.
Bijvoorbeeld:
Ik kan schakelen tussen verschillende stakeholders zonder communicatie te vertragen
Ik begrijp hoe besluitvorming werkt in internationale teams
Ik kan complexe informatie helder maken voor verschillende doelgroepen
Ik ben gewend aan werken met politieke, culturele of organisatorische gevoeligheden
Ik kan snel functioneren in Engelstalige omgevingen met meerdere nationaliteiten
Ik breng ervaring mee uit markten, systemen of klantgroepen die relevant zijn voor deze werkgever
Netwerken klinkt voor veel mensen verschrikkelijk. Begrijpelijk. Veel netwerkadvies voelt alsof je jezelf moet verkopen als een LinkedIn motivational speaker met te veel koffie. Niet nodig.
Netwerken in Den Haag werkt beter als je het praktisch houdt. Je doel is niet om iedereen te vragen of ze een baan voor je hebben. Je doel is om beter te begrijpen waar jouw profiel past en zichtbaar te worden bij relevante mensen.
Goede netwerkacties zijn bijvoorbeeld:
Volg organisaties waar je echt zou willen werken
Reageer inhoudelijk op posts van recruiters, hiring managers of professionals in jouw vakgebied
Stuur korte berichten aan mensen met vergelijkbare rollen
Vraag naar hun ervaring met de organisatie of sector
Bezoek events rond jouw vakgebied, niet alleen algemene expat events
Sluit je aan bij communities rond tech, legal, policy, NGO, cybersecurity of internationale samenwerking
Als je na 20 sollicitaties geen enkel gesprek krijgt, is dat meestal geen pech meer. Dan is er waarschijnlijk iets mis met je targeting, cv, functiekeuze of positionering.
Check dan eerlijk:
Solliciteer ik op functies waar Engels echt voldoende is?
Is mijn cv duidelijk genoeg voor Nederlandse recruiters?
Begrijpt een hiring manager binnen 20 seconden mijn waarde?
Gebruik ik functietitels en keywords die aansluiten op de Nederlandse markt?
Ben ik te breed aan het solliciteren?
Lijkt mijn profiel te senior, te junior of te internationaal zonder lokale toepasbaarheid?
Vermeld ik mijn locatie, werkstatus en taalniveau duidelijk?
Als je vandaag serieus wilt beginnen, zou ik dit doen.
Kies maximaal drie functierichtingen die logisch passen bij je ervaring
Maak per richting een zoeklijst met functietitels in Engels en Nederlands
Bouw een targetlijst van 30 organisaties in Den Haag en regio
Pas je LinkedIn headline aan zodat je profiel direct herkenbaar is
Maak je cv duidelijker op locatie, taalniveau, werkstatus en relevante impact
Solliciteer minder breed, maar beter gericht
Stuur per week enkele gerichte netwerkberichten
Als je als expat in Den Haag werk zoekt, moet je jezelf niet positioneren als iemand die “een kans zoekt in Nederland”. Positioneer jezelf als iemand die een concreet probleem kan oplossen voor een werkgever in Den Haag.
Dat is een ander verhaal.
Een werkgever neemt je niet aan omdat je internationaal bent. Een werkgever neemt je aan omdat jouw internationale ervaring, skills, beschikbaarheid en manier van werken passen bij een concrete behoefte.
De kandidaten die dat goed begrijpen, solliciteren scherper. Ze schrijven betere cv’s. Ze voeren betere gesprekken. Ze worden minder snel gezien als “interessant maar lastig te plaatsen” en sneller als “logische kandidaat voor deze rol”.
En dat is precies waar je naartoe wilt.
Niet overal op reageren. Niet jezelf kleiner maken. Niet doen alsof Nederlands geen rol speelt als dat wel zo is. Niet hopen dat recruiters jouw profiel wel vertalen.
Maak de match duidelijk. Maak het risico kleiner. Maak je waarde concreet.
Dat is hoe je als expat in Den Haag veel sterker de arbeidsmarkt opgaat.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeCustomer success, operations en support functies bij bedrijven met internationale klanten
Communicatie, marketing en public affairs bij NGO’s, internationale instellingen, scaleups en consultancyorganisaties
HR, recruitment en talent functies bij internationale werkgevers, vooral als je meerdere talen spreekt of ervaring hebt met internationale teams
Onderwijs, onderzoek en universiteitsgerelateerde functies in de regio Den Haag, Leiden, Delft en Rotterdam
De fout die ik vaak zie: kandidaten zoeken alleen op “expat jobs The Hague” of “English speaking jobs Den Haag”. Daarmee mis je veel functies die wel geschikt zijn voor expats, maar niet zo geformuleerd zijn. Een vacature kan volledig internationaal zijn zonder het woord expat te gebruiken. Sterker nog, veel werkgevers gebruiken dat woord helemaal niet, omdat ze gewoon zoeken naar een professional met bepaalde skills.
Zoek dus breder, maar niet willekeurig. Gebruik termen zoals:
English speaking jobs The Hague
international jobs Den Haag
policy jobs The Hague
NGO jobs The Hague
legal jobs The Hague
compliance jobs The Hague
cybersecurity jobs The Hague
operations coordinator The Hague
customer success English Den Haag
EU affairs jobs The Hague
international relations jobs The Hague
Dat lijkt simpel, maar dit is precies waar veel expats te oppervlakkig zoeken. Ze zoeken naar hun identiteit als expat, terwijl werkgevers zoeken naar functie, skills en bewijs.
Je begrijpt dat Nederlandse directheid geen persoonlijke aanval is
Dat laatste klinkt misschien klein, maar onderschat het niet. In Nederlandse organisaties wordt communicatie vaak directer gevoerd dan veel expats gewend zijn. Een hiring manager kan in een interview heel nuchter vragen: “Waarom zouden we jou aannemen als je nog geen Nederlandse werkervaring hebt?” Dat is niet per se vijandig. Dat is vaak gewoon de vraag die intern ook gesteld wordt.
En daar moet je een goed antwoord op hebben.
Niet defensief. Niet vaag. Niet: “I am adaptable and motivated.” Dat zegt iedereen. Je antwoord moet laten zien dat je begrijpt wat hun risico is en hoe jij dat risico verlaagt.
Bijvoorbeeld:
Weak Example:
“I am very international and I can adapt quickly.”
Good Example:
“Ik heb eerder gewerkt in teams met verschillende nationaliteiten en besluitvormingsstijlen. Wat ik meebreng is niet alleen internationale ervaring, maar vooral het vermogen om snel structuur te brengen in communicatie tussen stakeholders. In deze rol zie ik dat terug in samenwerking met externe partners, interne teams en beleidsmatige deadlines.”
Het verschil? Het eerste klinkt als een karaktereigenschap. Het tweede klinkt als inzetbare waarde.
French: professional working proficiency
Als je Nederlands leert, benoem dat. Niet omdat iedere werkgever staat te juichen om A2 Nederlands, maar omdat het laat zien dat je serieus bent over werken in Nederland. Dat signaal telt meer dan mensen denken.
Is je salarisverwachting waarschijnlijk realistisch voor de Nederlandse markt?
Begrijp ik binnen 20 seconden waarom jij logisch bent voor deze vacature?
Dat laatste is hard, maar eerlijk. Als jouw cv pas op pagina twee duidelijk maakt waarom je past, heb je de recruiter onnodig laten werken. En in recruitment geldt helaas vaak: als jij de match niet helder maakt, doet niemand dat voor je.
Een veelvoorkomende fout bij expats is dat ze hun internationale ervaring te algemeen presenteren. Ze schrijven bijvoorbeeld dat ze “managed stakeholders across multiple regions”. Prima, maar wat betekent dat voor deze functie in Den Haag? Ging het om beleid? Klanten? Technische implementatie? Diplomatieke relaties? Sales? Compliance? Operations?
Maak het concreet.
Weak Example:
“Worked in an international environment with multiple stakeholders.”
Good Example:
“Coordinated policy input from teams in five countries, aligned deadlines with legal and communications stakeholders, and delivered board ready summaries for senior decision makers.”
Het tweede voorbeeld geeft een recruiter materiaal. Het laat gedrag, context en niveau zien.
Universiteit en research gerelateerde vacaturepagina’s in Den Haag, Leiden en Delft
Maar hier is de recruiterrealiteit: de beste vacaturestrategie is niet “ik check elke dag vacatures”. Dat is reactief. Je moet ook een targetlijst maken van organisaties waar jouw profiel logisch past.
Maak een lijst met bijvoorbeeld 30 werkgevers in en rond Den Haag. Verdeel ze in categorieën:
Internationale organisaties
NGO’s en foundations
Tech en cybersecuritybedrijven
Legal, compliance en risk organisaties
Consultancy en public affairs
Scaleups met Engelstalige teams
Onderwijs, onderzoek en kennisinstellingen
Check vervolgens niet alleen openstaande vacatures, maar ook wie daar werkt, welke functietitels zij gebruiken, welke teams groeien en welke recruiters of hiring managers zichtbaar zijn op LinkedIn.
Zo werkt banen zoeken slimmer. Niet harder. Slimmer.
“I have always dreamed of working in an international city like The Hague and I believe I would be a great fit for your organization.”
Good Example:
“Mijn ervaring ligt op het snijvlak van stakeholdermanagement, internationale projectcoördinatie en beleidscommunicatie. Wat mij aanspreekt in deze rol is de combinatie van externe partners, strakke deadlines en inhoudelijke afstemming. Omdat ik in Den Haag woon, ben ik direct beschikbaar voor hybride samenwerking met het team.”
Het tweede voorbeeld verbindt ervaring, rol en praktische inzetbaarheid. Dat is wat je wilt.
Hun Nederlands niet voldoende is voor de stakeholders in de functie
Ze te veel nadruk leggen op internationale ambitie en te weinig op concrete uitvoering
Ze solliciteren op rollen waar veel lokale kandidaten sterker aansluiten
Die laatste is pijnlijk, maar belangrijk. Als een functie vooral lokale regelgeving, Nederlandse klanten of Nederlandstalige communicatie vraagt, concurreer je als English only kandidaat vanuit een zwakkere positie. Dat betekent niet dat je kansloos bent. Het betekent dat je strategie scherper moet zijn.
Solliciteer vooral op functies waar jouw internationale profiel geen compromis is, maar een voordeel.
Data analyst
Software engineer
Product manager in internationale techteams
Customer success manager voor internationale klanten
Business development manager met buitenlandse markten
Communications officer voor internationale doelgroepen
Partnerships manager
Researcher of analyst bij kennisinstellingen
Operations coordinator in Engelstalige teams
Let op: deze functies vragen vaak niet alleen Engels. Ze vragen bewijs dat je zelfstandig kunt leveren in een complexe omgeving. Veel expats onderschatten hoe belangrijk dat bewijs is.
Als je uit een andere markt komt, moet je bruggen bouwen in je cv en gesprekken. Een hiring manager moet niet hoeven raden hoe jouw ervaring vertaalt naar deze baan.
Proeftijd
Vakantiedagen
Pensioenbijdrage
Reiskostenvergoeding
Hybride werken
Opleidingsbudget
Doorgroeimogelijkheden
Mogelijkheid tot verlenging of vast contract
Een baan met iets lager salaris maar sterke stabiliteit, leerwaarde en lokale ervaring kan strategisch beter zijn dan maanden wachten op de perfecte internationale rol.
Dat is positionering. Niet alleen vertellen wie je bent, maar uitleggen waarom dat nuttig is voor de werkgever.
Een handig framework dat ik vaak gebruik:
Context: In wat voor omgeving heb je gewerkt?
Probleem: Welke complexiteit moest je oplossen?
Actie: Wat deed jij concreet?
Resultaat: Wat veranderde daardoor?
Relevantie: Waarom is dat belangrijk voor deze functie in Den Haag?
Als je dit kunt toepassen op je cv, LinkedIn en interviews, word je veel sterker dan kandidaten die alleen functietitels opsommen.
Houd contact met mensen na een gesprek, ook als er niet direct een baan uitkomt
Een goed netwerkbericht is kort en specifiek.
Bijvoorbeeld:
“Hi [naam], ik zag dat je werkt binnen policy partnerships in Den Haag. Ik woon hier en oriënteer me op vergelijkbare rollen binnen internationale organisaties. Ik zou graag beter begrijpen welke skills in deze markt het zwaarst wegen. Zou je openstaan voor een korte koffie of online kennismaking?”
Dat is normaal. Dat is menselijk. Dat is veel beter dan een algemeen bericht met je cv als bijlage en de vraag of iemand “anything suitable” weet.
Pas ik mijn sollicitatie aan per functie?
Als je wel gesprekken krijgt maar steeds niet doorgaat, ligt het probleem waarschijnlijk niet in je cv maar in je interviewpositionering. Dan moet je kijken naar hoe je je motivatie, salaris, Nederlandse marktbegrip, communicatiestijl en voorbeelden presenteert.
Een patroon dat ik vaak zie: expats geven lange antwoorden over hun achtergrond, maar beantwoorden de onderliggende hiring vraag niet. De hiring manager vraagt niet alleen “wat heb je gedaan?” Die vraagt eigenlijk: “Kan ik jou vertrouwen met dit werk in deze context?”
Daar moet je antwoord op geven.
Analyseer na elke 10 sollicitaties je response rate
Krijg je geen gesprekken, verbeter je cv en targeting
Krijg je gesprekken maar geen aanbod, verbeter je interviewverhaal
Dit klinkt minder spannend dan “volg je passie”, maar het werkt beter. Recruitment is geen mystiek proces. Het is een combinatie van timing, bewijs, relevantie, vertrouwen en praktische haalbaarheid.
Upload Resume
Import from Linkedin