Als expat kun je zeker een baan vinden in Utrecht, maar niet elke “English-speaking job” is automatisch realistisch. De beste kansen zitten meestal bij internationale bedrijven, scale-ups, shared service teams, customer support, sales, tech, logistics, life sciences, finance operations en functies waar een tweede taal juist waarde toevoegt. Wat ik vaak zie in de Nederlandse arbeidsmarkt: expats zoeken breed, maar werkgevers selecteren smal. Niet omdat ze internationale kandidaten niet willen, maar omdat ze risico’s proberen te beperken: taal, beschikbaarheid, werkvergunning, salarisverwachting, reistijd, culturele fit en hoe snel iemand operationeel kan zijn. Wie in Utrecht werk zoekt, moet dus niet alleen vacatures vinden. Je moet laten zien dat jij voor een werkgever een makkelijke, logische en veilige keuze bent.
Veel expats beginnen hun zoektocht met de vraag: “Welke bedrijven in Utrecht nemen expats aan?” Dat is logisch, maar eigenlijk niet scherp genoeg. De betere vraag is: “Voor welke functies is mijn internationale profiel een voordeel in plaats van een bezwaar?”
Dat verschil is belangrijk.
In recruitment gaat het zelden om alleen beschikbaar talent. Het gaat om passend talent binnen de context van een specifieke vacature. Een werkgever kan best openstaan voor expats, maar alsnog afhaken als jouw profiel te veel extra uitleg vraagt. Bijvoorbeeld omdat je cv niet aansluit op Nederlandse verwachtingen, omdat je woonplaats onduidelijk is, omdat je werkvergunning niet helder is of omdat je solliciteert op functies waar Nederlands in de praktijk gewoon nodig is.
Wat werkgevers vaak zeggen:
“Dutch is preferred.”
Wat ze vaak bedoelen:
“De manager wil iemand die klantgesprekken, interne afstemming of documentatie zonder extra frictie kan oppakken.”
Wat recruiters vaak zeggen:
“We’ll keep your profile in mind.”
Wat dat vaak betekent:
“Je profiel is niet slecht, maar ik zie nu geen directe match waar ik jou met vertrouwen op kan voorstellen.”
Dat klinkt hard, maar het is nuttig om te begrijpen. Utrecht heeft kansen voor expats, maar je moet je zoekstrategie afstemmen op hoe werkgevers echt beslissen.
Utrecht is geen Amsterdam. Dat bedoel ik niet negatief. Amsterdam heeft meer internationale hoofdkantoren, toerisme, corporate hubs en expatgerichte functies. Utrecht is compacter, praktischer en vaak iets minder zichtbaar voor internationale kandidaten. Maar juist daarom kan Utrecht interessant zijn: minder lawaai, minder overvolle sollicitatiepools en veel bedrijven die internationaal werken zonder zichzelf overdreven internationaal te verkopen.
De meeste expatvriendelijke banen in Utrecht vallen meestal in een paar categorieën.
Dit zijn functies waarbij Engels de werktaal is, vaak omdat het team internationaal is of klanten in meerdere landen zitten. Denk aan:
Software development
Data analyse
Product management
Customer success
Technical support
Niet om flauw te doen, maar sommige functies zijn zonder Nederlands gewoon lastiger. Niet onmogelijk, maar wel minder efficiënt om massaal op te solliciteren.
Denk aan functies met veel Nederlandse klantcommunicatie, lokale wetgeving, publieke sector, zorgcontact, onderwijs, gemeentelijke organisaties, administratieve rollen met Nederlandse documentatie of HR-functies waarin je met Nederlandse arbeidsvoorwaarden en medewerkers communiceert.
Voorbeelden waarbij Nederlands vaak belangrijk is:
HR advisor
Office manager in lokaal Nederlands team
Legal assistant
Zorgfuncties met patiëntcontact
Onderwijsrollen buiten internationale programma’s
Gemeentelijke of publieke sector functies
Een recruiter kijkt zelden rustig naar je hele levensverhaal. Zeker niet in de eerste screening. De eerste vraag is meestal simpel: “Kan ik deze kandidaat veilig doorzetten naar de hiring manager?”
Dat klinkt misschien kil, maar het is de realiteit van recruitment. Een recruiter wordt beoordeeld op de kwaliteit van voorgestelde kandidaten. Dus als jouw profiel veel open vragen oproept, voelt dat als risico.
Bij expatprofielen let ik vooral op deze punten:
Ben je al in Nederland of moet je nog verhuizen?
Woon je in Utrecht of is reistijd realistisch?
Heb je een geldige werkvergunning of heb je sponsorship nodig?
Spreek je Nederlands, en zo ja, op welk niveau?
Is Engels professioneel genoeg voor de functie?
Sluit je ervaring direct aan op de vacature?
Als expat moet je niet alleen laten zien dat je goed bent. Je moet ook frictie wegnemen. Nederlandse werkgevers houden van duidelijkheid. Niet omdat ze saai zijn, al helpt Nederland soms graag mee aan dat imago, maar omdat hiring al onzeker genoeg is.
Je profiel moet binnen seconden antwoord geven op de vragen die bij expatkandidaten vaak ontstaan.
Zet daarom duidelijk in je cv en LinkedIn:
Huidige woonplaats of verhuisstatus
Werkautorisatie in Nederland
Beschikbaarheid
Talen en taalniveau
Type functies waarop je mikt
Relevante sectorervaring
Veel kandidaten zoeken naar “expat jobs Utrecht” en behandelen expat zijn alsof het hun professionele identiteit is. Maar voor werkgevers is “expat” meestal geen functiecategorie. Het is context.
Een hiring manager zoekt geen expat. Die zoekt iemand die een probleem oplost.
Dus je positionering moet niet zijn:
“Ik ben een expat en ik zoek werk in Utrecht.”
Je positionering moet zijn:
“Ik ben een customer success specialist met B2B SaaS ervaring, native French, professioneel Engels, woonachtig in Utrecht en direct inzetbaar voor internationale klantteams.”
Dat is een totaal andere boodschap.
De eerste klinkt als een kandidaat met een behoefte. De tweede klinkt als een oplossing voor een vacature.
En ja, dat maakt uit.
Grote jobboards zijn nuttig, maar ze zijn ook druk. Iedereen kijkt daar. Voor expats in Utrecht werkt een bredere zoekstrategie vaak beter.
Gebruik meerdere zoekroutes:
Internationale vacaturebanken
Utrecht-gerichte job portals
LinkedIn met filters op taal en locatie
Recruitmentbureaus gespecialiseerd in multilingual jobs
Websites van scale-ups en internationale bedrijven
Utrecht Region en internationale communityplatforms
Open sollicitaties bij bedrijven met internationale teams
Dit is een belangrijke. Niet elke Engelse vacature betekent hetzelfde. Ik zou Engelse vacatures grof indelen in drie categorieën.
Dit zijn rollen waarin Engels de hoofdtaal is voor teamcommunicatie, documentatie en stakeholders. Hier maak je als expat de meeste kans, vooral als je inhoudelijk sterk aansluit.
Voorbeelden:
Internationale softwareteams
Global customer success
Technical support voor internationale klanten
Regional sales voor niet-Nederlandse markten
Finance operations binnen internationale bedrijven
Hier is de vacature in het Engels geschreven, maar de functie vraagt toch veel Nederlands. Soms staat dat subtiel in de tekst. Bijvoorbeeld: “Dutch is a plus”, “local stakeholders”, “Netherlands market”, “client-facing role” of “excellent communication skills in Dutch preferred.”
Positionering is waar veel kandidaten winnen of verliezen. Niet omdat ze geen ervaring hebben, maar omdat ze hun ervaring niet vertalen naar wat de werkgever nodig heeft.
Een sterke positionering beantwoordt drie vragen:
Wat kun je concreet doen?
Waarom is dat relevant voor deze functie?
Waarom ben jij praktisch makkelijk aan te nemen?
Voor een expat in Utrecht kan dat er zo uitzien:
Good Example: International customer success specialist with three years of B2B SaaS experience, fluent in English and Spanish, based in Utrecht and eligible to work in the Netherlands. Experienced in onboarding, renewals, CRM workflows and supporting clients across EMEA.
Waarom werkt dit?
Omdat het direct de recruiterzorgen verlaagt. Je functie, ervaring, talen, locatie, werkautorisatie en relevante vaardigheden zijn meteen duidelijk.
Een zwakkere versie:
Weak Example: Motivated international professional looking for a challenging opportunity in Utrecht.
Dit klinkt vriendelijk, maar het helpt niet. Iedereen is gemotiveerd in een sollicitatie. Dat is geen onderscheidend bewijs. Hiring managers kopen geen motivatie als ze nog niet weten wat je kunt oplossen.
Salaris is vaak een gevoelig onderwerp voor expats. Sommige kandidaten vergelijken Utrecht met Londen, Berlijn, Parijs, Dubai of hun vorige internationale pakket. Dat kan logisch voelen, maar Nederlandse werkgevers kijken naar lokale salarisschalen, functiegewicht, cao’s, interne gelijkheid en budget.
Wat ik vaak zie: expats worden niet afgewezen omdat hun salarisverwachting hoog is, maar omdat die niet onderbouwd of niet passend voelt bij het niveau van de rol.
Als je salarisverwachting boven markt ligt, moet je waarde ook boven markt duidelijk zijn.
Niet:
“Ik verwacht minimaal X vanwege mijn internationale ervaring.”
Wel:
“Gezien mijn ervaring met EMEA accounts, native French, B2B SaaS renewals en directe inzetbaarheid in Utrecht, mik ik op een range rond X, afhankelijk van het totale pakket.”
Dat klinkt veel sterker. Je koppelt verwachting aan waarde.
Let ook op contractvormen. In Nederland kom je vaak tijdelijke contracten, jaarcontracten, uitzendconstructies, payroll of vaste contracten na bepaalde tijd tegen. Voor expats kan dat verwarrend zijn, vooral als je uit een markt komt waar vaste contracten of relocation packages anders werken.
Vraag dus door, maar doe het professioneel:
Is dit een direct contract bij de werkgever of via een bureau?
Wat is de duur van het eerste contract?
Een van de meest onderschatte onderdelen van expat hiring is taalniveau. Kandidaten zeggen vaak “basic Dutch” of “learning Dutch”. Dat is sympathiek, maar voor recruiters niet concreet.
Beter is:
Dutch: A2, currently taking weekly lessons
Dutch: conversational B1, comfortable with basic workplace communication
Dutch: beginner, English is my professional working language
Dutch: not yet, but open to learning and currently enrolled in a course
Wees eerlijk. Overdrijf je Nederlands niet. Als een recruiter je vervolgens in het Nederlands belt en je valt stil, is het vertrouwen meteen weg.
Maar onderschat ook niet de waarde van leerbereidheid. Voor sommige werkgevers is vloeiend Nederlands niet nodig, maar ze willen wel zien dat je moeite doet om te landen in Nederland. Zeker bij kleinere teams kan dat een verschil maken.
Voor veel expats is de motivatiebrief een drama. Te formeel, te lang, te algemeen of volledig geschreven alsof hij naar elke werkgever in Europa kan.
In Nederland werkt een korte, relevante en concrete motivatie vaak beter dan een lange persoonlijke roman. Hiring managers willen vooral begrijpen:
Waarom deze functie?
Waarom dit bedrijf of deze context?
Waarom jij?
Zijn er praktische risico’s?
Kun je snel waarde toevoegen?
Een goede motivatie voor een expat hoeft niet overdreven emotioneel te zijn. Je hoeft niet uit te leggen dat Utrecht prachtige grachten heeft en dat je van fietsen houdt. Leuk, maar niemand neemt je aan omdat je de Domtoren waardeert.
Sterker is:
Good Example: I’m applying because this role combines international customer operations with process improvement, which matches my experience supporting EMEA clients and improving CRM workflows. I’m currently based in Utrecht, eligible to work in the Netherlands and available within one month.
Dit is het stuk dat veel carrièrewebsites liever overslaan. Je kunt goed zijn en toch weinig kans maken. Niet omdat recruitment oneerlijk moet zijn, maar omdat hiring altijd contextueel is.
Je kans is vaak lager wanneer:
Je sponsorship nodig hebt en het bedrijf dat niet aanbiedt
Je nog niet in Nederland woont en de startdatum onzeker is
Je solliciteert op rollen waar Nederlands praktisch noodzakelijk is
Je profiel te breed of onduidelijk is
Je salarisverwachting niet past bij het functieniveau
Je geen lokale of Europese werkcontext kunt uitleggen
Je alleen op afstand wilt werken terwijl de rol hybride in Utrecht is
Gebruik dit framework om je zoektocht minder chaotisch te maken.
Kies maximaal twee of drie richtingen. Bijvoorbeeld:
Customer success en support
International sales en business development
Tech en product
Operations en logistics
Finance operations
Life sciences en research
Niet alles tegelijk. Een recruiter moet binnen tien seconden snappen waarvoor jij relevant bent.
Expats brengen vaak waarde mee die Nederlandse kandidaten niet altijd hebben. Maar je moet die waarde wel expliciet maken.
Sterke voordelen kunnen zijn:
Internationale klantcommunicatie
Meertaligheid
Ervaring met meerdere markten
Aanpassingsvermogen
Cross-culturele samenwerking
Kennis van buitenlandse klantverwachtingen
Ervaring in internationale teams
Ook als je een Engelstalige baan vindt, blijft Nederlands leren vaak slim. Niet altijd voor je eerste baan, maar wel voor je groei.
Zonder Nederlands kun je in sommige functies prima starten, maar later vastlopen bij:
Managementrollen
Lokale klantverantwoordelijkheid
Interne stakeholderfuncties
HR, legal of finance met Nederlandse documentatie
Publieke sector of zorggerelateerde organisaties
Rollen met veel informele afstemming
De verborgen realiteit: formeel kan Engels genoeg zijn, maar informeel gebeuren veel beslissingen alsnog in het Nederlands. Niet uit kwade wil. Gewoon omdat mensen sneller schakelen in hun eigen taal.
Als je lang in Utrecht of Nederland wilt blijven, vergroot Nederlands je opties. Niet omdat je anders geen carrière kunt hebben, maar omdat je minder afhankelijk wordt van puur internationale niches.
Als je als expat banen in Utrecht zoekt, maak je zoektocht niet groter. Maak hem scherper.
Stop met alleen zoeken naar “expat jobs”. Zoek naar functies waar jouw taal, ervaring, sector en beschikbaarheid een concrete match vormen. Solliciteer minder willekeurig. Maak praktische informatie zichtbaar. Wees eerlijk over Nederlands. Richt je op bedrijven waar Engels logisch is, niet alleen waar de vacature toevallig in het Engels staat.
En misschien het belangrijkste: positioneer jezelf niet als iemand die een kans nodig heeft. Positioneer jezelf als iemand die een probleem oplost.
Dat is hoe werkgevers kijken. Niet altijd netjes verwoord, niet altijd efficiënt georganiseerd, maar wel zo ongeveer hoe de beslissing valt.
Een recruiter denkt niet: “Wat een interessant levensverhaal.”
Een recruiter denkt: “Kan ik deze persoon met vertrouwen voorstellen?”
Zorg dat het antwoord daarop snel ja wordt.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeDigital marketing
International sales
Operations support
Finance operations
HR operations binnen internationale organisaties
Hier is Nederlands vaak minder belangrijk als de functie intern gericht is of als de klanten internationaal zijn. Maar let op: “English-speaking” betekent niet automatisch “geen Nederlands nodig”. Soms staat een vacature in het Engels omdat het bedrijf hip wil klinken, terwijl de dagelijkse praktijk alsnog Nederlands is. Ja, dat gebeurt. Vaker dan kandidaten denken.
Mijn recruiterregel: als de vacature Engelstalig is maar klanten, stakeholders of documentatie duidelijk Nederlands zijn, ga er dan niet blind van uit dat Engels genoeg is.
Voor expats zijn meertalige functies vaak slimmer dan puur Engelstalige functies. Engels spreken veel kandidaten. Duits, Frans, Spaans, Italiaans, Pools, Scandinavische talen of andere talen kunnen je veel sterker positioneren.
Voorbeelden van rollen waar taal echt waarde toevoegt:
Sales development representative voor een specifieke markt
Account manager DACH, France, Benelux of Nordics
Customer support specialist voor internationale klanten
Market researcher met taalvereiste
Content specialist voor lokale markt
Recruiter voor internationale doelgroepen
Technical support met regioverantwoordelijkheid
Hier concurreer je niet alleen op “ik spreek Engels”, maar op marktkennis, taalvaardigheid en culturele communicatie. Dat is een veel sterkere propositie.
Tech is een van de meest expatvriendelijke domeinen in Nederland, ook in Utrecht. Niet omdat elk techbedrijf automatisch soepel is, maar omdat vaardigheden vaak zwaarder wegen dan taal. Als je als developer, data engineer, cloud engineer, product owner, UX researcher of cybersecurity specialist duidelijk kunt laten zien wat je hebt gebouwd, verbeterd of opgelost, dan heb je vaak meer ruimte.
Maar ook hier geldt: senioriteit helpt. Junior expats hebben het vaak lastiger, omdat werkgevers bij junior rollen meer begeleiding verwachten. Als die begeleiding vooral in het Nederlands plaatsvindt, wordt Engels sneller een obstakel.
Een senior developer met nichekennis krijgt sneller taalruimte dan een junior kandidaat die nog veel onboarding nodig heeft. Dat is geen officiële regel, maar in hiring werkt het vaak wel zo.
Utrecht en de regio eromheen bieden regelmatig kansen in customer support, logistiek, supply chain, operations en administratieve rollen. Voor expats kunnen dit goede instaproutes zijn, vooral als je snel werk zoekt of je Nederlandse werkervaring wilt opbouwen.
De realiteit: dit zijn vaak functies met snellere selectie, meer volume en minder complexe interviewprocessen. Maar ze kunnen ook minder flexibel zijn qua salaris, werktijden of contractvorm.
Als je deze route kiest, wees eerlijk over je doel. Zoek je tijdelijk werk, een eerste Nederlandse referentie of een lange termijn carrièrepad? Werkgevers merken het als iemand een functie alleen als noodoplossing ziet. Dat hoeft geen probleem te zijn, maar je moet je verhaal professioneel kunnen uitleggen.
Utrecht heeft sterke aanwezigheid in onderzoek, gezondheidszorg, onderwijs, biotech, medtech en life sciences. Voor hoogopgeleide expats met specialistische kennis kan dit interessant zijn, vooral wanneer Engels binnen het team normaal is.
Maar hier zie ik ook veel mismatch. Kandidaten denken: “Mijn academische achtergrond is sterk, dus ik ben relevant.” Werkgevers denken: “Kan deze persoon deze specifieke rol uitvoeren binnen onze organisatie, regelgeving, stakeholders en deadlines?”
Een sterk profiel is niet hetzelfde als een passende sollicitatie. Zeker bij specialistische functies moet je laten zien dat je de vertaalslag kunt maken van academische of internationale ervaring naar de Nederlandse werkcontext.
Marketingfuncties gericht op Nederlandse consumenten
Administratieve functies met Nederlandse dossiers
Accountmanagement voor lokale mkb-klanten
De fout die ik vaak zie: expats solliciteren op dit soort functies omdat de functietitel past, maar negeren de dagelijkse communicatiecontext. Recruiters screenen niet alleen op functietitel. Ze vragen zich af: kan deze persoon maandag zonder extra taalfrictie meedraaien?
Als het antwoord onzeker is, lig je snel onderop de stapel.
Begrijp je de Nederlandse werkcultuur of moet dat nog blijken?
Is je salarisverwachting realistisch voor Utrecht en de functie?
Ben je beschikbaar binnen een termijn die past bij het bedrijf?
Dit zijn geen details. Dit zijn vaak beslispunten.
Een kandidaat kan inhoudelijk sterk zijn, maar alsnog minder kans maken als de recruiter te veel moet gokken. En gokken doen recruiters niet graag, vooral niet als er andere kandidaten zijn waarbij alles direct duidelijk is.
Resultaten die aansluiten op de vacature
Nederlandse of Europese werkervaring als je die hebt
Niet verstoppen. Niet laten raden. Niet pas uitleggen in gesprek drie. Tegen die tijd ben je misschien al niet uitgenodigd.
Een goede formulering kan simpel zijn:
Good Example: Currently based in Utrecht, eligible to work in the Netherlands, available with one month notice.
Of, als je nog moet verhuizen:
Good Example: Relocating to Utrecht in September 2026, no visa sponsorship required, available for interviews immediately.
Wat niet handig is:
Weak Example: Open to opportunities in Europe.
Dat zegt te weinig. Europa is groot. Recruiters willen weten of jij praktisch inzetbaar bent voor deze specifieke vacature in Utrecht.
Netwerkberichten naar hiring managers of team leads
Maar wees selectief. Meer sollicitaties is niet automatisch beter. Sterker nog: bij expats zie ik vaak dat bulk-solliciteren de kwaliteit verlaagt. Ze sturen hetzelfde cv naar customer support, marketing, HR, operations en project management. Dan wordt het profiel vaag.
Een goede zoekstrategie heeft focus. Kies twee of drie functierichtingen waar je echt geloofwaardig bent en bouw je cv, LinkedIn en sollicitaties daaromheen.
Mijn advies: lees zulke woorden niet optimistisch. Lees ze als recruiter. Als Nederlands “preferred” is en de rol klantgericht is, dan is het vaak bijna verplicht zodra er Nederlandse kandidaten beschikbaar zijn.
Dit zijn rollen waar veel expats op reageren: customer support, junior marketing, operations assistant, entry-level sales, hospitality, retail en administratieve support. Je kunt hier kans maken, maar je moet begrijpen dat de concurrentie groot is.
Dan moet je profiel snel duidelijk maken waarom jij niet zomaar “nog een Engelssprekende kandidaat” bent.
Denk aan:
Specifieke taal naast Engels
Ervaring met een bepaalde markt
Beschikbaarheid op korte termijn
Relevante systemen of tools
Sterke klantcommunicatie
Lokale aanwezigheid in Utrecht
Flexibiliteit in werktijden
Is er uitzicht op verlenging of vast dienstverband?
Zijn vakantiegeld, pensioen en reiskosten inbegrepen?
Is hybride werken mogelijk?
Is visa sponsorship beschikbaar als dat nodig is?
Dit zijn normale vragen. Stel ze helder, niet defensief.
Dit werkt omdat het concreet, relevant en praktisch is.
Weak Example: I have always dreamed of working in the Netherlands and believe your company would be a great place to grow.
Dat kan waar zijn, maar het is te kandidaatgericht. De werkgever wil weten waarom jij de rol kunt dragen.
Je cv veel functiewissels toont zonder duidelijke reden
Je motivatie vooral gaat over verhuizen, niet over waarde leveren
Dat betekent niet dat je kansloos bent. Het betekent dat je strategie scherper moet.
Bijvoorbeeld: als je sponsorship nodig hebt, richt je dan niet op kleine lokale organisaties zonder internationale hiringstructuur. Kijk naar bedrijven die vaker kennismigranten aannemen of internationale teams hebben.
Als je Nederlands nog zwak is, richt je dan niet op lokale klantrollen. Zoek interne, technische, internationale of meertalige functies.
Als je nog buiten Nederland woont, maak je verhuisplanning concreet. “Open to relocate” is zwak. “Relocating to Utrecht in August, housing arranged, available from September” is veel sterker.
Vraag jezelf af:
Is Engels genoeg voor mijn doelrollen?
Is mijn tweede taal een voordeel?
Moet ik Nederlands leren om mijn kansen te vergroten?
Solliciteer ik te veel op rollen waar Nederlands eigenlijk nodig is?
Als je steeds wordt afgewezen zonder gesprek, kan taal een verborgen filter zijn.
Maak zichtbaar:
Locatie
Werkvergunning
Beschikbaarheid
Talen
Salarisrange als gevraagd
Verhuisstatus
Hybride of onsite beschikbaarheid
Hoe minder een recruiter hoeft te raden, hoe beter.
Nederlandse recruiters waarderen helderheid. Houd je profiel resultaatgericht, concreet en niet te opgeblazen. Geen vage “dynamic professional passionate about excellence” taal. Dat leest alsof je jezelf probeert te verkopen zonder bewijs.
Gebruik liever concrete termen:
Managed 60 plus B2B accounts across EMEA
Reduced onboarding time by 25 percent
Supported customers in English and French
Improved CRM data quality for sales pipeline reporting
Coordinated logistics for international suppliers
Dit soort informatie helpt een recruiter beslissen.
Solliciteer niet alleen via platforms. Zoek ook bedrijven in Utrecht die internationale teams hebben en benader recruiters, teamleads of hiring managers kort en professioneel.
Een goed LinkedIn-bericht hoeft niet ingewikkeld te zijn:
Good Example: Hi, I’m based in Utrecht and looking for customer success roles in international SaaS teams. I have three years of experience supporting EMEA clients in English and Spanish. I noticed your team is hiring for similar profiles and would be happy to connect.
Kort. Duidelijk. Geen wanhoop. Geen roman.
Beschikbaarheid voor regio’s buiten Nederland
Begrip van EMEA, DACH, Nordics, Benelux of andere markten
Wat je niet moet doen, is alleen zeggen dat je “international mindset” hebt. Dat klinkt mooi, maar zegt weinig. Laat zien waar die internationale ervaring praktisch effect had.
Niet:
Weak Example: I have an international mindset and enjoy working with diverse people.
Wel:
Good Example: I supported clients across the UK, Spain and Germany, adapting onboarding communication to local buying processes and reducing repeated support requests.
Dat is bewijs. En bewijs wint van mooie woorden.
Upload Resume
Import from Linkedin