Een sterk LinkedIn profiel helpt je in Tilburg niet alleen om zichtbaar te worden voor recruiters, maar vooral om sneller begrepen te worden. Dat is het deel dat veel kandidaten onderschatten. Recruiters zoeken niet naar “leuke mensen met potentie”. Ze zoeken naar duidelijke signalen: wat kun je, waar pas je, welke ervaring is relevant en waarom zou een hiring manager jou willen spreken? Zeker op de Nederlandse arbeidsmarkt, waar veel functies via LinkedIn, netwerkcontacten en recruitersearch worden ingevuld, moet je profiel meer doen dan je cv herhalen. Het moet je professionele waarde in een paar seconden duidelijk maken. Niet overdreven. Niet gladgestreken. Gewoon scherp, concreet en geloofwaardig.
Als je zoekt op LinkedIn profiel optimaliseren Tilburg, wil je waarschijnlijk geen abstract verhaal over personal branding. Je wilt weten hoe je profiel beter gevonden wordt door recruiters en aantrekkelijker wordt voor werkgevers in en rond Tilburg. Dat is een andere intentie dan “hoe maak ik een mooi LinkedIn profiel”.
Tilburg heeft een eigen arbeidsmarktlogica. Je zit dicht bij Breda, Eindhoven, Den Bosch en de Belgische grens. Veel kandidaten zoeken lokaal, maar werkgevers kijken vaak regionaal. Een recruiter die zoekt naar een customer service specialist, logistiek planner, HR adviseur, accountmanager, finance professional, marketeer, engineer of supply chain kandidaat kijkt zelden alleen naar Tilburg. Die zoekt vaak op combinaties zoals Tilburg, Waalwijk, Breda, Eindhoven, Noord Brabant, hybride, Nederlands, Engels, SAP, Excel, stakeholdermanagement, productie, logistiek of B2B sales.
Daarom moet je LinkedIn profiel twee dingen tegelijk doen:
Lokaal genoeg zijn om relevant te zijn voor werkgevers in Tilburg en omgeving
Breed genoeg zijn om niet onzichtbaar te worden voor regionale kansen
De fout die ik vaak zie: kandidaten maken hun profiel te algemeen omdat ze “open willen blijven voor alles”. In recruitment betekent algemeen meestal niet flexibel. Het betekent onduidelijk. En onduidelijk wordt snel overgeslagen.
Recruiters lezen je LinkedIn profiel niet zoals jij het schrijft. Dat klinkt hard, maar het is belangrijk. Jij ziet je profiel als een professionele samenvatting van je loopbaan. Een recruiter ziet het als een beslisscherm.
In de eerste paar seconden kijkt een recruiter meestal naar:
Je functietitel of headline
Je locatie en bereidheid om in de regio te werken
Je huidige of meest recente rol
Je branche, functieniveau en specialisatie
De woorden die overeenkomen met de vacature
Of je profiel logisch aansluit op wat de hiring manager zoekt
Daarna pas komt nuance. En soms komt die nuance helemaal niet, omdat je profiel het eerste filter niet haalt.
Wat werkgevers vaak zeggen is: “We zoeken iemand die goed past.” Wat ze in de praktijk bedoelen is: “We willen snel kunnen zien dat deze persoon het werk waarschijnlijk aankan, binnen onze context past en geen onduidelijk risico vormt.” Je LinkedIn profiel moet dus risico verlagen. Niet door perfect te lijken, maar door helder te zijn.
Veel kandidaten zetten hun cv letterlijk op LinkedIn en denken dat ze klaar zijn. Logisch, maar niet slim. LinkedIn werkt anders dan een cv.
Een cv wordt meestal beoordeeld nadat je hebt gesolliciteerd. LinkedIn wordt vaak gebruikt vóórdat jij überhaupt weet dat een kans bestaat. Je profiel moet dus gevonden, begrepen en aantrekkelijk genoeg zijn om contact uit te lokken.
Een cv is vaak chronologisch. LinkedIn is zoekbaar. Een cv is documentgericht. LinkedIn is contextgericht. Een cv moet passen bij één sollicitatie. LinkedIn moet passen bij de type kansen waarvoor je zichtbaar wilt zijn.
Dat betekent niet dat je LinkedIn vol moet stoppen met buzzwords. Als ik een profiel zie met “gedreven professional, resultaatgericht, teamplayer, communicatief sterk”, weet ik nog steeds niet wat iemand kan. Dat is geen positionering. Dat is mist met een nette profielfoto.
Sterke LinkedIn positionering beantwoordt drie vragen:
Voor welke rollen ben je relevant?
Welke problemen los je op voor werkgevers?
Welke ervaring of vaardigheden maken jou geloofwaardig?
Voor Tilburg en omgeving komt daar nog iets bij: voor welke regionale werkgevers, branches en werkvormen ben je realistisch interessant? Denk aan logistiek, zakelijke dienstverlening, onderwijs, zorg, productie, retail headquarters, techniek, klantenservice, finance, HR, marketing, operations en commerciële functies.
Je LinkedIn headline is niet alleen je functietitel. Het is één van de sterkste vindbaarheidssignalen op je profiel. Recruiters zien deze regel in zoekresultaten, connectieverzoeken, reacties en profielvoorbeelden. Toch gebruiken veel mensen alleen “Beschikbaar voor een nieuwe uitdaging” of “Op zoek naar een leuke baan”.
Ik snap waarom mensen dat doen. Ze willen laten zien dat ze openstaan. Maar als headline is het zwak, omdat het niets zegt over je vakgebied, niveau of waarde.
Weak Example
Beschikbaar voor een nieuwe uitdaging
Waarom dit niet werkt: een recruiter weet nog steeds niet waarvoor je geschikt bent. Administratie? Sales? HR? Logistiek? Marketing? Finance? Management? Je vraagt de ander om het werk te doen.
Good Example
HR adviseur | Verzuim, recruitment en employee relations | Tilburg en Noord Brabant
Waarom dit sterker is: de rol, expertisegebieden en regio zijn meteen duidelijk. Een recruiter kan dit profiel makkelijker vinden én sneller plaatsen.
Een goede headline voor LinkedIn in Tilburg bevat meestal:
Je gewenste of huidige functierichting
Twee tot vier relevante specialisaties
Je regio of werkgebied wanneer lokaal zoeken belangrijk is
De Info sectie is waar veel LinkedIn profielen ontsporen. Sommige kandidaten schrijven niets. Anderen schrijven een lange motivatiebrief. Beide zijn zonde.
Je Info sectie moet geen autobiografie zijn. Het moet een korte, scherpe professionele uitleg zijn van wie je bent, wat je doet en waar je waarde zit. Denk aan een recruiter die jouw profiel moet doorsturen naar een hiring manager. Wat moet die hiring manager meteen snappen?
Een sterke Info sectie bevat meestal:
Je professionele focus
Je belangrijkste ervaring of expertise
Het type omgeving waarin je goed werkt
Concrete vaardigheden, systemen of verantwoordelijkheden
Je zoekrichting wanneer je actief openstaat voor iets nieuws
Voor Tilburg kun je subtiel lokale relevantie toevoegen zonder het geforceerd te maken. Bijvoorbeeld door te benoemen dat je beschikbaar bent voor functies in Tilburg, Breda, Waalwijk, Eindhoven of hybride rollen in Noord Brabant. Dat helpt vooral wanneer je niet alleen lokaal zoekt, maar regionaal zichtbaar wilt zijn.
Bij werkervaring denken kandidaten vaak: “Ik moet alles noemen wat ik heb gedaan.” Nee. Je moet vooral de juiste dingen herkenbaar maken.
Een hiring manager wil niet elke taak zien. Die wil zien of jouw ervaring lijkt op het werk dat gedaan moet worden. Een recruiter zoekt naar bewijs. Niet naar een functieomschrijving die rechtstreeks uit een HR systeem lijkt te komen.
Slechte werkervaringssecties zijn vaak te taakgericht:
Verantwoordelijk voor administratie
Contact met klanten
Ondersteunen van het team
Meewerken aan projecten
Dit is niet fout, maar het is te dun. Het zegt niet op welk niveau je werkte, met welke complexiteit, in welke omgeving of met welk resultaat.
Sterker is om je werkervaring te schrijven rondom context en bijdrage:
Beheerde dagelijkse orderverwerking voor B2B klanten, inclusief afstemming met logistiek, sales en finance
LinkedIn optimaliseren gaat deels over zoekwoorden, maar niet op een kunstmatige SEO manier. Je hoeft je profiel niet vol te stoppen met dezelfde term. Je moet wel de woorden gebruiken waarop recruiters daadwerkelijk zoeken.
Recruiters zoeken vaak op:
Functietitels
Vaardigheden
Systemen
Branchetermen
Talen
Locatie
Werkvorm
LinkedIn locatie lijkt simpel, maar heeft meer invloed dan mensen denken. Zeker wanneer je lokaal gevonden wilt worden.
Als je in Tilburg woont of daar wilt werken, zet Tilburg dan duidelijk op je profiel. Maar denk ook na over regionale vindbaarheid. Veel recruiters zoeken breder dan één stad. In Noord Brabant wordt vaak gezocht binnen reisafstand, hybride werkgebied of regionale clusters.
Sterke manieren om regionale relevantie te tonen:
Gebruik Tilburg als locatie als dat je primaire werkgebied is
Noem Noord Brabant wanneer je openstaat voor regionale rollen
Benoem Breda, Eindhoven, Den Bosch of Waalwijk alleen als dat realistisch is
Voeg hybride beschikbaarheid toe wanneer dat je kansen vergroot
Wees duidelijk als je alleen lokaal wilt werken
Dit is vooral belangrijk bij functies waar aanwezigheid op locatie telt, zoals operations, logistiek, productie, retail, zorg, onderwijs, office management en teamleiding. Voor commerciële, finance, HR, marketing en IT gerelateerde rollen kan hybride bereikbaarheid juist aantrekkelijk zijn.
Je LinkedIn profiel hoeft niet eruit te zien alsof je net uit een corporate brochure bent gevallen. Liever niet zelfs. Maar het moet wel professioneel genoeg zijn om vertrouwen te wekken.
Een goede profielfoto is helder, recent en herkenbaar. Geen vakantiefoto waar iemand is uitgeknipt. Geen donkere selfie in de auto. Geen foto uit 2014 waarop je er inmiddels uit ziet als je eigen jongere collega.
Je banner hoeft geen designproject te zijn. Een rustige banner met een professionele sfeer, een subtiele verwijzing naar je vakgebied of gewoon een nette achtergrond is prima. Wat je vooral wilt vermijden is visuele ruis. LinkedIn is al druk genoeg.
Recruiters beoordelen een foto meestal niet bewust als selectiecriterium, maar uitstraling beïnvloedt wel de eerste indruk. Dat betekent niet dat je perfect moet lijken. Het betekent dat je profiel verzorgd moet voelen. Een slordig profiel geeft snel het gevoel dat iemand niet actief, niet zorgvuldig of niet serieus bezig is. Soms klopt dat oordeel niet. Maar in recruitment telt perceptie vaker dan kandidaten prettig vinden.
Open to Work kan nuttig zijn, maar alleen als je het strategisch gebruikt. Veel kandidaten zijn bang dat het wanhopig overkomt. Dat hoeft niet. Maar het kan wel onduidelijk overkomen als je geen richting aangeeft.
Als je Open to Work gebruikt, zorg dan dat je functietitels kloppen. Zet er geen tien totaal verschillende richtingen in omdat je “alles wilt proberen”. Dat maakt je profiel minder sterk.
Een recruiter ziet dan bijvoorbeeld:
HR medewerker
Marketing specialist
Office manager
Projectmanager
Recruiter
Event coordinator
Dat voelt niet flexibel. Dat voelt alsof je nog niet weet waar je naartoe wilt. Soms is dat waar, en dat is menselijk. Maar LinkedIn is niet de beste plek om twijfel centraal te zetten.
Vaardigheden op LinkedIn lijken soms een rommelig lijstje, maar ze helpen wel met vindbaarheid en profielcontext. Kies vaardigheden die aansluiten op je gewenste rollen. Niet alles wat je ooit hebt aangeraakt hoeft erop.
Sterke vaardigheden zijn specifiek genoeg om iets te zeggen:
Stakeholdermanagement
Recruitment
Arbeidsmarktcommunicatie
SAP
Excel
Accountmanagement
Procesverbetering
Niet iedereen hoeft posts te schrijven. Echt niet. De wereld heeft al genoeg mensen die elke dinsdag een levensles uit een kop koffie halen. Maar enige activiteit kan wel helpen.
Voor de meeste werkzoekenden in Tilburg is het genoeg om zichtbaar en professioneel actief te zijn. Dat kan door:
Relevante bedrijven te volgen
Te reageren op vakinhoudelijke posts
Updates over je vakgebied te delen
Vacatures of brancheontwikkelingen te volgen
Je netwerk gericht uit te breiden
Als je wel post, maak het praktisch. Deel geen lege motivatiequotes. Deel liever observaties uit je vak, een projectinzicht, een procesverbetering, een klantcase zonder vertrouwelijke informatie of iets dat laat zien hoe je denkt.
Voorbeelden van nuttige postonderwerpen:
Als ik een LinkedIn profiel optimaliseer, kijk ik niet eerst naar mooie zinnen. Ik kijk naar matchbaarheid. Kan een recruiter of hiring manager snel zien waar deze persoon past?
Gebruik dit framework:
Is duidelijk voor welke rollen je gevonden wilt worden? Niet alleen “nieuwe uitdaging”, maar concrete functierichtingen.
Sterk profielsignaal: je headline, Info sectie en werkervaring wijzen allemaal dezelfde kant op.
Zwak profielsignaal: je profiel noemt veel losse interesses, maar geen duidelijke professionele richting.
Gebruik je woorden die werkgevers en recruiters in Nederland daadwerkelijk gebruiken? Denk aan functietitels, systemen, branchetermen, talen en senioriteitsniveau.
Sterk profielsignaal: je profiel bevat markttermen naast interne functietitels.
Zwak profielsignaal: je gebruikt alleen creatieve of bedrijfsspecifieke titels die niemand zoekt.
Laat je zien wat je hebt gedaan, met welke verantwoordelijkheden, systemen, stakeholders of resultaten?
Sterk profielsignaal: je werkervaring bevat concrete context.
Zwak profielsignaal: je beschrijft alleen taken zonder niveau of impact.
Is je beschikbaarheid voor Tilburg en omgeving helder?
De meeste LinkedIn fouten zijn geen rampen. Ze zijn kleine onduidelijkheden die samen je kansen verminderen.
“Ik sta open voor alles” klinkt flexibel, maar het helpt zelden. Werkgevers huren niet in voor alles. Ze huren in voor een probleem, een rol, een team en een context.
Beter: kies een duidelijke hoofdrichting en eventueel twee aangrenzende richtingen.
Persoonlijkheid telt, maar pas nadat professionele relevantie duidelijk is. Begin dus niet met “ik ben enthousiast, sociaal en leergierig” zonder te zeggen wat je doet.
Beter: koppel eigenschappen aan werkcontext.
Als je profiel de juiste termen niet bevat, word je minder gevonden. Dat is geen oordeel over je kwaliteit. Dat is gewoon hoe search werkt.
Beter: haal relevante termen uit vacatures die je interessant vindt en verwerk ze natuurlijk in je profiel.
“Verantwoordelijk voor klantcontact” zegt weinig. Was dat B2B of B2C? Telefonisch, per mail, internationaal? Met orders, klachten, contracten, planning of facturatie?
Beter: geef context en raakvlakken.
Als je in Tilburg zoekt, maar je profiel noemt alleen Nederland of een oude stad, mis je lokale relevantie.
Dit is waar kandidaten veel winst kunnen halen, omdat LinkedIn optimalisatie niet alleen gaat over tekst. Het gaat over interpretatie.
Wanneer een werkgever zegt: “We zoeken een proactieve kandidaat”, bedoelen ze vaak: “We willen iemand die niet constant instructies nodig heeft en zelf problemen signaleert.”
Laat dat zien met voorbeelden van procesverbetering, zelfstandige opvolging of eigenaarschap.
Wanneer een werkgever zegt: “Je moet goed in het team passen”, bedoelen ze vaak: “We willen geen extra managementprobleem en zoeken iemand die met onze werkstijl kan omgaan.”
Laat samenwerking, stakeholdermanagement en communicatie in context zien.
Wanneer een werkgever zegt: “Ervaring in een dynamische omgeving is belangrijk”, bedoelen ze vaak: “Het is hier soms rommelig, prioriteiten veranderen en je moet daar niet van omvallen.”
Laat zien dat je hebt gewerkt met deadlines, klantdruk, meerdere stakeholders of operationele complexiteit.
Wanneer een werkgever zegt: “We zoeken iemand hands on”, bedoelen ze vaak: “We hebben iemand nodig die niet alleen plannen maakt, maar ook uitvoert.”
Laat praktische verantwoordelijkheid zien, niet alleen strategische termen.
Wanneer een werkgever zegt: “We zoeken iemand die snel kan schakelen”, bedoelen ze vaak: “Je krijgt meerdere vragen tegelijk en moet prioriteiten kunnen stellen zonder drama.”
Laat voorbeelden zien van planning, afstemming, klantvragen, deadlines of interne coördinatie.
Dit soort vertaling maakt je LinkedIn profiel sterker. Je schrijft dan niet alleen wat je bent. Je laat zien dat je snapt wat de rol vraagt.
Niet iedereen heeft hulp nodig bij LinkedIn optimalisatie. Sommige profielen hebben alleen een update nodig. Maar professionele hulp kan zinvol zijn als je merkt dat je profiel niet de kansen aantrekt die je wilt.
Het is vooral nuttig wanneer:
Je vaak wordt benaderd voor verkeerde functies
Recruiters je profiel bekijken maar geen contact opnemen
Je carrièrepad breed of niet lineair is
Je van branche wilt wisselen
Je lokaal in Tilburg zoekt maar regionaal gevonden wilt worden
Je profiel niet goed laat zien wat je niveau is
Je moeite hebt om je ervaring scherp te verwoorden
Gebruik deze checklist om je profiel kritisch te beoordelen.
Is je headline duidelijker dan alleen je huidige functietitel?
Staat Tilburg of je relevante regio logisch vermeld?
Bevat je profiel functietitels waarop recruiters zoeken?
Gebruik je Nederlandse en eventueel Engelse markttermen waar passend?
Is je Info sectie concreet genoeg om je professionele richting te begrijpen?
Laat je werkervaring verantwoordelijkheden, systemen, stakeholders en context zien?
Zijn je vaardigheden relevant voor je gewenste functies?
Het doel van je LinkedIn profiel is niet om zoveel mogelijk views te krijgen. Views zijn leuk, maar gesprekken zijn waardevoller. En niet elk gesprek is een goed gesprek.
Een sterk profiel trekt niet iedereen aan. Het filtert ook. Dat is juist goed. Als je profiel duidelijk maakt dat je zoekt naar HR rollen in Tilburg en omgeving, hoef je minder berichten te krijgen voor random salesfuncties in Amsterdam. Als je profiel duidelijk maakt dat je supply chain ervaring hebt binnen productie of logistiek, trek je relevantere recruiters aan. Als je profiel laat zien dat je Nederlands én Engels gebruikt in klantcontact, maak je jezelf sterker voor internationale werkgevers in Brabant.
LinkedIn profiel optimaliseren in Tilburg betekent dus niet dat je jezelf groter, mooier of commerciëler moet voordoen dan je bent. Het betekent dat je je professionele waarde vertaalt naar de taal waarin recruiters, hiring managers en werkgevers beslissingen nemen.
Dat is uiteindelijk waar goede positionering om draait: minder ruis, meer herkenning en betere gesprekken.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen recruiter denkt bij een profiel ongeveer zo:
Snap ik binnen tien seconden wat deze persoon doet?
Zie ik relevante ervaring voor de rol waarvoor ik zoek?
Kan ik deze persoon uitleggen aan de hiring manager zonder veel extra interpretatie?
Zijn er signalen van senioriteit, specialisatie of branchekennis?
Is dit profiel actueel genoeg om serieus te nemen?
Als je profiel vaag is, moet de recruiter zelf puzzelen. En recruiters hebben zelden tijd om te puzzelen. Niet omdat ze lui zijn, maar omdat ze vaak tientallen tot honderden profielen beoordelen voor één zoekopdracht. Een profiel dat zichzelf uitlegt, wint.
Eventueel branchekennis of systeemervaring als die belangrijk is
Voorbeelden van sterke richtingen:
Supply chain planner | Forecasting, voorraadbeheer en SAP | Tilburg en Brabant
Customer service specialist | B2B, ordermanagement en Nederlands Engels | Regio Tilburg
Finance professional | Debiteurenbeheer, reporting en Excel | Tilburg en hybride
Marketing specialist | Content, campagnes en B2B leadgeneratie | Noord Brabant
Logistiek teamleider | Warehouse operations, planning en procesverbetering | Tilburg
Let op: je headline hoeft niet creatief te zijn. Hij moet functioneel zijn. Creativiteit is mooi als de basis helder is. Maar als de recruiter eerst moet raden wat je doet, verlies je al vóór de inhoud.
Weak Example
Ik ben een enthousiaste professional die graag samenwerkt en altijd op zoek is naar groei. Ik ben communicatief sterk, leergierig en houd van uitdagingen.
Waarom dit niet werkt: het klinkt netjes, maar het zegt bijna niets. Iedereen kan dit schrijven. Een recruiter kan hier geen match uit halen.
Good Example
Ik werk als customer service en ordermanagement professional binnen B2B omgevingen, met ervaring in klantcontact, orderverwerking, klachtenopvolging en afstemming met sales, logistiek en finance. Ik ben sterk in rollen waar nauwkeurigheid, snelheid en duidelijke communicatie samenkomen. Voor een volgende stap kijk ik naar functies in Tilburg en omgeving waarin ik klantprocessen kan verbeteren en tegelijk operationeel betrokken blijf.
Waarom dit sterker is: de inhoud geeft context, richting en zoekwoorden zonder onnatuurlijk te worden.
Mijn praktische regel: als je Info sectie ook op het profiel van duizend andere mensen kan staan, is hij te algemeen. Voeg vakinhoud toe. Voeg context toe. Voeg echte werkrealiteit toe.
Verbeterde opvolging van klantvragen door vaste prioriteiten en duidelijke interne overdracht te gebruiken
Werkte met SAP en Excel voor ordercontrole, rapportages en voorraadgerelateerde vragen
Ondersteunde teamlead bij onboarding van nieuwe collega’s en procesdocumentatie
Zie je het verschil? Dit vertelt nog steeds geen roman, maar het geeft recruiters wél signalen. Systemen. Stakeholders. Proces. Niveau. Verantwoordelijkheid.
Voor Tilburgse werkgevers en regionale organisaties is dit belangrijk omdat veel functies hybride zijn tussen taken. Een administratief medewerker doet soms klantcontact. Een customer service medewerker doet soms planning. Een office manager doet soms HR ondersteuning. Een supply chain rol raakt vaak finance, sales en operations. Als je die raakvlakken niet benoemt, mis je zoekbaarheid én relevantie.
Senioriteitsniveau
Voorbeelden van zoektermen die in Nederland vaak relevant zijn:
Accountmanager
Customer service
HR adviseur
Recruiter
Supply chain
Logistiek planner
Financieel medewerker
Business controller
Office manager
Marketing specialist
Projectcoördinator
SAP
AFAS
Exact
Power BI
Excel
Nederlands
Engels
Hybride
Tilburg
Noord Brabant
De truc is om niet alleen je officiële functietitel te gebruiken. Veel bedrijven gebruiken eigen titels die buiten hun organisatie weinig betekenen. “Client happiness coordinator” klinkt misschien gezellig, maar recruiters zoeken waarschijnlijk op customer service, account support, customer success of sales support. Gebruik dus ook de marktterm.
Wat werkgevers vaak zeggen is: “We zoeken iemand met de juiste ervaring.” Wat ze technisch vaak doen is zoeken met woorden die in de vacature staan. Als jouw profiel die taal niet bevat, besta je minder in hun zoekresultaten. Niet omdat je niet goed bent, maar omdat het systeem je niet herkent.
De fout die ik vaak zie: kandidaten laten hun locatie vaag omdat ze denken dat dit meer opties geeft. In werkelijkheid kan het twijfel oproepen. Een recruiter denkt dan: woont deze persoon echt in de buurt? Is reistijd een issue? Wil deze kandidaat wel naar kantoor komen? Moet ik dit eerst uitzoeken?
Een goed profiel neemt zulke kleine twijfels weg.
Kies liever een samenhangende richting:
HR medewerker
HR officer
Recruitment coordinator
People operations assistant
Of:
Customer service specialist
Sales support medewerker
Ordermanagement medewerker
Customer success specialist
Zo begrijpt LinkedIn je profiel beter, en recruiters ook.
Als je momenteel werkt en discreet zoekt, kun je Open to Work zichtbaar maken voor recruiters. Houd er rekening mee dat geen enkel platform absolute geheimhouding kan garanderen. Wees dus zorgvuldig als je werkgever actief is op LinkedIn of veel recruiters gebruikt.
Customer service
Supply chain planning
Verzuimbegeleiding
Financiële administratie
Power BI
Zwakke vaardigheden zijn vaak te breed:
Communicatie
Teamwork
Motivatie
Creativiteit
Flexibiliteit
Deze kunnen waar zijn, maar ze helpen minder bij search en selectie. Combineer zachte vaardigheden liever met context in je werkervaring. Bijvoorbeeld: “Afstemming met sales, logistiek en finance om klantvragen sneller op te lossen” zegt meer dan alleen “communicatief sterk”.
Aanbevelingen zijn vooral waardevol als ze concreet zijn. Een aanbeveling als “Simar is een fijne collega” is aardig, maar beperkt. Een sterke aanbeveling benoemt samenwerking, resultaten, werkwijze of expertise. Vraag dus niet om een algemene aanbeveling. Vraag gericht: “Zou je iets kunnen schrijven over onze samenwerking rondom project X, mijn klantcontact of mijn manier van procesmatig werken?”
Dat voelt misschien ongemakkelijk, maar het levert veel betere social proof op.
Wat je hebt geleerd van een procesverbetering
Hoe je klantvragen efficiënter hebt opgevolgd
Wat goede onboarding in jouw vakgebied betekent
Welke trends je ziet in logistiek, HR, marketing, finance of sales
Hoe je samenwerkt met andere teams
LinkedIn activiteit moet je positionering ondersteunen. Als je finance professional bent, maar alleen algemene inspiratieposts deelt, bouw je weinig professionele bewijslast op. Als je laat zien hoe je denkt over rapportages, procescontrole of stakeholdercommunicatie, wordt je profiel sterker.
Sterk profielsignaal: locatie, headline of Info sectie maken je regionale relevantie duidelijk.
Zwak profielsignaal: een recruiter moet raden of Tilburg realistisch is.
Voelt je profiel actueel, verzorgd en geloofwaardig?
Sterk profielsignaal: recente ervaring, duidelijke foto, consistente informatie en relevante vaardigheden.
Zwak profielsignaal: oude functietitel, lege Info sectie, onduidelijke werkervaring of tegenstrijdige signalen.
Dit framework werkt omdat het aansluit op hoe recruiters beoordelen. Niet op hoe kandidaten hopen dat ze beoordeeld worden.
Beter: maak Tilburg en eventueel Noord Brabant zichtbaar waar logisch.
Een profiel dat twee functies achterloopt, wekt twijfel. Recruiters vragen zich dan af of je actief bent, beschikbaar bent of überhaupt nog in dezelfde richting werkt.
Beter: update je headline, huidige functie, vaardigheden en Info sectie zodra je richting verandert.
Je wel ervaring hebt, maar niet weet hoe je die commercieel en geloofwaardig positioneert
Een goede LinkedIn optimalisatie is geen cosmetische poetsbeurt. Het is positioneringswerk. De vraag is niet: “Klinkt dit mooi?” De vraag is: “Helpt dit profiel de juiste werkgever om sneller ja te zeggen tegen een gesprek?”
Daar zit het verschil tussen een profiel dat netjes is en een profiel dat werkt.
Is je profielfoto recent en professioneel genoeg?
Zijn je functietitels begrijpelijk buiten je huidige organisatie?
Laat je profiel zien welk probleem jij voor werkgevers oplost?
Is je profiel actueel?
Word je gevonden voor de kansen die je echt wilt, of vooral voor ruis?
Als je op meerdere punten twijfelt, is je profiel waarschijnlijk niet slecht, maar wel onderbenut. En onderbenut is zonde. Zeker als je ervaring hebt die wél relevant is, maar niet goed zichtbaar wordt.
Upload Resume
Import from Linkedin