Een goed LinkedIn profiel optimaliseren voor Amsterdam betekent niet dat je simpelweg je cv online zet. Je profiel moet in enkele seconden duidelijk maken wie je bent, welk werk je zoekt of doet, in welke markt je waarde toevoegt en waarom een recruiter of hiring manager juist jou moet openen tussen tientallen vergelijkbare profielen. Zeker in de Nederlandse arbeidsmarkt, en specifiek in Amsterdam, draait LinkedIn om vindbaarheid, positionering en geloofwaardigheid. Ik kijk als recruiter niet alleen naar functietitels. Ik kijk naar signalen: klopt je headline met je ervaring, past je profiel bij de vacatures waarop je zichtbaar wilt zijn, gebruik je de taal van je markt, en zie ik snel bewijs dat je relevant bent? Dát is waar LinkedIn optimalisatie echt begint.
Amsterdam is geen doorsnee arbeidsmarkt. Je concurreert niet alleen met mensen uit de stad zelf, maar ook met internationale kandidaten, expats, remote professionals, starters, consultants, freelancers en mensen die vanuit andere regio’s naar Amsterdam willen overstappen. Dat maakt je LinkedIn profiel belangrijker dan veel kandidaten denken.
Veel mensen behandelen LinkedIn als een digitaal visitekaartje. Dat is te passief. Een goed profiel is eerder een zoekresultaat, pitch, bewijsdossier en recruiterfilter in één. Wanneer ik kandidaten zoek, zie ik vaak eerst een naam, profielfoto, headline, locatie, huidige functie en enkele zoekwoorden. Pas daarna besluit ik of ik doorklik. Dat betekent dat je profiel al vóór de profielbezoekfase moet werken.
De grootste misvatting? Dat een volledig profiel automatisch een sterk profiel is. Volledig is niet hetzelfde als overtuigend. Je kunt elk veld invullen en nog steeds onduidelijk zijn. En onduidelijkheid is op LinkedIn dodelijk, niet dramatisch dodelijk natuurlijk, maar wel recruitment dodelijk. Recruiters gaan zelden puzzelen als er genoeg andere profielen zijn die wél direct duidelijk zijn.
Voor Amsterdam moet je profiel vooral drie dingen doen:
Vindbaar zijn voor de rollen, sectoren en zoekwoorden die in jouw markt gebruikt worden
Snel laten zien wat je professionele richting en waarde is
Vertrouwen geven dat je past bij de Nederlandse sollicitatiecontext en de verwachtingen van werkgevers hier
Dat klinkt simpel. In de praktijk zie ik vooral profielen die ergens tussen “ik ben breed inzetbaar” en “ik heb ooit iets ingevuld en ben daarna doorgegaan met mijn leven” blijven hangen.
Een recruiter leest je LinkedIn profiel niet zoals jij het hebt geschreven. Dat is belangrijk om te begrijpen. Jij ziet je carrièreverhaal. Een recruiter ziet een matchvraag.
De vraag is niet: “Is dit een interessant persoon?” De vraag is meestal: “Past deze persoon snel genoeg bij wat mijn hiring manager zoekt?”
Dat is een harde maar nuttige realiteit. Zeker bij LinkedIn search, sourcing en sollicitaties via LinkedIn wordt je profiel vaak gescand op signalen zoals:
Functietitel en senioriteitsniveau
Locatie en bereidheid om in Amsterdam of hybride te werken
Sectorervaring
Specifieke vaardigheden, tools, talen of methodes
Recente werkervaring
Duidelijkheid van je loopbaanrichting
Je headline is één van de zwaarste onderdelen van je LinkedIn profiel, omdat die op zoveel plekken zichtbaar is: zoekresultaten, connectieverzoeken, reacties, berichten en profielvoorbeelden. Toch zie ik hier vaak de meest gemiste kansen.
Een headline als “Op zoek naar een nieuwe uitdaging” zegt bijna niets. Het vertelt dat je beschikbaar bent, maar niet waarvoor. Een recruiter moet dan zelf uitzoeken of je marketing manager, data analist, HR adviseur, projectmanager of finance specialist bent. Dat gebeurt minder vaak dan kandidaten hopen.
Je headline moet duidelijk maken:
Welke rol of expertise je hebt
In welke richting je relevant bent
Welke specialisatie, sector of waarde je toevoegt
Eventueel dat je beschikbaar bent voor Amsterdam, hybride of Nederland
Een sterke headline is geen slogan. Het is een zoekbare positionering.
Weak Example
Marketing professional op zoek naar een nieuwe uitdaging
Waarom dit zwak is: het is te algemeen. “Marketing professional” kan alles betekenen, van social media tot brand strategy tot performance marketing. “Nieuwe uitdaging” is recruiter taal voor: ik moet nog uitzoeken wat je eigenlijk wilt.
Locatie lijkt klein, maar is in recruitment searches vaak belangrijk. Recruiters filteren regelmatig op Amsterdam, Randstad, Nederland of een straal rondom een stad. Als jouw locatie niet klopt, of te breed of onduidelijk is, kun je buiten relevante zoekresultaten vallen.
Voor kandidaten die in of rond Amsterdam willen werken, zijn er een paar scenario’s.
Als je al in Amsterdam woont, is het logisch om Amsterdam als locatie te gebruiken. Als je in Haarlem, Almere, Utrecht of Leiden woont maar actief op Amsterdam mikt, kun je in je profieltekst duidelijk maken dat je beschikbaar bent voor Amsterdam en hybride werk. Als je vanuit het buitenland naar Nederland wilt komen, moet je veel explicieter zijn over relocatie, werkvergunning, taalniveau en beschikbaarheid. Niet omdat recruiters nieuwsgierig zijn naar je privéleven, maar omdat dit echte hiring blockers kunnen zijn.
Wat werkgevers vaak zeggen: “We staan open voor internationaal talent.”
Wat ze vaak bedoelen: “We staan open voor internationaal talent als de timing, werkvergunning, salarisrange, taalvereisten en onboarding geen extra risico opleveren.”
Dat klinkt minder gezellig, maar het is wel hoe hiring gesprekken vaak lopen. Als je profiel die onzekerheden niet wegneemt, kan een recruiter je profiel interessant vinden en tóch niet benaderen.
Gebruik daarom heldere zinnen zoals:
Beschikbaar voor hybride rollen in Amsterdam en omgeving
Gevestigd in Nederland, beschikbaar voor Amsterdamse werkgevers
De Info sectie op LinkedIn wordt vaak verkeerd gebruikt. Sommige kandidaten schrijven een mini motivatiebrief. Anderen schrijven een lijst met buzzwords. Weer anderen laten de sectie leeg, waarschijnlijk vanuit de gedachte dat werkervaring genoeg zegt. Dat is zonde, want deze sectie is je kans om de recruiter te helpen je profiel correct te interpreteren.
Je Info sectie moet antwoord geven op vier vragen:
Waar ben je professioneel sterk in?
Voor welke rollen of problemen ben je relevant?
Welke context past bij jou, zoals sector, schaal, type organisatie of markt?
Wat moet een recruiter onthouden na tien seconden lezen?
Schrijf dus niet: “Ik ben een gedreven professional met passie voor resultaat.” Niemand selecteert daarop. Echt niemand. Dat soort zinnen klinken professioneel, maar zeggen praktisch niets.
Een betere aanpak is concreet en marktgericht:
Good Example
Ik help B2B SaaS bedrijven met het verbeteren van leadgeneratie, conversie en marketing automation. Mijn ervaring ligt vooral in performance marketing, HubSpot, paid campaigns en samenwerking met sales teams. Ik werk graag in omgevingen waar marketing niet alleen mooie campagnes maakt, maar direct gekoppeld is aan pipeline, commerciële doelen en meetbare groei.
Je werkervaring op LinkedIn hoeft niet zo uitgebreid te zijn als je cv, maar hij moet wel genoeg bewijs leveren. De fout die ik vaak zie: mensen beschrijven hun taken, maar niet hun waarde.
Taken vertellen wat je mocht doen. Resultaten vertellen waarom het relevant was.
Weak Example
Verantwoordelijk voor social media, nieuwsbrieven en campagnes.
Dit is niet verkeerd, maar het zegt weinig over niveau, impact of complexiteit.
Good Example
Beheerde paid en organic campagnes voor drie productlijnen, verbeterde leadkwaliteit door nauwere afstemming met sales en optimaliseerde e mailflows op basis van conversiedata.
Dit geeft veel meer signalen. Ik zie kanalen, scope, samenwerking, analyse en resultaatgerichtheid.
Je hoeft niet overal harde cijfers te hebben. Niet elke functie heeft mooie percentages en niet iedere werkgever meet fatsoenlijk. Laten we ook eerlijk zijn: sommige organisaties roepen “datagedreven” terwijl hun belangrijkste rapportage nog steeds een spreadsheet is met zeven kleuren en drie eigenaren. Maar je kunt bijna altijd concreter worden.
Gebruik per functie bij voorkeur:
Een korte contextzin over je rol
Drie tot vijf sterke verantwoordelijkheden of prestaties
LinkedIn is deels een zoekmachine. Dat betekent dat woorden ertoe doen. Maar veel kandidaten gebruiken de taal van hun vorige werkgever in plaats van de taal van de arbeidsmarkt.
Interne functietitels zijn vaak onhandig. Denk aan titels zoals “Customer Happiness Hero”, “Growth Ninja”, “Business Partner II” of “Commercial Excellence Lead”. Intern kan iedereen weten wat dat betekent. Extern moet een recruiter raden.
Als je officiële titel vaag is, kun je hem verduidelijken zonder oneerlijk te worden.
Bijvoorbeeld:
Customer Happiness Hero kun je positioneren als Customer Success Specialist
Growth Ninja kun je verduidelijken als Growth Marketer
People Partner kun je aanvullen met HR Business Partner
Commercial Excellence Lead kun je concreter maken met Sales Operations of Revenue Operations
Dit betekent niet dat je je titel moet vervalsen. Het betekent dat je je profiel moet vertalen naar de taal waarin recruiters en hiring managers zoeken.
Belangrijke zoekwoorden kunnen zitten in:
Veel mensen klikken wat skills aan en laten LinkedIn verder zijn gang gaan. Dat is jammer, want skills kunnen invloed hebben op hoe je profiel wordt gevonden en geïnterpreteerd. Maar een lange lijst met losse vaardigheden maakt je niet automatisch sterker.
Een goede skills sectie ondersteunt je positionering. Als jij een data analyst bent, verwacht ik skills zoals SQL, Power BI, Python, dashboarding, data visualisatie, stakeholder management en business intelligence. Als ik vooral “communicatie”, “teamwork” en “Microsoft Office” zie, mis ik de harde signalen die nodig zijn om je profiel snel te matchen.
Dat betekent niet dat soft skills waardeloos zijn. Maar op LinkedIn zijn ze vaak zwak als ze los staan. Iedereen zegt communicatief sterk te zijn. Interessanter is: met wie communiceer je, in welke context en met welk doel?
Zwak: communicatie
Sterker: stakeholder management met sales, finance en product teams
Nog sterker: vertaalt data inzichten naar commerciële besluitvorming voor senior stakeholders
Kies je top skills bewust. De bovenste skills moeten passen bij de rollen waarvoor je gevonden wilt worden. Als je carrière wilt draaien, moet je profiel niet volledig blijven hangen in je oude skillset. Anders blijf je vooral benaderd worden voor werk dat je eigenlijk achter je wilt laten. Dat is één van de meest voorkomende LinkedIn frustraties: “Recruiters benaderen me steeds voor verkeerde rollen.” Vaak komt dat omdat het profiel nog steeds het oude verhaal vertelt.
Open to Work is nuttig, maar je moet het slim gebruiken. Sommige kandidaten zijn bang dat het wanhopig overkomt. In de praktijk ligt het genuanceerder.
Voor recruiters is beschikbaarheid gewoon relevante informatie. Als ik zoek naar kandidaten voor een vacature met snelle startdatum, is iemand die openstaat voor werk interessant. Maar beschikbaarheid vervangt geen positionering. “Open to Work” helpt niet als je profiel onduidelijk blijft.
Gebruik Open to Work vooral strategisch:
Kies relevante functietitels, niet tien willekeurige richtingen
Stel Amsterdam of Nederland in als locatie wanneer dat je zoekgebied is
Wees realistisch over remote, hybride en onsite voorkeuren
Zorg dat je headline niet alleen over beschikbaarheid gaat
Maak je Info sectie specifiek genoeg zodat recruiters weten waarvoor je openstaat
Wat ik vaak zie misgaan: kandidaten zetten zichzelf open voor te brede functies. Bijvoorbeeld marketing, communicatie, projectmanagement, HR, operations en customer success tegelijk. Ik snap waarom mensen dat doen. Ze willen kansen niet missen. Maar voor recruiters voelt het alsof je geen duidelijke richting hebt.
Amsterdam heeft veel internationale teams, maar je solliciteert nog steeds binnen een Nederlandse arbeidsmarktcontext. Dat betekent dat je profiel vaak door meerdere brillen wordt bekeken.
Een Nederlandse recruiter let misschien sterk op beschikbaarheid, locatie, contractvorm, taalniveau en praktische match. Een internationale hiring manager kijkt misschien meer naar scope, impact, stakeholderniveau, groeiomgeving en Engelse communicatie. Een corporate recruiter kijkt mogelijk naar ATS consistentie en vereisten. Een agency recruiter kijkt vaak naar verkoopbaarheid richting de klant.
Je LinkedIn profiel moet daarom niet alleen mooi klinken, maar ook praktisch bruikbaar zijn.
Voor Nederland zijn deze details vaak belangrijk:
Woonplaats of werkgebied
Beschikbaarheid en opzegtermijn wanneer relevant
Taalniveau Nederlands en Engels
Werkvergunning of EU werkrecht als dat relevant is
Hybride of onsite beschikbaarheid
Een profielfoto gaat je niet aannemen. Maar een slechte of onduidelijke foto kan wel afleiden. Dat is misschien oneerlijk, maar LinkedIn is een professioneel netwerk en eerste indrukken spelen mee.
Je foto hoeft niet stijf te zijn. Liever niet zelfs. Een duidelijke, vriendelijke, professionele foto werkt beter dan een overbewerkte corporate headshot waar niemand nog menselijk op lijkt. Zorg voor goed licht, een rustige achtergrond en een uitstraling die past bij je vakgebied.
Je banner is optioneel, maar kan helpen. Zeker als je zelfstandig professional bent, in een creatieve rol werkt of een duidelijke specialisatie hebt. Voor de meeste kandidaten is een rustige banner beter dan een druk ontwerp vol slogans.
Gebruik de banner eventueel voor:
Je vakgebied of specialisatie
Een korte positionerende zin
Een subtiele verwijzing naar Amsterdam of Nederland als werkmarkt
Een professionele visuele stijl die past bij je sector
Vermijd banners met te veel tekst. Recruiters lezen je banner niet als presentatie slide. Ze registreren vooral: ziet dit profiel verzorgd en professioneel uit?
Aanbevelingen op LinkedIn kunnen waardevol zijn, maar alleen als ze specifiek zijn. Een aanbeveling als “Simar is prettig om mee te werken” is vriendelijk, maar beperkt. Een aanbeveling die uitlegt wat je hebt verbeterd, hoe je samenwerkte of welke impact je had, is veel sterker.
Vraag aanbevelingen aan mensen die je werk echt kunnen beoordelen:
Leidinggevenden
Collega’s uit andere teams
Klanten
Project stakeholders
Ex managers
Samenwerkingspartners
Geef ze eventueel richting. Niet om woorden in hun mond te leggen, maar om te voorkomen dat je alleen algemene complimenten krijgt. Vraag bijvoorbeeld of ze iets kunnen zeggen over je analytische manier van werken, stakeholdermanagement, commerciële impact, leiderschap of technische expertise.
Ook je activiteit op LinkedIn speelt mee, maar niet zoals sommige LinkedIn gurus doen alsof je elke dag een persoonlijke openbaring moet posten. Je hoeft geen content machine te worden. Voor veel kandidaten is het genoeg om professioneel zichtbaar te zijn.
Als je actief zoekt, moet je profiel scherper zijn dan wanneer je passief zichtbaar wilt blijven. Dan draait het niet alleen om vindbaarheid, maar om conversie: iemand moet je profiel zien en denken “deze persoon moet ik spreken”.
Voor actieve sollicitanten is mijn praktische checklist:
Je headline sluit aan op je doelrol
Je Info sectie benoemt duidelijk waar je naar zoekt
Je locatie en beschikbaarheid kloppen
Je werkervaring toont relevante resultaten en context
Je skills ondersteunen je doelrichting
Je profiel bevat genoeg zoekwoorden uit echte vacatures
Je recente ervaring is niet vaag of ondergeschreven
De meeste LinkedIn fouten zijn geen grote rampen. Ze zijn subtieler. Juist daarom blijven ze lang staan.
“Ik sta open voor marketing, communicatie, projectmanagement en HR” voelt flexibel, maar leest vaak richtingloos. Zeker in Amsterdam, waar veel kandidaten vergelijkbare achtergronden hebben, moet je profiel duidelijk maken waar je het sterkst in bent.
Breedte werkt pas als je kern duidelijk is. Anders lijkt het alsof je zelf nog niet weet waar je heen wilt.
Gedreven, resultaatgericht, analytisch, teamplayer, hands on, passie voor mensen. Het probleem is niet dat deze woorden altijd fout zijn. Het probleem is dat ze zonder bewijs niets doen.
Schrijf liever wat je daadwerkelijk hebt gedaan. Laat de recruiter zelf concluderen dat je resultaatgericht bent.
“Beschikbaar per direct” kan nuttig zijn, maar als dat het sterkste signaal in je headline is, mis je kansen. Beschikbaarheid is een plus. Expertise is de reden om je te benaderen.
Taken geven mij een basisbeeld. Impact geeft mij een reden om verder te kijken. Als je alleen opsomt waarvoor je verantwoordelijk was, mis ik je niveau.
Dit zie ik vaak bij mensen die willen doorgroeien of overstappen. Hun profiel bewijst vooral waarom ze geschikt zijn voor het werk dat ze niet meer willen doen. Dan moet je niet verbaasd zijn dat recruiters precies daarvoor blijven aankloppen.
Gebruik dit framework als je je profiel serieus wilt optimaliseren zonder te verdwalen in losse tips.
Kies niet twintig mogelijke richtingen. Kies de rollen waarvoor je echt gevonden wilt worden. Als je meerdere richtingen hebt, groepeer ze logisch. Bijvoorbeeld:
Data analyst en business intelligence analyst
HR business partner en people partner
Customer success manager en account manager
Projectmanager en program coordinator
Content marketeer en SEO specialist
Als de rollen te ver uit elkaar liggen, wordt je profiel zwakker. Dan heb je mogelijk aparte versies van je cv nodig, maar LinkedIn moet nog steeds één geloofwaardige professionele kern houden.
LinkedIn staat vol met nette taal. Vacatures ook. Maar achter die taal zit vaak een praktischer verhaal.
Wanneer een werkgever zegt: “We zoeken een ondernemende professional”, bedoelen ze vaak: iemand die niet wacht tot alles perfect is uitgelegd.
Wanneer ze zeggen: “Je komt terecht in een dynamische omgeving”, bedoelen ze soms: processen zijn nog rommelig en prioriteiten kunnen veranderen.
Wanneer ze zeggen: “Stakeholdermanagement is belangrijk”, bedoelen ze: je moet met verschillende belangen kunnen omgaan zonder dat de boel escaleert.
Wanneer ze zeggen: “Goede communicatieve vaardigheden”, bedoelen ze vaak: kun jij ingewikkelde dingen helder maken aan mensen die geen tijd hebben?
Je LinkedIn profiel moet dit soort signalen beantwoorden. Niet door dezelfde woorden terug te gooien, maar door bewijs te geven. Als stakeholdermanagement belangrijk is, laat dan zien met welke stakeholders je werkte. Als zelfstandigheid belangrijk is, laat zien waar je eigenaarschap nam. Als commerciële impact belangrijk is, laat zien hoe jouw werk bijdroeg aan omzet, klanten, efficiëntie of groei.
Dat is het verschil tussen een profiel dat mooi klinkt en een profiel dat hiring twijfels wegneemt.
Een goed profiel garandeert geen berichten. Dat zou te makkelijk zijn, en recruitment is zelden zo netjes. Maar een sterk profiel vergroot wel je kans dat de juiste recruiters je vinden, begrijpen en serieus nemen.
Je LinkedIn profiel is goed geoptimaliseerd wanneer:
Je gevonden kunt worden op relevante functietitels en skills
Je headline direct duidelijk maakt waarvoor je relevant bent
Je Info sectie je professionele waarde helder samenvat
Je werkervaring bewijs geeft van niveau en impact
Je locatie en beschikbaarheid geen onnodige vragen oproepen
Je profiel past bij de Nederlandse arbeidsmarkt en Amsterdamse werkgevers
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeBewijs van impact, niet alleen taken
Consistentie tussen headline, samenvatting, ervaring en skills
Waar kandidaten vaak denken dat recruiters rustig het hele profiel lezen, gebeurt dat meestal pas als de eerste signalen goed genoeg zijn. Eerst komt de snelle selectie. Daarna pas de inhoudelijke beoordeling.
Een goede LinkedIn optimalisatie begint dus niet met mooier schrijven. Het begint met begrijpen welke signalen recruiters nodig hebben om jou als relevante kandidaat te herkennen.
Good Example
Performance Marketing Specialist | Paid Social en Google Ads | E commerce en B2B SaaS | Amsterdam
Waarom dit beter werkt: ik zie direct rol, specialisatie, tools, sectorcontext en locatie. Dit profiel wordt makkelijker gevonden én sneller begrepen.
Voor Amsterdam werkt het vaak goed om locatie alleen op te nemen als die echt relevant is. Bijvoorbeeld wanneer je specifiek lokaal, hybride of bij Amsterdamse werkgevers zoekt. Maar forceer het niet in elke zin. LinkedIn optimalisatie is geen keyword confetti.
Open voor relocation naar Amsterdam, beschikbaar vanaf september
Werkervaring in internationale teams, Nederlands B2 en Engels vloeiend
Dit soort informatie voorkomt twijfel. En twijfel is vaak de stille reden waarom goede kandidaten geen bericht krijgen.
Waarom dit werkt: het geeft context, skills, sector en werkstijl. Een recruiter kan dit koppelen aan een vacature.
Voor Amsterdamse rollen is het slim om je internationale of Nederlandse context duidelijk te maken wanneer dat relevant is. Amsterdam heeft veel internationale werkgevers, scale ups, hoofdkantoren, zakelijke dienstverleners, creative agencies, tech bedrijven en professionele services. Als jij in zo’n omgeving past, benoem dat. Niet als opsomming van clichés, maar als context waar je ervaring logisch in valt.
Tools, systemen of methodes die relevant zijn voor je doelrollen
Samenwerking met teams of stakeholders wanneer dat je senioriteit toont
Resultaten, verbeteringen of schaal waar mogelijk
Voor recruiters is dit belangrijk omdat functietitels niet overal hetzelfde betekenen. Een “projectmanager” bij een kleine stichting is iets anders dan een “projectmanager” bij een internationale bank. Een “marketing manager” kan strategisch eindverantwoordelijk zijn, of vooral content plaatsen en events regelen. Je werkervaring moet dat verschil zichtbaar maken.
Headline
Info sectie
Huidige functie
Werkervaring
Skills
Licenties en certificaten
Projecten
Aanbevelingen
Voor Amsterdamse vacatures zie je vaak een mix van Nederlandse en Engelse termen. Denk aan accountmanager en sales executive, HR adviseur en HR business partner, data analist en data analyst, klantenservice en customer support. Gebruik de termen die passen bij jouw doelmarkt. Als je zoekt naar internationale bedrijven in Amsterdam, is Engels vaak logisch. Als je mikt op Nederlandse mkb werkgevers, overheid, zorg, onderwijs of lokale organisaties, kan Nederlands juist sterker werken.
Mijn praktische regel: gebruik de taal van de vacature die jij wilt aantrekken.
Breed beschikbaar zijn lijkt veilig, maar het kan je juist minder sterk maken. Hiring managers willen meestal geen kandidaat die “alles wel interessant vindt”. Ze willen iemand die logisch past bij hun probleem.
Salarisindicatie niet per se openbaar, maar je profiel moet wel bij het juiste niveau passen
Duidelijke functierichting
Voor internationale rollen in Amsterdam zijn deze details extra belangrijk:
Engels profiel of tweetalige positionering
Internationale sectorervaring
Ervaring met multiculturele teams
Relocation status als je nog niet in Nederland woont
Tools en systemen die internationaal herkenbaar zijn
Concrete scope, zoals regio, omzet, teamgrootte of markten
Een profiel kan prima in het Engels zijn als je mikt op internationale werkgevers. Maar als je vooral Nederlandse organisaties target, kan een Nederlandstalig profiel toegankelijker zijn. De keuze moet niet afhangen van wat “professioneler” klinkt, maar van wie jou moet vinden en beoordelen.
Dat kan door:
Relevante posts te delen met een korte eigen observatie
Af en toe inhoudelijk te reageren op vakgerichte discussies
Updates te plaatsen over projecten, certificaten of inzichten
Recruiters en vakgenoten te volgen in je markt
Je netwerk gericht uit te breiden
De kwaliteit van je activiteit is belangrijker dan volume. Vijf sterke inhoudelijke reacties in jouw vakgebied doen vaak meer voor je geloofwaardigheid dan twintig algemene posts over motivatie en maandagenergie.
Je profiel en cv vertellen hetzelfde verhaal
Je Open to Work instellingen zijn specifiek genoeg
Je connecties en activiteit passen bij je doelmarkt
Belangrijk: je LinkedIn profiel en cv hoeven niet identiek te zijn, maar ze mogen elkaar niet tegenspreken. Als je cv zegt dat je senior projectmanager bent en LinkedIn vooral spreekt over office support, ontstaat twijfel. Recruiters houden niet van twijfel, omdat twijfel extra werk betekent. En extra werk wint zelden van een kandidaat die meteen logisch lijkt.
Een goed profiel helpt ook vóórdat je solliciteert. Veel recruiters bekijken LinkedIn nadat ze je cv hebben gezien. Soms om extra context te vinden. Soms om te controleren of je verhaal consistent is. Soms om te zien hoe professioneel je jezelf presenteert. Dat klinkt misschien streng, maar het gebeurt.
Interne titels, creatieve titels en bedrijfsjargon kunnen je vindbaarheid verlagen. Vertaal je ervaring naar termen die recruiters gebruiken in Amsterdamse en Nederlandse vacatures.
Zeker bij internationale kandidaten of mensen buiten Amsterdam ontbreken vaak details over locatie, werkrecht, taalniveau of beschikbaarheid. Daardoor ontstaat onnodige twijfel.
Bekijk vijf tot tien vacatures in Amsterdam of Nederland die jij interessant vindt. Let op terugkerende termen in functietitels, vereisten, tools, verantwoordelijkheden en sectorcontext. Dit is de taal waarin je gevonden wilt worden.
Niet kopiëren. Wel vertalen naar je eigen profiel.
Maak je headline concreet genoeg om in zoekresultaten te werken. Gebruik rol, expertise, specialisatie en eventueel locatie of sector.
Een goede formule is:
Rol of expertise | Specialisatie | Sector of waarde | Amsterdam of Nederland context
Bijvoorbeeld:
HR Business Partner | Talent Development en Employee Relations | Internationale teams | Amsterdam
Schrijf niet over alles wat je ooit hebt gedaan. Schrijf over wat de lezer moet begrijpen om je goed te plaatsen. Begin met je huidige waarde, daarna je context, daarna je richting.
Voeg per relevante functie concrete scope toe. Denk aan teamgrootte, type klanten, systemen, budgetten, projecten, markten, stakeholders of resultaten. Niet alles hoeft meetbaar te zijn, maar alles moet begrijpelijk zijn.
Zorg dat je belangrijkste skills overeenkomen met je doelrollen. Verwijder of verlaag skills die je oude richting te veel benadrukken als je wilt overstappen.
Bekijk je profiel alsof je het voor het eerst ziet. Stel jezelf deze vragen:
Begrijp ik binnen vijf seconden wat deze persoon doet?
Zie ik voor welke rollen deze persoon relevant is?
Is Amsterdam of Nederland logisch zichtbaar als werkmarkt?
Kloppen headline, Info sectie, ervaring en skills met elkaar?
Zou een recruiter dit profiel openen vanuit zoekresultaten?
Zou een hiring manager na opening genoeg bewijs zien?
Als het antwoord ergens nee is, zit daar je optimalisatiepunt.
Je zichtbaar bent voor de rollen die je wilt, niet alleen voor je oude werk
Je profiel vertrouwen geeft voordat iemand je spreekt
Mijn nuchtere recruiter oordeel: een goed LinkedIn profiel hoeft niet perfect te zijn. Het moet duidelijk, vindbaar en geloofwaardig zijn. Perfecte profielen bestaan bijna niet. Duidelijke profielen winnen veel vaker.
Upload Resume
Import from Linkedin