Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet salaris van een investment manager ligt in Nederland gemiddeld tussen de €80.000 en €250.000+ per jaar, inclusief bonus. Maar deze range is misleidend.
In werkelijkheid is het verschil tussen een gemiddelde en top investment manager niet lineair, maar exponentieel. Twee kandidaten met vergelijkbare ervaring kunnen een verschil hebben van €100.000+ per jaar. Niet door jaren ervaring, maar door deal exposure, track record en positionering.
Als recruiter in private equity, venture capital en asset management zie ik consistent hetzelfde patroon: kandidaten begrijpen hun eigen marktwaarde niet, en nog belangrijker, ze communiceren die waarde verkeerd.
Dit artikel laat je exact zien hoe het salaris van een investment manager wordt bepaald — vanuit het perspectief van recruiters, hiring managers én partners die de uiteindelijke beslissingen nemen.
De term “investment manager” is breed en omvat verschillende sectoren. Salaris varieert sterk per type organisatie.
Private Equity: €120.000 – €250.000+ (inclusief bonus en carry)
Venture Capital: €80.000 – €180.000
Asset Management: €90.000 – €200.000
Corporate Investment / M&A: €85.000 – €170.000
Base salary: €70.000 – €140.000
Bonus: 20% – 150% van base
Niet je functietitel. Niet je jaren ervaring. Maar je directe bijdrage aan waardecreatie.
Deal track record (kwaliteit > kwantiteit)
Type deals (mid-market vs large cap vs growth)
Rol in transacties (lead vs support)
Fund performance / returns
Een kandidaat die 3 deals heeft geleid, verdient vaak meer dan iemand die aan 15 deals heeft meegewerkt.
Hogere basesalarissen
Grotere bonussen
Carry kan miljoenen opleveren
Lagere base
Minder voorspelbare bonus
Equity upside afhankelijk van exits
Good Example:
Kandidaat met PE achtergrond + deal ownership → direct €180k+ total comp
Weak Example:
Carry (PE/VC): potentieel grootste component op lange termijn
Recruiter realiteit: base salary is slechts 40–60% van je totale compensation. Topkandidaten onderhandelen altijd op total comp.
Kandidaat met VC exposure maar zonder exits → blijft rond €100k
Het verschil zit in gerealiseerde waarde, niet alleen activiteit.
Dit is een van de grootste misverstanden in de markt.
Veel kandidaten:
Benoemen geen deals concreet
Vermelden geen IRR of returns
Positioneren zichzelf als “analyst mindset”
Tonen geen ownership
Zonder deze signalen word je automatisch lager ingeschaald.
ATS speelt een grotere rol dan veel mensen denken, vooral bij grotere fondsen en corporates.
“Deal execution”
“Due diligence”
“Financial modeling”
“LBO”
“Valuation”
“Portfolio management”
Als deze termen ontbreken, word je vaak niet eens door een recruiter gezien.
Maar: ATS is slechts de eerste filter. Daarna begint de echte evaluatie.
Binnen 10 seconden wordt jouw waarde bepaald.
“Heeft deze persoon deals gedreven of alleen geanalyseerd?”
“Kan hij of zij direct waarde toevoegen?”
“Heeft deze kandidaat skin in the game gehad?”
Als jouw cv geen ownership laat zien, word je gezien als vervangbaar.
Partners en senior decision makers kijken naar andere signalen dan recruiters.
Deal ownership
Track record van exits
Strategische input (niet alleen execution)
Netwerk en sourcing ability
Een investment manager zonder sourcing capability blijft beperkt in salarisgroei.
Kandidaten beschrijven taken in plaats van waardecreatie.
Weak Example:
“Ondersteund bij due diligence en financial modeling”
Good Example:
“Geleid financieel model en due diligence voor €150M acquisition, resulterend in 22% IRR en succesvolle exit binnen 3 jaar”
Het verschil: impact, ownership en resultaat.
Werk aan deal ownership
Documenteer resultaten (IRR, MOIC)
Bouw sourcing track record
Positioneer jezelf als decision maker
Alleen technische skills verbeteren
Geen zichtbare impact tonen
Blijven hangen in execution roles
Veel kandidaten focussen te veel op base salary.
Bonus kan 50% – 150% van base zijn
Carry kan 2x tot 10x je jaarlijkse salaris opleveren
Maar alleen bij succesvolle exits
Recruiter insight: partners kijken naar long-term alignment. Kandidaten zonder lange termijn visie missen vaak carry kansen.
Large cap private equity
Growth equity
Hedge funds
Mid-market PE
Asset management
Early stage VC
Family offices
Naam: Jeroen de Vries
Functietitel: Investment Manager – Private Equity
Locatie: Amsterdam, Nederland
Professional Summary
Resultaatgedreven investment manager met 8+ jaar ervaring in private equity en M&A. Gespecialiseerd in deal sourcing, execution en waardecreatie binnen mid-market en growth equity. Track record van succesvolle exits met bovengemiddelde returns en bewezen impact op portfolio performance.
Core Competencies
Deal sourcing en origination
Financial modeling (LBO, DCF)
Due diligence
Portfolio management
Value creation strategieën
Stakeholder management
Professional Experience
Investment Manager | Delta Capital Partners
2019 – heden
Geleid end-to-end execution van 5 transacties (€50M – €200M)
Realisatie van gemiddelde IRR van 24% over portfolio
Sourcing van 3 proprietary deals via netwerk en marktanalyses
Actieve rol in value creation plannen binnen portfolio bedrijven
Senior Associate | ING Corporate Finance
2016 – 2019
Betrokken bij €1B+ aan M&A transacties
Ontwikkeling van complexe financiële modellen en waarderingen
Ondersteuning bij onderhandelingen en deal structuring
Education
MSc Finance – Erasmus Universiteit Rotterdam
Certifications
Key Achievements
24% gemiddelde IRR over 5 deals
€500M+ aan deal value gerealiseerd
3 succesvolle exits binnen 5 jaar
Dit profiel communiceert direct:
Ownership
Resultaten
Deal impact
Strategisch niveau
Recruiters en partners zien direct waarde → hogere offers.
Fout. Kwaliteit en rol in deals zijn belangrijker.
Onjuist. PE betaalt structureel meer, vooral door carry.
Niet op senior niveau. Strategisch inzicht en sourcing bepalen je waarde.
Rewrite je cv op deal impact
Gebruik harde metrics (IRR, MOIC, deal size)
Toon ownership in plaats van support
Ontwikkel sourcing capabilities
Top investment managers:
Denken als investeerder, niet als analyst
Nemen risico en ownership
Creëren deals, niet alleen analyseren ze
Hebben bewezen track record
Dat is waar salarisverschillen ontstaan.
Upload CV
Import from Linkedin
